ഇന്റേൺഷിപ്പ് കരാർ

ഒരു കമ്പനി ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയെയോ ട്രെയിനിയെയോ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് എടുക്കുന്ന നിബന്ധനകൾ ഒരു ഇന്റേൺഷിപ്പ് കരാർ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

കമ്പനിയുടെ പേര്*

ഇന്റേണിൻ്റെ പേര്*

റോളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും*

ഇന്റേൺഷിപ്പ് കാലാവധി (മാസങ്ങൾ)*

പ്രതിമാസ സ്റ്റൈപ്പൻഡ് (ഐ. എൻ. ആർ, അടയ്ക്കാതിരുന്നാൽ 0 നൽകുക)*

ആരംഭ തീയതി*

ഫോർമാറ്റ്ഃ

ഒരു അക്കൌണ്ട് ഉപയോഗിച്ച് സൌജന്യമായിഃ വാക്ക് അല്ലെങ്കിൽ പിഡിഎഫ്, വാട്ടർമാർക്ക് ഇല്ല, നിങ്ങളുടെ ഡാഷ്ബോർഡിൽ സേവ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു. ഓരോ പേജിലും ഒരു ചെറിയ റഫറൻസ് ഫൂട്ടർ ഉണ്ട്, അതിനാൽ ആർക്കും അത് പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും.

നിങ്ങൾ Legal Drive മാത്രം അടയ്ക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ അഭിഭാഷകന് പണം നൽകുന്നു. അവർക്ക് നേരിട്ട് പണം നൽകാൻ ആരും നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടരുത്.

സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തലും ഒപ്പിടലും ഒരു യഥാർത്ഥവും സ്വതന്ത്രമായി പരിശോധിക്കാവുന്നതുമായ റെക്കോർഡ് രേഖയിൽ ഉൾച്ചേർക്കുന്നു.

ഈ രേഖയുടെ വിവർത്തനം ഇതുവരെ ലഭ്യമായിട്ടില്ല. ചുവടെയുള്ള പ്രിവ്യൂ നിങ്ങൾ ഡൌൺലോഡ് ചെയ്യുന്ന ഇംഗ്ലീഷ് വാചകമാണ്.

INTERNSHIP AGREEMENT This Internship Agreement is executed on [start_date] between [company_name] (hereinafter "the Company") and [intern_name] (hereinafter "the Intern"). 1. ROLE The Intern shall be engaged in the following role: [role_description]. 2. DURATION This internship shall be for a period of [duration_months] months commencing from [start_date]. 3. STIPEND The Company shall pay the Intern a monthly stipend of Rs. [stipend]. 4. NATURE OF ENGAGEMENT This is an internship for training and learning purposes and does not constitute an offer of permanent employment, unless separately agreed in writing. 5. CONFIDENTIALITY The Intern shall maintain confidentiality of the Company's proprietary information, both during and after the internship. IN WITNESS WHEREOF the parties have signed this Agreement on the date first written above. FOR [company_name] INTERN [intern_name]

ഇന്റേൺഷിപ്പ് കരാർ: അത് എന്താണ്

ഒരു കമ്പനി ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയെയോ ട്രെയിനിയെയോ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് എടുക്കുന്ന നിബന്ധനകൾ ഒരു ഇന്റേൺഷിപ്പ് കരാർ വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഈ പതിപ്പ് ഇന്റേണിൻ്റെ പങ്ക്, മാസങ്ങളിലെ ദൈർഘ്യം, പ്രതിമാസ സ്റ്റൈപ്പൻഡ് (അത് പൂജ്യമാകാം), ഇന്റേൺഷിപ്പ് സ്ഥിരമായ ഒരു തൊഴിലിൻ്റെ ഓഫറല്ലെന്ന പ്രസ്താവന, ഇന്റേൺഷിപ്പ് അവസാനിച്ചതിനുശേഷവും തുടരുന്ന ഒരു രഹസ്യാത്മക ബാധ്യത എന്നിവ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് ഈ രേഖ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ

ഒരു കോളേജ് വിദ്യാർത്ഥി അവരുടെ കോഴ്സിന്റെ ഭാഗമായ വേനൽക്കാല അല്ലെങ്കിൽ ശൈത്യകാല ഇന്റേൺഷിപ്പിനായി ഒരു കമ്പനിയിൽ ചേരുന്നു.
ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പ് കുറച്ച് മാസത്തേക്ക് ഇന്റേൺസ് എടുക്കുകയും സ്റ്റൈപ്പൻഡും കാലാവധിയും രേഖാമൂലം ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഒരു നിയമ സ്ഥാപനം, ചാർട്ടേഡ് അക്കൌണ്ടന്റിന്റെ ഓഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ ഡിസൈൻ സ്റ്റുഡിയോ ഒരു ട്രെയിനിയെ എടുക്കുന്നു, അവർ രഹസ്യമായ ക്ലയന്റ് ജോലി കാണും.
ഒരു കോളേജ് വിദ്യാർത്ഥിയോട് ഒപ്പിട്ട ഇന്റേൺഷിപ്പ് കരാറോ ക്രെഡിറ്റിനായി ഒരു കത്തോ ഹാജരാക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
ഇന്റേൺഷിപ്പ് ഒരു ജോലിക്ക് ഉറപ്പുനൽകുന്നില്ലെന്ന് ഒരു ഇന്റേണും കമ്പനിയും വ്യക്തമാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

അത് എന്താണ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്

കമ്പനിയുടെയും ഇന്റേണിൻറെയും പേരും വധശിക്ഷ നടപ്പാക്കിയ തീയതിയും.
ഇന്റേണിൻറെ റോളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും.
മാസങ്ങളിലെ ദൈർഘ്യവും ആരംഭ തീയതിയും.
പ്രതിമാസ സ്റ്റൈപ്പൻഡ് രൂപയിൽ, അത് ശമ്പളമില്ലാത്ത ഇന്റേൺഷിപ്പിന് പൂജ്യമായിരിക്കാം.
ഇന്റേൺഷിപ്പ് പരിശീലനത്തിനുള്ളതാണെന്നും രേഖാമൂലം പ്രത്യേകം സമ്മതിച്ചില്ലെങ്കിൽ സ്ഥിരമായ തൊഴിൽ വാഗ്ദാനം അല്ലെന്നും ഉള്ള ഒരു വ്യവസ്ഥ.
ഇന്റേൺഷിപ്പ് സമയത്തും അതിനുശേഷവും ഇരുപക്ഷത്തിന്റെയും ഒപ്പുകളോടെ ബാധകമാകുന്ന ഒരു രഹസ്യാത്മകത വകുപ്പ്.

അത് എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യാം

റോൾ, ദൈർഘ്യം, സ്റ്റൈപ്പൻഡ്, സ്റ്റാർട്ട് ഡേറ്റ് എന്നിവ ഇന്റേണിനോടും അത് ആവശ്യമെങ്കിൽ കോളേജിനോടും സമ്മതിക്കുക.
ഈ പേജിലെ ഫോം പൂരിപ്പിച്ച് പ്രിവ്യൂ പരിശോധിക്കുക, ഇന്റേൺഷിപ്പ് അടയ്ക്കാത്തതാണെങ്കിൽ 0 സ്റ്റൈപ്പൻഡായി നൽകുക.
ഇന്റേൺ 18 വയസ്സിന് താഴെയാണെങ്കിൽ, മാതാപിതാക്കളുടെയോ രക്ഷിതാവിന്റെയോ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നേടുക, കാരണം പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരുമായുള്ള കരാർ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർക്കെതിരെ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയില്ല.
കമ്പനിയുടെ അംഗീകൃത ഒപ്പിട്ടയാളും ഇന്റേൺ രണ്ട് പകർപ്പുകൾ ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുക.
ഇന്റേണിന് ഒരെണ്ണം യഥാർത്ഥമായി നൽകുകയും മറ്റൊന്ന് അവരുടെ ജോയിനിംഗ് രേഖകളോടൊപ്പം സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക.
അവസാനം, ഒരു ഇന്റേൺഷിപ്പ് പൂർത്തീകരണ സർട്ടിഫിക്കറ്റും, ഉപയോഗപ്രദമാണെങ്കിൽ, ചെയ്ത ജോലിയെക്കുറിച്ച് ഒരു ഹ്രസ്വ കുറിപ്പും നൽകുക.

അറ്റാച്ചുചെയ്യാനോ സൂക്ഷിക്കാനോ ഉള്ള രേഖകൾ

കോളേജിന് ആവശ്യമുള്ള കോളേജ് ലെറ്റർ അല്ലെങ്കിൽ നോ ഒബ്ജക്ഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.
ഇന്റേൺ തിരിച്ചറിയൽ രേഖയുടെയും വിദ്യാർത്ഥി ഐഡിയുടെയും പകർപ്പ്.
അടച്ചാൽ സ്റ്റൈപ്പൻഡ് അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ബാങ്ക് വിശദാംശങ്ങൾ.
അവസാനം നൽകുന്ന ഇന്റേൺഷിപ്പ് പൂർത്തീകരണ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.

അതിന് പിന്നിലെ നിയമം

ഒരു കേന്ദ്ര നിയമവും ഇന്റേൺഷിപ്പുകളെ പ്രത്യേകമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ല. 1872 ലെ ഇന്ത്യൻ കോൺട്രാക്ട് ആക്ട് പ്രകാരം ഒരു കരാറാണ് ഇന്റേൺഷിപ്പ് കരാർ, 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരാൾക്ക് ഒരു കരാറിൽ പ്രവേശിക്കാൻ കഴിയില്ല. നിയുക്ത ട്രേഡുകളിലെ ഔപചാരിക അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പുകൾ 1961 ലെ അപ്രന്റീസ് ആക്ട് പ്രകാരം വെവ്വേറെ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. പ്രായോഗികമായി ഒരു ഇന്റേൺ ഒരു ജീവനക്കാരനെപ്പോലെ പതിവായി ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, 2025 നവംബർ 21 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള ലേബർ കോഡുകൾ ഉൾപ്പെടെ ബാധകമായ തൊഴിൽ നിയമം അവരെ ഒന്നായി കണക്കാക്കാം. ഇന്റേണുകളുടെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ ഘട്ടം ഘട്ടമായി 2023 ലെ ഡിജിറ്റൽ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ സംരക്ഷണ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി കൈകാര്യം ചെയ്യണം.

ഒഴിവാക്കേണ്ട സാധാരണ തെറ്റുകൾ

ഒരു വ്യക്തിയെ ഇന്റേണായി വിളിക്കുകയും മാസങ്ങളോളം മുഴുവൻ സമയ പതിവായി ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നത് ഒരു തൊഴിലായി കണക്കാക്കാം.
കാലാവധി അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റൈപ്പൻഡ് അവ്യക്തമായി അവശേഷിക്കുന്നത് ഇന്റേൺഷിപ്പിന്റെ അവസാനത്തിൽ തർക്കങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
മാതാപിതാക്കളും രക്ഷാകർത്താവും ഇല്ലാതെ ഒരു ചെറിയ അടയാളം മാത്രം ഉണ്ടായിരിക്കുക.
രേഖാമൂലമുള്ള രഹസ്യാത്മകത ക്ലോസ് ഇല്ലാതെ രഹസ്യാത്മക ക്ലയന്റ് ഡാറ്റയിലേക്ക് ഒരു ഇന്റേണൽ ആക്സസ് നൽകുന്നു.

ഇന്റേൺഷിപ്പ് കരാർ: പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ

ഇന്ത്യയിൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത ഇന്റേൺഷിപ്പ് നിയമപരമാണോ?

ശമ്പളമില്ലാത്ത ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ നിരോധിക്കുന്ന ഒരു കേന്ദ്ര നിയമവുമില്ല, കൂടാതെ അക്കാദമിക് ക്രെഡിറ്റിനായി നടത്തുന്ന നിരവധി വിദ്യാർത്ഥി ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾക്ക് ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ആ വ്യക്തി പരിശീലനത്തിനുപകരം പതിവായി ഉൽപ്പാദനക്ഷമമായ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ നിയമം അവരെ വേതനത്തിന് അർഹതയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനായി കണക്കാക്കാം. ഇന്റേൺഷിപ്പ് പഠനത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും ദൈർഘ്യം പരിമിതപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക.

സ്റ്റൈപ്പൻഡ് വരുമാനത്തിന് നികുതി ചുമത്താനാകുമോ?

ഒരു സ്റ്റൈപ്പൻഡ് സാധാരണയായി നികുതി ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള വരുമാനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, എന്നിരുന്നാലും നികുതി യഥാർത്ഥത്തിൽ നൽകേണ്ടതാണോ എന്നത് ഇന്റേണിന്റെ മൊത്തം വരുമാനത്തെയും ബാധകമായ ഇളവുകളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഉറവിടത്തിൽ നിന്ന് നികുതി കുറയ്ക്കേണ്ടി വന്നേക്കാം. നിങ്ങളുടെ അക്കൌണ്ടന്റിനോട് നിങ്ങളുടെ പുസ്തകങ്ങളിൽ എങ്ങനെ സ്റ്റൈപ്പൻഡുകൾ കാണിക്കണമെന്ന് ചോദിക്കുക.

ഒരു ഇന്റേൺഷിപ്പ് കരാറിന് സ്റ്റാമ്പ് പേപ്പറോ നോട്ടറൈസേഷനോ ആവശ്യമുണ്ടോ?

മിക്ക ഇന്റേൺഷിപ്പ് കരാറുകളും നോട്ടറൈസേഷൻ ഇല്ലാതെ കമ്പനി ലെറ്റർഹെഡിലോ പ്ലെയിൻ പേപ്പറിലോ ഒപ്പുവയ്ക്കുന്നു. ഒപ്പിട്ട കരാറിന് സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി ബാധകമാണോ എന്നത് സംസ്ഥാനത്തെ സ്റ്റാമ്പ് നിയമത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു തർക്കത്തിൽ നിങ്ങൾ കരാറിനെ ആശ്രയിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുകയാണെങ്കിൽ, സംസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ പരിശോധിച്ച് അതിനനുസരിച്ച് മുദ്രകുത്തുക.

ഇന്റേൺഷിപ്പിന് ശേഷം ഒരു ഇന്റേൺഷിപ്പിന് ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?

അതെ. പ്രത്യേകമായി രേഖാമൂലം സമ്മതിച്ചില്ലെങ്കിൽ ഇന്റേൺഷിപ്പ് സ്ഥിരമായ തൊഴിൽ വാഗ്ദാനം അല്ലെന്ന് ഈ കരാർ പറയുന്നു. കമ്പനി ഇന്റേണിനെ നിയമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അത് ഒരു പ്രത്യേക ഓഫർ ലെറ്ററും ചേർന്നതിനുശേഷം, പൂർണ്ണ തൊഴിൽ നിബന്ധനകളുള്ള ഒരു അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് ലെറ്ററും നൽകണം.

ഒരു ഇന്റേൺസും അപ്രന്റിസും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?

1961 ലെ അപ്രന്റീസ് ആക്ട് പ്രകാരം, സ്റ്റൈപ്പൻഡും പരിശീലനവും സംബന്ധിച്ച നിയമങ്ങളോടെ, ഒരു നിയുക്ത അല്ലെങ്കിൽ ഓപ്ഷണൽ ട്രേഡിൽ അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പിന്റെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കരാറിലൂടെ ഒരു അപ്രന്റീസിനെ നിയമിക്കുന്നു. ഒരു ഇന്റേൺ സാധാരണയായി കരാർ മാത്രം നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഹ്രസ്വവും അനൌപചാരികവുമായ പരിശീലന ക്രമീകരണത്തിലുള്ള ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയാണ്. കരട് തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ ഇവ രണ്ടും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകരുത്.

അവസാനമായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തത് 2026 ഒക്‌ടോബർ 3.

ഇന്ത്യൻ നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമ ഉപദേശമല്ല. സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി, രജിസ്ട്രേഷൻ, ഫീസ് എന്നിവ സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ആശ്രയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രാദേശിക ഓഫീസുമായോ അഭിഭാഷകനുമായോ ബന്ധപ്പെടുക.

ബന്ധപ്പെട്ട ഗൈഡുകൾ

ഇതിന് പിന്നിലെ നിയമം, ലളിതമായ ഇംഗ്ലീഷിൽ വിശദീകരിക്കുകയും ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്തു.

തൊഴിൽ, എച്ച്ആർ

ഇന്ത്യയിൽ ഒരു എംപ്ലോയ്മെന്റ് ബോണ്ട് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുമോ?

2025ൽ സുപ്രീം കോടതി വിധിച്ചതുപോലെ മിനിമം സർവീസ് ബോണ്ട് സാധുതയുള്ളതാണ്. എന്നാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ശരിയായ നിയമപരമായ നടപടിക്രമങ്ങളിലൂടെ മാത്രമേ സമ്മതിച്ച തുക വരെ ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരം വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയൂ.

9 കുറഞ്ഞത് വായിക്കുകഗൈഡ് വായിക്കുക