কর্মচারীদের অযাচিত চুক্তি
কর্মচারী নন-সলিসিটেশন এগ্রিমেন্ট হল এমন একটি চুক্তি যেখানে একজন কর্মচারী প্রতিশ্রুতি দেয় যে, চলে যাওয়ার পর নির্দিষ্ট কয়েক মাসের জন্য তারা কোম্পানির ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ করবে না বা কোম্পানির কর্মীদের চলে যেতে রাজি করবে না।
একটি অ্যাকাউন্টের সাথে বিনামূল্যেঃ ওয়ার্ড বা পিডিএফ, কোনও ওয়াটারমার্ক নেই, আপনার ড্যাশবোর্ডে সংরক্ষিত। প্রতিটি পৃষ্ঠায় একটি ছোট রেফারেন্স ফুটার রয়েছে যাতে যে কেউ এটি যাচাই করতে পারে।
এই নথির উপর নির্ভর করার আগে একজন উকিলের পর্যালোচনা করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
আপনি শুধুমাত্র Legal Drive প্রদান করেন। আমরা উকিলকে অর্থ প্রদান করি। কেউ আপনাকে সরাসরি তাদের অর্থ প্রদান করতে বলবে না।
অ্যাটেস্ট অ্যান্ড সাইন নথিতে একটি বাস্তব, স্বাধীনভাবে পরীক্ষা করা যায় এমন রেকর্ড এম্বেড করে।
এই নথির অনুবাদ এখনও পাওয়া যায়নি। নিচের পূর্বরূপটি হল সেই ইংরেজি লেখা যা আপনি ডাউনলোড করবেন।
কর্মচারীদের অযাচিত চুক্তি: এটা কি
কর্মচারী নন-সলিসিটেশন এগ্রিমেন্ট হল এমন একটি চুক্তি যেখানে একজন কর্মচারী প্রতিশ্রুতি দেয় যে, চলে যাওয়ার পর নির্দিষ্ট কয়েক মাসের জন্য তারা কোম্পানির ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ করবে না বা কোম্পানির কর্মীদের চলে যেতে রাজি করবে না। এটি অ-প্রতিদ্বন্দ্বীর তুলনায় সংকীর্ণ কারণ এটি কোনও প্রতিদ্বন্দ্বীর পক্ষে কাজ করা ব্যক্তিকে থামায় না।
আপনার যখন এই নথির প্রয়োজন হবে
- একজন বিক্রয়, অ্যাকাউন্ট পরিচালনা বা পরামর্শকারী কর্মচারী ক্লায়েন্টদের সাথে ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক গড়ে তুলেছেন যা সংস্থাটি রক্ষা করতে চায়।
- একটি কোম্পানি চিন্তিত যে একজন প্রস্থানকারী ম্যানেজার তাদের দলকে একজন প্রতিযোগীর কাছে নিয়ে যাচ্ছেন।
- একজন নিয়োগকর্তা ক্লায়েন্টের মূল অ্যাকাউন্টগুলি পরিচালনাকারী কর্মীদের জন্য লিখিত সুরক্ষা স্থাপন করছেন।
- একটি ব্যবসা এমন একটি সীমাবদ্ধতা চায় যা সম্পূর্ণ অ-প্রতিযোগিতামূলকের চেয়ে বেশি সম্মানিত হতে পারে।
এটি কী কভার করে
- কোম্পানি এবং কর্মচারীর নাম এবং মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার তারিখ।
- কোম্পানির এমন কোনও মক্কেলের কাছে আবেদন না করার প্রতিশ্রুতি যার সাথে কর্মচারীর কর্মসংস্থানের সময় বস্তুগত যোগাযোগ ছিল।
- কোনও কোম্পানির কর্মচারীকে তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য অনুরোধ বা প্ররোচিত না করার প্রতিশ্রুতি।
- বিধিনিষেধের সময়কাল, কর্মচারীর চলে যাওয়ার পরের মাসগুলিতে বর্ণিত, উভয় প্রতিশ্রুতির ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য।
