ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാർ
ഓഹരികൾ എങ്ങനെ കൈമാറ്റം ചെയ്യാമെന്നും ബോർഡ് എങ്ങനെ രൂപീകരിക്കാമെന്നും വോട്ടുകൾ എങ്ങനെ വിനിയോഗിക്കാമെന്നും ഓരോ കക്ഷിക്കും വിൽപ്പനയിൽ എന്ത് അവകാശങ്ങളുണ്ടെന്നും നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനിയുടെ ഓഹരി ഉടമകൾ തമ്മിലുള്ള കരാറാണ് ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാർ.
ഒരു അക്കൌണ്ട് ഉപയോഗിച്ച് സൌജന്യമായിഃ വാക്ക് അല്ലെങ്കിൽ പിഡിഎഫ്, വാട്ടർമാർക്ക് ഇല്ല, നിങ്ങളുടെ ഡാഷ്ബോർഡിൽ സേവ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു. ഓരോ പേജിലും ഒരു ചെറിയ റഫറൻസ് ഫൂട്ടർ ഉണ്ട്, അതിനാൽ ആർക്കും അത് പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും.
നിങ്ങൾ ഈ രേഖയെ ആശ്രയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ അവലോകനം നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു.
നിങ്ങൾ Legal Drive മാത്രം അടയ്ക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ അഭിഭാഷകന് പണം നൽകുന്നു. അവർക്ക് നേരിട്ട് പണം നൽകാൻ ആരും നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടരുത്.
സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തലും ഒപ്പിടലും ഒരു യഥാർത്ഥവും സ്വതന്ത്രമായി പരിശോധിക്കാവുന്നതുമായ റെക്കോർഡ് രേഖയിൽ ഉൾച്ചേർക്കുന്നു.
ഈ രേഖയുടെ വിവർത്തനം ഇതുവരെ ലഭ്യമായിട്ടില്ല. ചുവടെയുള്ള പ്രിവ്യൂ നിങ്ങൾ ഡൌൺലോഡ് ചെയ്യുന്ന ഇംഗ്ലീഷ് വാചകമാണ്.
ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാർ: അത് എന്താണ്
ഓഹരികൾ എങ്ങനെ കൈമാറ്റം ചെയ്യാമെന്നും ബോർഡ് എങ്ങനെ രൂപീകരിക്കാമെന്നും വോട്ടുകൾ എങ്ങനെ വിനിയോഗിക്കാമെന്നും ഓരോ കക്ഷിക്കും വിൽപ്പനയിൽ എന്ത് അവകാശങ്ങളുണ്ടെന്നും നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനിയുടെ ഓഹരി ഉടമകൾ തമ്മിലുള്ള കരാറാണ് ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാർ. ഈ ടെംപ്ലേറ്റ് രണ്ട് ഓഹരിയുടമകളും കമ്പനിയും തമ്മിലുള്ള ഒരു അടിസ്ഥാന ചട്ടക്കൂട് നൽകുന്നു, ആദ്യം നിരസിക്കാനുള്ള അവകാശം, ഇനങ്ങൾ വരിയിൽ കൊണ്ടുവരേണ്ട കടമ, ഒപ്പം വലിച്ചിടുന്നതിനും ടാഗ് ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള അവകാശങ്ങൾക്കായി ഒരു പ്ലേസ്ഹോൾഡർ.
നിങ്ങൾക്ക് ഈ രേഖ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ
- ഒരു സ്വകാര്യ കമ്പനിയുടെ രണ്ട് ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് ആർക്കാണ് ഓഹരികൾ വിൽക്കാൻ കഴിയുക, ആർക്കാണ് വിൽക്കാൻ കഴിയുക എന്നതിനെക്കുറിച്ച് രേഖാമൂലമുള്ള നിയമങ്ങൾ വേണം.
- ഒരു പുതിയ ഓഹരി ഉടമ വരുന്നു, ബോർഡ് പ്രാതിനിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ വീറ്റോ അവകാശങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തണമെന്ന് ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
- കുടുംബാംഗങ്ങളോ ബിസിനസ്സ് പങ്കാളികളോ സംയുക്തമായി ഓഹരികൾ കൈവശം വയ്ക്കുകയും ഗ്രൂപ്പിനുള്ളിൽ നിയന്ത്രണം നിലനിർത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
- ഒരു പുറത്തുനിന്നുള്ള വാങ്ങുന്നയാൾ കമ്പനി ഏറ്റെടുക്കാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്താൽ എന്ത് സംഭവിക്കുമെന്ന് ഓഹരി ഉടമകൾ മുൻകൂട്ടി സമ്മതിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
അത് എന്താണ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്
- കരാറിന് അനുസൃതമായി ഒരു കക്ഷിയായി ഒപ്പിടുന്ന രണ്ട് ഓഹരിയുടമകളും കമ്പനിയും.
