സ്ഥാപകരുടെ കരാർ

ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പിന്റെ സഹസ്ഥാപകർ തമ്മിലുള്ള ഒരു ഹ്രസ്വ കരാറാണ് ഫൌണ്ടേഴ്സ് എഗ്രിമെന്റ്, അത് ഓഹരി എങ്ങനെ വിഭജിക്കപ്പെടും, ഓരോ സ്ഥാപകനും എന്താണ് ഉത്തരവാദിത്തം, കാലക്രമേണ ഓഹരികൾ എങ്ങനെ നിക്ഷിപ്തമാകുന്നു, എങ്ങനെ പ്രധാന തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു, ഒരു സ്ഥാപകൻ പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ എന്ത് സംഭവിക്കുന്നു എന്നിവ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.

കമ്പനി/നിർദ്ദിഷ്ട കമ്പനിയുടെ പേര്*

ആദ്യ സ്ഥാപകൻറെ പേര്*

ആദ്യത്തെ സ്ഥാപക ഓഹരി (%)*

രണ്ടാമത്തെ സ്ഥാപകൻറെ പേര്*

രണ്ടാമത്തെ സ്ഥാപക ഓഹരി (%)*

വെസ്റ്റിംഗ് കാലയളവ് (വർഷങ്ങൾ)*

മാസങ്ങളിലെ ക്ലിഫ് കാലയളവ് (ഓപ്ഷണൽ, ഉദാഹരണത്തിന് 12)

ഒരു സ്ഥാപകൻ പോകുമ്പോൾ നിക്ഷേപം നടത്താത്ത ഓഹരികൾക്ക് ഓരോ ഷെയറിനും വില (ഓപ്ഷണൽ)

ഓരോ സ്ഥാപകന്റെയും റോളുകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും*

പ്രാബല്യത്തിലുള്ള തീയതി*

ഫോർമാറ്റ്ഃ

ഒരു അക്കൌണ്ട് ഉപയോഗിച്ച് സൌജന്യമായിഃ വാക്ക് അല്ലെങ്കിൽ പിഡിഎഫ്, വാട്ടർമാർക്ക് ഇല്ല, നിങ്ങളുടെ ഡാഷ്ബോർഡിൽ സേവ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു. ഓരോ പേജിലും ഒരു ചെറിയ റഫറൻസ് ഫൂട്ടർ ഉണ്ട്, അതിനാൽ ആർക്കും അത് പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും.

നിങ്ങൾ ഈ രേഖയെ ആശ്രയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ അവലോകനം നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു.

നിങ്ങൾ Legal Drive മാത്രം അടയ്ക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ അഭിഭാഷകന് പണം നൽകുന്നു. അവർക്ക് നേരിട്ട് പണം നൽകാൻ ആരും നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടരുത്.

സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തലും ഒപ്പിടലും ഒരു യഥാർത്ഥവും സ്വതന്ത്രമായി പരിശോധിക്കാവുന്നതുമായ റെക്കോർഡ് രേഖയിൽ ഉൾച്ചേർക്കുന്നു.

ഈ രേഖയുടെ വിവർത്തനം ഇതുവരെ ലഭ്യമായിട്ടില്ല. ചുവടെയുള്ള പ്രിവ്യൂ നിങ്ങൾ ഡൌൺലോഡ് ചെയ്യുന്ന ഇംഗ്ലീഷ് വാചകമാണ്.