- উভয় পক্ষের একটি চুক্তি যে কোম্পানির বৈধ ব্যবসায়িক স্বার্থ রক্ষার জন্য সীমাবদ্ধতা যুক্তিসঙ্গত এবং প্রয়োজনীয়।
কিভাবে এটি পূরণ করবেন, স্বাক্ষর করবেন এবং ব্যবহার করবেন
- এই পৃষ্ঠায় ফর্মটিতে কোম্পানির নাম, কর্মচারীর নাম, সীমাবদ্ধতার সময়কাল এবং তারিখ পূরণ করুন এবং প্রাকদর্শনটি দেখুন।
- সময়কাল সংক্ষিপ্ত রাখুন এবং একটি প্রকৃত প্রয়োজনের সাথে আবদ্ধ রাখুন এবং একটি পৃথক সংযুক্তিতে কর্মচারী পরিচালিত ক্লায়েন্ট অ্যাকাউন্টগুলি তালিকাভুক্ত করার কথা বিবেচনা করুন।
- স্বাক্ষর করার আগে একজন উকিলকে এটি পর্যালোচনা করতে বলুন, কারণ ভারতের আদালতগুলি চুক্তি আইনের 27 নং ধারায় বাণিজ্য নিয়ন্ত্রণের ক্ষেত্রে অযাচিত ধারাগুলি সীমাবদ্ধতার মধ্যে পড়ে কিনা সে সম্পর্কে ভিন্ন মতামত নিয়েছে।
- আপনার রাজ্যে প্রয়োজনীয় মূল্যের স্ট্যাম্প পেপারে এটি কার্যকর করুন, কারণ চুক্তির উপর স্ট্যাম্প শুল্ক রাজ্য অনুসারে পরিবর্তিত হয়।
- কোম্পানির অনুমোদিত স্বাক্ষরকারী এবং কর্মচারীর স্বাক্ষর করুন এবং এটির তারিখ দিন এবং কর্মচারীকে একটি অনুলিপি দিন।
- নিয়োগপত্র এবং গোপনীয়তা চুক্তির সঙ্গে মূলটি কর্মীদের ফাইলে রাখুন।
সংযুক্ত করার বা সঙ্গে রাখার জন্য নথি
- নিয়োগপত্র বা কর্মসংস্থান চুক্তি
- গোপনীয়তা বা প্রকাশ না করার চুক্তি
- কর্মচারী দ্বারা পরিচালিত ক্লায়েন্ট অ্যাকাউন্টগুলির তালিকা, যদি সংযুক্ত করা থাকে
- কোম্পানির স্বাক্ষরকারীর জন্য কর্তৃপক্ষের চিঠি
এর পেছনের আইন
1872 সালের ভারতীয় চুক্তি আইন এই চুক্তি পরিচালনা করে। ধারা 27 একটি বৈধ বাণিজ্য বা পেশার সীমাবদ্ধতার চুক্তিগুলিকে অকার্যকর করে তোলে। ভারতীয় আদালতগুলি অনুরোধ না করার ধারাগুলিতে অভিন্ন ছিল নাঃ কেউ কেউ সক্রিয়ভাবে মক্কেলদের কাছে যাওয়া বা কর্মীদের চোরাচালানের উপর যুক্তিসঙ্গত বিধিনিষেধ প্রয়োগ করেছে, অন্যরা এটিকে একটি সংযম হিসাবে বিবেচনা করেছে এবং ত্রাণ প্রত্যাখ্যান করেছে, বিশেষত যেখানে মক্কেলরা প্রাক্তন কর্মচারীর কাছে গিয়েছিলেন। গোপনীয় ক্লায়েন্ট ডেটা সুরক্ষার লক্ষ্যে ধারাগুলি আরও দৃঢ় ভিত্তিতে দাঁড়িয়ে থাকে। কথোপকথন এবং তথ্যগুলি অনেক গুরুত্বপূর্ণ।
এড়ানোর জন্য সাধারণ ভুল
- ধারার খসড়া তৈরি করা যাতে এটি কোম্পানির প্রতিটি মক্কেলকে অন্তর্ভুক্ত করে, যার মধ্যে কর্মচারী কখনও লেনদেন করেননি।
- একজন ক্লায়েন্ট যিনি স্বাধীনভাবে প্রাক্তন কর্মচারীর কাছে যান তাকে কর্মচারীর অনুরোধ হিসাবে বিবেচনা করা।
- কোনও ব্যবসায়িক কারণ ছাড়াই একটি খুব দীর্ঘ সীমাবদ্ধতার সময় নির্ধারণ করা, যা ধারাটিকে আক্রমণ করা সহজ করে তোলে।
- কর্মচারী কোন ক্লায়েন্টদের পরিচালনা করেছেন তার রেকর্ড না রাখা, পরে লঙ্ঘন প্রমাণ করা কঠিন করে তোলে।
কর্মচারীদের অযাচিত চুক্তি: প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
ভারতে কি কোনও অযাচিত ধারা প্রয়োগযোগ্য?
