কর্মচারী অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি
একটি কর্মচারী অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি হল এমন একটি চুক্তি যেখানে একজন কর্মচারী চাকরির সময় এবং চলে যাওয়ার পরে নির্দিষ্ট সংখ্যক মাসের জন্য একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্র বা এলাকায়, কর্মচারী, পরামর্শদাতা, অংশীদার বা মালিক হিসাবে কাজ না করার প্রতিশ্রুতি দেয়।
একটি অ্যাকাউন্টের সাথে বিনামূল্যেঃ ওয়ার্ড বা পিডিএফ, কোনও ওয়াটারমার্ক নেই, আপনার ড্যাশবোর্ডে সংরক্ষিত। প্রতিটি পৃষ্ঠায় একটি ছোট রেফারেন্স ফুটার রয়েছে যাতে যে কেউ এটি যাচাই করতে পারে।
এই নথির উপর নির্ভর করার আগে একজন উকিলের পর্যালোচনা করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
আপনি শুধুমাত্র Legal Drive প্রদান করেন। আমরা উকিলকে অর্থ প্রদান করি। কেউ আপনাকে সরাসরি তাদের অর্থ প্রদান করতে বলবে না।
অ্যাটেস্ট অ্যান্ড সাইন নথিতে একটি বাস্তব, স্বাধীনভাবে পরীক্ষা করা যায় এমন রেকর্ড এম্বেড করে।
এই নথির অনুবাদ এখনও পাওয়া যায়নি। নিচের পূর্বরূপটি হল সেই ইংরেজি লেখা যা আপনি ডাউনলোড করবেন।
কর্মচারী অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি: এটা কি
একটি কর্মচারী অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি হল এমন একটি চুক্তি যেখানে একজন কর্মচারী চাকরির সময় এবং চলে যাওয়ার পরে নির্দিষ্ট সংখ্যক মাসের জন্য একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্র বা এলাকায়, কর্মচারী, পরামর্শদাতা, অংশীদার বা মালিক হিসাবে কাজ না করার প্রতিশ্রুতি দেয়। ভারতে কর্মসংস্থান-পরবর্তী নিয়ন্ত্রণ প্রায়শই প্রয়োগযোগ্য নয়, তাই এই খসড়াটি স্পষ্টভাবে আইন যা অনুমতি দেয় তার মধ্যে সীমাবদ্ধ।
আপনার যখন এই নথির প্রয়োজন হবে
- একটি সংস্থা সিনিয়র বা ক্লায়েন্ট-মুখোমুখি ভূমিকার জন্য নিয়োগ করছে এবং একটি লিখিত প্রতিশ্রুতি চায় যে সেই ব্যক্তি নিযুক্ত থাকাকালীন কোনও প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসা চালাবেন না।
- একজন নিয়োগকর্তা যে নির্দিষ্ট শিল্প এবং অঞ্চলটিকে প্রতিযোগিতামূলক বলে মনে করেন তা রেকর্ড করতে চান, তাই প্রত্যাশা শুরু থেকেই স্পষ্ট।
- একটি ব্যবসা একজন কর্মচারীকে মূল্য নির্ধারণ, পণ্য পরিকল্পনা বা মূল অ্যাকাউন্টগুলিতে প্রবেশাধিকার দিচ্ছে এবং গোপনীয়তার বাধ্যবাধকতার পাশাপাশি সংযম নথিভুক্ত করতে চায়।
- একজন বিদ্যমান কর্মচারী একটি সংবেদনশীল ভূমিকায় চলে যাচ্ছেন এবং সংস্থাটি সেই ভূমিকাকে আচ্ছাদন করে একটি নতুন, পৃথক স্বাক্ষরিত সংযম চায়।