- കൈമാറ്റ നിയന്ത്രണങ്ങളും ബോർഡ് ഘടനയും വോട്ടിംഗ് അവകാശങ്ങളും ഫോമിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതുപോലെ പങ്കിടുക.
- അതേ നിബന്ധനകളിൽ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്ത ഓഹരികൾ വാങ്ങാൻ മറ്റ് ഓഹരി ഉടമകളെ അനുവദിക്കുന്ന ആദ്യ നിരസിക്കാനുള്ള അവകാശം.
- ഡ്രാഗ്-അലോംഗ്, ടാഗ്-അലോംഗ് അവകാശങ്ങൾ ഒരു ഷെഡ്യൂളിൽ അംഗീകരിക്കുകയും വിശദമാക്കുകയും ചെയ്യാമെന്ന ഒരു പ്രസ്താവന.
- കരാറുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിന് ആർട്ടിക്കിൾ ഓഫ് അസോസിയേഷനിൽ മാറ്റം വരുത്തേണ്ടത് ഓഹരി ഉടമകളുടെയും കമ്പനിയുടെയും കടമയാണ്.
- മുപ്പത് ദിവസത്തെ ചർച്ച, തുടർന്ന് തിരഞ്ഞെടുത്ത നഗരത്തിൽ ഇരിക്കുന്ന വ്യവഹാരവും ഇന്ത്യയുടെ ഭരണ നിയമവും 2013ലെ കമ്പനി നിയമവും.
അത് എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യാം
- വാണിജ്യപരമായ നിബന്ധനകൾ അംഗീകരിക്കുകഃ കൈമാറ്റ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ബോർഡ് സീറ്റുകൾ, സംവരണ കാര്യങ്ങൾ, ഒരു വിൽപ്പന അല്ലെങ്കിൽ എക്സിറ്റ് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കും.
- ഈ പേജിലെ ഫോം പൂരിപ്പിച്ച് ട്രാൻസ്ഫർ, ബോർഡ് ക്ലോസുകൾ സമ്മതിച്ചതെന്താണെന്ന് കൃത്യമായി പറയുന്നുവെന്ന് പരിശോധിക്കുക.
- ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു അഭിഭാഷകൻ ഇത് അവലോകനം ചെയ്യുക. ടെംപ്ലേറ്റ് ഹ്രസ്വമാണ്, ഡെഡ് ലോക്ക്, മൂല്യനിർണ്ണയം അല്ലെങ്കിൽ അവസാനിപ്പിക്കൽ വ്യവസ്ഥകൾ ഇല്ല, കൂടാതെ കമ്പനിക്കെതിരെ പൂർണ്ണമായും ഫലപ്രദമാകുന്നതിന് അതിന്റെ പ്രധാന നിബന്ധനകൾ കമ്പനിയുടെ ലേഖനങ്ങളിൽ എഴുതേണ്ടതുണ്ട്.
- ഡ്രാഗ്-അലോംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ടാഗ്-അലോംഗ് അവകാശങ്ങൾ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, ട്രിഗർ ത്രെഷോൾഡുകളും വില നിബന്ധനകളും ഉപയോഗിച്ച് കരാർ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുക.
- നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനം ആവശ്യപ്പെടുന്നതുപോലെ കരാറിൽ മുദ്രകുത്തുകയും രണ്ട് സാക്ഷികളുടെ മുന്നിൽ ഓഹരി ഉടമകളും കമ്പനിയുടെ അംഗീകൃത ഒപ്പുകാരനും ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുക.
- ആർട്ടിക്കിളുകൾ ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നതിന് ആവശ്യമായ ബോർഡ്, ഷെയർഹോൾഡർ പ്രമേയങ്ങൾ പാസാക്കുകയും മാറ്റം വരുത്തിയ ആർട്ടിക്കിളുകൾ കമ്പനി രജിസ്ട്രാറിന് സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക.
അറ്റാച്ചുചെയ്യാനോ സൂക്ഷിക്കാനോ ഉള്ള രേഖകൾ
- ഇൻകോർപ്പറേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, മെമ്മോറാണ്ടം, ആർട്ടിക്കിൾസ് ഓഫ് അസോസിയേഷൻ.
- നിലവിലെ ഓഹരി പങ്കാളിത്ത രീതി അല്ലെങ്കിൽ അംഗങ്ങളുടെ രജിസ്റ്റർ എക്സ്ട്രാക്റ്റ്.
- ബാധകമെങ്കിൽ ഡ്രാഗ്-അലോംഗ്, ടാഗ്-അലോംഗ് പദങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂൾ.
- ലേഖനങ്ങളിലെ ഭേദഗതികൾ അംഗീകരിക്കുന്ന ബോർഡിന്റെയും ഓഹരി ഉടമകളുടെയും പ്രമേയങ്ങൾ.
