ഇന്ത്യയിലെ ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാർഃ എല്ലാവരേയും സംരക്ഷിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ

ഒരു കമ്പനിയുടെ ഓഹരിയുടമകളും സാധാരണയായി കമ്പനിയും തമ്മിലുള്ള ഒരു കരാറാണ് ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ കരാർ (എസ്എച്ച്എ), ആരാണ് എന്താണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്, ഓഹരികൾ എങ്ങനെ വിൽക്കാം, ആളുകൾ എങ്ങനെ പുറത്തുകടക്കുന്നു. ആദ്യം നിരസിക്കാനുള്ള അവകാശം, ടാഗ് ചെയ്യുകയും അവകാശങ്ങൾ വലിച്ചിടുകയും ചെയ്യുക, ബോർഡ് നാമനിർദ്ദേശ അവകാശങ്ങൾ, സംവരണ കാര്യങ്ങൾ, ഡെഡ് ലോക്ക് സംവിധാനം തുടങ്ങിയ കൈമാറ്റ നിയന്ത്രണങ്ങളാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഉപവാക്യങ്ങൾ. ഒരു സ്വകാര്യ കമ്പനിയിൽ ഈ ഉപവാക്യങ്ങൾ ആർട്ടിക്കിൾസ് ഓഫ് അസോസിയേഷനിലും പ്രതിഫലിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കാരണം ആർട്ടിക്കിളുകളിൽ ഇല്ലാത്ത ഓഹരി കൈമാറ്റത്തിനുള്ള നിയന്ത്രണം കമ്പനിയെയോ അതിന്റെ ഓഹരി ഉടമകളെയോ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നില്ലെന്ന് വി. ബി. രംഗരാജ് വി. വി. ബി. ഗോപാലകൃഷ്ണൻ (1991) എന്ന കേസിൽ സുപ്രീം കോടതി വിധിച്ചു.

എന്തുകൊണ്ടാണ് എസ്എച്ച്എയും ലേഖനങ്ങളും ഒരേ കാര്യം തന്നെ പറയേണ്ടത്

രംഗരാജിൽ, കുടുംബ കമ്പനിയിലെ ഓഹരികൾ കുടുംബത്തിന്റെ ഓരോ ശാഖയിലും തുടരുമെന്ന് രണ്ട് സഹോദരന്മാർ സമ്മതിച്ചിരുന്നു. ഒരു ബ്രാഞ്ച് എന്തായാലും മറ്റൊരു ബ്രാഞ്ചിന് ഓഹരികൾ വിറ്റു, കരാർ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ആർട്ടിക്കിളുകൾ ഒരിക്കലും ഭേദഗതി ചെയ്തിട്ടില്ല. കമ്പനിക്കെതിരെ സ്വകാര്യ ക്രമീകരണം നടപ്പാക്കാൻ സുപ്രീം കോടതി വിസമ്മതിച്ചു.

അതിനാൽ, ആർട്ടിക്കിളുകളിൽ വ്യക്തമാക്കാത്ത ഒരു നിയന്ത്രണം കമ്പനിയ്ക്കോ ഓഹരി ഉടമകൾക്കോ ബാധകമല്ല.

V.B. Rangaraj v. V.B. Gopalakrishnan, Supreme Court (1991)

2013ലെ കമ്പനി നിയമത്തിലെ മൂന്ന് വ്യവസ്ഥകൾ ഈ നിയമത്തെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ്.