এটি কী কভার করে
- কোম্পানি এবং কর্মচারীর নাম এবং মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার তারিখ।
- সীমাবদ্ধ কার্যকলাপ বা শিল্প এবং ভৌগলিক সুযোগ যেখানে কর্মচারী জড়িত না হতে সম্মত হয়।
- মাসের মধ্যে বর্ণিত বিধিনিষেধের সময়কাল, যা কর্মসংস্থানের সময় এবং কর্মচারীর চলে যাওয়ার পরে চলে।
- এই বিধিনিষেধের মধ্যে একজন কর্মচারী, পরামর্শদাতা, অংশীদার বা মালিক হিসাবে কাজ করা অন্তর্ভুক্ত।
- একটি স্বীকৃতি যে নিয়োগ-পরবর্তী সীমাবদ্ধতাগুলি ভারতীয় আইনের অধীনে সতর্কতার সাথে বিবেচনা করা হয় এবং কেবলমাত্র অনুমোদিত পরিমাণে প্রযোজ্য।
- একটি বিবৃতি যে সীমাবদ্ধতা কর্মচারীর পৃথক গোপনীয়তার বাধ্যবাধকতার অতিরিক্ত।
কিভাবে এটি পূরণ করবেন, স্বাক্ষর করবেন এবং ব্যবহার করবেন
- এই পৃষ্ঠায় ফর্মটিতে কোম্পানির নাম, কর্মচারীর নাম, সীমাবদ্ধ কার্যকলাপ, সময়কাল, অঞ্চল এবং তারিখ পূরণ করুন এবং প্রাকদর্শনটি দেখুন।
- সীমাবদ্ধ কার্যকলাপ সংক্ষিপ্তভাবে বর্ণনা করুন, একটি সম্পূর্ণ সেক্টরের পরিবর্তে ব্যবসার প্রকৃত লাইনের নামকরণ করুন।
- স্বাক্ষর করার আগে একজন উকিলকে চুক্তিটি পর্যালোচনা করতে বলুন, কারণ চুক্তি আইনের 27 ধারা একটি নিয়োগ-পরবর্তী নিয়ন্ত্রণকে অকার্যকর করে তুলতে পারে এবং একটি খারাপভাবে তৈরি ধারা আপনার বাকি সুরক্ষাকে দুর্বল করে দিতে পারে।
- এটি স্ট্যাম্প পেপারে মুদ্রণ করুন বা আপনার রাজ্যের প্রয়োজন অনুযায়ী স্ট্যাম্প শুল্ক প্রদান করুন, কারণ চুক্তির উপর স্ট্যাম্প শুল্ক রাজ্য অনুসারে পরিবর্তিত হয়।
- কোম্পানি এবং কর্মচারীর জন্য একটি অনুমোদিত স্বাক্ষরকারী সাইন রাখুন, আদর্শভাবে প্রতিটি পৃষ্ঠায়, তারিখ সহ।
- কর্মচারীকে একটি স্বাক্ষরিত অনুলিপি দিন এবং মূলটি কর্মী ফাইল এবং নিয়োগপত্রের সাথে রাখুন।
সংযুক্ত করার বা সঙ্গে রাখার জন্য নথি
- নিয়োগপত্র বা কর্মসংস্থান চুক্তি
- গোপনীয়তা বা প্রকাশ না করার চুক্তি
- কোম্পানির স্বাক্ষরকারীর জন্য বোর্ড রেজোলিউশন বা কর্তৃপক্ষের চিঠি
- স্বার্থের দ্বন্দ্ব সম্পর্কিত কোম্পানির নীতি, যদি থাকে
এর পেছনের আইন
1872 সালের ভারতীয় চুক্তি আইন এই চুক্তি পরিচালনা করে। ধারা 27-এ বলা হয়েছে যে কোনও চুক্তি যা কাউকে বৈধ পেশা, ব্যবসা বা ব্যবসা চালিয়ে যেতে বাধা দেয় তা বাতিল, সদিচ্ছার বিক্রেতার জন্য একটি সংকীর্ণ ব্যতিক্রম। ভারতীয় আদালতগুলি সাধারণত সেই বিধিনিষেধগুলি বহাল রাখে যা ব্যক্তিটি এখনও নিযুক্ত থাকাকালীন প্রযোজ্য, তবে সাধারণত অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারাগুলি প্রয়োগ করতে অস্বীকার করে যা কর্মসংস্থান শেষ হওয়ার পরে কামড় দেয়। প্রকৃত বাণিজ্য গোপনীয়তা এবং গোপনীয় তথ্যের সুরক্ষা আলাদাভাবে বিবেচনা করা হয় এবং আরও সহজেই প্রয়োগ করা হয়। যেহেতু ফলাফল তথ্য এবং শব্দের উপর নির্ভর করে, তাই আইনি পরামর্শ নেওয়া উপযুক্ত।