FOUNDERS AGREEMENT This Agreement is executed on [effective_date] between [founder_1_name] and [founder_2_name] (together "the Founders"), in connection with [company_name] (the "Company"). 1. EQUITY SPLIT The Founders agree to hold equity in [company_name] in the following proportion: [founder_1_name] - [founder_1_equity]%; [founder_2_name] - [founder_2_equity]%. 2. ROLES AND RESPONSIBILITIES [roles_description] 3. VESTING 3.1 Each Founder's equity shall vest over a period of [vesting_period_years] years from the date of this Agreement, in equal monthly instalments, unless the Founders agree otherwise in writing. 3.2 If a cliff period is stated below, no equity vests before the end of that period. At the end of the cliff period the equity for that period vests at once, and the balance continues to vest monthly. Cliff period (months): [cliff_months] 3.3 If a Founder leaves the business of the Company, by resignation, removal or otherwise, before their equity has fully vested (the "Leaving Founder"), the Leaving Founder keeps only the vested portion. The Leaving Founder shall transfer the unvested portion to the remaining Founder(s), in proportion to their holdings, or to a person they nominate, at the price stated below or, if no price is stated, at the lower of the face value of the shares and the price the Leaving Founder paid for them. Where the Founders so agree, the unvested shares may instead be bought back by the Company, but only in the manner permitted by the Companies Act, 2013. Price per share for unvested shares: [unvested_share_price] 3.4 Any transfer under this clause is subject to applicable law, including pricing rules under income-tax and foreign exchange law. Each Founder shall sign the transfer instruments and do all acts needed to give effect to this clause, and the Founders shall ensure that the Company's articles of association reflect it. 4. INTELLECTUAL PROPERTY Each Founder agrees that all intellectual property created by that Founder, alone or with others, for the business of the Company, whether before or after the date of this Agreement, shall belong to the Company. Each Founder shall, when asked (and, if the Company is not yet incorporated, promptly after its incorporation), execute a written deed assigning those rights to the Company, stating the rights assigned and that the assignment is worldwide and for the full term of the rights. 5. DECISION MAKING Major decisions affecting the Company shall require the mutual written consent of both Founders, unless otherwise agreed in a separate shareholders' agreement. 6. EXIT If a Founder wishes to exit, the remaining Founder(s) shall have a right of first refusal to purchase the exiting Founder's vested equity at a mutually agreed or independently valued price. IN WITNESS WHEREOF the Founders have executed this Agreement on the date first written above. [founder_1_name] [founder_2_name]

സ്ഥാപകരുടെ കരാർ: അത് എന്താണ്

നിങ്ങൾക്ക് ഈ രേഖ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ

രണ്ട് പേർ ഒരുമിച്ച് ഒരു കമ്പനി ആരംഭിക്കുകയും ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് രേഖാമൂലം സമ്മതിച്ച ഓഹരി വിഭജനം ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
സഹസ്ഥാപകർ ഇതിനകം സംയോജിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും വെസ്റ്റിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ എക്സിറ്റ് നിബന്ധനകൾ ഒരിക്കലും രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.
സ്ഥാപകർക്ക് ഇക്വിറ്റിയും റോളുകളും സംബന്ധിച്ച് ഒപ്പിട്ട കരാറുണ്ടോ എന്ന് ഒരു നിക്ഷേപകനോ ഇൻകുബേറ്ററോ ചോദിക്കുന്നു.
ഒരു സ്ഥാപകൻ പണം സംഭാവന ചെയ്യുന്നു, മറ്റൊരാൾ പ്രധാനമായും സമയമോ സാങ്കേതികവിദ്യയോ ആണ്, വിഭജനം അത് പ്രതിഫലിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അത് എന്താണ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്

രണ്ട് സ്ഥാപകരുടെ പേരുകളും കരാറുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ നിർദ്ദിഷ്ട കമ്പനിയും.
ഓരോ സ്ഥാപകനും വഹിക്കുന്ന ഇക്വിറ്റി ശതമാനവും ഓരോ സ്ഥാപകന്റെയും റോളുകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും.
തിരഞ്ഞെടുത്ത വർഷങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ തുല്യമായ പ്രതിമാസ ഗഡുക്കളായി, ഒരു ഓപ്ഷണൽ ക്ലിഫ് കാലയളവോടെ.
ഒരു സ്ഥാപകൻ നേരത്തെ പോകുകയാണെങ്കിൽ, നിക്ഷേപം നടത്താത്ത ഓഹരികൾ ബാക്കിയുള്ള സ്ഥാപകനോ നോമിനിയോ നിർദ്ദിഷ്ട വിലയ്ക്ക് കൈമാറാനുള്ള കടമ, അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി ആക്റ്റ്, 2013 അനുവദിക്കുന്നതുപോലെ മാത്രം കമ്പനി ബൈ-ബാക്ക് ചെയ്യുക.
ബിസിനസ്സിനായി സൃഷ്ടിച്ച ബൌദ്ധിക സ്വത്തവകാശം കമ്പനിയുടേതാണെന്ന് ഒരു കരാർ, തുടർന്ന് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അസൈൻമെന്റ് ഡീഡ്.
പ്രധാന തീരുമാനങ്ങൾക്കുള്ള പരസ്പര രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതവും അംഗീകൃതമോ സ്വതന്ത്രമോ ആയ മൂല്യമുള്ള വിലയ്ക്ക് പുറത്തുപോകുന്ന സ്ഥാപകന്റെ നിക്ഷിപ്ത ഇക്വിറ്റി ആദ്യം നിരസിക്കാനുള്ള അവകാശവും.