• സെക്ഷൻ 2 (68) ഒരു സ്വകാര്യ കമ്പനിയെ നിർവചിക്കുന്നത് മറ്റ് കാര്യങ്ങൾക്കൊപ്പം അതിന്റെ ഓഹരികൾ കൈമാറാനുള്ള അവകാശത്തെ ആർട്ടിക്കിളുകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒന്നാണ്. അതിനാൽ കൈമാറ്റ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഒരു കമ്പനിയെ സ്വകാര്യമാക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗമാണ്, അവ ആർട്ടിക്കിളുകളിൽ ജീവിക്കുന്നു.
• ഒരു പൊതു കമ്പനിയുടെ ഓഹരികൾ സ്വതന്ത്രമായി കൈമാറ്റം ചെയ്യാവുന്നതാണെന്ന് സെക്ഷൻ 58 (2) പറയുന്നു, എന്നാൽ അതിന്റെ വ്യവസ്ഥ സെക്യൂരിറ്റികളുടെ കൈമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് രണ്ടോ അതിലധികമോ വ്യക്തികൾ തമ്മിലുള്ള ഏതെങ്കിലും കരാറിനെ ഒരു കരാറായി നടപ്പിലാക്കുന്നു. പൊതു കമ്പനികളുടെ ഓഹരി ഉടമകൾക്കിടയിൽ പ്രീ-എംപ്ഷനും സമാനമായ വ്യവസ്ഥകൾക്കുമുള്ള നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം അതാണ്.
• മെമ്മോറാണ്ടം, ആർട്ടിക്കിളുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും കരാർ എന്നിവയിലെ എന്തിനെയും നിയമം മറികടക്കുന്നുവെന്നും നിയമത്തിന് വിരുദ്ധമായ ഏതെങ്കിലും വ്യവസ്ഥ ആ പരിധിവരെ അസാധുവാണെന്നും സെക്ഷൻ 6 പറയുന്നു. നിയമത്തിലെ നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥയിൽ നിന്ന് ഒരു എസ്എച്ച്എയ്ക്കും കരാർ ഉണ്ടാക്കാൻ കഴിയില്ല.

എസ്. എച്ച്. എ ഒപ്പിട്ട അതേ സമയം ആർട്ടിക്കിളുകൾ ഭേദഗതി ചെയ്യുക എന്നതാണ് പ്രായോഗിക ഉത്തരം. സെക്ഷൻ 14 പ്രകാരം, പ്രത്യേക പ്രമേയത്തിലൂടെ ആർട്ടിക്കിളുകളിൽ മാറ്റം വരുത്തുകയും മാറ്റം വരുത്തിയ ആർട്ടിക്കിളുകൾ പതിനഞ്ച് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ രജിസ്ട്രാറിന് സമർപ്പിക്കുകയും വേണം. എസ്എച്ച്എയും ആർട്ടിക്കിളുകളും തമ്മിൽ വൈരുദ്ധ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, എസ്എച്ച്എയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിന് ആർട്ടിക്കിളുകൾ ഭേദഗതി ചെയ്യാൻ ഓഹരി ഉടമകൾ വോട്ട് ചെയ്യുമെന്നും മിക്ക എസ്എച്ച്എകളും പറയുന്നു.

കൈമാറ്റ നിയന്ത്രണങ്ങൾഃ ലോക്ക്-ഇൻ, ആർ. ഒ. എഫ്. ആർ, ആർ. ഒ. എഫ്. ഒ

ഈ ഉപവാക്യങ്ങൾ ആർക്കാണ് ഓഹരി ഉടമയാകാൻ കഴിയുക എന്നതിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

• ലോക്ക്-ഇൻഃ സ്ഥാപകർക്കും ചിലപ്പോൾ നിക്ഷേപകർക്കും സമ്മതമില്ലാതെ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് വിൽക്കാൻ കഴിയില്ല.
• ആദ്യം നിരസിക്കാനുള്ള അവകാശം (ആർ. ഒ. എഫ്. ആർ): പുറത്തുനിന്നുള്ളവരിൽ നിന്ന് ഒരു ഓഫർ ലഭിക്കുന്ന ഒരു ഓഹരി ഉടമ ആദ്യം നിലവിലുള്ള ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് അതേ നിബന്ധനകളിൽ ഓഹരികൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യണം.
• റൈറ്റ് ഓഫ് ഫസ്റ്റ് ഓഫർ (ആർ. ഒ. എഫ്. ഒ): വിപണിയിലേക്ക് പോകുന്നതിനുമുമ്പ് വിൽപ്പനക്കാരൻ നിലവിലുള്ള ഓഹരി ഉടമകളെ ഒരു ഓഫർ നൽകാൻ ക്ഷണിക്കണം.
• അനുവദനീയമായ കൈമാറ്റങ്ങൾഃ ഈ അവകാശങ്ങൾ പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കാതെ അനുവദനീയമായ കുടുംബ ട്രസ്റ്റുകളിലേക്കോ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളിലേക്കോ ഉള്ള കൈമാറ്റം.
• മരണത്തിനോ പാപ്പരത്തത്തത്തിനോ ഉള്ള കൈമാറ്റംഃ ഓഹരികൾ മരിച്ചുപോയ ഒരു ഓഹരി ഉടമയുടെ അനന്തരാവകാശികൾക്ക് കൈമാറുമ്പോൾ എന്ത് സംഭവിക്കും, അവ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് എസ്. എച്ച്. എ ബാധ്യസ്ഥരാണെന്ന് സമ്മതിക്കുന്ന ഒരു കരാറിൽ അനന്തരാവകാശികൾ ഒപ്പിടണമോ എന്ന്.

നോട്ടീസ് എങ്ങനെ നൽകുന്നു, ഓരോ കക്ഷിയും എത്രനാൾ പ്രതികരിക്കണം, ഓഫർ പണമല്ലെങ്കിൽ വില എങ്ങനെ നിശ്ചയിക്കുന്നു, അവകാശം വിനിയോഗിച്ചില്ലെങ്കിൽ എന്ത് സംഭവിക്കും എന്നിവ ഡ്രാഫ്റ്റിംഗിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം. ഒരു സ്വകാര്യ കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ട്രാൻസ്ഫർ രേഖകൾ ലഭിച്ച് മുപ്പത് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്നയാൾക്കും ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്നയാൾക്കും കാരണങ്ങളോടെ നോട്ടീസ് അയയ്ക്കാൻ സെക്ഷൻ 58 (1) ആവശ്യപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്നയാൾക്ക് സെക്ഷൻ 58 (3) പ്രകാരം ദേശീയ കമ്പനി നിയമ ട്രൈബ്യൂണലിൽ അപ്പീൽ നൽകാം.

ടാഗ് ചെയ്ത് വലിച്ചിടുക

ഇവ എക്സിറ്റ് അവകാശങ്ങളാണ്, അവ വിപരീത ദിശകളിലേക്ക് വലിക്കുന്നു.

• ടാഗ് അലോംഗ് ന്യൂനപക്ഷ ഓഹരി ഉടമകളെ സംരക്ഷിക്കുന്നു. ഭൂരിപക്ഷം വിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, ന്യൂനപക്ഷത്തിന് അവരുടെ ഓഹരികൾ അതേ നിബന്ധനകളിൽ അതേ വാങ്ങുന്നയാൾക്ക് വിൽക്കാൻ കഴിയും, അതിനാൽ അവർ തിരഞ്ഞെടുക്കാത്ത ഒരു പുതിയ നിയന്ത്രണ ഓഹരി ഉടമയെ അവശേഷിപ്പിക്കില്ല.
• വലിച്ചിടുക ഒരു ഭൂരിപക്ഷ വിൽപ്പനക്കാരനെയോ അല്ലെങ്കിൽ പുറത്തുകടക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു നിക്ഷേപകനെയോ സംരക്ഷിക്കുന്നു. സമ്മതിച്ച പരിധിക്ക് മുകളിലുള്ള ഉടമകൾ മുഴുവൻ കമ്പനിക്കും ഒരു ഓഫർ സ്വീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, വാങ്ങുന്നവർ പലപ്പോഴും 100 ശതമാനം ആഗ്രഹിക്കുന്നതിനാൽ മറ്റുള്ളവർ അതേ നിബന്ധനകളിൽ വിൽക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടാം.

ഡ്രാഗ് ത്രെഷോൾഡ്, ഡ്രാഗ് ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള ഏതൊരു മിനിമം വിലയോ റിട്ടേണോ, ടൈം വിൻഡോ, ഡ്രാഗ് ചെയ്ത ഷെയർഹോൾഡർമാർ ബിസിനസ് വാറണ്ടികൾ നൽകേണ്ടതുണ്ടോ അതോ അവരുടെ ഓഹരികൾ സ്വന്തമാണെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ടതുണ്ടോ എന്നിവ സ്ഥാപകർ നിരീക്ഷിക്കണം. ഒരു ഓഹരി ഉടമ നിരസിക്കുകയാണെങ്കിൽ ആരാണ് ട്രാൻസ്ഫർ ഫോമുകളിൽ ഒപ്പിടുന്നത് എന്നതുൾപ്പെടെ ഡ്രാഗ് പ്രക്രിയ യാന്ത്രികമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് നിക്ഷേപകർ പരിശോധിക്കണം.

