Legal Drive

কর্মচারী গোপনীয়তা চুক্তি

একটি কর্মচারী গোপনীয়তা চুক্তি একজন কর্মচারীকে নিয়োগকর্তার অ-সর্বজনীন তথ্য গোপন রাখতে, এটি শুধুমাত্র কাজের জন্য ব্যবহার করতে এবং চলে যাওয়ার পরে তা ফেরত দিতে বাধ্য করে।

ফরম্যাটঃ

একটি অ্যাকাউন্টের সাথে বিনামূল্যেঃ ওয়ার্ড বা পিডিএফ, কোনও ওয়াটারমার্ক নেই, আপনার ড্যাশবোর্ডে সংরক্ষিত। প্রতিটি পৃষ্ঠায় একটি ছোট রেফারেন্স ফুটার রয়েছে যাতে যে কেউ এটি যাচাই করতে পারে।

আপনি শুধুমাত্র Legal Drive প্রদান করেন। আমরা উকিলকে অর্থ প্রদান করি। কেউ আপনাকে সরাসরি তাদের অর্থ প্রদান করতে বলবে না।

Legal Drive sealঅ্যাটেস্ট অ্যান্ড সাইন নথিতে একটি বাস্তব, স্বাধীনভাবে পরীক্ষা করা যায় এমন রেকর্ড এম্বেড করে।

এই নথির অনুবাদ এখনও পাওয়া যায়নি। নিচের পূর্বরূপটি হল সেই ইংরেজি লেখা যা আপনি ডাউনলোড করবেন।

EMPLOYEE CONFIDENTIALITY AGREEMENT This AGREEMENT is made on [effective_date] between [company_name], of [company_address] (the "Company"), and [employee_name], employed as [designation] (the "Employee"). 1. CONFIDENTIAL INFORMATION 1.1 "Confidential Information" means all non-public information of the Company, its group companies, its clients and its business partners, in whatever form, which the Employee acquires in the course of employment, including: [confidential_categories] It also includes, without limitation: business and financial information, client and supplier lists and terms, pricing, strategies and plans, technical data, source code, designs, processes, know-how, personnel information, and the terms of the Employee's own remuneration. 1.2 Confidential Information does not include information that is or becomes public otherwise than through the Employee's breach, or that the Employee can show was already lawfully known without obligation of confidence. 2. OBLIGATIONS The Employee shall: 2.1 Keep all Confidential Information strictly confidential, both during employment and after it ends; 2.2 Use it solely for the proper performance of the Employee's duties, and for no other purpose; 2.3 Not disclose it to any person outside the Company, nor to any colleague who does not need it for their own duties; 2.4 Not copy, remove, transmit or store Confidential Information outside the Company's authorised systems, including on personal devices, email or cloud accounts, without written authorisation; 2.5 Comply with the Company's information security and acceptable use policies; 2.6 Report immediately any actual or suspected unauthorised disclosure or loss. 3. RETURN OF INFORMATION On termination of employment, or earlier on demand, the Employee shall return to the Company all documents, records, data, devices and copies containing Confidential Information, and shall permanently delete any such material held on personal devices or accounts, certifying compliance in writing if asked. 4. INTELLECTUAL PROPERTY All inventions, designs, software, works of authorship and other intellectual property created by the Employee in the course of employment, and relating to the Company's business, shall vest absolutely in the Company. The Employee shall execute such documents as may be required to give effect to this. 5. DURATION The obligations in this Agreement continue during employment and for [survival_years] years after it ends, and indefinitely in respect of any information constituting a trade secret. 6. NO RESTRAINT OF TRADE 6.1 Nothing in this Agreement restrains the Employee from taking up employment or carrying on any lawful profession, trade or business after the employment ends. 6.2 The parties record that under Section 27 of the Indian Contract Act, 1872 an agreement in restraint of trade is void, and that this Agreement is confined to the protection of confidential information and intellectual property, which is enforceable, rather than operating as a non-compete, which is not. 7. REMEDIES The Employee acknowledges that damages alone may not adequately remedy a breach, and that the Company may seek injunctive relief in addition to any other remedy available in law. 8. GOVERNING LAW Governed by the laws of India, with the courts at the Company's registered office having jurisdiction. FOR THE COMPANY EMPLOYEE [company_name] [employee_name] Name: Designation:

কর্মচারী গোপনীয়তা চুক্তি: এটা কি

একটি কর্মচারী গোপনীয়তা চুক্তি একজন কর্মচারীকে নিয়োগকর্তার অ-সর্বজনীন তথ্য গোপন রাখতে, এটি শুধুমাত্র কাজের জন্য ব্যবহার করতে এবং চলে যাওয়ার পরে তা ফেরত দিতে বাধ্য করে। এই সংস্করণটি কোম্পানিতে কাজ-সম্পর্কিত বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তিও ন্যস্ত করে, কর্মসংস্থানের পরে নির্বাচিত সংখ্যক বছর ধরে বাধ্যবাধকতাগুলি বজায় রাখে এবং স্পষ্টভাবে বলে যে এটি অ-প্রতিযোগিতামূলক নয়।

আপনার যখন এই নথির প্রয়োজন হবে

  • একজন নতুন কর্মচারী ক্লায়েন্ট তালিকা, মূল্য নির্ধারণ, সোর্স কোড বা ব্যবসায়িক পরিকল্পনা পরিচালনা করবেন।
  • একজন বিদ্যমান কর্মচারী সংবেদনশীল তথ্য অ্যাক্সেস সহ একটি ভূমিকায় চলে যাচ্ছেন এবং এর আগে কোনও গোপনীয়তার শর্তাবলী স্বাক্ষরিত হয়নি।
  • একটি স্টার্টআপ তার দল দ্বারা তৈরি সফ্টওয়্যার, ডিজাইন বা বিষয়বস্তুর স্পষ্ট মালিকানা চায়।
  • একটি সংস্থা তথ্য নিরাপত্তা জোরদার করছে এবং চায় যে প্রতিটি কর্মচারী অভিন্ন শর্তাবলীতে স্বাক্ষর করুক।

এটি কী কভার করে

  • গোপনীয় তথ্যের একটি সংজ্ঞা, আপনার নির্দিষ্ট বিভাগগুলি সহ, জনসাধারণের তথ্যের জন্য মানক ব্যতিক্রম সহ।
  • এটি গোপন রাখার বাধ্যবাধকতা, এটি শুধুমাত্র কাজের জন্য ব্যবহার করুন এবং এটি ব্যক্তিগত ডিভাইস বা অ্যাকাউন্টে অনুলিপি করবেন না।
  • চলে যাওয়ার সময় বা অনুরোধের ভিত্তিতে গোপনীয় উপাদান ফেরত দেওয়া এবং মুছে ফেলা।
  • কর্মসংস্থানের সময় এবং তার ব্যবসার সাথে সম্পর্কিত বৌদ্ধিক সম্পত্তির কোম্পানিতে বিনিয়োগ করা।
  • কর্মসংস্থানের সময়কাল এবং একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক বছর পরে এবং অনির্দিষ্টকালের জন্য বাণিজ্য গোপনীয়তার জন্য।
  • একটি ধারা যা নিশ্চিত করে যে ভবিষ্যতের কর্মসংস্থান, নিষেধাজ্ঞা চাওয়ার অধিকার এবং আইন ও এখতিয়ার পরিচালনার উপর কোনও বিধিনিষেধ নেই।

কিভাবে এটি পূরণ করবেন, স্বাক্ষর করবেন এবং ব্যবহার করবেন

  1. শুধুমাত্র সাধারণ শব্দের উপর নির্ভর করার পরিবর্তে ভূমিকার সাথে প্রাসঙ্গিক গোপনীয় তথ্যের নির্দিষ্ট বিভাগগুলি তালিকাভুক্ত করুন।
  2. কর্মসংস্থানের পরে একটি বাস্তবসম্মত বেঁচে থাকার সময়কাল বেছে নিন যা তথ্যটি কতক্ষণ সংবেদনশীল থাকে তার সাথে মেলে।
  3. এই পৃষ্ঠায় ফর্মটি পূরণ করুন এবং প্রাকদর্শনটি দেখুন, নিশ্চিত করুন যে নাম এবং পদবি নিয়োগপত্রের সাথে মেলে।
  4. আপনার রাজ্যের প্রয়োজনীয় মূল্যের স্ট্যাম্প পেপারে চুক্তিটি প্রিন্ট করুন, অথবা আপনার রাজ্যের অনুমতি অনুযায়ী স্ট্যাম্প শুল্ক প্রদান করুন।
  5. যোগদানের আগে বা যোগদানের সময় কর্মচারী এবং একজন অনুমোদিত স্বাক্ষরকারীর স্বাক্ষর রাখুন এবং কর্মচারীকে একটি অনুলিপি দিন।
  6. স্বাক্ষরিত মূলটি কর্মচারীর পার্সোনেল ফাইলে রাখুন এবং প্রস্থানের সময় উপাদানের ফেরত প্রয়োগ করুন।