അതിന് പിന്നിലെ നിയമം
ഒരു ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാർ 1872 ലെ ഇന്ത്യൻ കരാർ നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള ഒരു കരാറാണ്, കമ്പനിയും അതിന്റെ ഓഹരികളും നിയന്ത്രിക്കുന്നത് 2013 ലെ കമ്പനി നിയമമാണ്. ആർട്ടിക്കിൾസ് ഓഫ് അസോസിയേഷനിൽ അടങ്ങിയിട്ടില്ലാത്ത ഓഹരി കൈമാറ്റത്തിനുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ കമ്പനിയെ ബന്ധിപ്പിക്കില്ലെന്ന് ഇന്ത്യൻ കോടതികൾ വിധിച്ചിട്ടുണ്ട്, അതിനാൽ കരാറിനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിനായി ആർട്ടിക്കിളുകൾ ഭേദഗതി ചെയ്യുക എന്നതാണ് സാധാരണ രീതി. ഒരു ഓഹരി ഉടമ പ്രവാസി ആയിരിക്കുമ്പോൾ, ഓഹരി കൈമാറ്റവും വിലനിർണ്ണയവും വിദേശനാണ്യ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായിരിക്കണം. ഓരോ സംസ്ഥാനവും സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി നിശ്ചയിക്കുന്നു.
ഒഴിവാക്കേണ്ട സാധാരണ തെറ്റുകൾ
- കരാർ ഒപ്പിടുകയും എന്നാൽ ഒരിക്കലും ആർട്ടിക്കിളുകൾ ഭേദഗതി ചെയ്യാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനാൽ കമ്പനി കൈമാറ്റ നിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് വിധേയമല്ല.
- ഡ്രാഗ്-അലോംഗ്, ടാഗ്-അലോംഗ് ഷെഡ്യൂൾ ശൂന്യമാക്കി, തുടർന്ന് ഒരു വാങ്ങുന്നയാൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുമ്പോൾ നിബന്ധനകൾ തർക്കിക്കുന്നു.
- ഒരു അമ്പത്-അമ്പത് കമ്പനിയിൽ ഡെഡ് ലോക്ക് ക്ലോസ് ഇല്ല, അതിനാൽ ഒരു വിയോജിപ്പ് ഒരു ആർബിട്രേഷൻ ക്ലോസ് ഉണ്ടെങ്കിൽ പോലും ബിസിനസിനെ തടസ്സപ്പെടുത്തും.
- ഒരു ഓഹരി ഉടമ ഇന്ത്യയ്ക്ക് പുറത്തായിരിക്കുമ്പോൾ വിദേശനാണ്യ വിലനിർണ്ണയവും റിപ്പോർട്ടിംഗ് നിയമങ്ങളും അവഗണിക്കുക.
ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാർ: പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ
ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാർ ഇന്ത്യയിൽ നടപ്പാക്കാനാകുമോ?
ഒരു കരാറായി ഒപ്പിടുന്ന കക്ഷികൾക്കിടയിൽ ഇത് നടപ്പാക്കാവുന്നതാണ്. ആർട്ടിക്കിൾ ഓഫ് അസോസിയേഷനിൽ അതിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിക്കെതിരെ ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. അതുകൊണ്ടാണ് ഈ ടെംപ്ലേറ്റ് കമ്പനിയെ ഒരു കക്ഷിയാക്കുകയും കരാറുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിന് ലേഖനങ്ങളിൽ മാറ്റം വരുത്തുകയും ചെയ്യുന്നത്.
ആർട്ടിക്കിൾ ഓഫ് അസോസിയേഷനും ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാറും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?
ആർട്ടിക്കിളുകൾ കമ്പനിയുടെ പൊതു ഭരണഘടനയാണ്, ഇത് രജിസ്ട്രാർ ഓഫ് കമ്പനീസിൽ ഫയൽ ചെയ്യുകയും കമ്പനിയെയും എല്ലാ അംഗങ്ങളെയും ബന്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ചില അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാ ഓഹരി ഉടമകളും തമ്മിലുള്ള ഒരു സ്വകാര്യ കരാറാണ് ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാർ. രണ്ട് വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, ആർട്ടിക്കിളുകൾ സാധാരണയായി കമ്പനിയെ ബാധിക്കുന്നതിനാൽ രേഖകൾ സ്ഥിരതയോടെ സൂക്ഷിക്കണം.
