പങ്കാളിത്ത കരാർഃ നിങ്ങൾ സ്വന്തമായി എഴുതുന്നില്ലെങ്കിൽ ബാധകമാകുന്ന സ്ഥിരസ്ഥിതി നിയമങ്ങൾ

ഒരു പങ്കാളിത്ത കരാർ ഇന്ത്യയിൽ നിയമപരമായി നിർബന്ധമല്ല; ഒരു വാക്കാലുള്ള കരാറിൽ ഒരു പങ്കാളിത്തം നിലനിൽക്കാം, കോടതികൾ ഇപ്പോഴും അത് അംഗീകരിക്കും. എന്നാൽ വാക്കാലുള്ളതോ അവ്യക്തമോ ആയ ഒരു കരാർ ഒന്നും ബാധകമല്ലാത്ത ഒരു വിടവ് സൃഷ്ടിക്കുന്നില്ല. ഇന്ത്യൻ പാർട്ണർഷിപ്പ് ആക്റ്റ്, 1932 ഓരോ നിശബ്ദതയെയും ഒരു സ്ഥിരനിയമനം കൊണ്ട് നിറയ്ക്കുന്നു, ഈ സ്ഥിരസ്ഥിതികളിൽ പലതും അവരുടെ സാഹചര്യത്തിന് വ്യത്യസ്തമായ എന്തെങ്കിലും ബാധകമാണെന്ന് കരുതിയ പങ്കാളികളെ ശരിക്കും ആശ്ചര്യപ്പെടുത്തുന്നു.

നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തി നിശബ്ദമാണെങ്കിൽ, പകരം ബാധകമാകുന്നത് ഇതാണ്

ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള രേഖ ഒരു പ്രത്യേക പോയിന്റിനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യാത്തപ്പോൾ എന്ത് സംഭവിക്കുമെന്ന് നിയമത്തിലെ സെക്ഷൻ 13 വ്യക്തമാക്കുന്നു, ഇവ കൃത്യമായി അറിയേണ്ടതാണ്, കാരണം "ഞങ്ങൾ ഇത് ഒരിക്കലും ശരിക്കും ചർച്ച ചെയ്തിട്ടില്ല" എന്നത് പങ്കാളിത്തം തിരിച്ചറിയാതെ ഇവിടെ അവസാനിക്കുന്ന ഒരു സാധാരണ മാർഗമാണ്ഃ

• ലാഭവും നഷ്ടവും പങ്കിടൽ: കരാർ ഒരു അനുപാതം വ്യക്തമാക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ലാഭവും നഷ്ടവും പങ്കിടുന്നു തുല്യമായി ഓരോരുത്തരും യഥാർത്ഥത്തിൽ എത്ര മൂലധനം സംഭാവന ചെയ്തുവെന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ പങ്കാളികൾക്കിടയിൽ. മൂലധനത്തിൻറെ 80 ശതമാനം നിക്ഷേപിക്കുകയും ആനുപാതികമായ ഒരു പങ്ക് എഴുതപ്പെടാതെ ഏറ്റെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു പങ്കാളിക്ക് സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി തുല്യ വിഹിതം ലഭിക്കും, ആനുപാതികമല്ല.
• മൂലധനത്തിന്മേലുള്ള പലിശ : രേഖ നിശബ്ദമാണെങ്കിൽ, ഒരു പങ്കാളിയുടെ മൂലധന സംഭാവനയ്ക്ക് പലിശ നൽകേണ്ടതില്ല.
• ചിത്രരചനകളിലുള്ള താൽപര്യം: അതുപോലെ, നിശബ്ദമാണെങ്കിൽ, പലിശ ഇല്ല ഒരു പങ്കാളി പിൻവലിക്കുന്ന തുകയ്ക്ക് ഈടാക്കുന്നു.
• സ്ഥാപനത്തിനുള്ള ഒരു പങ്കാളിയുടെ വായ്പയുടെ പലിശ : ഇത് ഏറ്റവും സാധാരണയായി ആശ്ചര്യപ്പെടുത്തുന്ന ഒന്നാണ്. ഒരു പങ്കാളി അവരുടെ അംഗീകൃത മൂലധന സംഭാവനയ്ക്കപ്പുറം സ്ഥാപനത്തിന് വായ്പ നൽകുകയും കരാർ പലിശനിരക്കിനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, ആ അഡ്വാൻസിന് പലിശ നൽകാൻ സ്ഥാപനം ഉദ്ദേശിച്ചാലും ഇല്ലെങ്കിലും സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി അത് പ്രതിവർഷം 6 ശതമാനമായി നിയമം നിശ്ചയിക്കുന്നു.

