അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് കരാർ

1961 ലെ അപ്രന്റീസ് ആക്ട് പ്രകാരം ഒരു സ്ഥാപനം ഒരു വ്യക്തിയെ ഒരു വ്യാപാരത്തിൽ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ ഏർപ്പെടുത്തുന്ന കരാറാണ് അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് കരാർ.

സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേര്*

സ്ഥാപനത്തിന്റെ വിലാസം*

അപ്രന്റിസിന്റെ പേര്*

പിതാവിൻ്റെ/രക്ഷിതാവിൻ്റെ പേര്

അപ്രന്റിസിൻറെ വിലാസം*

വ്യാപാരം അല്ലെങ്കിൽ നിയുക്ത പരിശീലന മേഖല*

പരിശീലന പരിപാടിയും പരിരക്ഷയും

കാലാവധി (മാസങ്ങൾ)*

പ്രതിമാസ സ്റ്റൈപ്പൻഡ് (രൂപ)*

ആരംഭ തീയതി*

തീയതി*

ഫോർമാറ്റ്ഃ

ഒരു അക്കൌണ്ട് ഉപയോഗിച്ച് സൌജന്യമായിഃ വാക്ക് അല്ലെങ്കിൽ പിഡിഎഫ്, വാട്ടർമാർക്ക് ഇല്ല, നിങ്ങളുടെ ഡാഷ്ബോർഡിൽ സേവ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു. ഓരോ പേജിലും ഒരു ചെറിയ റഫറൻസ് ഫൂട്ടർ ഉണ്ട്, അതിനാൽ ആർക്കും അത് പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും.

നിങ്ങൾ Legal Drive മാത്രം അടയ്ക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ അഭിഭാഷകന് പണം നൽകുന്നു. അവർക്ക് നേരിട്ട് പണം നൽകാൻ ആരും നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടരുത്.

സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തലും ഒപ്പിടലും ഒരു യഥാർത്ഥവും സ്വതന്ത്രമായി പരിശോധിക്കാവുന്നതുമായ റെക്കോർഡ് രേഖയിൽ ഉൾച്ചേർക്കുന്നു.

ഈ രേഖയുടെ വിവർത്തനം ഇതുവരെ ലഭ്യമായിട്ടില്ല. ചുവടെയുള്ള പ്രിവ്യൂ നിങ്ങൾ ഡൌൺലോഡ് ചെയ്യുന്ന ഇംഗ്ലീഷ് വാചകമാണ്.

APPRENTICESHIP AGREEMENT This AGREEMENT is made on [effective_date] between [establishment_name], of [establishment_address] (the "Establishment"), and [apprentice_name], son/daughter of [apprentice_father_name], residing at [apprentice_address] (the "Apprentice"). 1. ENGAGEMENT The Establishment engages the Apprentice to undergo apprenticeship training in the trade of [trade], in accordance with the Apprentices Act, 1961 and the rules made under it. 2. PERIOD OF TRAINING The apprenticeship shall commence on [start_date] and continue for [duration_months] months. 3. TRAINING PROGRAMME [training_details] The Establishment shall impart training in accordance with the programme prescribed for the trade, provide adequate instructional staff and facilities, and maintain a record of the training imparted. 4. STIPEND 4.1 The Establishment shall pay the Apprentice a monthly stipend of Rs. [monthly_stipend], payable by the tenth day of the following month. 4.2 The stipend shall not be less than the minimum rate prescribed under the Apprentices Act, 1961 and the rules made under it for the category and year of training. 4.3 The stipend is not wages, and the Apprentice is not entitled to any allowance, bonus or benefit payable to employees. 5. STATUS OF THE APPRENTICE 5.1 The Apprentice is a TRAINEE and NOT a worker or employee of the Establishment. Under Section 18 of the Apprentices Act, 1961, the provisions of labour law relating to workmen do not apply to an apprentice, save as expressly provided. 5.2 Nothing in this Agreement entitles the Apprentice to claim employment with the Establishment on completion of training, and the Establishment is under no obligation to offer employment. 6. OBLIGATIONS OF THE APPRENTICE The Apprentice shall: learn the trade conscientiously and diligently; attend regularly and punctually; carry out lawful instructions; observe the Establishment's rules, safety instructions and working hours; maintain confidentiality of the Establishment's information; and appear for the prescribed tests and examinations. 7. LEAVE The Apprentice shall be entitled to leave in accordance with the rules made under the Apprentices Act, 1961. 8. HEALTH AND SAFETY The Establishment shall provide a safe working environment, necessary safety equipment, and instruction in safe working practices, and shall comply with the provisions relating to the health, safety and welfare of apprentices. 9. TERMINATION 9.1 This Agreement terminates automatically on completion of the training period. 9.2 It may be terminated earlier by mutual agreement, or by the Establishment for serious misconduct or persistent absence, subject to the procedure prescribed under the Act. 9.3 Any dispute arising out of this Agreement shall be referred to the Apprenticeship Adviser in accordance with Section 20 of the Apprentices Act, 1961. 10. CERTIFICATE On satisfactory completion of the training and on passing the prescribed test, the Apprentice shall be issued a certificate of proficiency in accordance with the Act. FOR THE ESTABLISHMENT APPRENTICE [establishment_name] [apprentice_name] Name: GUARDIAN (where the Apprentice is a minor) Designation: [apprentice_father_name] NOTE: An apprenticeship contract is required to be registered with the Apprenticeship Adviser under Section 4 of the Apprentices Act, 1961. Registration is the employer's responsibility.

അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് കരാർ: അത് എന്താണ്

1961 ലെ അപ്രന്റീസ് ആക്ട് പ്രകാരം ഒരു സ്ഥാപനം ഒരു വ്യക്തിയെ ഒരു വ്യാപാരത്തിൽ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ ഏർപ്പെടുത്തുന്ന കരാറാണ് അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് കരാർ. ഈ പതിപ്പ് വ്യാപാരം, പരിശീലന കാലയളവ്, പ്രോഗ്രാം, പ്രതിമാസ സ്റ്റൈപ്പൻഡ്, ഒരു ജീവനക്കാരനെക്കാൾ ഒരു ട്രെയിനിയായി അപ്രന്റിസിന്റെ പദവി, അവധി, സുരക്ഷ, പിരിച്ചുവിടൽ, തർക്കങ്ങൾ, പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ പ്രാവീണ്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എന്നിവ നിശ്ചയിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് ഈ രേഖ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ

ഒരു ഫാക്ടറി, വർക്ക്ഷോപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി ഒരു നിയുക്ത അല്ലെങ്കിൽ ഓപ്ഷണൽ ട്രേഡിൽ അപ്രന്റീസുകളെ എടുക്കുന്നു.
അപ്രന്റീസുകളെ നിയമിക്കുന്നതിന് അപ്രന്റീസ് ആക്ട് പ്രകാരം ഒരു സ്ഥാപനം ആവശ്യമാണ്, ഓരോന്നിനും ഒരു കരാർ ആവശ്യമാണ്.
ഐടിഐ പാസായവർ, ഡിപ്ലോമ കൈവശമുള്ളവർ അല്ലെങ്കിൽ ബിരുദധാരികൾ എന്നിവർ തൊഴിൽ പരിശീലനത്തിനായി ചേരുന്നു.
അപ്രന്റിസ് പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത ആളായതിനാൽ രക്ഷാകർത്താവും കരാറിൽ ഒപ്പിടണം.

അത് എന്താണ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്

മാതാപിതാക്കളുടെയോ രക്ഷാകർത്താവിന്റെയോ പേര് ഉൾപ്പെടെ സ്ഥാപനത്തിന്റെയും അപ്രന്റിസിന്റെയും വിശദാംശങ്ങൾ.
വ്യാപാരം, ആരംഭ തീയതി, മാസങ്ങളിലെ ദൈർഘ്യം, പരിശീലന പരിപാടി.
നിർദ്ദിഷ്ട മിനിമം തുകയിൽ കുറയാതെ അടുത്ത മാസം പത്താം തീയതിക്കുള്ളിൽ നൽകേണ്ട പ്രതിമാസ സ്റ്റൈപ്പൻഡ്.
അപ്രന്റിസ് ഒരു തൊഴിലാളിയല്ലെന്നും പിന്നീട് ജോലി നൽകാൻ ബാധ്യതയില്ലെന്നും ഒരു പ്രസ്താവന.
അപ്രന്റിസിന്റെ ചുമതലകൾ, നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് അവധി, സ്ഥാപനത്തിന്റെ ആരോഗ്യ, സുരക്ഷാ ബാധ്യതകൾ.
പിരിച്ചുവിടൽ, അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് ഉപദേഷ്ടാവിന് തർക്കങ്ങൾ പരാമർശിക്കൽ, നിർദ്ദിഷ്ട പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രാവീണ്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.

