ஈஎஸ்ஓபி மானியக் கடிதம்

நிறுவனத்தின் பெயர்*

நிறுவனத்தின் முகவரி

ஊழியரின் பெயர்*

பதவிப்பிரமாணம்

வழங்கப்பட்ட விருப்பங்களின் எண்ணிக்கை*

ஒரு விருப்பத்திற்கு உடற்பயிற்சி விலை (ரூ.)*

மானிய தேதி*

உடுப்பு அட்டவணை*

உடை அணிந்த பிறகு உடற்பயிற்சி காலம் (ஆண்டுகள்)

ஈஎஸ்ஓபி திட்டத்தின் பெயர்

கடிதத்தின் தேதி*

வடிவம்:

ஒரு கணக்குடன் இலவசமாக: சொல் அல்லது PDF, வாட்டர்மார்க் இல்லை, உங்கள் டாஷ்போர்டில் சேமிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பக்கமும் ஒரு சிறிய குறிப்பு அடிக்குறிப்பைக் கொண்டுள்ளது, எனவே எவரும் அதை சரிபார்க்க முடியும்.

நீங்கள் Legal Drive மட்டுமே செலுத்துகிறீர்கள். நாங்கள் வழக்கறிஞருக்கு பணம் செலுத்துகிறோம். நேரடியாக பணம் செலுத்துமாறு யாரும் உங்களிடம் கேட்கக் கூடாது.

சான்றளிப்பு & கையொப்பம் ஒரு உண்மையான, சுயாதீனமாக சரிபார்க்கக்கூடிய பதிவை ஆவணத்தில் உட்பொதிக்கிறது.

இந்த ஆவணத்தின் மொழிபெயர்ப்பு இன்னும் கிடைக்கவில்லை. கீழே உள்ள முன்னோட்டம் நீங்கள் பதிவிறக்கும் ஆங்கில உரை.

[company_name] [company_address] Date: [letter_date] To, [employee_name] [designation] Subject: Grant of employee stock options under the Company's employee stock option scheme [scheme_name] Dear [employee_name], We are pleased to inform you that the Board of Directors / Compensation Committee of [company_name] ("the Company") has approved a grant of employee stock options to you under the Company's employee stock option scheme [scheme_name] ("the Scheme"), on the terms set out below. 1. PARTICULARS OF THE GRANT Number of options granted : [options_granted] Exercise price per option : Rs. [exercise_price] Grant date : [grant_date] Scheme : [scheme_name] Exercise period (years from vesting) : [exercise_period_years] 2. VESTING [vesting_schedule] Vesting is subject to your continued employment with the Company on each vesting date. Subject to clause 5.4, there shall be a minimum period of ONE YEAR between the grant of options and their vesting, as required under the Companies (Share Capital and Debentures) Rules, 2014. 3. EXERCISE 3.1 Vested options may be exercised within the exercise period stated in clause 1 or, where none is stated, the exercise period specified in the Scheme, by written notice in the prescribed form accompanied by payment of the exercise price. 3.2 Options not exercised within the exercise period shall lapse. 3.3 On exercise, the Company shall allot the corresponding number of equity shares, subject to compliance with applicable law. 4. NO RIGHTS UNTIL EXERCISE 4.1 An option carries NO right to dividend, NO right to vote, and NO right of a shareholder of any kind, until shares are actually allotted upon exercise. 4.2 Options are personal to you. They CANNOT be transferred, pledged, hypothecated, mortgaged or otherwise alienated, and shall not be available to any other person during your lifetime, in accordance with the Companies Act, 2013. 5. CESSATION OF EMPLOYMENT 5.1 On resignation or termination, all options not vested as on that date shall lapse. 5.2 Options vested as on the date of resignation or termination may be exercised within the period specified in the Scheme, subject to the Scheme. 5.3 Where employment is terminated for misconduct, vested but unexercised options shall also lapse if, and to the extent that, the Scheme so provides. 5.4 In the event of your death while in employment, all options granted to you up to the date of death shall vest in your legal heirs or nominees. In the event of your permanent incapacity while in employment, all options granted to you up to the date of incapacity shall vest in you on that day. In either case the options may be exercised as provided in the Scheme, in accordance with the Companies (Share Capital and Debentures) Rules, 2014. 6. TAXATION 6.1 The grant, vesting and exercise of options, and the subsequent sale of shares, carry tax consequences for you. 6.2 Under applicable income-tax law (the Income-tax Act, 2025), the perquisite value on exercise is taxable as salary income, and the Company is obliged to deduct tax at source on that value, subject to any deferral available to eligible start-ups. 6.3 Any gain on the subsequent sale of shares is taxable as capital gains. 6.4 You are advised to obtain independent tax advice. The Company does not provide tax advice and accepts no responsibility for your tax position. 7. SCHEME PREVAILS This letter is issued under and subject to the Scheme. In the event of any inconsistency between this letter and the Scheme, the Scheme shall prevail. 8. ACCEPTANCE Please signify your acceptance by signing and returning the duplicate copy of this letter within thirty days. We are pleased to offer you this opportunity to participate in the growth of the Company. For [company_name] Authorised Signatory Name: Designation: ACCEPTANCE I have read and understood the terms of this grant and of the Scheme, and I accept them. [employee_name] Date: ______________

ஈஎஸ்ஓபி மானியக் கடிதம்: அது என்ன

ஒரு ஈஎஸ்ஓபி மானியக் கடிதம் என்பது ஒரு நிறுவனம் தனது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர் பங்கு விருப்பத் திட்டத்தின் கீழ் பங்கு விருப்பங்கள் வழங்கப்பட்டுள்ளன என்பதை ஒரு ஊழியருக்குச் சொல்ல ஒரு கடிதமாகும். எத்தனை விருப்பங்கள் வழங்கப்படுகின்றன, உடற்பயிற்சி விலை, உடை அட்டவணை மற்றும் உடற்பயிற்சி காலம் ஆகியவற்றை இது பதிவு செய்கிறது, மேலும் ஊழியர் மானியத்தை ஏற்க ஒரு பிரதியில் கையெழுத்திடுகிறார்.

உங்களுக்கு இந்த ஆவணம் தேவைப்படும்போது

ஒரு தொடக்கக் குழு அல்லது இழப்பீட்டுக் குழு தற்போதுள்ள ஈஎஸ்ஓபி திட்டத்தின் கீழ் முக்கிய ஊழியர்களுக்கு விருப்ப மானியங்களுக்கு ஒப்புதல் அளித்துள்ளது.
ஒரு புதிய மூத்த வாடகைக்கு சலுகை கடிதத்தில் பங்கு விருப்பங்கள் வாக்குறுதியளிக்கப்பட்டன, மேலும் முறையான மானியம் இப்போது ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்.
மதிப்பீட்டு சுழற்சியின் போது ஒரு ஊழியருக்கு கூடுதல் அல்லது செயல்திறன் இணைக்கப்பட்ட மானியம் வழங்கப்படுகிறது.
ஒரு நிறுவனம் நிதி திரட்டுவதற்கு முன்பு அதன் தொப்பி அட்டவணையை சுத்தம் செய்கிறது மற்றும் ஒவ்வொரு விருப்பத்தையும் வைத்திருப்பவருக்கு கையொப்பமிடப்பட்ட மானியக் கடிதம் தேவைப்படுகிறது.