ശരിയായി തയ്യാറാക്കിയ ഒരു രേഖയിൽ എന്തെല്ലാം ഉൾപ്പെടുത്തണം

1. സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പേരും ബിസിനസ് വിലാസവും കൂടാതെ ബിസിനസിൻ്റെ സ്വഭാവവും.
2. ഓരോ പങ്കാളിയിൽ നിന്നുമുള്ള മൂലധന സംഭാവന , അതിന് പലിശ നൽകേണ്ടതുണ്ടോ (അത് ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ പലിശ രഹിത സ്ഥിരസ്ഥിതി മറികടക്കുന്നു).
3. ലാഭവും നഷ്ടവും പങ്കിടൽ അനുപാതം , സ്ഥിരസ്ഥിതി തുല്യ-ഓഹരി നിയമത്തിലേക്ക് വിടുന്നതിനുപകരം വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിച്ചു.
4. ഓരോ പങ്കാളിയുടെയും റോളുകൾ, കടമകൾ, തീരുമാനമെടുക്കാനുള്ള അധികാരം , ഏത് തീരുമാനങ്ങൾക്ക് ഏകകണ്ഠമായ സമ്മതം ആവശ്യമാണ്, ലളിതമായ ഭൂരിപക്ഷവും.
5. പുതിയ പങ്കാളികളുടെ പ്രവേശനം : ആവശ്യമായ പ്രക്രിയയും സമ്മതവും.
6. വിരമിക്കൽ, പുറത്താക്കൽ, ഒരു പങ്കാളിയുടെ മരണം : അറിയിപ്പ് ആവശ്യകതകൾ, ഔട്ട്ഗോയിംഗ് പങ്കാളിയുടെ വിഹിതം എങ്ങനെ വിലമതിക്കുകയും തീർപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ സ്ഥാപനം തുടരുകയാണോ (ഒരു സർവൈവർഷിപ്പ് ക്ലോസ്) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പങ്കാളിയുടെ മരണശേഷം സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി പിരിച്ചുവിടുന്നുണ്ടോ.
7. തർക്ക പരിഹാര സംവിധാനം , സാധാരണയായി മദ്ധ്യസ്ഥത, കാരണം പങ്കാളികൾ തമ്മിലുള്ള വ്യവഹാരങ്ങൾ മന്ദഗതിയിലുള്ളതും അന്തർലീനമായ തർക്കം പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നിടത്ത് പോലും നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ബിസിനസ്സ് ബന്ധത്തിന് യഥാർത്ഥത്തിൽ ദോഷകരവുമാണ്.

വിരമിക്കൽ കെണിഃ പങ്കാളി പോകുമ്പോൾ ബാധ്യത അവസാനിക്കുന്നില്ല

നിയമത്തിലെ സെക്ഷൻ 32 പ്രകാരം, വിരമിക്കുന്ന ഒരു പങ്കാളി വിരമിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ചെയ്ത സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് മൂന്നാം കക്ഷികൾക്ക് ബാധ്യസ്ഥനാണ്, വാസ്തവത്തിൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് പോലും ബാധ്യസ്ഥനാണ് അതിനുശേഷം വിരമിക്കുന്നത് വരെ പൊതു അറിയിപ്പ് വിരമിക്കൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. ഇത് ആളുകളെ യഥാർത്ഥത്തിൽ ആകർഷിക്കുന്നുഃ സ്ഥാപനം വിടുകയും സജീവമായ ഇടപെടൽ നിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നത്, പങ്കാളി പോയതായി അറിയാത്ത മൂന്നാം കക്ഷികളുമായുള്ള സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഭാവി ഇടപാടുകളിലേക്കുള്ള എക്സ്പോഷർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നില്ല. ഈ പൊതു അറിയിപ്പ് നൽകുന്നതിന് ആരാണ് ഉത്തരവാദിയെന്നും അത് എങ്ങനെയാണെന്നും ഡീഡ് വ്യക്തമാക്കണം, കൂടാതെ വിരമിക്കുന്ന പങ്കാളിക്ക് അത് യാന്ത്രികമാണെന്ന് കരുതുന്നതിനുപകരം ശരിയായി ചെയ്യണമെന്ന് നിർബന്ധിക്കാൻ യഥാർത്ഥ കാരണമുണ്ട്.

പുറത്താക്കൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുകയും നല്ല വിശ്വാസത്തോടെ നടത്തുകയും വേണം

പാർട്ണർഷിപ്പ് ഡീഡ് പുറത്താക്കുന്നതിന് പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ നൽകുകയും കാരണങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുകയും ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ ഒരു പങ്കാളിയെ ഭൂരിപക്ഷ വോട്ടിലൂടെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയില്ല. പ്രമാണത്തിൽ അതിന് വ്യവസ്ഥയുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും, സെക്ഷൻ 33 പ്രകാരം, പുറത്താക്കൽ നല്ല വിശ്വാസത്തിലാണ് നടത്തേണ്ടത്, ഏകപക്ഷീയമല്ല; രണ്ട് പരിശോധനകളിലും പരാജയപ്പെടുന്ന ഒരു പുറത്താക്കലിനെ വെല്ലുവിളിക്കുകയും മാറ്റിവയ്ക്കുകയും ചെയ്യാം.

രജിസ്ട്രേഷൻ ഓപ്ഷണലാണെങ്കിലും അത് ഒഴിവാക്കാനുള്ള ചെലവ് യഥാർത്ഥമാണ്

രജിസ്ട്രാർ ഓഫ് ഫേംസിൽ ഒരു പങ്കാളിത്ത സ്ഥാപനം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നത് ഈ നിയമപ്രകാരം നിർബന്ധമല്ല. എന്നാൽ സെക്ഷൻ 69 രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാതെ തുടരുന്നതിന് ഒരു യഥാർത്ഥ അനന്തരഫലം നൽകുന്നുഃ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാത്ത ഒരു സ്ഥാപനത്തിന് ഒരു കരാറിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന അവകാശം നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിക്കെതിരെ നിയമനടപടി സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല, കൂടാതെ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി കൊണ്ടുവന്ന വ്യവഹാരത്തിൽ സെറ്റ് ഓഫ് ഫയൽ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. ഇതിനർത്ഥം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാത്ത ഒരു സ്ഥാപനത്തിന് പണം കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു ഉപഭോക്താവിനോ വിതരണക്കാരനോ എതിരെ കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ കഴിയില്ല, കാരണം രജിസ്ട്രേഷൻ സ്റ്റാറ്റസ് കാരണം, അടിസ്ഥാന ക്ലെയിം എത്ര വ്യക്തമാണെന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ.