അടയ്ക്കാത്ത ശമ്പളത്തിനും കുടിശ്ശികയ്ക്കും നിയമപരമായ നോട്ടീസ്

നിങ്ങളുടെ പേര്*

നിങ്ങളുടെ വിലാസം*

അഭിഭാഷകന്റെ പേര് (ഒരു അഭിഭാഷകൻ വഴി അയച്ചാൽ)

തൊഴിലുടമയുടെ പേര് (കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തി)*

തൊഴിലുടമയുടെ വിലാസം*

നിങ്ങളുടെ പദവി*

നിങ്ങൾ ചേർന്ന തീയതി*

നിങ്ങളുടെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം (ഇപ്പോഴും ജോലിയിലാണെങ്കിൽ ശൂന്യമായി വിടുക)

അടയ്ക്കാത്തതെന്താണ്ഃ മാസങ്ങളുടെ ശമ്പളം, അന്തിമ ഒത്തുതീർപ്പ്, ലീവ് എൻകാഷ്മെന്റ്, ബോണസ്, റീഇംബേഴ്സ്മെന്റുകൾ, തുകകൾ*

മൊത്തം അടയ്ക്കേണ്ട തുക (രൂ.)*

പണം നൽകാൻ ദിവസങ്ങൾ അനുവദിച്ചു*

ഈ അറിയിപ്പിന്റെ തീയതി*

ഫോർമാറ്റ്ഃ

ഒരു അക്കൌണ്ട് ഉപയോഗിച്ച് സൌജന്യമായിഃ വാക്ക് അല്ലെങ്കിൽ പിഡിഎഫ്, വാട്ടർമാർക്ക് ഇല്ല, നിങ്ങളുടെ ഡാഷ്ബോർഡിൽ സേവ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു. ഓരോ പേജിലും ഒരു ചെറിയ റഫറൻസ് ഫൂട്ടർ ഉണ്ട്, അതിനാൽ ആർക്കും അത് പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും.

നിങ്ങൾ Legal Drive മാത്രം അടയ്ക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ അഭിഭാഷകന് പണം നൽകുന്നു. അവർക്ക് നേരിട്ട് പണം നൽകാൻ ആരും നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടരുത്.

സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തലും ഒപ്പിടലും ഒരു യഥാർത്ഥവും സ്വതന്ത്രമായി പരിശോധിക്കാവുന്നതുമായ റെക്കോർഡ് രേഖയിൽ ഉൾച്ചേർക്കുന്നു.

ഈ രേഖയുടെ വിവർത്തനം ഇതുവരെ ലഭ്യമായിട്ടില്ല. ചുവടെയുള്ള പ്രിവ്യൂ നിങ്ങൾ ഡൌൺലോഡ് ചെയ്യുന്ന ഇംഗ്ലീഷ് വാചകമാണ്.

LEGAL NOTICE FOR PAYMENT OF UNPAID SALARY AND DUES BY REGISTERED POST WITH ACKNOWLEDGMENT DUE / SPEED POST / EMAIL Date: [notice_date] To, [employer_name] [employer_address] Subject: Payment of unpaid salary and dues of [employee_name] Sir/Madam, On behalf of [employee_name], residing at [employee_address] (the "Employee"), this notice is served upon you as follows: 1. EMPLOYMENT The Employee joined you on [joining_date] as [designation]. The Employee's last working day was [last_working_day]. 2. AMOUNTS UNPAID The following amounts are due to the Employee and have not been paid: [dues_details] Total due: Rs. [total_amount] 3. THE LAW 3.1 Under Section 17 of the Code on Wages, 2019, wages must be paid within the time it fixes, and where an employee has resigned or has been removed, dismissed or retrenched, the wages payable must be paid within two working days. 3.2 The amounts above have remained unpaid despite the Employee's requests. 4. DEMAND You are called upon to pay Rs. [total_amount] to the Employee within [compliance_days] days of receiving this notice, and to issue the relieving letter, experience certificate and salary slips due to the Employee, if not already issued. 5. CONSEQUENCES If you fail to pay within that time, the Employee will take such proceedings as the Employee is advised, including a claim before the authority under Section 45 of the Code on Wages, 2019 or a suit for recovery, with interest and costs, entirely at your risk. 6. This notice is without prejudice to the Employee's other rights and remedies, all of which are reserved. Yours faithfully, [advocate_name] Advocate For and on behalf of [employee_name] (or, if sent yourself: [employee_name])

ഈ രേഖ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കുറിപ്പുകൾ

നിങ്ങൾ അത് പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്കുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം. ഡൌൺലോഡ് ചെയ്ത രേഖകളിൽ ഈ നോട്ടുകൾ അച്ചടിച്ചിട്ടില്ല.