അത് എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യാം

വ്യാപാരിയും അപ്രന്റിസും നിയമത്തിനും ചട്ടങ്ങൾക്കും കീഴിലുള്ള യോഗ്യതാ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുക.
പരിശീലന വിഭാഗത്തിനും വർഷത്തിനും നിലവിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സ്റ്റൈപ്പൻഡ് പരിശോധിക്കുകയും അതിൽ അല്ലെങ്കിൽ അതിനുമുകളിലുള്ള സ്റ്റൈപ്പൻഡ് നിശ്ചയിക്കുകയും ചെയ്യുക.
ഈ പേജിലെ ഫോം പൂരിപ്പിച്ച് പരിശീലന പരിപാടി വേണ്ടത്ര വിശദമായി വിവരിക്കുന്ന പ്രിവ്യൂ പരിശോധിക്കുക.
സ്ഥാപനത്തിൻറെ അംഗീകൃത വ്യക്തിയും അപ്രന്റിസും കരാറിൽ ഒപ്പിടുകയും അപ്രന്റിസ് പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത ആളാണെങ്കിൽ രക്ഷിതാവ് ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുക.
സർക്കാർ അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് പോർട്ടൽ വഴി ചെയ്യുന്ന അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് അഡ്വൈസറുമായി കരാർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക.
പരിശീലന രേഖകളും ഹാജർനിലയും സൂക്ഷിക്കുക, കൂടാതെ അപ്രന്റിസ് അവസാനം നിർദ്ദിഷ്ട പരീക്ഷയ്ക്ക് ഹാജരാകാൻ ക്രമീകരിക്കുക.

അറ്റാച്ചുചെയ്യാനോ സൂക്ഷിക്കാനോ ഉള്ള രേഖകൾ

അപ്രന്റിസിന്റെ പ്രായത്തിൻറെയും വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതയുടെയും തെളിവ്
സ്റ്റൈപ്പൻഡ് അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അപ്രന്റിസിന്റെ തിരിച്ചറിയൽ രേഖയും ബാങ്ക് വിശദാംശങ്ങളും
വ്യാപാരത്തിന് ആവശ്യമുള്ളിടത്ത് മെഡിക്കൽ ഫിറ്റ്നസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്
അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് ഉപദേഷ്ടാവുമായുള്ള കരാർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തതിന്റെ തെളിവ്

അതിന് പിന്നിലെ നിയമം

1961 ലെ അപ്രന്റീസ് നിയമവും അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് നിയമങ്ങളും ഈ കരാറിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു; ഈ നിയമം ലേബർ കോഡുകളാൽ മാറ്റിസ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല. 4-ാം വകുപ്പിൽ അപ്രന്റീസ് പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത രക്ഷിതാവ് ഒപ്പിട്ട അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് കരാറും അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് ഉപദേഷ്ടാവുമായുള്ള രജിസ്ട്രേഷനും ആവശ്യമാണ്. സ്റ്റൈപ്പൻഡ് നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള നിരക്കിനേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്. സെക്ഷൻ 18 അപ്രന്റീസുകളെ ട്രെയിനികളായി കണക്കാക്കുന്നു, അതിനാൽ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള മിക്ക തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും അവർക്ക് ബാധകമല്ല, കൂടാതെ പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ തൊഴിൽ നൽകേണ്ടത് തൊഴിലുടമയുടെ കടമയല്ല. കരാറിനെക്കുറിച്ചുള്ള തർക്കങ്ങൾ സെക്ഷൻ 20 പ്രകാരം അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് അഡ്വൈസറിലേക്ക് പോകുന്നു.

ഒഴിവാക്കേണ്ട സാധാരണ തെറ്റുകൾ

നിയമങ്ങൾ അനുവദിക്കാത്ത, നിർദ്ദിഷ്ട മിനിമം തുകയ്ക്ക് താഴെയുള്ള ഒരു സ്റ്റൈപ്പൻഡ് നൽകുക.
അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് ഉപദേഷ്ടാവുമായി കരാർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാത്തത്.
പ്രോഗ്രാമിന് ആവശ്യമായ പരിശീലനമില്ലാതെ നിർമ്മാണത്തിൽ സാധാരണ തൊഴിലാളികളായി അപ്രന്റീസുകളെ ഉപയോഗിക്കുന്നു.
അപ്രന്റിസിന് പതിനെട്ട് വയസ്സിന് താഴെയായിരിക്കുമ്പോൾ രക്ഷാകർത്താവിന്റെ ഒപ്പ് ഉപേക്ഷിക്കുക.

അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് കരാർ: പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ

ഒരു അപ്രന്റിസ് ഇന്ത്യൻ നിയമപ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരനാണോ?

ഇല്ല. അപ്രന്റീസ് നിയമത്തിലെ സെക്ഷൻ 18 ഒരു അപ്രന്റിസിനെ ഒരു തൊഴിലാളിയല്ല, ഒരു ട്രെയിനിയായി കണക്കാക്കുന്നു, നിയമം അങ്ങനെ പറയുന്ന സ്ഥലങ്ങളിലൊഴികെ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ സാധാരണയായി ബാധകമല്ല. സ്റ്റൈപ്പൻഡ് വേതനമല്ല, പരിശീലനത്തിന് ശേഷം ഒരു ജോലിയിൽ നിർബന്ധിക്കാൻ അപ്രന്റിസിന് കഴിയില്ല.

അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് കരാർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?

അതെ. അപ്രന്റീസ് നിയമത്തിലെ സെക്ഷൻ 4 പ്രകാരം കരാർ അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് അഡ്വൈസറിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിരിക്കണം, ഇത് സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. സർക്കാരിന്റെ അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് പോർട്ടൽ വഴിയാണ് ഓൺലൈനായി രജിസ്ട്രേഷൻ നടത്തുന്നത്.

അപ്രന്റീസുകളുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സ്റ്റൈപ്പൻഡ് എത്രയാണ്?

അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സ്റ്റൈപ്പൻഡ് അപ്രന്റിസിന്റെ യോഗ്യതയും പരിശീലന വർഷവും അനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. സർക്കാർ കാലാകാലങ്ങളിൽ ഇത് പരിഷ്കരിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഈ കരാറിലെ തുക നിശ്ചയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിലവിലെ നിരക്ക് പരിശോധിക്കുക.

അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമോ?

പരസ്പര സമ്മതത്തിലൂടെയോ അല്ലെങ്കിൽ ഗുരുതരമായ ദുരാചാരത്തിനോ നിരന്തരമായ അസാന്നിധ്യത്തിനോ സ്ഥാപനം നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിച്ച് നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഈ കരാർ അനുവദിക്കുന്നു. പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള തർക്കങ്ങൾ അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് ഉപദേഷ്ടാവിലേക്ക് പോകുന്നു. ഒരു അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് നിയമപ്രകാരം അനന്തരഫലങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും, അതിനാൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പാലിക്കുക.

അവസാനമായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തത് 2026 ഒക്‌ടോബർ 3.

ഇന്ത്യൻ നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമ ഉപദേശമല്ല. സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി, രജിസ്ട്രേഷൻ, ഫീസ് എന്നിവ സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ആശ്രയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രാദേശിക ഓഫീസുമായോ അഭിഭാഷകനുമായോ ബന്ധപ്പെടുക.

ബന്ധപ്പെട്ട ഗൈഡുകൾ

ഇതിന് പിന്നിലെ നിയമം, ലളിതമായ ഇംഗ്ലീഷിൽ വിശദീകരിക്കുകയും ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്തു.

തൊഴിൽ, എച്ച്ആർ

ഇന്ത്യയിൽ ഒരു എംപ്ലോയ്മെന്റ് ബോണ്ട് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുമോ?

2025ൽ സുപ്രീം കോടതി വിധിച്ചതുപോലെ മിനിമം സർവീസ് ബോണ്ട് സാധുതയുള്ളതാണ്. എന്നാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ശരിയായ നിയമപരമായ നടപടിക്രമങ്ങളിലൂടെ മാത്രമേ സമ്മതിച്ച തുക വരെ ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരം വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയൂ.

9 കുറഞ്ഞത് വായിക്കുകഗൈഡ് വായിക്കുക