এটি শব্দ এবং তথ্যের উপর নির্ভর করে। কিছু ভারতীয় আদালত সক্রিয়ভাবে মক্কেল বা কর্মীদের কাছে যাওয়ার উপর যুক্তিসঙ্গত বিধিনিষেধ বহাল রেখেছে, অন্যরা তাদের 27 ধারার অধীনে বাণিজ্যের অকার্যকর বিধিনিষেধ হিসাবে বিবেচনা করেছে। একটি সংকীর্ণ, স্পষ্টভাবে শব্দের ধারাকে বিস্তৃত ধারার চেয়ে বেশি সম্মান করা হয়।
প্রতিদ্বন্দ্বিতা না করা এবং অনুরোধ না করার মধ্যে পার্থক্য কী?
একজন অ-প্রতিযোগী প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসায় কাজ করা ব্যক্তিকে একেবারেই থামানোর চেষ্টা করে। একটি অযাচিত ধারা তাদের যে কোনও জায়গায় কাজ করার অনুমতি দেয় তবে তাদের সক্রিয়ভাবে পুরানো নিয়োগকর্তার মক্কেল বা কর্মীদের কাছে যাওয়া বন্ধ করে দেয়। ভারতে নিয়োগ-পরবর্তী অ-প্রতিযোগিতা সাধারণত প্রয়োগযোগ্য নয়, অন্যদিকে অ-অনুরোধ ধারাগুলির সাথে আরও মিশ্র আচরণ করা হয়েছে।
আমি কি এমন একজন প্রাক্তন গ্রাহকের সঙ্গে কাজ করতে পারি, যিনি নিজে থেকে আমার সঙ্গে যোগাযোগ করেন?
অনুরোধ করার অর্থ সাধারণত সক্রিয়ভাবে কারও কাছে যাওয়া বা প্ররোচিত করা। যদি কোনও মক্কেল নিজে থেকে আপনার কাছে যান, আদালত প্রায়শই এটিকে লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচনা করতে অনিচ্ছুক থাকে। কীভাবে যোগাযোগ শুরু হয়েছিল তার একটি রেকর্ড রাখুন এবং আপনার চুক্তিটি অস্বাভাবিকভাবে বিস্তৃত হলে পরামর্শ নিন।
একজন প্রাক্তন কর্মচারী যদি গ্রাহকদের চুরি করে নিয়ে যায়, তা হলে একটি সংস্থা কী করতে পারে?