এড়ানোর জন্য সাধারণ ভুল
- কর্মচারী স্বাক্ষর করেছেন বলে একটি দীর্ঘ নিয়োগ-পরবর্তী নিষেধাজ্ঞা আদালত দ্বারা কার্যকর করা হবে।
- সীমাবদ্ধ কার্যকলাপকে এত বিস্তৃতভাবে বর্ণনা করা যে এটি তাদের নিজস্ব পেশায় জীবিকা নির্বাহকারী ব্যক্তিকে থামিয়ে দেবে।
- শুধুমাত্র অ-প্রতিদ্বন্দ্বীর উপর নির্ভর করা এবং যথাযথ গোপনীয়তা চুক্তি না থাকা, যা সাধারণত আরও শক্তিশালী সুরক্ষা।
- অঞ্চলটি ফাঁকা বা অস্পষ্ট রেখে দেওয়া, যা প্রতিশ্রুতির পরিধি অনিশ্চিত করে তোলে।
কর্মচারী অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি: প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারা কি ভারতে আইনত বৈধ?
ব্যক্তিটি এখনও নিযুক্ত থাকাকালীন প্রতিযোগিতার উপর একটি বিধিনিষেধ সাধারণত বৈধ। কর্মচারী চলে যাওয়ার পরে প্রযোজ্য একটি বিধিনিষেধ সাধারণত ভারতীয় চুক্তি আইনের 27 ধারার অধীনে বাণিজ্যের নিয়ন্ত্রণ হিসাবে বিবেচিত হয় এবং আদালতগুলি বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই এটি প্রয়োগ করতে অস্বীকার করেছে। গোপনীয়তা এবং বাণিজ্য গোপনীয় বাধ্যবাধকতা একটি পৃথক বিষয় এবং প্রয়োগ করা যেতে পারে।
আমি পদত্যাগ করার পর আমার নিয়োগকর্তা কি আমাকে কোনও প্রতিযোগীর সঙ্গে যোগ দিতে বাধা দিতে পারেন?
বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই কোনও ভারতীয় আদালত কোনও প্রাক্তন কর্মচারীকে কেবল কোনও প্রতিযোগীর সঙ্গে যোগ দিতে বাধা দেবে না। একজন নিয়োগকর্তা সাধারণত যা করতে পারেন তা হল তার গোপনীয় তথ্য বা বাণিজ্য গোপনীয়তার অপব্যবহার। নির্দিষ্ট তথ্যগুলি গুরুত্বপূর্ণ, তাই আপনি যদি কোনও আইনি নোটিশ পান তবে পরামর্শ নিন।
একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তির জন্য কি স্ট্যাম্প পেপার বা নোটরাইজেশনের প্রয়োজন হয়?
চুক্তির উপর স্ট্যাম্প শুল্ক প্রতিটি রাষ্ট্র দ্বারা নির্ধারিত হয়, তাই যেখানে এটি স্বাক্ষরিত হয় সেই হারটি পরীক্ষা করুন। এই ধরনের চুক্তির জন্য আইনত নোটরাইজেশনের প্রয়োজন হয় না, যদিও কিছু নিয়োগকর্তা প্রমাণের জন্য এটি বেছে নেন। নিবন্ধনের প্রয়োজন নেই।
ভারতে একটি যুক্তিসঙ্গত অ-প্রতিযোগিতামূলক সময়কাল কী?
আইন দ্বারা কোনও নির্দিষ্ট সময়সীমা নির্ধারণ করা হয় না। যেহেতু 27 ধারার অধীনে নিয়োগ-পরবর্তী নিয়ন্ত্রণগুলি সাধারণত অকার্যকর, তাই একটি সংক্ষিপ্ত সময়কাল নিজেই ধারাটিকে প্রয়োগযোগ্য করে তোলে না। কোম্পানিগুলি সাধারণত কোনও কর্মচারী চলে যাওয়ার পরে তাদের স্বার্থ রক্ষার জন্য গোপনীয়তা এবং অযাচিত ধারাগুলির উপর বেশি নির্ভর করে।
সর্বশেষ আপডেট করা হয়েছে ৩ অক্টোবর, ২০২৬।
ভারতীয় আইন সম্পর্কে সাধারণ তথ্য, আপনার পরিস্থিতির জন্য আইনি পরামর্শ নয়। স্ট্যাম্প শুল্ক, নিবন্ধকরণ এবং ফি রাজ্য অনুসারে পৃথক হয়, তাই এর উপর নির্ভর করার আগে স্থানীয় অফিস বা কোনও আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করুন।
সম্পর্কিত গাইড
এর পিছনের আইনটি সাধারণ ইংরেজিতে ব্যাখ্যা করা হয়েছে এবং সরকারী সূত্রগুলির বিরুদ্ধে পরীক্ষা করা হয়েছে।
ভারতে কি এমপ্লয়মেন্ট বন্ড কার্যকর করা যায়?
একটি ন্যূনতম পরিষেবা বন্ড বৈধ হতে পারে, যেমনটি সুপ্রিম কোর্ট 2025 সালে বলেছিল। কিন্তু নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র যথাযথ আইনি প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সম্মত পরিমাণ পর্যন্ত যুক্তিসঙ্গত ক্ষতিপূরণ আদায় করতে পারেন।
সমাপ্তি এবং নোটিশ পিরিয়ডঃ ভারতীয় কর্মসংস্থান আইনে আসলে কী প্রয়োজন
ভারতে কোনও একক জাতীয় নোটিশ পিরিয়ড নিয়ম নেই। আপনার ক্ষেত্রে যা প্রযোজ্য তা নির্ভর করে এমন একটি আইনি শ্রেণিবিন্যাসের উপর যা বেশিরভাগ কর্মচারী কখনও শোনেননি এবং এটি প্রকৃতপক্ষে আপনার অধিকারকে পরিবর্তন করে।
যদি এটি বিবাদে পরিণত হয়, তাহলে আপনি একজন কর্মসংস্থান আইনজীবী খুঁজুন অথবা একজন যাচাইকৃত উকিলকে অনলাইনে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন.
সংশ্লিষ্ট নথি
যারা খসড়া তৈরি করে কর্মচারী অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি তাদেরও প্রায়শই এগুলির প্রয়োজন হয়।
কর্মচারীদের অযাচিত চুক্তি
প্রস্থানকারী কর্মচারীকে কোম্পানির ক্লায়েন্ট বা কর্মীদের অনুরোধ করা থেকে বিরত রাখে।
কর্মসংস্থান এবং এইচআর
কর্মচারী গোপনীয়তা চুক্তি
নিয়োগকর্তার গোপনীয় তথ্য সুরক্ষার জন্য একজন কর্মচারীকে বেঁধে রাখে
কর্মসংস্থান এবং এইচআর
কর্মচারীদের বেতন অগ্রিম চুক্তি
ভবিষ্যতের বেতনের বিপরীতে একজন কর্মচারীকে প্রদত্ত অগ্রিমের শর্তাবলী রেকর্ড করে।
কর্মসংস্থান এবং এইচআর
ব্যবসায়িক অবাঞ্ছিত চুক্তি
কোনও ব্যবসায়িক অংশীদার বা বিক্রেতাকে আপনার ক্লায়েন্ট বা কর্মীদের অনুরোধ করতে বাধা দেয়, যা কর্মচারী সংস্করণ থেকে আলাদা।
ব্যবসা ও কর্পোরেট
কর্মচারী উদ্ভাবনের জন্য আই. পি বরাদ্দ চুক্তি
একজন কর্মচারীর কাজ-সম্পর্কিত উদ্ভাবন এবং সৃষ্টি নিয়োগকর্তাকে বরাদ্দ করুন
বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তি
নিয়োগপত্র
একবার কোনও কর্মচারী কোনও প্রস্তাব গ্রহণ করে যোগদান করলে আনুষ্ঠানিক নিয়োগপত্র জারি করা হয়।
কর্মসংস্থান এবং এইচআর