গাইড
নথির পিছনের আইন, স্বাক্ষরকারী ব্যক্তির জন্য লেখা, মামলা দায়েরকারী ব্যক্তির জন্য নয়। প্রতিটি গাইড নিয়ম, সময়সীমা বা ফাঁদটি ব্যাখ্যা করে যা সিদ্ধান্ত নেয় যে কোনও নথি প্রকৃতপক্ষে, সরল ভাষায়, সঠিক বিভাগটি থেকে এসেছে কিনা।
গ্র্যাচুইটিঃ কে যোগ্য, কীভাবে এটি গণনা করা হয় এবং কীভাবে দাবি করা যায়
2025 সালের 21শে নভেম্বর থেকে, গ্র্যাচুইটি সামাজিক সুরক্ষা কোড, 2020 দ্বারা পরিচালিত হয়। বেশিরভাগ কর্মচারীর পাঁচ বছরের অবিচ্ছিন্ন চাকরি, নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মচারীদের এক বছর এবং প্রতিটি সম্পূর্ণ বছরের জন্য 15 দিনের মজুরি প্রয়োজন।
ভারতে কি এমপ্লয়মেন্ট বন্ড কার্যকর করা যায়?
একটি ন্যূনতম পরিষেবা বন্ড বৈধ হতে পারে, যেমনটি সুপ্রিম কোর্ট 2025 সালে বলেছিল। কিন্তু নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র যথাযথ আইনি প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সম্মত পরিমাণ পর্যন্ত যুক্তিসঙ্গত ক্ষতিপূরণ আদায় করতে পারেন।
সমাপ্তি এবং নোটিশ পিরিয়ডঃ ভারতীয় কর্মসংস্থান আইনে আসলে কী প্রয়োজন
ভারতে কোনও একক জাতীয় নোটিশ পিরিয়ড নিয়ম নেই। আপনার ক্ষেত্রে যা প্রযোজ্য তা নির্ভর করে এমন একটি আইনি শ্রেণিবিন্যাসের উপর যা বেশিরভাগ কর্মচারী কখনও শোনেননি এবং এটি প্রকৃতপক্ষে আপনার অধিকারকে পরিবর্তন করে।