வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் ஒப்பந்தம்

வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் ஒப்பந்தம் ஒரு ஊழியர் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படும் விதிமுறைகளை பதிவு செய்கிறது.

நிறுவனத்தின் பெயர்*

ஊழியரின் பெயர்*

பதவிப்பிரமாணம்

ஊழியர் பணிபுரியும் முகவரி*

வேலை நேரம் மற்றும் அடிப்படை கிடைக்கும் தன்மை

நிறுவனம் வழங்கிய உபகரணங்கள்

இணையம் அல்லது பயன்பாட்டு கொடுப்பனவு, ஏதேனும் இருந்தால்

நடைமுறைக்கு வரும் ஏற்பாடு*

பிறகு மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள் (மாதங்கள்)

தேதி*

வடிவம்:

ஒரு கணக்குடன் இலவசமாக: சொல் அல்லது PDF, வாட்டர்மார்க் இல்லை, உங்கள் டாஷ்போர்டில் சேமிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பக்கமும் ஒரு சிறிய குறிப்பு அடிக்குறிப்பைக் கொண்டுள்ளது, எனவே எவரும் அதை சரிபார்க்க முடியும்.

நீங்கள் Legal Drive மட்டுமே செலுத்துகிறீர்கள். நாங்கள் வழக்கறிஞருக்கு பணம் செலுத்துகிறோம். நேரடியாக பணம் செலுத்துமாறு யாரும் உங்களிடம் கேட்கக் கூடாது.

சான்றளிப்பு & கையொப்பம் ஒரு உண்மையான, சுயாதீனமாக சரிபார்க்கக்கூடிய பதிவை ஆவணத்தில் உட்பொதிக்கிறது.

இந்த ஆவணத்தின் மொழிபெயர்ப்பு இன்னும் கிடைக்கவில்லை. கீழே உள்ள முன்னோட்டம் நீங்கள் பதிவிறக்கும் ஆங்கில உரை.

WORK FROM HOME AGREEMENT This AGREEMENT is made on [effective_date] between [company_name] (the "Company") and [employee_name], employed as [designation] (the "Employee"). 1. ARRANGEMENT 1.1 With effect from [start_date], the Employee is permitted to perform their duties remotely from [work_location] (the "Remote Location"). 1.2 This arrangement is a variation of the place of work only. All other terms of the Employee's employment remain unchanged and in full force. 1.3 The arrangement is not permanent. It shall be reviewed after [review_months] months and may be modified or withdrawn by the Company on reasonable notice, following which the Employee shall resume work from the designated office. 2. WORKING HOURS AND AVAILABILITY 2.1 The Employee shall work [work_hours], and shall be contactable and responsive during those hours through the Company's approved communication channels. 2.2 The Employee shall attend all scheduled meetings, and shall attend the office in person when reasonably required on prior notice. 2.3 Leave shall continue to be applied for and approved in the usual manner. 3. PERFORMANCE The Employee shall maintain the same standard of performance, productivity and professional conduct as when working from the office, and shall report progress as required by the reporting manager. 4. EQUIPMENT 4.1 The Company shall provide the following for use at the Remote Location: [equipment_provided] 4.2 Company equipment remains the property of the Company, shall be used solely for work purposes, shall be kept secure and insured against loss where required, and shall be returned in good condition on request or on cessation of employment. 5. COSTS AND ALLOWANCES [allowance_details] Save as stated above, the Employee shall bear the ordinary costs of the Remote Location, including rent, electricity and furniture. 6. DATA SECURITY AND CONFIDENTIALITY 6.1 The Employee shall access Company systems only through approved and secured connections, and shall not use public or unsecured networks for Company work. 6.2 The Employee shall not store Company data on personal devices or personal cloud accounts, nor permit any other person to access Company systems or data. 6.3 The Employee shall ensure that Company information is not visible or audible to others at the Remote Location, and shall take particular care during calls involving confidential matters. 6.4 The Employee shall comply with the Company's information security policy and with applicable data protection law, including the Digital Personal Data Protection Act, 2023. 6.5 Any security incident or suspected data loss shall be reported to the Company immediately. 7. WORKSPACE AND SAFETY The Employee shall maintain a safe and reasonably ergonomic workspace at the Remote Location. The Employee shall notify the Company promptly of any injury sustained while working. 8. RIGHT OF WITHDRAWAL The Company may withdraw this arrangement where the Employee's performance declines materially, where the role requires physical presence, where a security concern arises, or for any other business reason, on reasonable notice. FOR THE COMPANY EMPLOYEE [company_name] [employee_name] Name: Designation:

வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் ஒப்பந்தம்: அது என்ன

வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் ஒப்பந்தம் ஒரு ஊழியர் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படும் விதிமுறைகளை பதிவு செய்கிறது. இந்த பதிப்பு பணியிடத்தை மட்டுமே மாற்றுகிறது, மேலும் வேலை நேரம் மற்றும் கிடைக்கும் தன்மை, செயல்திறன் எதிர்பார்ப்புகள், நிறுவனத்தின் உபகரணங்கள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் செலவுகள், தரவு பாதுகாப்பு கடமைகள், பணியிட பாதுகாப்பு மற்றும் ஏற்பாட்டை மதிப்பாய்வு செய்ய அல்லது திரும்பப் பெறுவதற்கான நிறுவனத்தின் உரிமையை அமைக்கிறது.

உங்களுக்கு இந்த ஆவணம் தேவைப்படும்போது

ஒரு ஊழியர் நிரந்தரமாக அல்லது நீண்ட காலத்திற்கு வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யுமாறு கேட்டுள்ளார், மேலும் நிறுவனம் ஒப்புக்கொள்கிறது.
ஒரு நிறுவனம் ஒரு குழுவை தொலைதூர அல்லது கலப்பு வேலைக்கு நகர்த்துகிறது மற்றும் சீரான எழுதப்பட்ட சொற்களை விரும்புகிறது.
நிறுவனத்தின் மடிக்கணினிகள் அல்லது பிற உபகரணங்கள் ஒரு ஊழியரின் வீட்டிற்கு அனுப்பப்படுகின்றன.
ஒரு ஊழியர் வாடிக்கையாளர் அல்லது தனிப்பட்ட தரவை வீட்டிலிருந்து கையாளுவார், மேலும் நிறுவனத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வமாக பாதுகாப்பு விதிகள் தேவை.

அது எதை உள்ளடக்கியது

ஊழியரின் தொலைதூர வேலை முகவரி மற்றும் தொடக்க தேதி, வேலை செய்யும் இடம் மட்டுமே மாறுகிறது என்ற அறிக்கையுடன்.
மறுஆய்வு தேதி மற்றும் நியாயமான அறிவிப்பின் பேரில் ஏற்பாட்டை மாற்ற அல்லது திரும்பப் பெறுவதற்கான நிறுவனத்தின் உரிமை.
வேலை நேரம், அங்கீகரிக்கப்பட்ட சேனல்களில் கிடைக்கும் தன்மை, கூட்டங்களில் வருகை மற்றும் தேவைப்படும்போது அலுவலக வருகைகள்.
வழங்கப்பட்ட உபகரணங்கள், அதன் உரிமையாளர் யார், அதை பாதுகாப்பாக வைத்திருப்பது மற்றும் திருப்பித் தருவது கடமைகள்.
எந்தவொரு இணைய அல்லது பயன்பாட்டு கொடுப்பனவும், எந்த சாதாரண வீட்டிற்கு செலவாகும் என்பது ஊழியரின் பொறுப்பாகும்.
தரவு பாதுகாப்பு விதிகள், டிஜிட்டல் தனிப்பட்ட தரவு பாதுகாப்புச் சட்டம், 2023 இன் இணக்கம் மற்றும் பணியிட பாதுகாப்பு மற்றும் காயம் புகாரளிப்பதற்கான கடமைகள்.