ഒരു നിശ്ചിത ഫണ്ട് ജീവിതമുള്ള നിക്ഷേപകർ സാധാരണയായി ഒരു എക്സിറ്റ് ടൈംടേബിളും ചേർക്കുന്നുഃ സമ്മതിച്ച വർഷങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ലിസ്റ്റിംഗോ തന്ത്രപരമായ വിൽപ്പനയോ ഇല്ലെങ്കിൽ, നിക്ഷേപകൻ കമ്പനിയോ സ്ഥാപകരോ ഒരു വാങ്ങുന്നയാളെ കണ്ടെത്തണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടാം, അല്ലെങ്കിൽ സാധാരണ കൈമാറ്റ നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രമായി അതിന്റെ ഓഹരികൾ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിക്ക് വിൽക്കാം. ഈ ബാധ്യതകൾ തങ്ങളെ വ്യക്തിപരമായി ബാധിക്കുന്നുണ്ടോ അതോ കമ്പനിയെ മാത്രം ബാധിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നും എക്സിറ്റ് വിൻഡോ കടന്നുപോയാൽ എന്ത് വില സംവിധാനം ബാധകമാകുമെന്നും സ്ഥാപകർ പരിശോധിക്കണം.

ബോർഡ് സീറ്റുകൾ, സംവരണ കാര്യങ്ങൾ, വിവരാവകാശങ്ങൾ

നിക്ഷേപകർ സാധാരണയായി ഒന്നോ അതിലധികമോ ഡയറക്ടർമാരെ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം ആവശ്യപ്പെടുന്നു. കമ്പനി നിയമത്തിലെ 161 (3) വകുപ്പ് ഒരു കരാർ പ്രകാരം നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യപ്പെട്ട ഒരു ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കാൻ ബോർഡിനെ അനുവദിക്കുന്നു, പക്ഷേ ആർട്ടിക്കിളുകൾക്ക് വിധേയമായി മാത്രം, അതിനാൽ ആർട്ടിക്കിളുകൾ അത് അനുവദിക്കണം. ഒരു നോമിനി ഡയറക്ടർ ഇപ്പോഴും കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറാണ്, കൂടാതെ 166-ാം വകുപ്പ് ഓരോ ഡയറക്ടറും കമ്പനിയുടെ മികച്ച താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കും മൊത്തത്തിൽ അതിന്റെ അംഗങ്ങളുടെ പ്രയോജനത്തിനും വേണ്ടി നല്ല വിശ്വാസത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ കരാറിൽ നോമിനി നിക്ഷേപകന്റെ താൽപ്പര്യത്തിൽ മാത്രം പ്രവർത്തിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ല.

റിസർവ് ചെയ്ത കാര്യങ്ങൾ, സ്ഥിരീകരണ വോട്ട് കാര്യങ്ങൾ എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു, നിക്ഷേപകന്റെ സമ്മതം ആവശ്യമുള്ള തീരുമാനങ്ങളാണ്. ലേഖനങ്ങളിലോ ഓഹരി മൂലധനത്തിലോ ഉള്ള മാറ്റങ്ങൾ, പുതിയ ഓഹരി പ്രശ്നങ്ങൾ, വലിയ വായ്പകൾ, അനുബന്ധ കക്ഷി ഇടപാടുകൾ, വാർഷിക ബജറ്റ്, ബിസിനസിന്റെ ഏറ്റെടുക്കലുകളോ വിൽപ്പനയോ, അവസാനിപ്പിക്കൽ എന്നിവയാണ് സാധാരണ ഇനങ്ങൾ. ഒരു നീണ്ട പട്ടിക ഒരു ന്യൂനപക്ഷ നിക്ഷേപകന് പ്രായോഗിക വീറ്റോ നൽകുന്നു, അതിനാൽ സ്ഥാപകർ അത് നിക്ഷേപത്തെ യഥാർത്ഥത്തിൽ ബാധിക്കുന്ന തീരുമാനങ്ങളിലേക്ക് ചുരുക്കണം. പ്രതിമാസ അക്കൌണ്ടുകളും രേഖകളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനവും പോലുള്ള വിവരാവകാശങ്ങൾ സാധാരണയായി അതിനൊപ്പം വരുന്നു.