அது எதை உள்ளடக்கியது

வழங்கப்பட்ட விருப்பங்களின் எண்ணிக்கை, ரூ. இல் ஒரு விருப்பத்திற்கான பயிற்சி விலை, மானிய தேதி மற்றும் திட்டத்தின் பெயர்.
மானியத்திற்கும் உரிமத்திற்கும் இடையில் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருட இடைவெளியுடன், தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்புக்கு நிபந்தனை விதிக்கப்பட்ட கால அட்டவணை.
பணம் செலுத்துதல், பயிற்சி காலம் மற்றும் சரியான நேரத்தில் பயன்படுத்தப்படாத விருப்பங்களின் தாமதம் ஆகியவற்றுடன் எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பின் மூலம் தனிப்பட்ட விருப்பங்கள் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
பங்குகள் ஒதுக்கப்படும் வரை விருப்பங்கள் ஈவுத்தொகை, வாக்களிப்பு அல்லது பங்குதாரர் உரிமைகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை, மேலும் அவை மாற்றப்படவோ அல்லது உறுதிமொழியளிக்கவோ முடியாது என்ற அறிக்கை.
ராஜினாமா, பணிநீக்கம், தவறான நடத்தைக்கான பணிநீக்கம், மரணம் அல்லது நிரந்தர இயலாமை ஆகியவற்றில் என்ன நடக்கும்?
சுருக்கமாக வரிச் சிகிச்சை, கடிதத்தின் மீது திட்டம் மேலோங்கும் ஒரு பிரிவு மற்றும் முப்பது நாட்களுக்குள் கையெழுத்திடப்பட வேண்டிய ஏற்றுக்கொள்ளல்.

அதை எவ்வாறு நிரப்புவது, கையொப்பமிடுவது மற்றும் பயன்படுத்துவது

ஈஎஸ்ஓபி திட்டம் பங்குதாரர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதையும், வாரியம் அல்லது இழப்பீட்டுக் குழு இந்த குறிப்பிட்ட மானியத்திற்கு ஒப்புதல் அளித்துள்ளது என்பதையும் உறுதிப்படுத்தவும்.
உரிமம் வழங்கும் அட்டவணை மற்றும் பயிற்சி காலம் உள்ளிட்ட ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்ட மானிய விவரங்களை பூர்த்தி செய்து, திட்ட ஆவணத்திற்கு எதிராக அவற்றைச் சரிபார்க்கவும்.
நிறுவனத்தின் சார்பாக ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட கையொப்பமிட்டவர் கடிதத்தில் கையெழுத்திட்டு, திட்டத்தின் நகலுடன் நகலாக வெளியிடுங்கள்.
ஊழியர் கடிதத்தையும் திட்டத்தையும் படித்து, தேவைப்பட்டால் வரி ஆலோசனையை எடுத்து, முப்பது நாட்களுக்குள் ஒப்புதலில் கையெழுத்திடுகிறார்.
மானியத்தை நிறுவனத்தின் ஈஎஸ்ஓபி பதிவேட்டில் மற்றும் வாரிய பதிவுகளில் பதிவுசெய்து, ஒவ்வொரு வெஸ்டிங் தேதியையும் கண்காணிக்கவும்.
கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்புதலை திட்டம் மற்றும் தணிக்கைகளுக்கான ஒப்புதல் தீர்மானங்கள் மற்றும் முதலீட்டாளர் உரிய விடாமுயற்சியுடன் வைத்திருங்கள்.

இணைக்க வேண்டிய அல்லது அதனுடன் வைத்திருக்க வேண்டிய ஆவணங்கள்

ஈஎஸ்ஓபி திட்ட ஆவணத்தின் நகல்
திட்டத்திற்கு ஒப்புதல் அளிக்கும் பங்குதாரர்களின் சிறப்புத் தீர்மானத்தின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகல்
மானியத்திற்கு ஒப்புதல் அளிக்கும் வாரியம் அல்லது இழப்பீட்டுக் குழு தீர்மானம்
திட்டத்தின் கீழ் பரிந்துரைக்கப்பட்ட உடற்பயிற்சி அறிவிப்பு படிவம்
உடற்பயிற்சி விலையை ஆதரிக்கும் மதிப்பீட்டு அறிக்கை, அங்கு நிறுவனம் ஒன்று உள்ளது

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம்

பட்டியலிடப்படாத நிறுவனங்கள் நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 இன் பிரிவு 62 (1) (பி) மற்றும் நிறுவனங்கள் (பங்கு மூலதனம் மற்றும் கடனீட்டுப் பத்திரங்கள்) விதிகள், 2014 இன் கீழ் பணியாளர் பங்கு விருப்பங்களை வழங்குகின்றன. இந்தத் திட்டம் பங்குதாரர்களால் சிறப்புத் தீர்மானத்தின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். விதிகள் மானியத்திற்கும் உடைமைக்கும் இடையில் குறைந்தது ஒரு வருடம் தேவைப்படுகிறது, தடை பரிமாற்றம் அல்லது விருப்பங்களின் உறுதிமொழி, மேலும் அந்த விருப்பங்கள் ஒரே நேரத்தில் சட்டப்பூர்வ வாரிசுகள் மற்றும் நிரந்தர இயலாமை மீது ஊழியரிடம் இருக்கும். பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்கள் பங்கு அடிப்படையிலான பணியாளர் நலன்கள் குறித்த செபியின் விதிமுறைகளைப் பின்பற்றுகின்றன. நடைமுறையில், நியாயமான சந்தை மதிப்பு மற்றும் உடற்பயிற்சி விலைக்கு இடையிலான வேறுபாடு முதலாளியால் கழிக்கப்பட்ட வரியுடன் சம்பள நிபந்தனையாக வரி விதிக்கப்படுகிறது, மேலும் பிற்கால விற்பனை மூலதன ஆதாய வரியை ஈர்க்கிறது.

தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்

திட்டத்திற்கு முன் மானியக் கடிதங்களை வழங்குவது சிறப்புத் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, இது மானியத்தை பலவீனமான சட்ட அடிப்படையில் விட்டுவிடுகிறது.
மானியத் தேதியிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்கு முன்னர் எந்தவொரு பகுதியுடனும் ஒரு வெஸ்டிங் அட்டவணையை எழுதுதல்.
உடற்பயிற்சி காலம், லீவர் சிகிச்சை அல்லது விலை குறித்த கடிதத்திற்கும் திட்டத்திற்கும் இடையிலான பொருந்தாத தன்மைகள், ஒரு ஊழியர் வெளியேறும்போது மோதல்களுக்கு வழிவகுக்கும்.
பங்குகள் இன்னும் விற்பனை செய்யப்படாவிட்டாலும், நிபந்தனை மதிப்பின் மீது செலுத்த வேண்டிய வரியைத் திட்டமிடாமல் விருப்பங்களைப் பயன்படுத்தும் ஊழியர்கள்.

ஈஎஸ்ஓபி மானியக் கடிதம் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

ஈ. எஸ். ஓ. பி. க்களை வழங்குவதற்கும், வழங்குவதற்கும் இடையே உள்ள வேறுபாடு என்ன?

கிராண்ட் என்பது நிறுவனம் உங்களுக்கு விருப்பங்களை வழங்கும் தேதி. வழக்கமாக சில ஆண்டுகளில் தவணைகளில் பங்குகளை வாங்குவதற்கான உரிமையை நீங்கள் பெறும்போது, மானியத்திற்குப் பிறகு ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு அல்ல. உடற்பயிற்சி என்பது நீங்கள் உண்மையில் உடற்பயிற்சி விலையை செலுத்தும் போது மற்றும் நிறுவனம் உங்களுக்கு பங்குகளை ஒதுக்கும் போது.

இந்தியாவில் ஈஎஸ்ஓபி-க்கு எப்போது வரி விதிக்கப்படுகிறது?

பொதுவாக மானியம் வழங்குவதற்கோ செலுத்துவதற்கோ வரி இல்லை. வரி முதலில் நடைமுறையில் எழுகிறது, செயல்பாட்டு தேதியில் பங்குகளின் நியாயமான சந்தை மதிப்பு மற்றும் நீங்கள் செலுத்தும் விலைக்கு இடையிலான வேறுபாடு சம்பளமாகக் கருதப்படும் போது, முதலாளி வரியைக் கழிக்கிறார். நீங்கள் பின்னர் பங்குகளை விற்கும்போது, அந்த நியாயமான சந்தை மதிப்பின் மீதான ஆதாயத்திற்கு மூலதன ஆதாயமாக வரி விதிக்கப்படுகிறது. சில தகுதியான தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு சிறப்பு ஒத்திவைப்பு விதிகள் உள்ளன.

நான் ராஜினாமா செய்தால் எனது ஈஎஸ்ஓபி-களுக்கு என்ன நடக்கும்?

இந்த கடிதம் மற்றும் விதிகளின் கீழ், நீங்கள் ராஜினாமா செய்யும் தேதியில் விருப்பங்கள் வழங்கப்படவில்லை. நீங்கள் இன்னும் பயன்படுத்தாத உட்செலுத்தப்பட்ட விருப்பங்களை திட்டம் குறிப்பிடும் காலத்திற்குள் பயன்படுத்தலாம், இது பெரும்பாலும் வரையறுக்கப்பட்ட சாளரமாகும். தவறான நடத்தைக்காக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், திட்டம் வழங்கும் இடத்தில் மட்டுமே சொந்த விருப்பங்களும் காலாவதியாகின்றன. ராஜினாமா செய்வதற்கு முன்பு திட்டத்தின் லீவர் உட்பிரிவுகளைப் படியுங்கள்.

எனது பங்கு விருப்பங்களை நான் மாற்றலாமா அல்லது விற்கலாமா?

இல்லை. விருப்பங்கள் ஊழியருக்கு தனிப்பட்டவை மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 விதிகள் மற்றும் இந்த கடிதத்தின் கீழ் மாற்றவோ, அடமானம் வைக்கவோ அல்லது அடமானம் வைக்கவோ முடியாது. செயல்பாடு மற்றும் ஒதுக்கீட்டிற்குப் பிறகுதான் நீங்கள் பங்குகளை வைத்திருக்கிறீர்கள், அப்போதும் கூட ஒரு தனியார் நிறுவனத்தில் பங்குகளின் எந்தவொரு பரிமாற்றமும் அதன் கட்டுரைகள் மற்றும் எந்தவொரு பங்குதாரர் ஒப்பந்தங்களுக்கும் உட்பட்டது.

கடைசியாக புதுப்பிக்கப்பட்டது 11 அக்டோபர், 2026.

இந்திய சட்டம் பற்றிய பொதுவான தகவல்கள், உங்கள் நிலைமைக்கான சட்ட ஆலோசனை அல்ல. முத்திரைத் தீர்வை, பதிவு மற்றும் கட்டணங்கள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் வேறுபடுகின்றன, எனவே நீங்கள் அதை நம்புவதற்கு முன்பு உள்ளூர் அலுவலகம் அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரைச் சரிபார்க்கவும்.

தொடர்புடைய வழிகாட்டிகள்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம், எளிய ஆங்கிலத்தில் விளக்கப்பட்டது மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களுக்கு எதிராக சரிபார்க்கப்பட்டது.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மனிதவள மேம்பாடு

இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்பு பத்திரங்கள் அமல்படுத்தப்படுகிறதா?

2025 ஆம் ஆண்டில் உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தபடி, குறைந்தபட்ச சேவை பத்திரங்கள் செல்லுபடியாகும். ஆனால் முதலாளி ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட தொகை வரை நியாயமான இழப்பீட்டை மட்டுமே வசூலிக்க முடியும், மேலும் முறையான சட்ட செயல்முறையின் மூலம் மட்டுமே.

9 குறைந்தபட்சம் படிக்கவும்வழிகாட்டியைப் படியுங்கள்