NOTES

The Code on Wages, 2019 came into force on 21 November 2025 and replaced the Payment of Wages Act, 1936. For dues that fell due before that date, the old Act may apply; an advocate can tell you which.
Section 45 of the Code provides an authority to hear claims for unpaid wages. Whether you are an "employee" under the Code depends on your role and wages; managerial and supervisory staff can be treated differently for some purposes.
Gratuity has its own law and its own claim process. List it separately if it is due.
Keep your appointment letter, salary slips, bank statements, resignation and its acceptance, and the emails asking for payment.
Send the notice to the employer's registered office and to the HR contact you dealt with, and keep proof of dispatch.

അടയ്ക്കാത്ത ശമ്പളത്തിനും കുടിശ്ശികയ്ക്കും നിയമപരമായ നോട്ടീസ്: അത് എന്താണ്

ശമ്പളം, പൂർണ്ണവും അന്തിമവുമായ സെറ്റിൽമെന്റ്, തടഞ്ഞുവച്ച മറ്റ് കുടിശ്ശിക എന്നിവ അടയ്ക്കണമെന്ന് ഒരു തൊഴിലുടമയോട് ഔപചാരികമായി ആവശ്യപ്പെടുന്നതാണ് അടയ്ക്കാത്ത ശമ്പളത്തിനുള്ള നിയമപരമായ നോട്ടീസ്. ഇത് കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് എന്താണെന്നും പണമടയ്ക്കൽ ആവശ്യമുള്ള നിയമവും സമയപരിധിയും വ്യക്തമാക്കുന്നു, ഇത് സാധാരണയായി വേതന അതോറിറ്റിയുടെയോ വ്യവഹാരത്തിന്റെയോ മുമ്പാകെ ഒരു ക്ലെയിമിന് മുമ്പുള്ള ആദ്യപടിയാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് ഈ രേഖ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ

ഒന്നോ അതിലധികമോ മാസത്തെ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം നൽകിയിട്ടില്ല.
നിങ്ങൾ രാജിവച്ചു അല്ലെങ്കിൽ വിട്ടയക്കപ്പെട്ടു, നിങ്ങളുടെ പൂർണ്ണവും അന്തിമവുമായ ഒത്തുതീർപ്പ് നൽകിയിട്ടില്ല.
ലീവ് എൻകാഷ്മെന്റ്, ബോണസ്, ഇൻസെന്റീവുകൾ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്കുള്ള റീഇംബേഴ്സ്മെന്റുകൾ എന്നിവ തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നു.
നിങ്ങളുടെ കുടിശ്ശികയെക്കുറിച്ചുള്ള ഇമെയിലുകൾക്ക് മറുപടി നൽകുന്നത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിർത്തി.

അത് എന്താണ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്

നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ വിശദാംശങ്ങൾഃ ജോലിയിൽ ചേരുന്ന തീയതി, പദവി, അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം.
അടയ്ക്കാത്ത ഓരോ തുകയും അതിൻറെ കാലയളവും മൊത്തം തുകയും.
അന്തിമ കുടിശ്ശിക രണ്ട് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അടയ്ക്കണമെന്ന് 2019 ലെ വേതന നിയമത്തിലെ നിയമം.
നിശ്ചിത ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ പണമടയ്ക്കണമെന്നും റിലീവിംഗ് ലെറ്ററും എക്സ്പീരിയൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റും നൽകണമെന്നും ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
നിങ്ങൾക്ക് എടുക്കാവുന്ന നടപടിഃ കോഡിലെ സെക്ഷൻ 45 പ്രകാരം അധികാരികളുടെ മുമ്പാകെ ഒരു ക്ലെയിം അല്ലെങ്കിൽ വീണ്ടെടുക്കലിനുള്ള ഒരു കേസ്.
അവകാശങ്ങളുടെയും ഒപ്പുകളുടെയും സംവരണം.