কোম্পানি একটি আইনি নোটিশ পাঠাতে পারে এবং উপযুক্ত ক্ষেত্রে, একটি নিষেধাজ্ঞা বা ক্ষতির জন্য একটি দেওয়ানি আদালতে যেতে পারে। সাফল্য নির্ভর করে সক্রিয় অনুরোধের প্রমাণ, ধারার যৌক্তিকতা এবং গোপনীয় তথ্যের যে কোনও অপব্যবহারের উপর।
সর্বশেষ আপডেট করা হয়েছে ৩ অক্টোবর, ২০২৬।
ভারতীয় আইন সম্পর্কে সাধারণ তথ্য, আপনার পরিস্থিতির জন্য আইনি পরামর্শ নয়। স্ট্যাম্প শুল্ক, নিবন্ধকরণ এবং ফি রাজ্য অনুসারে পৃথক হয়, তাই এর উপর নির্ভর করার আগে স্থানীয় অফিস বা কোনও আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করুন।
সম্পর্কিত গাইড
এর পিছনের আইনটি সাধারণ ইংরেজিতে ব্যাখ্যা করা হয়েছে এবং সরকারী সূত্রগুলির বিরুদ্ধে পরীক্ষা করা হয়েছে।
ভারতে কি এমপ্লয়মেন্ট বন্ড কার্যকর করা যায়?
একটি ন্যূনতম পরিষেবা বন্ড বৈধ হতে পারে, যেমনটি সুপ্রিম কোর্ট 2025 সালে বলেছিল। কিন্তু নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র যথাযথ আইনি প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সম্মত পরিমাণ পর্যন্ত যুক্তিসঙ্গত ক্ষতিপূরণ আদায় করতে পারেন।
সমাপ্তি এবং নোটিশ পিরিয়ডঃ ভারতীয় কর্মসংস্থান আইনে আসলে কী প্রয়োজন
ভারতে কোনও একক জাতীয় নোটিশ পিরিয়ড নিয়ম নেই। আপনার ক্ষেত্রে যা প্রযোজ্য তা নির্ভর করে এমন একটি আইনি শ্রেণিবিন্যাসের উপর যা বেশিরভাগ কর্মচারী কখনও শোনেননি এবং এটি প্রকৃতপক্ষে আপনার অধিকারকে পরিবর্তন করে।
যদি এটি বিবাদে পরিণত হয়, তাহলে আপনি একজন কর্মসংস্থান আইনজীবী খুঁজুন অথবা একজন যাচাইকৃত উকিলকে অনলাইনে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন.
সংশ্লিষ্ট নথি
যারা খসড়া তৈরি করে কর্মচারীদের অযাচিত চুক্তি তাদেরও প্রায়শই এগুলির প্রয়োজন হয়।
ব্যবসায়িক অবাঞ্ছিত চুক্তি
কোনও ব্যবসায়িক অংশীদার বা বিক্রেতাকে আপনার ক্লায়েন্ট বা কর্মীদের অনুরোধ করতে বাধা দেয়, যা কর্মচারী সংস্করণ থেকে আলাদা।
ব্যবসা ও কর্পোরেট
কর্মচারী অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি
কোনও কর্মচারীকে কোনও প্রতিযোগীর সাথে যোগ দিতে বা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসা শুরু করতে বাধা দেয়।
কর্মসংস্থান এবং এইচআর
কর্মচারী রেফারেল চুক্তি
যে শর্তাবলীর অধীনে একজন কর্মচারীকে একটি সফল ভাড়া উল্লেখ করার জন্য বোনাস দেওয়া হয় তা রেকর্ড করুন।
কর্মসংস্থান এবং এইচআর
নিয়োগপত্র
একবার কোনও কর্মচারী কোনও প্রস্তাব গ্রহণ করে যোগদান করলে আনুষ্ঠানিক নিয়োগপত্র জারি করা হয়।
কর্মসংস্থান এবং এইচআর
কর্মচারী গোপনীয়তা চুক্তি
নিয়োগকর্তার গোপনীয় তথ্য সুরক্ষার জন্য একজন কর্মচারীকে বেঁধে রাখে
কর্মসংস্থান এবং এইচআর
কর্মচারীদের বেতন অগ্রিম চুক্তি
ভবিষ্যতের বেতনের বিপরীতে একজন কর্মচারীকে প্রদত্ত অগ্রিমের শর্তাবলী রেকর্ড করে।
কর্মসংস্থান এবং এইচআর