সংযুক্ত করার বা সঙ্গে রাখার জন্য নথি

  • কোম্পানির তথ্য নিরাপত্তা বা গ্রহণযোগ্য ব্যবহার নীতি
  • কর্মচারীর নিয়োগপত্র
  • একটি সম্পদ এবং প্রবেশাধিকার তালিকা, যা প্রস্থানের সময় পরীক্ষা করা হবে

এর পেছনের আইন

গোপনীয়তা চুক্তি হল ভারতীয় চুক্তি আইন, 1872-এর অধীনে চুক্তি। ধারা 27 বাণিজ্য নিয়ন্ত্রণের ক্ষেত্রে চুক্তিগুলিকে অকার্যকর করে তোলে, তাই ভারতীয় আদালত সাধারণত নিয়োগ-পরবর্তী অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারাগুলি প্রয়োগ করে না, তবে তারা গোপনীয় তথ্য এবং বাণিজ্য গোপনীয়তা রক্ষার জন্য যুক্তিসঙ্গত বাধ্যবাধকতা প্রয়োগ করে, প্রায়শই নিষেধাজ্ঞা দ্বারা। ভারতের কোনও পৃথক বাণিজ্য গোপনীয়তার আইন নেই, তাই সুরক্ষা চুক্তি এবং সাম্যের উপর নির্ভর করে। কর্মসংস্থানের সময় একজন কর্মচারী দ্বারা তৈরি কপিরাইটের মালিকানা সাধারণত কপিরাইট আইন, 1957 এর অধীনে নিয়োগকর্তার কাছে থাকে। চুক্তির উপর স্ট্যাম্প শুল্ক প্রতিটি রাষ্ট্র দ্বারা নির্ধারিত হয়।

এড়ানোর জন্য সাধারণ ভুল

  • এমন একটি নন-কম্পিটি যোগ করা যা কর্মচারীকে প্রতিযোগীদের সাথে যোগ দিতে বাধা দেয়, যা সম্ভবত ধারা 27 এর অধীনে বাতিল।
  • গোপনীয় তথ্যকে এত বিস্তৃতভাবে সংজ্ঞায়িত করা যে এটি সাধারণ দক্ষতা এবং জনসাধারণের জ্ঞানকে অন্তর্ভুক্ত করে।
  • যোগদানের কয়েক মাস পরে চুক্তি স্বাক্ষর করা, যখন কর্মচারী যুক্তি দিতে পারে যে কোনও বিবেচনা বা কোনও পূর্ব সুরক্ষা ছিল না।
  • রাজ্যে প্রয়োজনীয় স্ট্যাম্প শুল্ক প্রদান না করা, যা আদালতে নথির উপর নির্ভর করার সময় অসুবিধা তৈরি করতে পারে।

কর্মচারী গোপনীয়তা চুক্তি: প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন

একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারা কি ভারতে বৈধ?

সাধারণত চাকরি শেষ হওয়ার পরে নয়। ভারতীয় চুক্তি আইনের 27 নং ধারা বাণিজ্য নিয়ন্ত্রণের চুক্তিগুলিকে অকার্যকর করে তোলে এবং আদালত নিয়োগ-পরবর্তী অ-প্রতিযোগিতা প্রয়োগ করতে অস্বীকার করেছে। কর্মসংস্থানের সময় সীমাবদ্ধতা এবং গোপনীয় তথ্যের অপব্যবহার না করার বাধ্যবাধকতাগুলি ভিন্নভাবে বিবেচনা করা হয় এবং সাধারণত প্রয়োগযোগ্য হয়।

এন. ডি. এ-র কোনও কর্মীর কি স্ট্যাম্প পেপারের প্রয়োজন?