അത് എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യാം

ഓരോ തുകയും കണക്കാക്കുകഃ പ്രതിമാസ ശമ്പളം, അന്തിമ ഒത്തുതീർപ്പ്, ലീവ് എൻകാഷ്മെന്റ്, ബോണസ്, റീഇംബേഴ്സ്മെന്റുകൾ.
നിങ്ങളുടെ അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് കത്ത്, ശമ്പള സ്ലിപ്പുകൾ, ബാങ്ക് സ്റ്റേറ്റ്മെന്റുകൾ, രാജി, അതിന്റെ സ്വീകാര്യത, പേയ്മെന്റ് ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഇമെയിലുകൾ എന്നിവ ശേഖരിക്കുക.
ഈ പേജിലെ ഫോം പൂരിപ്പിച്ച് മൊത്തം പരിശോധിക്കുക.
രജിസ്റ്റേർഡ് പോസ്റ്റ് വഴിയും അക്നാലെഡ്ജ്മെന്റ് ഡ്യൂ അല്ലെങ്കിൽ സ്പീഡ് പോസ്റ്റ് വഴിയും രജിസ്റ്റേർഡ് ഓഫീസിലേക്കും എച്ച്ആറിന് ഇമെയിൽ വഴിയും അയയ്ക്കുക.
തൊഴിലുടമ പണം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, കോഡ് പ്രകാരം വേതന അതോറിറ്റിയിലേക്കോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്യൂട്ടിനായി ഒരു അഭിഭാഷകന്റെയോ അടുത്തേക്ക് വിഷയം കൊണ്ടുപോകുക.

അറ്റാച്ചുചെയ്യാനോ സൂക്ഷിക്കാനോ ഉള്ള രേഖകൾ

ശമ്പളം നൽകിയതും നൽകാത്തതും എന്താണെന്ന് കാണിക്കുന്ന ശമ്പള സ്ലിപ്പുകളുടെയും ബാങ്ക് സ്റ്റേറ്റ്മെന്റുകളുടെയും പകർപ്പുകൾ
നിയമന കത്തിന്റെയും രാജി അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ കത്തിന്റെയും പകർപ്പ്
പണമടയ്ക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഇമെയിലുകളുടെ പകർപ്പുകൾ

അതിന് പിന്നിലെ നിയമം

1936ലെ പേയ്മെന്റ് ഓഫ് വേജസ് ആക്ട്, 1948ലെ മിനിമം വേജസ് ആക്ട്, 1965ലെ പേയ്മെന്റ് ഓഫ് ബോണസ് ആക്ട്, 1976ലെ ഇക്വൽ റിമ്യൂനറേഷൻ ആക്ട് എന്നിവയ്ക്ക് പകരമായി 2025 നവംബർ 21നാണ് 2019ലെ വേതനനിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നത്. സെക്ഷൻ 17 വേതനം എപ്പോൾ നൽകണമെന്ന് നിശ്ചയിക്കുന്നു, സെക്ഷൻ 17 (2) നീക്കം ചെയ്യപ്പെട്ടതോ പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ടതോ അല്ലെങ്കിൽ രാജിവച്ചതോ ആയ ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട വേതനം രണ്ട് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. കോഡ് പ്രകാരം ക്ലെയിമുകൾ കേൾക്കാനും തീരുമാനിക്കാനും 45-ാം വകുപ്പ് അധികാരം നൽകുന്നു. ഗ്രാറ്റുവിറ്റി വെവ്വേറെ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. 2025 നവംബർ 21 ന് മുമ്പ് ഉയർന്നുവന്ന കുടിശ്ശികയ്ക്ക്, പഴയ നിയമങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ബാധകമായേക്കാം.

ഒഴിവാക്കേണ്ട സാധാരണ തെറ്റുകൾ

അത് എങ്ങനെ നിർമ്മിച്ചുവെന്ന് കാണിക്കാതെ ഒരു വൃത്താകൃതിയിലുള്ള ചിത്രം അവകാശപ്പെടുന്നു.
ഗ്രാറ്റുവിറ്റി പ്രത്യേകം ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നതിനുപകരം ശമ്പള ക്ലെയിമിലേക്ക് കലർത്തുക.
രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഓഫീസിനുപകരം മാനേജരുടെ സ്വകാര്യ ഇമെയിലിലേക്ക് മാത്രം അയയ്ക്കുക.
പോകുന്നതിനുമുമ്പ് ശമ്പള സ്ലിപ്പുകളുടെയും ബാങ്ക് സ്റ്റേറ്റ്മെന്റുകളുടെയും പകർപ്പുകൾ സൂക്ഷിക്കരുത്.

