Legal Drive

ছাঁটাই বিজ্ঞপ্তি

ছাঁটাই বিজ্ঞপ্তি হল একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি চিঠি যা একজন শ্রমিককে বলে যে উদ্বৃত্ত কর্মী বা কোনও ইউনিট বন্ধ করার মতো শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা ছাড়া অন্য কারণে তাদের পরিষেবা শেষ করা হচ্ছে।

ফরম্যাটঃ

একটি অ্যাকাউন্টের সাথে বিনামূল্যেঃ ওয়ার্ড বা পিডিএফ, কোনও ওয়াটারমার্ক নেই, আপনার ড্যাশবোর্ডে সংরক্ষিত। প্রতিটি পৃষ্ঠায় একটি ছোট রেফারেন্স ফুটার রয়েছে যাতে যে কেউ এটি যাচাই করতে পারে।

এই নথির উপর নির্ভর করার আগে একজন উকিলের পর্যালোচনা করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

আপনি শুধুমাত্র Legal Drive প্রদান করেন। আমরা উকিলকে অর্থ প্রদান করি। কেউ আপনাকে সরাসরি তাদের অর্থ প্রদান করতে বলবে না।

Legal Drive sealঅ্যাটেস্ট অ্যান্ড সাইন নথিতে একটি বাস্তব, স্বাধীনভাবে পরীক্ষা করা যায় এমন রেকর্ড এম্বেড করে।

এই নথির অনুবাদ এখনও পাওয়া যায়নি। নিচের পূর্বরূপটি হল সেই ইংরেজি লেখা যা আপনি ডাউনলোড করবেন।

[company_name] [company_address] Date: [notice_date] To, [employee_name] [designation] [employee_address] Subject: Notice of retrenchment Dear [employee_name], 1. You joined the services of [company_name] ("the Company") on [joining_date] and have completed approximately [years_of_service] years of continuous service in the position of [designation]. 2. REASON FOR RETRENCHMENT [reason_for_retrenchment] 3. In the above circumstances, the Company is constrained to retrench your services. This letter constitutes notice of retrenchment under the Industrial Relations Code, 2020. 4. NOTICE PERIOD Notice period given (days): [notice_days] Your last working day with the Company shall be [last_working_day]. To the extent that the notice given is less than one month, you shall be paid wages in lieu of notice for the shortfall, on or before your last working day. 5. RETRENCHMENT COMPENSATION In accordance with the Industrial Relations Code, 2020, you shall be paid, at the time of retrenchment, retrenchment compensation equivalent to fifteen days' average pay for every completed year of continuous service, and for any part thereof in excess of six months. Your last drawn monthly wages are Rs. [last_drawn_wages], and average pay will be computed as the Code provides. 6. OTHER DUES You shall additionally be paid all other amounts lawfully due to you, including: (a) wages up to the last working day, which shall be paid within two working days of your retrenchment, as required by the Code on Wages, 2019; (b) encashment of accrued and unused leave, as per the Company's policy and applicable law; (c) gratuity, where payable to you under the Code on Social Security, 2020; (d) the balance in your provident fund account, which you may withdraw or transfer through the Employees' Provident Fund Organisation; (e) any bonus payable under the Code on Wages, 2019. 7. DOCUMENTS You will be issued a relieving letter, an experience certificate, and the annual TDS certificate on salary (Form 16 / Form 130) under applicable income-tax law in due course. Please ensure that all Company property, documents, data and access credentials in your possession are returned on or before your last working day. 8. RE-EMPLOYMENT Should the Company propose to take any person into its employment within the period provided by the Industrial Relations Code, 2020, you shall be given an opportunity to offer yourself for re-employment, and shall have preference over other persons, in accordance with that Code. 9. The Company records its appreciation of your service and wishes you well in your future endeavours. Please acknowledge receipt of this notice. For [company_name] Authorised Signatory Name: Designation: ACKNOWLEDGMENT Received a copy of the above notice on ______________. Employee's signature: ______________________

এই নথিটি ব্যবহার করার বিষয়ে নোট

এটি পূরণ করার সময় আপনার জন্য নির্দেশনা। এই নোটগুলি ডাউনলোড করা নথিতে মুদ্রিত হয় না।

IMPORTANT NOTE FOR THE EMPLOYER

The Industrial Relations Code, 2020 replaced the Industrial Disputes Act, 1947 from 21 November 2025. Its retrenchment provisions apply to a "worker" (the Code no longer uses the term "workman") who has been in continuous service for not less than one year. Compliance with the conditions is MANDATORY, and retrenchment carried out without them is liable to be held invalid: (a) one month's written notice stating the reasons, or wages in lieu of notice; (b) payment of retrenchment compensation AT THE TIME of retrenchment, not later; and (c) notice to the appropriate Government in the prescribed manner.

RE-SKILLING FUND: the Code also requires an employer who retrenches a worker to contribute to the worker re-skilling fund for that worker. Check the amount, manner and timing of the contribution under the Code and the rules of the appropriate Government, and keep proof of payment.

PRIOR PERMISSION: industrial establishments covered by the Code's special provisions on lay-off, retrenchment and closure require the PRIOR PERMISSION of the appropriate Government before retrenchment. The establishment-size threshold is different from the one in the old Act, so check the current threshold under the Code, and any notification of the appropriate Government, before proceeding.

SENIORITY: retrenchment must ordinarily follow the "last in, first out" rule within the category of workers concerned, unless recorded reasons justify a departure.

FINAL DUES: the Code on Wages, 2019 requires wages due on retrenchment to be paid within two working days. Gratuity eligibility and payment are governed by the Code on Social Security, 2020.

WHO IS A WORKER: the Code excludes persons employed mainly in a managerial or administrative capacity and certain supervisory staff. Whether a person is a worker depends on the actual duties performed, not on the designation. Senior staff outside the definition are governed by their contract, and this notice should then be adapted.

ছাঁটাই বিজ্ঞপ্তি: এটা কি

ছাঁটাই বিজ্ঞপ্তি হল একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি চিঠি যা একজন শ্রমিককে বলে যে উদ্বৃত্ত কর্মী বা কোনও ইউনিট বন্ধ করার মতো শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা ছাড়া অন্য কারণে তাদের পরিষেবা শেষ করা হচ্ছে। এই সংস্করণটি ইন্ডাস্ট্রিয়াল রিলেশনস কোড, 2020-এর অধীনে খসড়া করা হয়েছে এবং কারণ, নোটিশের সময়কাল এবং শেষ কার্যদিবস, প্রতি বছর পনের দিনের গড় বেতনের ছাঁটাই ক্ষতিপূরণ, অন্যান্য বকেয়া এবং পুনর্বাসনের জন্য বিবেচনা করার অধিকার উল্লেখ করা হয়েছে।

আপনার যখন এই নথির প্রয়োজন হবে

  • অর্ডার কমে যাওয়া, পুনর্গঠন বা চুক্তি হারানোর কারণে একটি ব্যবসা কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস করছে।
  • একটি বিভাগ, পণ্য লাইন বা শাখা বন্ধ করা হচ্ছে এবং পদগুলির আর প্রয়োজন নেই।
  • স্বয়ংক্রিয়করণ বা প্রক্রিয়ার পরিবর্তন কিছু নির্দিষ্ট অবস্থানকে উদ্বৃত্ত করে তুলেছে।
  • নিয়োগকর্তার একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি প্রয়োজন যা শ্রমিকের জন্য বিধিবদ্ধ ক্ষতিপূরণ এবং বকেয়া স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করে।

এটি কী কভার করে

  • কোম্পানি এবং শ্রমিকের বিবরণ, যোগদানের তারিখ এবং অবিচ্ছিন্ন পরিষেবার বছর।
  • ছাঁটাইয়ের কারণ এবং একটি বিবৃতি যে এটি ছাঁটাইয়ের বিজ্ঞপ্তি।
  • নোটিশ পিরিয়ড, শেষ কার্যদিবস এবং পরিবর্তে মজুরি যেখানে নোটিশ কার্যকর করা হয় না।
  • প্রতিটি পূর্ণ বছরের জন্য পনেরো দিনের গড় বেতন এবং ছয় মাসের উপরে আংশিক বছরে ছাঁটাই ক্ষতিপূরণ।
  • অন্যান্য বকেয়াঃ দুই কার্যদিবসের মধ্যে শেষ দিনের মজুরি প্রদান, ছুটি নগদকরণ, যেখানে যোগ্য সেখানে গ্র্যাচুইটি, প্রভিডেন্ট ফান্ড এবং বোনাস।
  • ছাড়পত্র এবং অভিজ্ঞতার শংসাপত্র প্রদান, কোম্পানির সম্পত্তি ফেরত দেওয়া এবং পুনরায় নিয়োগের প্রস্তাব দেওয়ার অধিকার।

কিভাবে এটি পূরণ করবেন, স্বাক্ষর করবেন এবং ব্যবহার করবেন

  1. আকার এবং প্রকারের উপর ভিত্তি করে প্রযোজ্য শ্রম বিধির অধীনে ছাঁটাইয়ের আগে প্রতিষ্ঠানের পূর্ব সরকারের অনুমতি প্রয়োজন কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন।
  2. আক্রান্ত বিভাগের জন্য একটি জ্যেষ্ঠতার তালিকা তৈরি করুন এবং শেষ পর্যন্ত অনুসরণ করুন, যদি না এটি থেকে সরে যাওয়ার নথিভুক্ত কারণ থাকে।
  3. নোটিশ জারি হওয়ার আগে নোটিশ বেতন, ছাঁটাই ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য সমস্ত বকেয়া গণনা করুন।
  4. এই পৃষ্ঠায় ফর্মটি পূরণ করুন এবং প্রকৃত ব্যবসায়িক কারণ স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে প্রাকদর্শনটি দেখুন।
  5. একটি অনুমোদিত স্বাক্ষরকারী সাইন রাখুন, শ্রমিককে নোটিশটি পরিবেশন করুন এবং স্বীকৃতি স্বাক্ষর করুন।
  6. নির্ধারিত পদ্ধতিতে উপযুক্ত সরকারের কাছে প্রয়োজনীয় নোটিশ পাঠান।
  7. ছাঁটাইয়ের সময় ক্ষতিপূরণ প্রদান করুন, শ্রমিককে পুনরায় দক্ষতা তহবিলের অবদান দিন এবং উভয় অর্থ প্রদানের প্রমাণ রাখুন।

সংযুক্ত করার বা সঙ্গে রাখার জন্য নথি

  • নোটিশ বেতন, ছাঁটাই ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য বকেয়া দেখানো গণনামূলক পত্র
  • একই বিভাগের কর্মীদের জ্যেষ্ঠতার তালিকা
  • সংশ্লিষ্ট সরকারের কাছে পাঠানো নোটিশের অনুলিপি
  • অর্থপ্রদানের প্রমাণ, যেমন ব্যাঙ্ক স্থানান্তরের বিবরণ

এর পেছনের আইন

2025 সালের 21শে নভেম্বর থেকে ইন্ডাস্ট্রিয়াল রিলেশনস কোড, 2020 ইন্ডাস্ট্রিয়াল ডিসপিউটস অ্যাক্ট, 1947-কে প্রতিস্থাপন করেছে এবং এই বিজ্ঞপ্তি কোডের অধীনে খসড়া করা হয়েছে। কমপক্ষে এক বছর অবিরত চাকরি করা একজন শ্রমিককে অবশ্যই কারণ বা মজুরি সহ এক মাসের লিখিত নোটিশ পেতে হবে এবং ছাঁটাইয়ের সময় প্রদত্ত প্রতি পূর্ণ বছরে পনের দিনের গড় বেতনের ক্ষতিপূরণ পেতে হবে এবং নোটিশটি অবশ্যই সরকারের কাছে যেতে হবে। কোডটি প্রথম স্থানে, পুনর্বাসনের অগ্রাধিকার এবং বড় প্রতিষ্ঠানের জন্য পূর্ব অনুমতি রাখে, একটি পরিবর্তিত আকারের সীমা সহ, এবং নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি শ্রমিক পুনঃকৌশল তহবিলে অবদান রাখতে হবে। মজুরি কোড, 2019-এর অধীনে দুই কার্যদিবসের মধ্যে বকেয়া মজুরি প্রদান করতে হবে। প্রথমে কোড এবং রাজ্যের নিয়মগুলি পরীক্ষা করুন।

এড়ানোর জন্য সাধারণ ভুল

  • ছাঁটাইয়ের পরিবর্তে চূড়ান্ত নিষ্পত্তি সহ পরে ছাঁটাই ক্ষতিপূরণ প্রদান করা।
  • নথিভুক্ত কারণ ছাড়াই বিভাগের মধ্যে জ্যেষ্ঠতা উপেক্ষা করা।
  • প্রতিষ্ঠানের জন্য পূর্ববর্তী সরকারি অনুমতি প্রয়োজন কিনা তা পরীক্ষা করা হচ্ছে না।
  • ছাঁটাই শব্দ ব্যবহার করা যখন আসল কারণ অসদাচরণ বা দুর্বল কর্মক্ষমতা, যার জন্য একটি ভিন্ন প্রক্রিয়া প্রয়োজন।

ছাঁটাই বিজ্ঞপ্তি: প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন

ছাঁটাই ক্ষতিপূরণের পরিমাণ কত?

এই বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে, অবিচ্ছিন্ন পরিষেবার প্রতিটি পূর্ণ বছরের জন্য এবং ছয় মাসের উপরে যে কোনও অংশের জন্য পনেরো দিনের গড় বেতন। এটি নোটিশ বেতন, শেষ কার্যদিবসের বেতন, যেখানে যোগ্য সেখানে গ্র্যাচুইটি এবং অন্যান্য বকেয়া ছাড়াও। শ্রম কোড বা চুক্তি আরও কিছু সরবরাহ করে কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন।

ছাঁটাই কি সমাপ্তির মতোই?

ছাঁটাই হ 'ল উদ্বৃত্ত কর্মীদের মতো শৃঙ্খলামূলক পদক্ষেপ ব্যতীত অন্য কারণে নিয়োগকর্তার দ্বারা এক ধরনের সমাপ্তি। এটি স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ, অবসর গ্রহণ, মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে একটি প্রকৃত নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির পুনর্নবীকরণ না করা বা আইনটি বাদ দেওয়া ক্ষেত্রে অব্যাহত অসুস্থতার জন্য সমাপ্তি অন্তর্ভুক্ত করে না।

একজন ছাঁটাই হওয়া কর্মচারী কি ছাঁটাইকে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন?

হ্যাঁ। একজন শ্রমিক একটি শিল্প বিরোধ উত্থাপন করতে পারে, সাধারণত সমঝোতা অফিসার দিয়ে শুরু হয়। সাধারণ কারণগুলি হল ছাঁটাইয়ের সময় ক্ষতিপূরণ দিতে ব্যর্থতা, নোটিশ না দেওয়া, জ্যেষ্ঠতাকে উপেক্ষা করা বা প্রয়োজনীয় সরকারি অনুমতি না নেওয়া। মামলার উপর নির্ভর করে ত্রাণের মধ্যে পুনর্বাসন বা ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

ছাঁটাই কি ম্যানেজারদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য?

এই সুরক্ষাগুলি ইন্ডাস্ট্রিয়াল রিলেশনস কোড, 2020-তে সংজ্ঞায়িত একজন কর্মীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যা সাধারণত প্রধানত পরিচালনামূলক বা প্রশাসনিক ভূমিকায় কর্মরত কর্মচারী এবং নির্দিষ্ট তত্ত্বাবধায়ক কর্মীদের বাদ দেয়। সিনিয়র কর্মীরা সাধারণত তাদের চুক্তির শর্তাবলী দ্বারা পরিচালিত হয়। একজন ব্যক্তি শ্রমিক কিনা তা নির্ভর করে তাদের কর্তব্যের প্রকৃত প্রকৃতির উপর।

সর্বশেষ আপডেট করা হয়েছে ১১ অক্টোবর, ২০২৬।

ভারতীয় আইন সম্পর্কে সাধারণ তথ্য, আপনার পরিস্থিতির জন্য আইনি পরামর্শ নয়। স্ট্যাম্প শুল্ক, নিবন্ধকরণ এবং ফি রাজ্য অনুসারে পৃথক হয়, তাই এর উপর নির্ভর করার আগে স্থানীয় অফিস বা কোনও আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করুন।

সম্পর্কিত গাইড

এর পিছনের আইনটি সাধারণ ইংরেজিতে ব্যাখ্যা করা হয়েছে এবং সরকারী সূত্রগুলির বিরুদ্ধে পরীক্ষা করা হয়েছে।

কর্মসংস্থান এবং এইচআর

ভারতে কি এমপ্লয়মেন্ট বন্ড কার্যকর করা যায়?

একটি ন্যূনতম পরিষেবা বন্ড বৈধ হতে পারে, যেমনটি সুপ্রিম কোর্ট 2025 সালে বলেছিল। কিন্তু নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র যথাযথ আইনি প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সম্মত পরিমাণ পর্যন্ত যুক্তিসঙ্গত ক্ষতিপূরণ আদায় করতে পারেন।

9 ন্যূনতম পড়ানির্দেশিকা পড়ুন
কর্মসংস্থান এবং এইচআর

সমাপ্তি এবং নোটিশ পিরিয়ডঃ ভারতীয় কর্মসংস্থান আইনে আসলে কী প্রয়োজন

ভারতে কোনও একক জাতীয় নোটিশ পিরিয়ড নিয়ম নেই। আপনার ক্ষেত্রে যা প্রযোজ্য তা নির্ভর করে এমন একটি আইনি শ্রেণিবিন্যাসের উপর যা বেশিরভাগ কর্মচারী কখনও শোনেননি এবং এটি প্রকৃতপক্ষে আপনার অধিকারকে পরিবর্তন করে।

8 ন্যূনতম পড়ানির্দেশিকা পড়ুন

যদি এটি বিবাদে পরিণত হয়, তাহলে আপনি একজন কর্মসংস্থান আইনজীবী খুঁজুন অথবা একজন যাচাইকৃত উকিলকে অনলাইনে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন.

সংশ্লিষ্ট নথি

যারা খসড়া তৈরি করে ছাঁটাই বিজ্ঞপ্তি তাদেরও প্রায়শই এগুলির প্রয়োজন হয়।