പുതിയ ഷെയർ പ്രശ്നങ്ങളും ആന്റി-ഡില്യൂഷനും

കമ്പനി കൂടുതൽ പണം സ്വരൂപിക്കുമ്പോൾ ലയിപ്പിക്കപ്പെടുന്നതിനെതിരെ പരിരക്ഷയും നിക്ഷേപകർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. കമ്പനി നിയമത്തിലെ സെക്ഷൻ 62 (1) (എ) പ്രകാരം നിലവിലുള്ള ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് അവരുടെ ഹോൾഡിംഗുകൾക്ക് ആനുപാതികമായി പുതിയ ഓഹരികൾ ആദ്യം വാഗ്ദാനം ചെയ്യണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു, ഓഫർ കാലയളവ് പതിനഞ്ചിൽ കുറയാത്തതും മുപ്പത് ദിവസത്തിൽ കൂടാത്തതുമാണ്. സെക്ഷൻ 62 (1) (സി) പ്രകാരം, ബാധകമായ വിലയുടെ മൂല്യനിർണ്ണയ റിപ്പോർട്ട് ഉൾപ്പെടെയുള്ള വ്യവസ്ഥകൾക്കൊപ്പം ഒരു പ്രത്യേക പ്രമേയം അംഗീകാരം നൽകിയാൽ മാത്രമേ മറ്റുള്ളവർക്ക് ഓഹരികൾ നൽകാൻ കഴിയൂ. ഒരു എസ്എച്ച്എ സാധാരണയായി മൂന്ന് തരത്തിൽ ഇത് നിർമ്മിക്കുന്നു.

• മുൻകൂർ അവകാശങ്ങൾഃ ഓരോ നിക്ഷേപകനും ഏതെങ്കിലും പുതിയ ഇഷ്യുവിന്റെ വിഹിതം പുറത്തുനിന്നുള്ളവർക്ക് മുന്നിൽ എടുക്കാം, അങ്ങനെ ഒരു പ്രത്യേക പ്രമേയം നിക്ഷേപകന്റെ സമ്മതമില്ലാതെ അതിനെ മറികടക്കാൻ കഴിയില്ല.
• ആന്റി-ഡില്യൂഷൻഃ ഓഹരികൾ പിന്നീട് കുറഞ്ഞ വിലയ്ക്ക് ഇഷ്യു ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, മുമ്പത്തെ നിക്ഷേപകന്റെ പരിവർത്തന വിലയോ ഹോൾഡിംഗോ അംഗീകരിച്ച ഫോർമുലയ്ക്ക് കീഴിൽ ക്രമീകരിക്കുന്നു.
• കൊത്തുപണികൾഃ ഒരു ജീവനക്കാരുടെ സ്റ്റോക്ക് ഓപ്ഷൻ സ്കീമിന് കീഴിലുള്ള പ്രശ്നങ്ങളോ നിലവിലുള്ള ഉപകരണങ്ങളുടെ പരിവർത്തനമോ ഒഴിവാക്കിയതിനാൽ പതിവ് സംഭവങ്ങൾ ഈ അവകാശങ്ങൾക്ക് കാരണമാകില്ല.

സ്ഥാപകർ അത് അംഗീകരിക്കുന്നതിനുമുമ്പ് ആന്റി-ഡില്യൂഷൻ ഫോർമുലയുടെ പ്രഭാവം മാതൃകയാക്കണം. മുമ്പത്തെ വിലയെ പുതിയ കുറഞ്ഞ വിലയിലേക്ക് പുനഃക്രമീകരിക്കുന്ന ഒരു പൂർണ്ണ റാച്ചറ്റിന്, കമ്പനിയുടെ വലിയൊരു ഭാഗം നിക്ഷേപകന് ഒരു ഡൌൺ റൌണ്ടിൽ മാറ്റാൻ കഴിയും.

കാലതാമസവും തർക്കങ്ങളും

രണ്ട് തുല്യ ഓഹരിയുടമകൾക്ക്, അല്ലെങ്കിൽ ഭൂരിപക്ഷത്തിനും വീറ്റോ കൈവശമുള്ള ന്യൂനപക്ഷത്തിനും ഒരു റിസർവ്ഡ് വിഷയത്തിൽ യോജിക്കാൻ കഴിയാത്തപ്പോൾ കമ്പനിക്ക് നീങ്ങാൻ കഴിയാത്തപ്പോൾ ഒരു സ്തംഭനം ഉണ്ടാകുന്നു. സാധാരണ സംവിധാനങ്ങൾ ഇവയാണ്ഃ