അടയ്ക്കാത്ത ശമ്പളത്തിനും കുടിശ്ശികയ്ക്കും നിയമപരമായ നോട്ടീസ്: പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ

ഞാൻ രാജിവച്ചതിനുശേഷം എന്റെ തൊഴിലുടമ എത്ര വേഗത്തിൽ പണം നൽകണം?

2025 നവംബർ 21 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള 2019 ലെ വേതന നിയമത്തിലെ സെക്ഷൻ 17 (2) പ്രകാരം, രാജി, നീക്കം ചെയ്യൽ, പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവയ്ക്ക് നൽകേണ്ട വേതനം രണ്ട് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നൽകണം.

നോട്ടീസ് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ എനിക്ക് എവിടെ പരാതിപ്പെടാം?

2019 ലെ വേതന നിയമത്തിലെ 45-ാം വകുപ്പ് പ്രകാരം വേതനത്തിനായുള്ള ക്ലെയിമുകൾ കേൾക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ വീണ്ടെടുക്കലിനായി ഒരു കേസ് നടത്താനോ നിയോഗിക്കപ്പെട്ട അധികാരികൾക്ക്. നിങ്ങളുടെ കേസിന് അനുയോജ്യമായത് ഏതാണെന്ന് ഒരു അഭിഭാഷകന് നിങ്ങളോട് പറയാൻ കഴിയും.

എനിക്ക് തന്നെ ഈ നോട്ടീസ് അയയ്ക്കാമോ?

അതെ. ഒരു നിയമത്തിനും ഒരു അഭിഭാഷകൻ ആവശ്യമില്ല. അത് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പേരിൽ എഴുതുകയും അയച്ചതിന്റെ തെളിവ് സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക.

ഞാൻ അവർക്ക് നൽകേണ്ട കുടിശ്ശികയ്ക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എന്റെ ഇളവ് കത്ത് തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ കഴിയുമോ?

നിങ്ങളുടെ വസ്തുതകളെക്കുറിച്ച് ഒരു അഭിഭാഷകനോട് ചോദിക്കുക. നോട്ടീസ് റിലീവിംഗ് ലെറ്ററും എക്സ്പീരിയൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റും ആവശ്യപ്പെടുന്നു; നിങ്ങൾ അവരോട് എന്തെങ്കിലും കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് തൊഴിലുടമ അവകാശപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, അവരുടെ മറുപടി എന്താണെന്നും എന്തുകൊണ്ടാണെന്നും പറയണം.

അവസാനമായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തത് 2026 നവംബർ 9.

ഇന്ത്യൻ നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമ ഉപദേശമല്ല. സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി, രജിസ്ട്രേഷൻ, ഫീസ് എന്നിവ സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ആശ്രയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രാദേശിക ഓഫീസുമായോ അഭിഭാഷകനുമായോ ബന്ധപ്പെടുക.

ബന്ധപ്പെട്ട ഗൈഡുകൾ

ഇതിന് പിന്നിലെ നിയമം, ലളിതമായ ഇംഗ്ലീഷിൽ വിശദീകരിക്കുകയും ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്തു.

തൊഴിൽ, എച്ച്ആർ

ഇന്ത്യയിൽ ഒരു എംപ്ലോയ്മെന്റ് ബോണ്ട് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുമോ?

2025ൽ സുപ്രീം കോടതി വിധിച്ചതുപോലെ മിനിമം സർവീസ് ബോണ്ട് സാധുതയുള്ളതാണ്. എന്നാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ശരിയായ നിയമപരമായ നടപടിക്രമങ്ങളിലൂടെ മാത്രമേ സമ്മതിച്ച തുക വരെ ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരം വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയൂ.

9 കുറഞ്ഞത് വായിക്കുകഗൈഡ് വായിക്കുക