അത് എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യാം

എന്തെങ്കിലും പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഇക്വിറ്റി വിഭജനം, റോളുകൾ, സമയ പ്രതിബദ്ധത, വെസ്റ്റിംഗ് കാലയളവ് എന്നിവ ചർച്ച ചെയ്യുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക.
ഈ പേജിലെ ഫോം പൂരിപ്പിച്ച് രണ്ട് ശതമാനങ്ങളും റോളുകളും നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ സമ്മതിച്ചതിനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് പരിശോധിക്കുക.
ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു അഭിഭാഷകൻ ഡ്രാഫ്റ്റ് അവലോകനം ചെയ്യുക. ഈ ടെംപ്ലേറ്റ് ഹ്രസ്വമാണ്, രണ്ട് സ്ഥാപകരെ മാത്രം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, കൂടാതെ നല്ലതും ചീത്തയുമായ ലീവർ പ്രൈസിംഗ്, ഡെഡ്ലോക്ക് റെസല്യൂഷൻ, ഫൌണ്ടർ ടൈം പ്രതിബദ്ധത തുടങ്ങിയ പദങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കുന്നു, അവ സാധാരണയായി കമ്പനിയുടെ ലേഖനങ്ങളുമായി ചേർക്കുകയും പൊരുത്തപ്പെടുത്തുകയും വേണം.
സ്റ്റാമ്പ് പേപ്പറിൽ പ്രിന്റ് ചെയ്യുക അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ സ്റ്റാമ്പ് നിയമപ്രകാരം ഒരു കരാറായി ഇ-സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി അടയ്ക്കുക.
രണ്ട് സ്ഥാപകരും രണ്ട് സാക്ഷികളുമായി അതിൽ ഒപ്പിടുകയും തീയതി നിശ്ചയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
സംയോജിപ്പിച്ചതിനുശേഷം, കമ്പനിയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ ഓഫ് അസോസിയേഷനും ഏതെങ്കിലും ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ കരാറും അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുക, അങ്ങനെ വെസ്റ്റിംഗ്, ട്രാൻസ്ഫർ നിബന്ധനകൾ കമ്പനിയെയും ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു.

അറ്റാച്ചുചെയ്യാനോ സൂക്ഷിക്കാനോ ഉള്ള രേഖകൾ

കമ്പനി ഇതിനകം നിലവിലുണ്ടെങ്കിൽ ഇൻകോർപ്പറേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റും ആർട്ടിക്കിൾസ് ഓഫ് അസോസിയേഷനും.
നിലവിലെ ഓഹരി പങ്കാളിത്തം കാണിക്കുന്ന ക്യാപ് ടേബിൾ.
ഓരോ സ്ഥാപകനിൽ നിന്നും കമ്പനിക്ക് ബൌദ്ധിക സ്വത്തവകാശ അസൈൻമെന്റ്, വെവ്വേറെ ഒപ്പിടുകയാണെങ്കിൽ.

അതിന് പിന്നിലെ നിയമം

1872-ലെ ഇന്ത്യൻ കരാർ നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള ഒരു കരാറാണ് സ്ഥാപകരുടെ കരാർ, അതിൽ ഒപ്പിടുന്ന സ്ഥാപകർക്കിടയിൽ അത് ബാധകമാണ്. കമ്പനിയിൽ തന്നെ ഷെയർഹോൾഡിംഗ്, ഷെയർ ട്രാൻസ്ഫർ, ബൈബാക്ക് എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് 2013ലെ കമ്പനി നിയമവും കമ്പനിയുടെ ലേഖനങ്ങളുമാണ്. ലേഖനങ്ങളിൽ പ്രതിഫലിക്കാത്ത വസ്ത്രധാരണം അല്ലെങ്കിൽ കൈമാറ്റ നിയന്ത്രണങ്ങൾ കമ്പനിക്കെതിരെ നടപ്പിലാക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കാം, അതിനാലാണ് ലേഖനങ്ങൾ ഈ കരാറിനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കേണ്ടത്. ഓരോ സംസ്ഥാനവും സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി നിശ്ചയിക്കുന്നു.