1. മുതിർന്ന പ്രതിനിധികളുടെയോ ഓരോ ഗ്രൂപ്പിൻ്റെയും ചെയർപേഴ്സണുകളുടെയോ എണ്ണം ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് വർദ്ധിപ്പിക്കുക.
2. തർക്കം കരാറിനെക്കുറിച്ചാണെങ്കിൽ മധ്യസ്ഥത, തുടർന്ന് മധ്യസ്ഥത.
3. ഒരു കക്ഷി ഒരു വില നിശ്ചയിക്കുകയും മറ്റൊരാൾ ആ വിലയ്ക്ക് വാങ്ങുകയോ വിൽക്കുകയോ ചെയ്യേണ്ട ഒരു വാങ്ങൽ-വിൽപ്പന സംവിധാനം.
4. മുൻകൂട്ടി അംഗീകരിച്ച മൂല്യനിർണ്ണയ രീതിയിൽ ഒരു വശത്തെ പുറത്തുകടക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഓപ്ഷനുകൾ ഇടുക, വിളിക്കുക.
5. അവസാന ആശ്രയമായി സ്വമേധയാ അവസാനിപ്പിക്കൽ.

കരാറിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, അടിച്ചമർത്തപ്പെട്ട ഒരു ഓഹരി ഉടമയ്ക്ക് സെക്ഷൻ 241 പ്രകാരം ദേശീയ കമ്പനി നിയമ ട്രൈബ്യൂണലിൽ അപേക്ഷിക്കാം. ഇഷ്യു ചെയ്ത ഓഹരി മൂലധനത്തിന്റെ പത്തിലൊന്നെങ്കിലും കൈവശമുള്ള അല്ലെങ്കിൽ മിനിമം ഹെഡ്കൌണ്ട് പാലിക്കുന്ന അംഗങ്ങൾക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് 244-ാം വകുപ്പ് പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു, എന്നാൽ ട്രൈബ്യൂണലിന് ആ ആവശ്യകത എഴുതിത്തള്ളാം.

മിക്ക എസ്എച്ച്എകളിലും കരാറിനെക്കുറിച്ചുള്ള തർക്കങ്ങൾ, സീറ്റ്, നിയമങ്ങൾ, മദ്ധ്യസ്ഥരുടെ എണ്ണം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ഒരു വ്യവഹാര വ്യവസ്ഥയും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ട്രാൻസ്ഫർ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ലംഘനം പോലുള്ള കരാർ ക്ലെയിമുകൾക്ക് ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. സെക്ഷൻ 241 പ്രകാരം അടിച്ചമർത്തൽ അല്ലെങ്കിൽ തെറ്റായ നടത്തിപ്പ് സംബന്ധിച്ച പരാതി ട്രൈബ്യൂണലിന് മുമ്പിലുള്ള ഒരു നിയമപരമായ പരിഹാരമാണ്, അതിനാൽ ഇരുപക്ഷവും എന്തെങ്കിലും ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് ഏത് ഫോറമാണ് ഒരു പ്രത്യേക തർക്കത്തിന് യോജിക്കുന്നതെന്ന് ഒരു അഭിഭാഷകൻ പരിശോധിക്കണം.

സ്ഥാപക വ്യവസ്ഥകളും വിദേശ നിക്ഷേപകരും

നിക്ഷേപകരുമായുള്ള ഒരു എസ്എച്ച്എ സാധാരണയായി സ്ഥാപകരെ കമ്പനിയിൽ തുടരാനും കാലക്രമേണ അവരുടെ ഓഹരികൾ നിക്ഷിപ്തമാക്കാനും നല്ല ലീവർ, മോശം ലീവർ നിബന്ധനകൾക്ക് കീഴിൽ ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ കുറച്ച് തിരികെ വിൽക്കാനും നിർബന്ധിക്കുന്നു. ഇതുവരെ പരസ്പരം ഒന്നും ഒപ്പിടാത്ത സ്ഥാപകർ പലപ്പോഴും ഒരു സ്ഥാപക കരാറിൽ ആരംഭിക്കുന്നു. 1872-ലെ ഇന്ത്യൻ കരാർ നിയമത്തിലെ 27-ാം വകുപ്പ് വ്യാപാരത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള കരാറുകൾ അസാധുവാക്കുന്നതിനാൽ സ്ഥാപകരെക്കുറിച്ചുള്ള മത്സരാധിഷ്ഠിതമല്ലാത്തതും ആവശ്യപ്പെടാത്തതുമായ വ്യവസ്ഥകൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നോൺ-കോമ്പറ്റീറ്റ് ക്ലോസുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ഗൈഡ് ലൈൻ എവിടെയാണ് വീഴുന്നതെന്ന് വിശദീകരിക്കുന്നു.