চুক্তিগুলি যে রাজ্যে স্বাক্ষরিত হয় সেই রাজ্যের স্ট্যাম্প আইনের অধীনে স্ট্যাম্প শুল্ক আকর্ষণ করে এবং এই পরিমাণ রাজ্য অনুসারে পরিবর্তিত হয়। অনেক নিয়োগকর্তা স্ট্যাম্প পেপারে স্বাক্ষর করেন বা ই-স্ট্যাম্পিং ব্যবহার করেন। একটি চুক্তি যা সঠিকভাবে স্ট্যাম্প করা হয় না তা শুল্ক এবং কোনও জরিমানা প্রদান না করা পর্যন্ত আদালতে হাজির করা হলে আপত্তির সম্মুখীন হতে পারে।

কোনও কর্মচারী গোপনীয় তথ্য ফাঁস করলে কোনও সংস্থা কী করতে পারে?

এটি আরও ব্যবহার বা প্রকাশ বন্ধ করতে, ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করতে এবং ব্যক্তিটি এখনও নিযুক্ত থাকলে শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা নেওয়ার জন্য একটি দেওয়ানি আদালতের কাছ থেকে নিষেধাজ্ঞা চাইতে পারে। যেখানে আচরণে তথ্য চুরি বা অননুমোদিত কম্পিউটার অ্যাক্সেস জড়িত থাকে, ফৌজদারি আইন আলাদাভাবে প্রযোজ্য হতে পারে।

কর্মচারীদের গোপনীয়তা চুক্তি কতদিন স্থায়ী হয়?

যতক্ষণ চুক্তিতে বলা আছে। এটি কর্মসংস্থানের সময় এবং এটি শেষ হওয়ার পরে আপনি যে বছরগুলি বেছে নেন তার জন্য এবং অনির্দিষ্টকালের জন্য বাণিজ্য গোপনীয়তার জন্য প্রযোজ্য। সুরক্ষিত তথ্যের প্রকারের জন্য এই সময়কাল যুক্তিসঙ্গত কিনা তা আদালত খতিয়ে দেখে।

সর্বশেষ আপডেট করা হয়েছে ৩ অক্টোবর, ২০২৬।

ভারতীয় আইন সম্পর্কে সাধারণ তথ্য, আপনার পরিস্থিতির জন্য আইনি পরামর্শ নয়। স্ট্যাম্প শুল্ক, নিবন্ধকরণ এবং ফি রাজ্য অনুসারে পৃথক হয়, তাই এর উপর নির্ভর করার আগে স্থানীয় অফিস বা কোনও আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করুন।

সম্পর্কিত গাইড

এর পিছনের আইনটি সাধারণ ইংরেজিতে ব্যাখ্যা করা হয়েছে এবং সরকারী সূত্রগুলির বিরুদ্ধে পরীক্ষা করা হয়েছে।

কর্মসংস্থান এবং এইচআর

ভারতে কি এমপ্লয়মেন্ট বন্ড কার্যকর করা যায়?

একটি ন্যূনতম পরিষেবা বন্ড বৈধ হতে পারে, যেমনটি সুপ্রিম কোর্ট 2025 সালে বলেছিল। কিন্তু নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র যথাযথ আইনি প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সম্মত পরিমাণ পর্যন্ত যুক্তিসঙ্গত ক্ষতিপূরণ আদায় করতে পারেন।

9 ন্যূনতম পড়ানির্দেশিকা পড়ুন
কর্মসংস্থান এবং এইচআর

সমাপ্তি এবং নোটিশ পিরিয়ডঃ ভারতীয় কর্মসংস্থান আইনে আসলে কী প্রয়োজন

ভারতে কোনও একক জাতীয় নোটিশ পিরিয়ড নিয়ম নেই। আপনার ক্ষেত্রে যা প্রযোজ্য তা নির্ভর করে এমন একটি আইনি শ্রেণিবিন্যাসের উপর যা বেশিরভাগ কর্মচারী কখনও শোনেননি এবং এটি প্রকৃতপক্ষে আপনার অধিকারকে পরিবর্তন করে।

8 ন্যূনতম পড়ানির্দেশিকা পড়ুন

যদি এটি বিবাদে পরিণত হয়, তাহলে আপনি একজন কর্মসংস্থান আইনজীবী খুঁজুন অথবা একজন যাচাইকৃত উকিলকে অনলাইনে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন.

সংশ্লিষ্ট নথি

যারা খসড়া তৈরি করে কর্মচারী গোপনীয়তা চুক্তি তাদেরও প্রায়শই এগুলির প্রয়োজন হয়।