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रोजगार बॉन्ड

एक रोजगार बांड एक ऐसा समझौता है जिसमें एक कर्मचारी कम से कम अवधि के लिए एक कंपनी के साथ रहने का वादा करता है, आमतौर पर क्योंकि कंपनी प्रशिक्षण या इसी तरह के निवेश के लिए भुगतान कर रही है।

प्रारूपः

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EMPLOYMENT BOND This Employment Bond is executed on [execution_date] between [company_name] (hereinafter "the Company") and [employee_name] (hereinafter "the Employee"). WHEREAS the Company has agreed to provide the Employee with the following: [training_or_investment_details], and in consideration thereof, the Employee agrees to serve the Company for a minimum period as set out below. 1. BOND PERIOD The Employee agrees to remain in continuous employment with the Company for a minimum period of [bond_period_months] months from the date of this Bond. 2. AMOUNT PAYABLE ON EARLY EXIT 2.1 Should the Employee resign or be terminated for misconduct before completing the bond period, the Employee agrees to pay the Company compensation for the training or investment provided, reduced in proportion to the service already rendered, calculated as follows: Amount payable = Rs. [bond_amount] × (months of the bond period not yet completed) ÷ [bond_period_months] 2.2 For this calculation, only completed months of service from the date of this Bond shall be counted as served. 2.3 The parties intend this amount to be reasonable compensation and not a penalty. In accordance with section 74 of the Indian Contract Act, 1872, the Company may recover only reasonable compensation, not exceeding the amount calculated under clause 2.1. 3. EXCEPTIONS This Bond shall not apply if the Company terminates the Employee's employment for reasons other than misconduct. IN WITNESS WHEREOF the parties have executed this Bond on the date first written above. FOR [company_name] EMPLOYEE Authorised Signatory [employee_name] Name: Designation: WITNESSES 1. Name: ______________________ Signature: ______________ Address: ______________ 2. Name: ______________________ Signature: ______________ Address: ______________

इस दस्तावेज़ का उपयोग करने पर टिप्पणियाँ

इसे भरते समय आपके लिए मार्गदर्शन। ये नोट डाउनलोड किए गए दस्तावेज़ में मुद्रित नहीं होते हैं।

NOTES BEFORE SIGNING

STAMP DUTY. An employment bond is an instrument chargeable with stamp duty under the stamp law of the State where it is executed, and the rate varies by State. Print it on non-judicial stamp paper of the correct value or use an e-stamp certificate. An unstamped or under-stamped instrument may not be admitted in evidence until the deficit duty and penalty are paid.

WITNESSES. The Indian Contract Act, 1872 does not require witnesses for this agreement to be valid, but two witnesses make it much easier to prove signing if the bond is ever disputed.

KEEP THE AMOUNT REALISTIC. Courts allow only reasonable compensation under section 74 of the Indian Contract Act, 1872, and section 27 makes a restraint on working elsewhere after employment void. Set the bond amount close to the real cost of the training or investment, and keep invoices and payment proof.

DO NOT HOLD ORIGINAL CERTIFICATES as security for the bond. The practice is widely criticised and invites complaints.

रोजगार बॉन्ड: यह क्या है

एक रोजगार बांड एक ऐसा समझौता है जिसमें एक कर्मचारी कम से कम अवधि के लिए एक कंपनी के साथ रहने का वादा करता है, आमतौर पर क्योंकि कंपनी प्रशिक्षण या इसी तरह के निवेश के लिए भुगतान कर रही है। यह संस्करण प्रशिक्षण या निवेश, महीनों में बांड अवधि और जल्दी बाहर निकलने पर देय एक निर्दिष्ट राशि को दर्ज करता है, जो कदाचार के अलावा अन्य कारणों से कंपनी द्वारा रोजगार समाप्त करने पर लागू नहीं होता है।

जब आपको इस दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है

  • एक कंपनी एक कर्मचारी के लिए भुगतान किए गए बाहरी प्रशिक्षण, प्रमाणन या एक पाठ्यक्रम को प्रायोजित कर रही है।
  • एक नियोक्ता अपने खर्च पर एक कर्मचारी को विशेष प्रशिक्षण के लिए विदेश या दूसरे शहर भेज रहा है।
  • एक फर्म नए स्नातकों को शामिल करने में भारी निवेश करती है और चाहती है कि वे उचित अवधि के लिए रहें।
  • एक कर्मचारी को एक महंगा लाइसेंस या पेशेवर योग्यता दी जाती है जिसके लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है।
  • दोनों पक्ष चाहते हैं कि प्रशिक्षण शुरू होने से पहले पुनर्प्राप्ति की शर्तों पर लिखित रूप में सहमति हो।

