ইন্টার্নশিপ চুক্তি
একটি ইন্টার্নশিপ চুক্তি এমন শর্তাবলী নির্ধারণ করে যার ভিত্তিতে একটি সংস্থা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একজন শিক্ষার্থী বা প্রশিক্ষণার্থীকে নেয়।
একটি অ্যাকাউন্টের সাথে বিনামূল্যেঃ ওয়ার্ড বা পিডিএফ, কোনও ওয়াটারমার্ক নেই, আপনার ড্যাশবোর্ডে সংরক্ষিত। প্রতিটি পৃষ্ঠায় একটি ছোট রেফারেন্স ফুটার রয়েছে যাতে যে কেউ এটি যাচাই করতে পারে।
আপনি শুধুমাত্র Legal Drive প্রদান করেন। আমরা উকিলকে অর্থ প্রদান করি। কেউ আপনাকে সরাসরি তাদের অর্থ প্রদান করতে বলবে না।
অ্যাটেস্ট অ্যান্ড সাইন নথিতে একটি বাস্তব, স্বাধীনভাবে পরীক্ষা করা যায় এমন রেকর্ড এম্বেড করে।
এই নথির অনুবাদ এখনও পাওয়া যায়নি। নিচের পূর্বরূপটি হল সেই ইংরেজি লেখা যা আপনি ডাউনলোড করবেন।
ইন্টার্নশিপ চুক্তি: এটা কি
একটি ইন্টার্নশিপ চুক্তি এমন শর্তাবলী নির্ধারণ করে যার ভিত্তিতে একটি সংস্থা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একজন শিক্ষার্থী বা প্রশিক্ষণার্থীকে নেয়। এই সংস্করণে ইন্টার্নের ভূমিকা, মাসের মধ্যে সময়কাল, মাসিক উপবৃত্তি (যা শূন্য হতে পারে), একটি বিবৃতি যে ইন্টার্নশিপ স্থায়ী কর্মসংস্থানের প্রস্তাব নয় এবং একটি গোপনীয়তার বাধ্যবাধকতা যা ইন্টার্নশিপ শেষ হওয়ার পরেও অব্যাহত থাকে।
আপনার যখন এই নথির প্রয়োজন হবে
- একজন কলেজ ছাত্র গ্রীষ্মকালীন বা শীতকালীন ইন্টার্নশিপের জন্য একটি কোম্পানিতে যোগ দেয় যা তাদের কোর্সের অংশ।
- একটি স্টার্টআপ কয়েক মাসের জন্য ইন্টার্ন নেয় এবং লিখিত উপবৃত্তি এবং সময়কাল চায়।
- একটি আইন সংস্থা, চার্টার্ড অ্যাকাউন্ট্যান্টের অফিস বা ডিজাইন স্টুডিও একজন প্রশিক্ষণার্থীকে নেয় যিনি গোপনীয় ক্লায়েন্টের কাজ দেখবেন।
- একটি কলেজ ছাত্রকে একটি স্বাক্ষরিত ইন্টার্নশিপ চুক্তি বা ক্রেডিটের জন্য চিঠি দেখাতে বলে।
- একজন ইন্টার্ন এবং সংস্থা স্পষ্ট হতে চায় যে ইন্টার্নশিপ কোনও চাকরির নিশ্চয়তা দেয় না।
এটি কী কভার করে
- কোম্পানি এবং ইন্টার্নের নাম এবং মৃত্যুদণ্ড কার্যকর করার তারিখ।
- ইন্টার্নের ভূমিকা এবং দায়িত্ব।
- মাসের সময়কাল এবং শুরুর তারিখ।
- মাসিক উপবৃত্তি রুপিতে, যা অবৈতনিক ইন্টার্নশিপের জন্য শূন্য হতে পারে।
- একটি ধারা যে ইন্টার্নশিপ প্রশিক্ষণের জন্য এবং লিখিতভাবে আলাদাভাবে সম্মত না হলে স্থায়ী কর্মসংস্থানের প্রস্তাব নয়।
- একটি গোপনীয়তার ধারা যা ইন্টার্নশিপের সময় এবং পরে উভয় পক্ষের স্বাক্ষর সহ প্রযোজ্য।
কিভাবে এটি পূরণ করবেন, স্বাক্ষর করবেন এবং ব্যবহার করবেন
- ইন্টার্নের সাথে ভূমিকা, সময়কাল, বৃত্তি এবং শুরুর তারিখের সাথে এবং কলেজ যদি প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে তবে তার সাথে একমত হন।
- এই পৃষ্ঠায় ফর্মটি পূরণ করুন এবং প্রাকদর্শনটি দেখুন, যদি ইন্টার্নশিপ অবৈতনিক হয় তবে উপবৃত্তি হিসাবে 0 লিখুন।
- ইন্টার্নের বয়স যদি 18 বছরের কম হয়, তাহলে বাবা-মা বা অভিভাবকদের লিখিত সম্মতি নিন, কারণ নাবালকের বিরুদ্ধে নাবালকের সঙ্গে কোনও চুক্তি কার্যকর করা যাবে না।
- সংস্থার একজন অনুমোদিত স্বাক্ষরকারীকে রাখুন এবং ইন্টার্ন দুটি অনুলিপিতে স্বাক্ষর করুন।
- ইন্টার্নকে একটি আসল দিন এবং অন্যটি তাদের যোগদানের নথির সাথে রাখুন।
- শেষে, একটি ইন্টার্নশিপ সমাপ্তির শংসাপত্র জারি করুন এবং, যদি দরকারী হয়, সম্পন্ন কাজের উপর একটি সংক্ষিপ্ত নোট।
সংযুক্ত করার বা সঙ্গে রাখার জন্য নথি
- কলেজ চিঠি বা অনাপত্তি শংসাপত্র, যেখানে কলেজের একটি প্রয়োজন।
- ইন্টার্নের পরিচয় প্রমাণ এবং ছাত্র আইডির অনুলিপি।
- উপবৃত্তি প্রদানের জন্য ব্যাঙ্কের বিবরণ, যদি প্রদান করা হয়।
- ইন্টার্নশিপ সমাপ্তির শংসাপত্র, শেষে জারি করা হয়।
এর পেছনের আইন
কোনও কেন্দ্রীয় আইন বিশেষভাবে ইন্টার্নশিপ পরিচালনা করে না। ইন্টার্নশিপ চুক্তি হল ভারতীয় চুক্তি আইন, 1872-এর অধীনে একটি চুক্তি এবং 18 বছরের কম বয়সী কোনও ব্যক্তি বাধ্যতামূলক চুক্তিতে প্রবেশ করতে পারবেন না। মনোনীত ট্রেডে আনুষ্ঠানিক শিক্ষানবিশ শিক্ষানবিশ 1961 সালের শিক্ষানবিশ আইন দ্বারা পৃথকভাবে পরিচালিত হয়। অনুশীলনে কোনও ইন্টার্ন যদি কোনও কর্মচারীর মতো নিয়মিত কাজ করেন, তবে 2025 সালের 21 নভেম্বর থেকে কার্যকর শ্রম কোড সহ প্রযোজ্য শ্রম আইন তাদের এক হিসাবে বিবেচনা করতে পারে। ইন্টার্নদের ব্যক্তিগত তথ্য পর্যায়ক্রমে ডিজিটাল ব্যক্তিগত তথ্য সুরক্ষা আইন, 2023-এর সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে পরিচালনা করা উচিত।
এড়ানোর জন্য সাধারণ ভুল
- একজন ব্যক্তিকে ইন্টার্ন বলা এবং কয়েক মাস ধরে পূর্ণ-সময়ের নিয়মিত কাজ করানো, যা কর্মসংস্থান হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।
- সময়কাল বা উপবৃত্তি অস্পষ্ট রেখে, ইন্টার্নশিপের শেষে বিরোধের দিকে পরিচালিত করে।
- পিতামাতা বা অভিভাবক ছাড়া একা একটি ছোট সাইন থাকা।
- লিখিত গোপনীয়তার ধারা ছাড়াই একজন ইন্টার্নকে গোপনীয় ক্লায়েন্টের ডেটাতে প্রবেশাধিকার প্রদান করা।
ইন্টার্নশিপ চুক্তি: প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
ভারতে অবৈতনিক ইন্টার্নশিপ কি বৈধ?
কোনও কেন্দ্রীয় আইন নেই যা অবৈতনিক ইন্টার্নশিপ নিষিদ্ধ করে এবং একাডেমিক ক্রেডিটের জন্য করা অনেক ছাত্র ইন্টার্নশিপ অবৈতনিক। তবে, যদি ব্যক্তিটি প্রশিক্ষণের পরিবর্তে নিয়মিত উৎপাদনশীল কাজ করে থাকেন, শ্রম আইন তাদের মজুরি পাওয়ার অধিকারী কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করতে পারে। ইন্টার্নশিপটি শেখার দিকে মনোনিবেশ করুন এবং সময়সীমার মধ্যে সীমাবদ্ধ রাখুন।
উপবৃত্তি আয় কি করযোগ্য?
উপবৃত্তি সাধারণত করের উদ্দেশ্যে আয় হিসাবে বিবেচিত হয়, যদিও কর প্রকৃতপক্ষে প্রদেয় কিনা তা ইন্টার্নের মোট আয় এবং প্রযোজ্য ছাড়ের উপর নির্ভর করে। কিছু কিছু ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের উৎসে কর ছাড় করতে হতে পারে। আপনার হিসাবরক্ষককে জিজ্ঞাসা করুন আপনার বইগুলিতে উপবৃত্তি কীভাবে দেখানো উচিত।
ইন্টার্নশিপ চুক্তির জন্য কি স্ট্যাম্প পেপার বা নোটরাইজেশনের প্রয়োজন হয়?
বেশিরভাগ ইন্টার্নশিপ চুক্তি নোটরাইজেশন ছাড়াই কোম্পানির লেটারহেড বা প্লেইন পেপারে স্বাক্ষরিত হয়। স্বাক্ষরিত চুক্তির ক্ষেত্রে স্ট্যাম্প শুল্ক প্রযোজ্য হবে কিনা তা নির্ভর করে রাজ্যের স্ট্যাম্প আইনের উপর। আপনি যদি কোনও বিরোধে চুক্তির উপর নির্ভর করার পরিকল্পনা করেন, তাহলে রাষ্ট্রের নিয়মগুলি পরীক্ষা করুন এবং সেই অনুযায়ী স্ট্যাম্প করুন।
ইন্টার্নশিপের পর কি একজন ইন্টার্নকে চাকরির প্রস্তাব দেওয়া যেতে পারে?
হ্যাঁ। এই চুক্তিতে বলা হয়েছে যে ইন্টার্নশিপ স্থায়ী কর্মসংস্থানের প্রস্তাব নয় যদি না আলাদাভাবে লিখিতভাবে সম্মত হয়। যদি সংস্থাটি ইন্টার্ন নিয়োগ করতে চায়, তবে তার একটি পৃথক অফার লেটার এবং যোগদানের পরে, সম্পূর্ণ কর্মসংস্থানের শর্তাবলী সহ একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট লেটার জারি করা উচিত।
ইন্টার্ন এবং শিক্ষানবিশদের মধ্যে পার্থক্য কী?
একজন শিক্ষানবিশ 1961 সালের শিক্ষানবিশ আইনের অধীনে উপবৃত্তি এবং প্রশিক্ষণের নিয়ম সহ একটি নির্দিষ্ট বা ঐচ্ছিক বাণিজ্যে শিক্ষানবিশ হওয়ার নিবন্ধিত চুক্তির মাধ্যমে নিযুক্ত হন। একজন ইন্টার্ন সাধারণত শুধুমাত্র চুক্তি দ্বারা পরিচালিত একটি সংক্ষিপ্ত, অনানুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ ব্যবস্থার একজন ছাত্র। খসড়া তৈরি করার সময় এই দুটিকে বিভ্রান্ত করা উচিত নয়।
সর্বশেষ আপডেট করা হয়েছে ৩ অক্টোবর, ২০২৬।
ভারতীয় আইন সম্পর্কে সাধারণ তথ্য, আপনার পরিস্থিতির জন্য আইনি পরামর্শ নয়। স্ট্যাম্প শুল্ক, নিবন্ধকরণ এবং ফি রাজ্য অনুসারে পৃথক হয়, তাই এর উপর নির্ভর করার আগে স্থানীয় অফিস বা কোনও আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করুন।
সম্পর্কিত গাইড
এর পিছনের আইনটি সাধারণ ইংরেজিতে ব্যাখ্যা করা হয়েছে এবং সরকারী সূত্রগুলির বিরুদ্ধে পরীক্ষা করা হয়েছে।
ভারতে কি এমপ্লয়মেন্ট বন্ড কার্যকর করা যায়?
একটি ন্যূনতম পরিষেবা বন্ড বৈধ হতে পারে, যেমনটি সুপ্রিম কোর্ট 2025 সালে বলেছিল। কিন্তু নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র যথাযথ আইনি প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সম্মত পরিমাণ পর্যন্ত যুক্তিসঙ্গত ক্ষতিপূরণ আদায় করতে পারেন।
সমাপ্তি এবং নোটিশ পিরিয়ডঃ ভারতীয় কর্মসংস্থান আইনে আসলে কী প্রয়োজন
ভারতে কোনও একক জাতীয় নোটিশ পিরিয়ড নিয়ম নেই। আপনার ক্ষেত্রে যা প্রযোজ্য তা নির্ভর করে এমন একটি আইনি শ্রেণিবিন্যাসের উপর যা বেশিরভাগ কর্মচারী কখনও শোনেননি এবং এটি প্রকৃতপক্ষে আপনার অধিকারকে পরিবর্তন করে।
যদি এটি বিবাদে পরিণত হয়, তাহলে আপনি একজন কর্মসংস্থান আইনজীবী খুঁজুন অথবা একজন যাচাইকৃত উকিলকে অনলাইনে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন.
সংশ্লিষ্ট নথি
যারা খসড়া তৈরি করে ইন্টার্নশিপ চুক্তি তাদেরও প্রায়শই এগুলির প্রয়োজন হয়।
শিক্ষানবিশ চুক্তি
উপবৃত্তি এবং সমাপ্তির শর্তাবলী সহ কাঠামোগত প্রশিক্ষণের জন্য একজন শিক্ষানবিশকে নিযুক্ত করে
কর্মসংস্থান এবং এইচআর
ইন্টার্নশিপ সমাপ্তি শংসাপত্র
তাদের একাডেমিক বা পেশাদার রেকর্ডের জন্য একজন ইন্টার্নের সম্পূর্ণ ইন্টার্নশিপ সময়কাল এবং ভূমিকা নিশ্চিত করে।
কর্মসংস্থান এবং এইচআর
কর্মসংস্থান বন্ড
প্রায়শই নিয়োগকর্তা-অর্থায়িত প্রশিক্ষণের পরে একজন কর্মচারীকে ন্যূনতম সময়ের জন্য কাজ করার প্রতিশ্রুতি দেয়।
কর্মসংস্থান এবং এইচআর
বোনাফাইড শংসাপত্র অনুরোধ পত্র
একটি সত্যিকারের শংসাপত্রের জন্য অনুরোধ পত্র, যা সাধারণত শিক্ষার্থী বা কর্মচারীদের জন্য প্রয়োজনীয়।
সাধারণ এবং বিবিধ
পেয়িং গেস্ট (পি. জি) চুক্তি
পরিষেবার সঙ্গে থাকার জন্য একজন পি. জি অপারেটর এবং একজন বাসিন্দার মধ্যে চুক্তি
সম্পত্তি এবং রিয়েল এস্টেট
কর্মচারী গোপনীয়তা চুক্তি
নিয়োগকর্তার গোপনীয় তথ্য সুরক্ষার জন্য একজন কর্মচারীকে বেঁধে রাখে
কর্মসংস্থান এবং এইচআর