ഡ്രാഗ്-അലോംഗ്, ടാഗ്-അലോംഗ് അവകാശങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
ഭൂരിപക്ഷം ഓഹരിയുടമകളും ന്യൂനപക്ഷ ഉടമകൾ കമ്പനിയെ വിൽക്കാൻ സമ്മതിക്കുമ്പോൾ അതേ നിബന്ധനകളിൽ വിൽക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ടാഗ്-ഒപ്പം ന്യൂനപക്ഷ ഉടമകളെ അതേ നിബന്ധനകളിൽ ഭൂരിപക്ഷത്തോടെ ഒരു വിൽപ്പനയിൽ ചേരാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ഈ ടെംപ്ലേറ്റ് അവയെ മാത്രമേ പരാമർശിക്കുന്നുള്ളൂ; യഥാർത്ഥ പരിധികളും നിബന്ധനകളും ഒരു ഷെഡ്യൂളിൽ സജ്ജീകരിക്കണം.
ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാറിന് സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി ആവശ്യമുണ്ടോ?
അതെ. ഇത് സാധാരണയായി സംസ്ഥാനത്തിന്റെ സ്റ്റാമ്പ് നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള ഒരു കരാറായി മുദ്രകുത്തപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ സംസ്ഥാനത്തിനനുസരിച്ച് തീരുവ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. ഇതിന് കീഴിൽ നടത്തുന്ന ഓഹരികളുടെ കൈമാറ്റം പ്രത്യേകം സ്റ്റാമ്പ് ചെയ്യപ്പെടുന്നു. കരാറിന് നോട്ടറൈസേഷനും രജിസ്ട്രേഷനും നിയമപരമായി ആവശ്യമില്ല.
അവസാനമായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തത് 2026 ഒക്ടോബർ 11.
ഇന്ത്യൻ നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമ ഉപദേശമല്ല. സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി, രജിസ്ട്രേഷൻ, ഫീസ് എന്നിവ സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ആശ്രയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രാദേശിക ഓഫീസുമായോ അഭിഭാഷകനുമായോ ബന്ധപ്പെടുക.
ബന്ധപ്പെട്ട ഗൈഡുകൾ
ഇതിന് പിന്നിലെ നിയമം, ലളിതമായ ഇംഗ്ലീഷിൽ വിശദീകരിക്കുകയും ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്തു.
ഇത് ഒരു തർക്കമായി മാറുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും ഒരു കോർപ്പറേറ്റ്, വാണിജ്യ അഭിഭാഷകനെ കണ്ടെത്തുക അല്ലെങ്കിൽ പരിശോധിക്കപ്പെട്ട ഒരു അഭിഭാഷകനോട് ഓൺലൈനിൽ ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കുക.
ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ
ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാർ തയ്യാറാക്കുന്ന ആളുകൾക്കും പലപ്പോഴും ഇവ ആവശ്യമാണ്.
സ്ഥാപകരുടെ കരാർ
ഇക്വിറ്റി, റോളുകൾ, വെസ്റ്റിംഗ് എന്നിവ സജ്ജീകരിക്കുന്ന ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പിന്റെ സഹസ്ഥാപകർ തമ്മിലുള്ള കരാർ.
ബിസിനസ്, കോർപ്പറേറ്റ്
വാങ്ങൽ കരാർ പങ്കിടുക
ഒരു കമ്പനിയിൽ വിൽപ്പനക്കാരനും വാങ്ങുന്നവനും തമ്മിലുള്ള ഓഹരികളുടെ വിൽപ്പനയും വാങ്ങലും നിയന്ത്രിക്കുന്നു
ബിസിനസ്, കോർപ്പറേറ്റ്
എൽഎൽപി കരാർ
പരിമിതമായ ബാധ്യത പങ്കാളിത്തത്തിൽ പങ്കാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ, കടമകൾ, ലാഭം പങ്കിടൽ എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കുന്നു
ബിസിനസ്, കോർപ്പറേറ്റ്
ഉള്ളടക്ക ലൈസൻസിംഗ് കരാർ
നിർവചിക്കപ്പെട്ട ഉപയോഗം, മാധ്യമങ്ങൾ, പ്രദേശം എന്നിവയ്ക്കായി എഴുതപ്പെട്ട, ദൃശ്യ അല്ലെങ്കിൽ ഓഡിയോ ഉള്ളടക്കം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ലൈസൻസുകൾ
ബൌദ്ധിക സ്വത്തവകാശം
ജീവനക്കാരുടെ രഹസ്യാത്മകത കരാർ
തൊഴിലുടമയുടെ രഹസ്യാത്മക വിവരങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരനെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു
തൊഴിൽ, എച്ച്ആർ
ജീവനക്കാരുടെ മത്സരാധിഷ്ഠിതമല്ലാത്ത കരാർ
ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഒരു മത്സരാർത്ഥിയിൽ ചേരുന്നതിൽ നിന്നോ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് മത്സരിക്കുന്ന ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കുന്നതിൽ നിന്നോ നിയന്ത്രിക്കുന്നു.
തൊഴിൽ, എച്ച്ആർ