നിക്ഷേപകൻ ഇന്ത്യയ്ക്ക് പുറത്ത് താമസിക്കുന്ന വ്യക്തിയാണെങ്കിൽ, വിദേശനാണ്യ നിയമങ്ങളും ബാധകമാണ്. ഫോറിൻ എക്സ്ചേഞ്ച് മാനേജ്മെന്റ് (നോൺ-ഡെറ്റ് ഇൻസ്ട്രുമെന്റ്സ്) ചട്ടങ്ങൾ, 2019 ഒരു ഓപ്ഷണാലിറ്റി ക്ലോസുള്ള ഇക്വിറ്റി ഉപകരണങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, എന്നാൽ കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷത്തെ ലോക്ക്-ഇൻ അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും മേഖലാ ലോക്ക്-ഇൻ, വിലനിർണ്ണയ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾക്ക് വിധേയമായി, ഉറപ്പുള്ള വിലയിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഉറപ്പുള്ള വരുമാനത്തോടെ പുറത്തുകടക്കാൻ അവകാശമില്ല. ഒരു വിദേശ നിക്ഷേപകന് ഒരു നിശ്ചിത വരുമാനം ഉറപ്പുനൽകുന്ന ഒരു പുട്ട് ഓപ്ഷൻ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം അവലോകനം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

ടേം ഷീറ്റ് മുതൽ ഒപ്പിട്ട എസ്. എച്ച്. എ വരെ

1. ഒരു ടേം ഷീറ്റിലെ വാണിജ്യപരമായ പോയിന്റുകൾ അംഗീകരിക്കുകഃ മൂല്യനിർണ്ണയം, തുക, ബോർഡ് സീറ്റുകൾ, സംവരണ കാര്യങ്ങൾ, എക്സിറ്റ് അവകാശങ്ങൾ. രഹസ്യാത്മകത, എക്സ്ക്ലൂസിവിറ്റി തുടങ്ങിയ വ്യവസ്ഥകൾ ഒഴികെ അവ നിർബന്ധിതമല്ലെന്ന് ടേം ഷീറ്റുകൾ സാധാരണയായി പ്രസ്താവിക്കുന്നു.
2. ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാർ തയ്യാറാക്കുക, കൂടാതെ ഒരു പുതിയ നിക്ഷേപത്തിനായി, സബ്സ്ക്രിപ്ഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ഷെയർ വാങ്ങൽ രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുക.
3. ബോർഡ് പ്രമേയത്തിലും പൊതുയോഗത്തിൻറെ മിനിറ്റുകളിലും രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള ബോർഡിൻറെയും ഓഹരി ഉടമകളുടെയും അംഗീകാരങ്ങൾ പാസ്സാക്കുക.
4. കൈമാറ്റം, ബോർഡ്, മറ്റ് പ്രധാന അവകാശങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനായി പ്രത്യേക പ്രമേയത്തിലൂടെ ലേഖനങ്ങളിൽ മാറ്റം വരുത്തുകയും പതിനഞ്ച് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അവ രജിസ്ട്രാറിന് സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക.
5. നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനത്ത് ബാധകമായ സ്റ്റാമ്പ് നിയമപ്രകാരം എസ്. എച്ച്. എയിൽ സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി അടയ്ക്കുക. നിരക്കുകൾ സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് നിലവിലെ കണക്ക് പരിശോധിക്കുക.
6. എല്ലാ ഓഹരിയുടമകളും കമ്പനിയും ഒപ്പിടുകയും കമ്പനിയുടെ നിയമപരമായ രേഖകളിൽ ഒറിജിനൽ സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക.

ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ അവലോകനം അതിന്റെ ഫീസ് നേടുന്ന രേഖകളിലൊന്നാണ് എസ്എച്ച്എ, പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു സ്ഥാപന നിക്ഷേപകനോ വിദേശ ഓഹരി ഉടമയോ. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് അഭിഭാഷകനോട് സംസാരിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവർ ചോദിച്ച ബിസിനസ്സ്, കോർപ്പറേറ്റ് ചോദ്യങ്ങൾ ബ്രൌസ് ചെയ്യാം. ബിസിനസ്സ് ഇപ്പോഴും ഒരു ഘടനയെക്കുറിച്ച് തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, എൽഎൽപി കരാറുകളും പങ്കാളിത്ത കരാറുകളും സംബന്ധിച്ച ഞങ്ങളുടെ ഗൈഡ് ബദലുകൾ താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു.