Legal Drive

কর্মচারী উদ্ভাবনের জন্য আই. পি বরাদ্দ চুক্তি

কর্মচারী উদ্ভাবনের জন্য একটি আইপি অ্যাসাইনমেন্ট চুক্তি হল একটি স্বাক্ষরিত নথি যেখানে একজন কর্মচারী কাজের একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের মধ্যে উদ্ভাবন, নকশা, সোর্স কোড এবং অন্যান্য সৃজনশীল কাজের সমস্ত অধিকার নিয়োগকর্তার কাছে হস্তান্তর করে।

ফরম্যাটঃ

একটি অ্যাকাউন্টের সাথে বিনামূল্যেঃ ওয়ার্ড বা পিডিএফ, কোনও ওয়াটারমার্ক নেই, আপনার ড্যাশবোর্ডে সংরক্ষিত। প্রতিটি পৃষ্ঠায় একটি ছোট রেফারেন্স ফুটার রয়েছে যাতে যে কেউ এটি যাচাই করতে পারে।

আপনি শুধুমাত্র Legal Drive প্রদান করেন। আমরা উকিলকে অর্থ প্রদান করি। কেউ আপনাকে সরাসরি তাদের অর্থ প্রদান করতে বলবে না।

Legal Drive sealঅ্যাটেস্ট অ্যান্ড সাইন নথিতে একটি বাস্তব, স্বাধীনভাবে পরীক্ষা করা যায় এমন রেকর্ড এম্বেড করে।

এই নথির অনুবাদ এখনও পাওয়া যায়নি। নিচের পূর্বরূপটি হল সেই ইংরেজি লেখা যা আপনি ডাউনলোড করবেন।

IP ASSIGNMENT AGREEMENT (EMPLOYEE INVENTIONS) This Agreement is executed on [effective_date] (the "Effective Date") between [employer_name] (hereinafter "the Employer") and [employee_name], working as [designation] (hereinafter "the Employee"). SCOPE OF WORK [scope_of_work] 1. ASSIGNMENT 1.1 The Employee irrevocably assigns to the Employer all right, title, and interest in every invention, design, source code, and other copyrightable or patentable work created within the scope of work described above, including all rights to apply for and hold patents, copyrights, and other IP registrations arising from such work. 1.2 The assignment of copyright is of all the rights comprised in the copyright, for the full term of copyright, throughout the world. The assignment of other intellectual property extends to all countries. The parties agree that the assignment shall not be deemed to lapse if the Employer does not exercise any of the assigned rights within one year from the date of assignment. 1.3 Where a work or invention comes into existence after the date of this Agreement, the assignment takes effect when it comes into existence. 1.4 The assignment does not extend to any invention or work created by the Employee before the Effective Date and listed in the Schedule below. 2. MORAL RIGHTS The Employee waives any moral rights to the extent permissible by law in relation to the assigned work. 3. FURTHER ASSURANCES The Employee shall, at the Employer's cost, execute any further documents reasonably required to perfect the Employer's title to the assigned IP. 4. CONSIDERATION This assignment is made in consideration of the Employee's regular employment and remuneration, and no separate payment is due for the assignment itself. IN WITNESS WHEREOF the parties have executed this Agreement on the date first written above. EMPLOYER EMPLOYEE [employer_name] [employee_name] WITNESSES 1. Name: ______________________ Signature: ______________ Address: ______________ 2. Name: ______________________ Signature: ______________ Address: ______________ SCHEDULE: EXCLUDED PRIOR INVENTIONS Inventions and works created by the Employee before the Effective Date, which remain the property of the Employee: [excluded_inventions] (If nothing is listed above, the Employee has listed no prior inventions or works for exclusion.)

কর্মচারী উদ্ভাবনের জন্য আই. পি বরাদ্দ চুক্তি: এটা কি

কর্মচারী উদ্ভাবনের জন্য একটি আইপি অ্যাসাইনমেন্ট চুক্তি হল একটি স্বাক্ষরিত নথি যেখানে একজন কর্মচারী কাজের একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের মধ্যে উদ্ভাবন, নকশা, সোর্স কোড এবং অন্যান্য সৃজনশীল কাজের সমস্ত অধিকার নিয়োগকর্তার কাছে হস্তান্তর করে। এটি কোম্পানির মালিকানা লিখিতভাবে রাখে, যাতে সংস্থাটি পেটেন্ট এবং কপিরাইট নিবন্ধকরণ এবং লাইসেন্সের জন্য আবেদন করতে পারে বা শিরোনাম সম্পর্কে পরবর্তী প্রশ্ন ছাড়াই কাজটি বিক্রি করতে পারে।

আপনার যখন এই নথির প্রয়োজন হবে

  • একটি স্টার্টআপ ইঞ্জিনিয়ার, ডিজাইনার বা গবেষকদের নিয়োগ করছে যাদের কাজ কোম্পানির মূল পণ্য বা পেটেন্ট ফাইলিং হয়ে উঠবে।
  • একজন বিনিয়োগকারী বা অধিগ্রহণকারী যথাযথ অধ্যবসায়ের সময়, লিখিত প্রমাণের জন্য জিজ্ঞাসা করেন যে সংস্থাটি তার কর্মীদের কোড এবং উদ্ভাবনের মালিক।
  • সংস্থাটি একজন কর্মচারীর উদ্ভাবনের জন্য বরাদ্দকারী হিসাবে একটি পেটেন্ট আবেদন দাখিল করতে চায়।

এটি কী কভার করে

  • কাজের একটি লিখিত পরিধি যা নির্ধারিত কাজের সীমানা চিহ্নিত করেঃ শুধুমাত্র এই পরিসরের মধ্যে তৈরি কাজ নিয়োগকর্তার কাছে যায়।
  • উদ্ভাবন, নকশা, সোর্স কোড এবং অন্যান্য পেটেন্টযোগ্য বা কপিরাইটযোগ্য কাজের ক্ষেত্রে সমস্ত অধিকার, শিরোনাম এবং আগ্রহের একটি অপরিবর্তনীয় দায়িত্ব, যার মধ্যে নিবন্ধনের জন্য আবেদন করার এবং রাখার অধিকার রয়েছে।
  • একটি বিবৃতি যে কপিরাইট অ্যাসাইনমেন্ট বিশ্বব্যাপী কপিরাইটের পুরো মেয়াদের জন্য সমস্ত অধিকারকে অন্তর্ভুক্ত করে এবং এক বছরের মধ্যে ব্যবহার না করার জন্য বাতিল হয় না, ভবিষ্যতের কাজগুলি অস্তিত্বে আসার সাথে সাথে।
  • আইন যতটা অনুমতি দেয় ততটাই সীমিত নৈতিক অধিকারের ছাড়, নিয়োগকর্তার ব্যয়ে আরও আশ্বাসের ধারা এবং বিবেচনা হিসাবে বেতন।
  • দুটি সাক্ষী লাইন এবং একটি সময়সূচী কর্মচারীর পূর্ববর্তী উদ্ভাবন বা কাজের তালিকা যা অ্যাসাইনমেন্টের বাইরে থাকে।

কিভাবে এটি পূরণ করবেন, স্বাক্ষর করবেন এবং ব্যবহার করবেন

  1. এক লাইনের কাজের শিরোনাম ব্যবহার করার পরিবর্তে কর্মচারীর প্রকৃত ভূমিকা, প্রকল্প এবং প্রযুক্তিগত ক্ষেত্র বর্ণনা করে কাজের পরিধি সাবধানে লিখুন।
  2. নিয়োগকর্তার নিবন্ধিত নাম, কর্মচারীর নাম, পদবি এবং কার্যকর তারিখ পূরণ করুন এবং নিয়োগপত্রের বিপরীতে প্রাকদর্শনটি পরীক্ষা করুন।
  3. আপনার রাজ্যে প্রযোজ্য মূল্যের স্ট্যাম্প পেপার বা ই-স্ট্যাম্পে মুদ্রণ করুন, কারণ চুক্তির উপর স্ট্যাম্প শুল্ক রাজ্য অনুসারে পরিবর্তিত হয়।
  4. নিয়োগকর্তার একজন অনুমোদিত স্বাক্ষরকারীকে রাখুন এবং কর্মচারী প্রতিটি পৃষ্ঠায় স্বাক্ষর করুন, বিশেষ করে একজন বা দুজন সাক্ষীর সামনে।
  5. কর্মচারীকে একটি স্বাক্ষরিত অনুলিপি দিন এবং মূলটি কর্মী ফাইল এবং কোম্পানির আইপি রেজিস্টারের সাথে রাখুন।