ഒഴിവാക്കേണ്ട സാധാരണ തെറ്റുകൾ

സംഭാവന, സമയ പ്രതിബദ്ധത, ഭാവി റോളുകൾ എന്നിവ ചർച്ച ചെയ്യാതെ സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി തുല്യ വിഭജനം അംഗീകരിക്കുക.
കമ്പനിയുടെ ലേഖനങ്ങളും ഷെയർ റെക്കോർഡുകളും അതിനെക്കുറിച്ച് ഒന്നും പറയാത്തപ്പോൾ വെസ്റ്റിംഗ് യാന്ത്രികമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് കരുതുക.
ലിഖിത ബൌദ്ധിക സ്വത്തവകാശ അസൈൻമെന്റ് ഡീഡിൽ ഒപ്പിടാത്തതിനാൽ ഈ കരാർ ആവശ്യപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ ഇൻകോർപ്പറേഷൻ ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് സൃഷ്ടിച്ച കോഡ്, ഡിസൈനുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ബ്രാൻഡ് എന്നിവ സ്ഥാപകനോടൊപ്പം നിൽക്കുന്നു.
ഈ കരടിന് പ്രധാന തീരുമാനങ്ങൾക്ക് പരസ്പര സമ്മതം ആവശ്യമുള്ളതിനാൽ ഡെഡ് ലോക്ക് മെക്കാനിസം ഇല്ലാത്തതിനാൽ സ്ഥാപകർ വിയോജിക്കുകയാണെങ്കിൽ എന്ത് സംഭവിക്കുമെന്ന് ഒഴിവാക്കുക.

സ്ഥാപകരുടെ കരാർ: പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ

ഒരു സ്ഥാപക കരാർ ഇന്ത്യയിൽ നിയമപരമായി ബാധകമാണോ?

അതെ, ഒരിക്കൽ ഒപ്പിട്ടുകഴിഞ്ഞാൽ അത് 1872 ലെ ഇന്ത്യൻ കോൺട്രാക്ട് ആക്ട് പ്രകാരം സ്ഥാപകർ തമ്മിലുള്ള കരാറാണ്. ഡ്യൂട്ടിയും പെനാൽറ്റിയും നൽകുന്നതുവരെ അൺസ്റ്റാമ്പ് ചെയ്ത കരാർ തെളിവായി അംഗീകരിക്കപ്പെടാത്തതിനാൽ ഇത് സ്റ്റാമ്പ് ചെയ്യുകയും വേണം. ഒരു പ്രത്യേക നിയമപരമായ വ്യക്തിയായ കമ്പനിക്കെതിരായ നിർവ്വഹണമാണ് അതിന്റെ ദുർബലമായ പോയിന്റ്. കമ്പനി തലത്തിൽ വെസ്റ്റിംഗ്, ട്രാൻസ്ഫർ നിയന്ത്രണങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുത്തുന്നതിന്, ആർട്ടിക്കിൾ ഓഫ് അസോസിയേഷനിൽ പൊരുത്തപ്പെടുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം.

ഫൌണ്ടർ വെസ്റ്റിംഗ് ഇന്ത്യയിൽ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു?

സ്ഥാപകർക്ക് പലപ്പോഴും ഓഹരികൾ മുൻകൂട്ടി ലഭിക്കുന്നു, ഒരു സ്ഥാപകൻ നേരത്തെ പോകുകയാണെങ്കിൽ, നിക്ഷേപിക്കാത്ത ഭാഗം ശേഷിക്കുന്ന സ്ഥാപകർക്കോ നോമിനിക്കോ കൈമാറുകയോ നിയമം അനുവദിക്കുന്ന കമ്പനി തിരികെ വാങ്ങുകയോ ചെയ്യുമെന്ന് കരാർ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു, പലപ്പോഴും നാമമാത്ര മൂല്യത്തിൽ. ഇതിനെ ചിലപ്പോൾ റിവേഴ്സ് വെസ്റ്റിംഗ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഈ സംവിധാനം 2013ലെ കമ്പനി നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കണം, അതിനാൽ ഒരു അഭിഭാഷകനോ കമ്പനി സെക്രട്ടറിയോ അത് രൂപപ്പെടുത്തണം.

സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പോ ശേഷമോ ഒരു സ്ഥാപക കരാർ ഒപ്പിടണമോ?

ഒന്നുകിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒപ്പിടുന്നത് എല്ലാവരും സമ്മതിക്കുമ്പോൾ കരാർ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു, ഈ ടെംപ്ലേറ്റ് ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട കമ്പനിയുടെ പേര് അനുവദിക്കുന്നു. സംയോജിപ്പിച്ചതിനുശേഷം, നിബന്ധനകൾ ലേഖനങ്ങളിലും നിക്ഷേപകർ ഉള്ളിടത്ത് ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാറിലും ഉൾപ്പെടുത്തണം. ഒരു തർക്കം ഉണ്ടാകുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കരുത്.

ഒരു സ്ഥാപക കരാറിന് സ്റ്റാമ്പ് പേപ്പറോ നോട്ടറൈസേഷനോ ആവശ്യമുണ്ടോ?

ഇത് ഒപ്പിട്ട സംസ്ഥാനത്തിന്റെ സ്റ്റാമ്പ് നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള ഒരു കരാറായി മുദ്രകുത്തണം; നിരക്കുകൾ സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. നിയമപ്രകാരം നോട്ടറൈസേഷൻ ആവശ്യമില്ല. ഒരു സ്ഥാപക കരാർ സാധാരണയായി ചെയ്യാത്ത സ്ഥാവര സ്വത്ത് കരാർ തന്നെ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ ആവശ്യമില്ല.

അവസാനമായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തത് 2026 ഒക്‌ടോബർ 11.

ഇന്ത്യൻ നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമ ഉപദേശമല്ല. സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി, രജിസ്ട്രേഷൻ, ഫീസ് എന്നിവ സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ആശ്രയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രാദേശിക ഓഫീസുമായോ അഭിഭാഷകനുമായോ ബന്ധപ്പെടുക.

ബന്ധപ്പെട്ട ഗൈഡുകൾ

ഇതിന് പിന്നിലെ നിയമം, ലളിതമായ ഇംഗ്ലീഷിൽ വിശദീകരിക്കുകയും ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്തു.

ബിസിനസ്, കോർപ്പറേറ്റ്

പങ്കാളിത്ത കരാർഃ നിങ്ങൾ സ്വന്തമായി എഴുതുന്നില്ലെങ്കിൽ ബാധകമാകുന്ന സ്ഥിരസ്ഥിതി നിയമങ്ങൾ

അവ്യക്തമായ ഒരു പങ്കാളിത്ത കരാർ ഒരു വിടവ് അവശേഷിപ്പിക്കുന്നില്ല. പങ്കാളിത്ത നിയമം അത് യാന്ത്രികമായി നിറയ്ക്കുന്നു, ചിലപ്പോൾ വ്യത്യസ്തമായ എന്തെങ്കിലും കരുതിയ പങ്കാളികളെ ശരിക്കും അത്ഭുതപ്പെടുത്തുന്ന വിധത്തിൽ.

8 കുറഞ്ഞത് വായിക്കുകഗൈഡ് വായിക്കുക

ഇത് ഒരു തർക്കമായി മാറുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും ഒരു കോർപ്പറേറ്റ്, വാണിജ്യ അഭിഭാഷകനെ കണ്ടെത്തുക അല്ലെങ്കിൽ പരിശോധിക്കപ്പെട്ട ഒരു അഭിഭാഷകനോട് ഓൺലൈനിൽ ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കുക.

സ്ഥാപകരുടെ കരാർ തയ്യാറാക്കുന്ന ആളുകൾക്കും പലപ്പോഴും ഇവ ആവശ്യമാണ്.