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निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध

एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी को एक निर्धारित अवधि के लिए एक निर्धारित शुरुआत और समाप्ति तिथि के साथ काम पर रखता है।

प्रारूपः

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FIXED-TERM EMPLOYMENT CONTRACT This CONTRACT is made on [contract_date] between [company_name], of [company_address] (the "Company"), and [employee_name] (the "Employee"). Employee's address: [employee_address] 1. APPOINTMENT AND TERM 1.1 The Company appoints the Employee as [designation] for a FIXED TERM commencing on [start_date] and ending on [end_date]. 1.2 This contract shall EXPIRE AUTOMATICALLY on the end date, by efflux of time, without any notice or payment in lieu being required from either party. 1.3 Expiry by efflux of time does not constitute retrenchment, and the Employee shall have no claim on that basis. The parties record that termination of service on completion of the tenure of fixed-term employment, or on non-renewal of the contract on its expiry, is excluded from the definition of retrenchment under the Industrial Relations Code, 2020. 1.4 Continuation beyond the end date requires a fresh written contract. Continued attendance without one shall not be construed as renewal or as creating permanent employment. 2. PLACE OF WORK [work_location] 3. DUTIES [duties] The Employee shall additionally perform such other duties consistent with the position as may reasonably be assigned, and shall devote their whole working time to the Company's business during the term. 4. REMUNERATION 4.1 The Employee shall be paid an annual cost to company of Rs. [annual_ctc], payable monthly, subject to deduction of tax at source and other statutory deductions. 4.2 Salary shall be paid pro rata for any part of a month worked. 5. STATUTORY BENEFITS 5.1 To the extent applicable to the Company and to this employment, the Employee shall be covered under the Code on Social Security, 2020 and the schemes framed under it, including provident fund and, where applicable, employees' state insurance, on the same basis as a permanent employee in the same grade. 5.2 The Employee shall be entitled to leave, hours of work and other conditions of service no less favourable than those applicable to a permanent employee doing the same work. 5.3 Gratuity shall be payable in accordance with the Code on Social Security, 2020. As a fixed-term employee, the Employee is entitled to gratuity on a pro rata basis for the service rendered, without having to complete the five years of continuous service otherwise required, subject to the conditions prescribed under that Code. 6. EARLY TERMINATION 6.1 Either party may terminate before the end date by giving written notice of the period stated below, or salary in lieu of that notice. Notice period during the term (days): [notice_days] 6.2 The Company may terminate forthwith, without notice, for misconduct, breach of policy, wilful neglect of duty or dishonesty. 7. CONFIDENTIALITY AND INTELLECTUAL PROPERTY 7.1 The Employee shall keep confidential all non-public information of the Company, during the term and after it. 7.2 All intellectual property created by the Employee in the course of employment, and relating to the Company's business, shall vest in the Company. 8. RETURN OF PROPERTY On expiry or termination, the Employee shall return all Company property, documents, data, devices and access credentials. 9. WORKPLACE CONDUCT The Employee shall comply with the Company's policies, including its policy under the Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013. 10. GOVERNING LAW Governed by the laws of India, with the courts at the Company's registered office having jurisdiction. FOR THE COMPANY EMPLOYEE [company_name] [employee_name] Name: Designation:

इस दस्तावेज़ का उपयोग करने पर टिप्पणियाँ

इसे भरते समय आपके लिए मार्गदर्शन। ये नोट डाउनलोड किए गए दस्तावेज़ में मुद्रित नहीं होते हैं।

NOTE FOR THE EMPLOYER: A fixed-term arrangement must be genuine. Repeatedly renewing short fixed terms for what is in substance permanent work invites a finding that the arrangement is a device, and courts have looked through such arrangements. Under the Industrial Relations Code, 2020, a fixed-term employee must receive hours of work, wages, allowances and other benefits no less favourable than a permanent employee doing the same or similar work. Under the Code on Social Security, 2020, gratuity for a fixed-term employee is payable on a pro rata basis without the five-year condition, so provide for it in the final settlement.

निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध: यह क्या है

एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी को एक निर्धारित अवधि के लिए एक निर्धारित शुरुआत और समाप्ति तिथि के साथ काम पर रखता है। इस संस्करण में कहा गया है कि अनुबंध बिना किसी सूचना के समाप्ति तिथि पर स्वचालित रूप से समाप्त हो जाता है, कि गैर-नवीनीकरण छंटनी नहीं है, और कर्मचारी को एक ही काम करने वाले स्थायी कर्मचारियों की तुलना में कम अनुकूल वैधानिक लाभ और शर्तें मिलती हैं।

जब आपको इस दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है

  • एक कंपनी को एक ज्ञात समाप्ति तिथि के साथ एक विशिष्ट परियोजना के लिए किसी की आवश्यकता होती है।
  • एक व्यवसाय मौसमी मांग या काम में अस्थायी उछाल के लिए काम पर रख रहा है।
  • एक स्थायी कर्मचारी लंबी छुट्टी पर है और उस अवधि के लिए एक प्रतिस्थापन की आवश्यकता है।
  • एक अनुदान-वित्त पोषित या अनुबंध से जुड़ी भूमिका केवल तब तक मौजूद रहती है जब तक कि धन या ग्राहक अनुबंध रहता है।

इसमें क्या शामिल है

  • निर्दिष्ट प्रारंभ और समाप्ति तिथियों के बीच एक निश्चित अवधि के लिए नियुक्ति, बिना किसी सूचना के स्वचालित रूप से समाप्त होती है।
  • एक बयान कि समाप्ति छंटनी नहीं है और उस निरंतरता के लिए एक नए लिखित अनुबंध की आवश्यकता है।
  • कर और वैधानिक कटौती के बाद मासिक रूप से देय कार्य स्थल, शुल्क और वार्षिक सी. टी. सी.।
  • सामाजिक सुरक्षा संहिता के तहत भविष्य निधि और ई. एस. आई. कवरेज, स्थायी कर्मचारियों की तुलना में सेवा की शर्तें कम अनुकूल नहीं हैं और उस संहिता के तहत प्रो रेटा ग्रेच्युटी है।
  • बदले में नोटिस या वेतन द्वारा शीघ्र समाप्ति, और कदाचार के लिए तत्काल समाप्ति।
  • गोपनीयता, बौद्धिक संपदा, संपत्ति की वापसी, पॉश नीति का अनुपालन और शासी कानून।

इसे कैसे भरें, हस्ताक्षर करें और उपयोग करें

  1. सुनिश्चित करें कि काम वास्तव में समयबद्ध है, और एक समाप्ति तिथि तय करें जो परियोजना या आवश्यकता से मेल खाती हो।
  2. इस पृष्ठ पर फॉर्म भरें और पूर्वावलोकन, विशेष रूप से तिथियों, सीटीसी और नोटिस अवधि की जांच करें।
  3. इसे अपने राज्य में आवश्यक मूल्य के स्टाम्प पेपर पर प्रिंट करें, या यदि आपका अभ्यास रोजगार अनुबंधों पर मुहर लगाना है तो इसे ई-स्टाम्प करें।
  4. इसे शुरू करने की तारीख से पहले कर्मचारी और एक अधिकृत हस्ताक्षरकर्ता द्वारा हस्ताक्षरित करें, और कर्मचारी को एक प्रति दें।
  5. स्थायी कर्मचारियों के लिए भविष्य निधि और ई. एस. आई. के लिए जहां लागू हो, कर्मचारी को नामांकित करें।
  6. समाप्ति तिथि से पहले तय करें कि नवीनीकरण करना है या नहीं। यदि नवीनीकरण किया जा रहा है, तो समाप्ति से पहले एक नया लिखित अनुबंध जारी करें।
  7. समाप्ति पर, बकाया का निपटान करें, कंपनी की संपत्ति एकत्र करें और एक राहत पत्र जारी करें।

संलग्न करने या रखने के लिए दस्तावेज़

  • प्रस्ताव पत्र और वेतन संरचना
  • पी. ओ. एस. एच. नीति सहित कंपनी की निर्दिष्ट नीतियाँ
  • कर्मचारी की पहचान, पता और योग्यता दस्तावेजों की प्रतियां

इसके पीछे का कानून

यह अनुबंध भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 द्वारा शासित है। पुराने औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 में छंटनी की अवधि समाप्त होने पर एक निश्चित अवधि के अनुबंध का नवीनीकरण नहीं किया गया था। 21 नवंबर 2025 से श्रम संहिताओं ने उस अधिनियम और अन्य को बदल दिया है, और यह अनुबंध अब उन्हें संदर्भित करता है। औद्योगिक संबंध संहिता स्पष्ट रूप से निश्चित अवधि के रोजगार को मान्यता देती है, घंटों, मजदूरी, भत्तों और अन्य लाभों में स्थायी कर्मचारियों के साथ समानता की आवश्यकता होती है, और समाप्ति को छंटनी के बाहर रखती है। सामाजिक सुरक्षा संहिता सामान्य पाँच साल की योग्यता अवधि के बिना अनुपात के आधार पर निश्चित अवधि के कर्मचारियों को उपदान देती है। वर्तमान नियमों की जाँच करें।

बचने के लिए आम गलतियाँ

  • स्थायी कार्य के लिए छोटी निश्चित शर्तों को बार-बार नवीनीकृत करना, जिसे अदालतें स्थायी स्थिति से इनकार करने के लिए एक उपकरण के रूप में मान सकती हैं।
  • कर्मचारी को समाप्ति तिथि के बाद बिना किसी नए लिखित अनुबंध के जारी रखने देना।
  • एक ही काम करने वाले स्थायी कर्मचारियों की तुलना में निश्चित अवधि के कर्मचारियों को कम भुगतान करना या कम लाभ देना।
  • मान लीजिए कि कोई उपदान नहीं है, तो निश्चित अवधि के कर्मचारियों को श्रम संहिता की जांच किए बिना कभी भी भुगतान किया जाता है।

निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध: अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या एक निश्चित अवधि का कर्मचारी उपदान का हकदार है?

हां, जहां पात्रता शर्तों को पूरा किया जाता है। सामाजिक सुरक्षा संहिता ने निश्चित अवधि के कर्मचारियों के लिए नियम को बदल दिया ताकि नियमित कर्मचारियों के लिए आवश्यक पांच साल पूरे किए बिना ग्रेच्युटी देय हो सके। अनुबंध समाप्त होने पर वर्तमान प्रावधान और नियमों की जांच करें।

क्या एक निश्चित अवधि के अनुबंध का नवीनीकरण न करना छंटनी के रूप में गिना जाता है?

नहीं। एक वास्तविक निश्चित अवधि के अनुबंध का उसकी समाप्ति पर नवीनीकरण न करने को छंटनी से बाहर रखा गया है, इसलिए उस आधार पर छंटनी मुआवजा देय नहीं है। बहिष्करण एक नियोक्ता की रक्षा नहीं कर सकता है जहां निश्चित अवधि स्थायी काम को कवर करने वाली नकली पाई जाती है।

क्या एक निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्ति तिथि से पहले समाप्त किया जा सकता है?

हां. इस अनुबंध के तहत कोई भी पक्ष बताए गए नोटिस या वेतन के बदले में इसे जल्दी समाप्त कर सकता है, और कंपनी कदाचार, जानबूझकर उपेक्षा या बेईमानी के लिए इसे तुरंत समाप्त कर सकती है। अनुशासनात्मक कार्रवाई को अभी भी एक निष्पक्ष प्रक्रिया का पालन करना चाहिए, जैसे कि कारण बताएँ नोटिस।

यदि कर्मचारी समाप्ति तिथि के बाद भी काम करता रहता है तो क्या होगा?

यह अनुबंध कहता है कि नए लिखित अनुबंध के बिना निरंतर उपस्थिति नवीनीकरण नहीं है। फिर भी, समाप्ति के बाद किसी को काम करने देना उनकी स्थिति और शर्तों के बारे में अनिश्चितता पैदा करता है। पुराना अनुबंध समाप्त होने से पहले नया अनुबंध जारी करें, या समाप्ति तिथि पर रोजगार को ठीक से बंद कर दें।

अंतिम अद्यतन 11 अक्टूबर 2026।

भारतीय कानून के बारे में सामान्य जानकारी, आपकी स्थिति के लिए कानूनी सलाह नहीं। स्टाम्प शुल्क, पंजीकरण और शुल्क राज्य के अनुसार अलग-अलग होते हैं, इसलिए इस पर भरोसा करने से पहले स्थानीय कार्यालय या किसी वकील से संपर्क करें।

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यदि यह विवाद में बदल जाता है, तो आप कर सकते हैं एक रोजगार वकील ढूंढें या एक सत्यापित अधिवक्ता से ऑनलाइन एक प्रश्न पूछें.

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