সংযুক্ত করার বা সঙ্গে রাখার জন্য নথি

  • কর্মচারীর নিয়োগপত্র বা কর্মসংস্থান চুক্তি
  • নিয়োগকর্তার পক্ষে স্বাক্ষরকারী ব্যক্তির জন্য বোর্ড রেজোলিউশন বা কর্তৃত্ব পত্র
  • নিয়োগ থেকে বাদ দেওয়া কর্মচারীর পূর্ববর্তী উদ্ভাবনের তালিকা বা বিবরণ

এর পেছনের আইন

কপিরাইট আইন, 1957-এর অধীনে, নিয়োগকর্তা সাধারণত পরিষেবা চুক্তির অধীনে কর্মসংস্থানের সময় কোনও কর্মচারীর দ্বারা তৈরি কোনও কাজের প্রথম মালিক হন, যদি না পক্ষগুলি অন্যথায় সম্মত হয়। সেই আইনের 19 নং ধারায় কপিরাইটের একটি বরাদ্দ লিখিত এবং স্বাক্ষরিত হওয়া প্রয়োজন। পেটেন্ট আইন, 1970-এ নিয়োগকর্তাকে কর্মচারী উদ্ভাবন দেওয়ার কোনও স্বয়ংক্রিয় নিয়ম নেই, তাই একটি লিখিত অ্যাসাইনমেন্ট গুরুত্বপূর্ণ, এবং ধারা 68 এবং 69-এর জন্য একটি পেটেন্ট অ্যাসাইনমেন্ট লিখিতভাবে এবং নিয়ন্ত্রকের কাছে নিবন্ধিত হওয়া প্রয়োজন। কপিরাইট আইনের অধীনে নৈতিক অধিকার সম্পূর্ণরূপে মওকুফযোগ্য নাও হতে পারে, যে কারণে মওকুফ সীমিত।

এড়ানোর জন্য সাধারণ ভুল

  • কাজের পরিধি খুব অস্পষ্টভাবে বর্ণনা করা, যা কোনও নির্দিষ্ট উদ্ভাবন বা পার্শ্ব প্রকল্প এর মধ্যে পড়ে কিনা তা নিয়ে বিতর্ককে আমন্ত্রণ জানায়।
  • কর্মচারী চলে যাওয়ার পরে করা বা চাকরির সাথে সম্পর্কিত নয় এমন উদ্ভাবনগুলি দাবি করার চেষ্টা করা, যা আদালত ভারতীয় চুক্তি আইনের অধীনে একটি অপ্রয়োগযোগ্য নিয়ন্ত্রণ হিসাবে বিবেচনা করতে পারে।
  • কপিরাইট অ্যাসাইনমেন্টের সময়কাল এবং অঞ্চল বাদ দিয়েঃ ধারা 19-এর অধীনে, এগুলির উপর নীরব একটি অ্যাসাইনমেন্ট পাঁচ বছরের জন্য বলে মনে করা হয় এবং ভারতের মধ্যে সীমাবদ্ধ।

কর্মচারী উদ্ভাবনের জন্য আই. পি বরাদ্দ চুক্তি: প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন

অ্যাসাইনমেন্ট চুক্তি ছাড়াই কোম্পানিটি কি কোনও কর্মচারীর উদ্ভাবনের মালিক?

কর্মসংস্থানের সময় করা কপিরাইট কাজের জন্য, কপিরাইট আইন সাধারণত নিয়োগকর্তাকে প্রথম মালিক করে তোলে। পেটেন্টযোগ্য উদ্ভাবনের জন্য কোনও সমানভাবে স্পষ্ট বিধিবদ্ধ নিয়ম নেই এবং ফলাফল কর্মসংস্থানের শর্তাবলী এবং তথ্যের উপর নির্ভর করে। একটি স্বাক্ষরিত কার্যভার সেই অনিশ্চয়তা দূর করে।

উদ্ভাবনগুলি বরাদ্দ করার জন্য কর্মচারীর কি আলাদা অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয়?

এই নথিটি নিয়মিত বেতন এবং অব্যাহত কর্মসংস্থানকে বিবেচনা হিসাবে বিবেচনা করে, যা একটি সাধারণ অভ্যাস। কিছু কোম্পানি নীতি হিসাবে উদ্ভাবন বোনাসও প্রদান করে। আপনি যদি এটি করার পরিকল্পনা করেন তবে এটি একটি পৃথক নীতি বা চিঠিতে রেকর্ড করুন যাতে অ্যাসাইনমেন্টটি নিঃশর্ত থাকে।

একটি কর্মচারী আইপি অ্যাসাইনমেন্ট চুক্তির কি নোটরাইজড বা নিবন্ধিত হওয়া প্রয়োজন?

চুক্তির জন্য কোনও নিবন্ধনের প্রয়োজন নেই। নোটরাইজেশন ঐচ্ছিক। আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল আপনার রাজ্যের স্ট্যাম্প আইনের অধীনে যথাযথ স্ট্যাম্পিং এবং উভয় পক্ষের স্বাক্ষর। পরে যখন কোনও পেটেন্ট বরাদ্দ করা হয়, তখন সেই নির্দিষ্ট কাজটি পেটেন্ট অফিসে নিবন্ধিত করতে হয়।

একজন কর্মচারী কি কোম্পানিতে যোগদানের আগে করা উদ্ভাবনগুলি রাখতে পারেন?

হ্যাঁ। এই চুক্তি শুধুমাত্র কাজের বর্ণিত ক্ষেত্রের মধ্যে তৈরি কাজকে অন্তর্ভুক্ত করে এবং বাদ দেওয়া পূর্ব উদ্ভাবনের সময়সূচীতে তালিকাভুক্ত যে কোনও কিছুই কর্মচারীর কাছে থাকে। স্বাক্ষর করার আগে সেখানে পূর্ববর্তী উদ্ভাবন বা কোড তালিকাভুক্ত করুন, তাই পরে কোনও যুক্তি নেই যে সেগুলি কোম্পানির কাজে নিমজ্জিত হয়েছিল।

সর্বশেষ আপডেট করা হয়েছে ১১ অক্টোবর, ২০২৬।

ভারতীয় আইন সম্পর্কে সাধারণ তথ্য, আপনার পরিস্থিতির জন্য আইনি পরামর্শ নয়। স্ট্যাম্প শুল্ক, নিবন্ধকরণ এবং ফি রাজ্য অনুসারে পৃথক হয়, তাই এর উপর নির্ভর করার আগে স্থানীয় অফিস বা কোনও আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করুন।

সম্পর্কিত গাইড

এর পিছনের আইনটি সাধারণ ইংরেজিতে ব্যাখ্যা করা হয়েছে এবং সরকারী সূত্রগুলির বিরুদ্ধে পরীক্ষা করা হয়েছে।

বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তি

ভারতে ট্রেডমার্ক নিবন্ধীকরণঃ প্রক্রিয়া এবং সময়সীমা বেশিরভাগ আবেদনকারী মিস করেন

বেশিরভাগ ট্রেডমার্ক অ্যাপ্লিকেশন ব্যর্থ হয় না কারণ মার্কটি সরাসরি প্রত্যাখ্যাত হয়েছিল। তারা ব্যর্থ হয় কারণ একটি 30 দিনের সময়সীমা বাদ দেওয়া হয়েছিল এবং ফলস্বরূপ পুরো আবেদনটি পরিত্যক্ত হয়েছিল।

7 ন্যূনতম পড়ানির্দেশিকা পড়ুন

যদি এটি বিবাদে পরিণত হয়, তাহলে আপনি একজন বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তির আইনজীবী খুঁজুন.

সংশ্লিষ্ট নথি

যারা খসড়া তৈরি করে কর্মচারী উদ্ভাবনের জন্য আই. পি বরাদ্দ চুক্তি তাদেরও প্রায়শই এগুলির প্রয়োজন হয়।