इसमें क्या शामिल है

  • कंपनी और कर्मचारी के नाम और निष्पादन की तारीख।
  • कंपनी जो प्रशिक्षण या निवेश प्रदान कर रही है, वह बांड के लिए विचार है।
  • महीनों में निरंतर सेवा की न्यूनतम अवधि, बांड की तारीख से गिना जाता है।
  • देय राशि यदि कर्मचारी इस्तीफा देता है या अवधि समाप्त होने से पहले कदाचार के लिए समाप्त कर दिया जाता है, तो एक निर्दिष्ट सूत्र के तहत पूरे किए गए महीनों के लिए अनुपात में कमी और उचित मुआवजे तक सीमित है।
  • एक अपवाद यह है कि बांड लागू नहीं होता है जहां कंपनी कदाचार के अलावा अन्य कारणों से समाप्त होती है।
  • कंपनी और कर्मचारी के हस्ताक्षर, दो गवाहों के लिए पंक्तियों के साथ।

इसे कैसे भरें, हस्ताक्षर करें और उपयोग करें

  1. वास्तविक प्रशिक्षण या निवेश लागत का निर्धारण करें और एक बांड अवधि और राशि निर्धारित करें जो इसके अनुपात में हो।
  2. इस पृष्ठ पर प्रशिक्षण विवरण, अवधि और राशि के साथ प्रपत्र भरें, और पूर्वावलोकन में प्रो रेटा सूत्र की जांच करें, जो प्रत्येक पूर्ण किए गए महीने के लिए राशि को कम करता है।
  3. हस्ताक्षर करने से पहले एक वकील से बॉन्ड की समीक्षा करने के लिए कहें, क्योंकि अदालतें केवल उचित मुआवजे की वसूली की अनुमति देती हैं और ऐसी राशि को अस्वीकार कर देती हैं जो जुर्माना या कहीं और काम करने पर प्रतिबंध की तरह दिखती है।
  4. इसे राज्य के स्टाम्प कानून द्वारा आवश्यक मूल्य के गैर-न्यायिक स्टाम्प पेपर पर प्रिंट करें, या राज्य की अनुमति के अनुसार स्टाम्प शुल्क का भुगतान करें।
  5. दोनों पक्ष दो गवाहों की उपस्थिति में हस्ताक्षर करते हैं, जो गवाह पंक्तियों को भरते हैं, और प्रत्येक पक्ष एक मूल रखता है।
  6. प्रशिक्षण के लिए चालान, भुगतान रसीदें और उपस्थिति रिकॉर्ड रखें, क्योंकि यदि बांड लागू किया जाता है तो उन्हें लागत साबित करने की आवश्यकता होगी।

संलग्न करने या रखने के लिए दस्तावेज़

  • प्रशिक्षण या निवेश के लिए चालान और भुगतान प्रमाण।
  • प्रशिक्षण कार्यक्रम, प्रमाण पत्र या पाठ्यक्रम विवरण।
  • कर्मचारी के नियुक्ति पत्र की प्रति।
  • स्टाम्प शुल्क रसीद या ई-स्टाम्प प्रमाणपत्र।

इसके पीछे का कानून

रोजगार बॉन्ड भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 के तहत एक अनुबंध है। धारा 27 व्यापार के प्रतिबंध में समझौतों को अमान्य बनाती है, यही कारण है कि एक बांड किसी को रोजगार समाप्त होने के बाद कहीं और काम करने से नहीं रोक सकता है, हालांकि अदालतों द्वारा रोजगार के दौरान एक उचित न्यूनतम सेवा प्रतिबद्धता को बरकरार रखा गया है। धारा 74 के तहत, जहां एक अनुबंध उल्लंघन पर देय राशि का नाम देता है, नियोक्ता उस राशि तक केवल उचित मुआवजे की वसूली कर सकता है, न कि जुर्माना। बांड पर स्टाम्प शुल्क राज्य स्टाम्प कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है और राज्य के अनुसार भिन्न होता है।

बचने के लिए आम गलतियाँ

  • वास्तविक प्रशिक्षण लागत से कहीं अधिक बांड राशि तय करना, जिसे अदालतें पूरी तरह से लागू करने से इनकार कर सकती हैं।
  • नौकरी पर नियमित प्रशिक्षण के लिए एक कर्मचारी को जोड़ना जिसमें कंपनी को कुछ भी विशेष खर्च नहीं करना पड़ता है।
  • कर्मचारी के मूल प्रमाणपत्रों को सुरक्षा के रूप में रखना, जिसे व्यापक रूप से चुनौती दी जाती है और सबसे अच्छा बचा जाता है।
  • राज्य में आवश्यक स्टाम्प शुल्क का भुगतान किए बिना सादे कागज पर बांड का निष्पादन करना।

रोजगार बॉन्ड: अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या भारत में रोजगार बांड वैध हैं?

हां, एक उचित न्यूनतम सेवा अवधि के लिए एक बांड आम तौर पर वैध होता है जहां नियोक्ता ने वास्तविक निवेश किया है, जैसे कि भुगतान प्रशिक्षण। अदालतें जो लागू नहीं करेंगी, वह एक ऐसा खंड है जो आपके जाने के बाद आपको कहीं और काम करने से रोकता है, या एक वसूली राशि जो वास्तविक नुकसान के अनुपात से बाहर है। प्रत्येक बंधन को उसकी शर्तों और तथ्यों के आधार पर आंका जाता है।

अगर मैं रोजगार बांड तोड़ दूं तो क्या होगा?

नियोक्ता बांड राशि का दावा कर सकता है, आमतौर पर पहले नोटिस द्वारा और फिर दीवानी मुकदमे के माध्यम से। अदालतें आम तौर पर अनुबंध अधिनियम की धारा 74 के तहत नियोक्ता द्वारा बताई गई राशि तक केवल उचित मुआवजे की अनुमति देती हैं। बॉन्ड तोड़ना एक दीवानी मामला है, न कि आपराधिक अपराध।

क्या रोजगार बॉन्ड के लिए स्टाम्प पेपर की आवश्यकता होती है?

हां, रोजगार बांड एक ऐसा साधन है जो उस राज्य के स्टाम्प कानून के तहत स्टाम्प शुल्क को आकर्षित करता है जहां उस पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। राशि राज्य के अनुसार अलग-अलग होती है। जब तक शुल्क और किसी भी जुर्माने का भुगतान नहीं किया जाता है, तब तक एक अनस्टैम्प्ड या अंडर-स्टैम्प्ड बॉन्ड को साक्ष्य में स्वीकार नहीं किया जा सकता है, इसलिए शुरुआत में ही इसे ठीक से मुहर लगा दें।

क्या कंपनी बांड के तहत मेरे मूल प्रमाणपत्र रख सकती है?

यह बंधन इसके लिए प्रावधान नहीं करता है। एक कर्मचारी को रहने के लिए मजबूर करने के लिए मूल शैक्षिक प्रमाण पत्र रखना एक ऐसी प्रथा है जिसकी अदालतों और श्रम अधिकारियों ने बार-बार आलोचना की है। यदि कोई नियोक्ता आपके दस्तावेजों को वापस करने से इनकार करता है, तो लिखित मांग के बाद शिकायत या कानूनी नोटिस सामान्य पहला कदम है।

अंतिम अद्यतन 11 अक्टूबर 2026।

भारतीय कानून के बारे में सामान्य जानकारी, आपकी स्थिति के लिए कानूनी सलाह नहीं। स्टाम्प शुल्क, पंजीकरण और शुल्क राज्य के अनुसार अलग-अलग होते हैं, इसलिए इस पर भरोसा करने से पहले स्थानीय कार्यालय या किसी वकील से संपर्क करें।

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एक न्यूनतम सेवा बांड वैध हो सकता है, जैसा कि सर्वोच्च न्यायालय ने 2025 में कहा था। लेकिन नियोक्ता केवल उचित कानूनी प्रक्रिया के माध्यम से ही सहमत राशि तक उचित मुआवजे की वसूली कर सकता है।

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यदि यह विवाद में बदल जाता है, तो आप कर सकते हैं एक रोजगार वकील ढूंढें या एक सत्यापित अधिवक्ता से ऑनलाइन एक प्रश्न पूछें.

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