அதை எவ்வாறு நிரப்புவது, கையொப்பமிடுவது மற்றும் பயன்படுத்துவது

வரைவு செய்வதற்கு முன் ஊழியரின் மேலாளருடன் தொலைநிலை முகவரி, வேலை நேரம் மற்றும் முக்கிய கிடைக்கும் தன்மையை ஒப்புக் கொள்ளுங்கள்.
உபகரணங்களின் ஒவ்வொரு பொருளையும் வகை மற்றும் வரிசை எண் மூலம் பட்டியலிடுங்கள், மேலும் நிறுவனத்தின் கொள்கைக்கு ஏற்ப ஏதேனும் கொடுப்பனவு தொகையை நிர்ணயிக்கவும்.
இந்தப் பக்கத்தில் உள்ள படிவத்தை நிரப்பி, மதிப்பாய்வு காலம் உட்பட முன்னோட்டத்தை சரிபார்க்கவும்.
ஒப்பந்தத்தில் ஊழியர் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கையொப்பமிட்டவர் கையெழுத்திட்டு, ஊழியருக்கு ஒரு நகலை வழங்குங்கள்.
கையொப்பமிடப்பட்ட ரசீதுக்கு எதிராக உபகரணங்களை ஒப்படைக்கவும், வேலை தொடங்குவதற்கு முன்பு வி. பி. என் போன்ற பாதுகாப்பான அணுகலை அமைக்கவும்.
நிர்ணயிக்கப்பட்ட தேதியில் மதிப்பாய்வை நடத்தி, ஏற்பாடு தொடர்கிறதா, மாறுகிறதா அல்லது முடிவடைகிறதா என்பதை எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவு செய்யுங்கள்.

இணைக்க வேண்டிய அல்லது அதனுடன் வைத்திருக்க வேண்டிய ஆவணங்கள்

வரிசை எண்களுடன் உபகரணங்கள் ஒப்படைப்பு ரசீது
நிறுவனத்தின் தகவல் பாதுகாப்பு மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய பயன்பாட்டுக் கொள்கை
நிறுவனத்தின் விடுப்பு மற்றும் வருகைக் கொள்கை

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம்

வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் ஏற்பாடு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை வேறுபடுத்துகிறது, எனவே இது இந்திய ஒப்பந்தச் சட்டம், 1872 ஆல் நிர்வகிக்கப்படுகிறது, மேலும் இரு தரப்பினரின் உடன்பாடும் தேவைப்படுகிறது. வேலை நேரம், விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் 21 நவம்பர் 2025 முதல் நடைமுறையில் உள்ள தொழிலாளர் குறியீடுகள் உட்பட மாநில கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டம் அல்லது பிற பொருந்தக்கூடிய தொழிலாளர் சட்டங்களால் தொடர்ந்து உள்ளடக்கப்பட்டுள்ளன. தொலைதூர ஊழியர்களால் கையாளப்படும் தனிப்பட்ட தரவைப் பாதுகாக்கும் பொறுப்பு முதலாளிக்கு உள்ளது, மேலும் டிஜிட்டல் தனிப்பட்ட தரவு பாதுகாப்புச் சட்டம், 2023, அதன் விதிகள் படிப்படியாக அமல்படுத்தப்பட்டு, அந்த செயலாக்கத்திற்கு பொருந்தும்.

தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்

இந்த ஏற்பாடு மதிப்பாய்வு செய்யக்கூடியது என்று குறிப்பிடவில்லை, எனவே ஊழியர் அதை ஒரு நிரந்தர உரிமையாக கருதுகிறார்.
உபகரணங்களின் உரிமையை விட்டுவிட்டு, தெளிவாகத் திருப்பித் தருவது, ஊழியர் வெளியேறும் போது சர்ச்சைகளுக்கு வழிவகுக்கிறது.
எந்தவொரு பாதுகாப்பு நிபந்தனைகளும் இல்லாமல் தனிப்பட்ட சாதனங்கள் அல்லது பொது வைஃபை மூலம் வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது.
எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் இல்லாமல் தொலைதூர ஊழியர்களுக்கான சம்பளம் அல்லது சலுகைகளை மாற்றுவது.

வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் ஒப்பந்தம் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

ஒரு நிறுவனம் வீட்டிலிருந்து வேலையை திரும்பப் பெற முடியுமா?

இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ், ஆம், நியாயமான அறிவிப்பின் பேரில் மற்றும் செயல்திறன், பங்குத் தேவைகள், பாதுகாப்பு அல்லது பிற வணிக காரணங்கள் உள்ளிட்ட காரணங்களுக்காக அது பட்டியலிடுகிறது. நியமனக் கடிதத்தில் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது ஒரு நிரந்தர காலமாக வாக்குறுதியளிக்கப்பட்டிருந்தால், அதை திரும்பப் பெறுவதற்கு ஊழியரின் ஒப்புதல் தேவைப்படலாம்.

வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் ஒப்பந்தத்திற்கு முத்திரைத்தாள் தேவையா?

இது ஒரு ஒப்பந்தம், எனவே முத்திரைத் தீர்வை உங்கள் மாநிலத்தின் முத்திரைச் சட்டத்தின் கீழ் பொருந்தலாம், மேலும் தொகை மாறுபடும். பல நிறுவனங்கள் இதை இரு தரப்பினரும் கையெழுத்திட்ட மாறுபாடு கடிதமாக கருதுகின்றன. நீதிமன்றத்தில் நீங்கள் அதை நம்ப வேண்டியிருந்தால், உங்கள் மாநிலத்தில் முத்திரைத் தீர்வை நிலையை சரிபார்க்கவும்.

வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் போது ஏற்படும் காயங்களுக்கு முதலாளி பொறுப்பேற்கிறாரா?

இது தொலைதூர வேலைகளுக்கு முழுமையாக தீர்க்கப்படவில்லை மற்றும் உண்மைகள் மற்றும் பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தைப் பொறுத்தது. இந்த ஒப்பந்தம் ஊழியரை ஒரு பாதுகாப்பான பணியிடத்தை வைத்திருக்கவும், ஏதேனும் காயம் ஏற்பட்டால் உடனடியாக புகாரளிக்கவும் கேட்கிறது. காப்பீடு அல்லது ஊழியர் இழப்பீட்டு சட்டத்தின் கீழ் ஒரு கோரிக்கை எழுந்தால் உடனடி அறிக்கை உதவுகிறது.

வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் போது இணையம் மற்றும் மின்சாரத்திற்கு யார் பணம் செலுத்துகிறார்கள்?

உடன்படிக்கை என்ன சொன்னாலும் சரி. இந்த வார்ப்புரு எந்தவொரு இணைய அல்லது பயன்பாட்டு கொடுப்பனவையும் பதிவு செய்ய உங்களை அனுமதிக்கிறது, இல்லையெனில் வாடகை, மின்சாரம் மற்றும் தளபாடங்கள் போன்ற சாதாரண வீட்டு செலவுகளை ஊழியர் ஏற்றுக்கொள்கிறார் என்று கூறுகிறது. சில நிறுவனங்கள் ஒரு நிலையான மாதாந்திர கொடுப்பனவை செலுத்துகின்றன, மற்றவை பில்களுக்கு எதிராக திருப்பிச் செலுத்துகின்றன.

கடைசியாக புதுப்பிக்கப்பட்டது 3 அக்டோபர், 2026.

இந்திய சட்டம் பற்றிய பொதுவான தகவல்கள், உங்கள் நிலைமைக்கான சட்ட ஆலோசனை அல்ல. முத்திரைத் தீர்வை, பதிவு மற்றும் கட்டணங்கள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் வேறுபடுகின்றன, எனவே நீங்கள் அதை நம்புவதற்கு முன்பு உள்ளூர் அலுவலகம் அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரைச் சரிபார்க்கவும்.

தொடர்புடைய வழிகாட்டிகள்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம், எளிய ஆங்கிலத்தில் விளக்கப்பட்டது மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களுக்கு எதிராக சரிபார்க்கப்பட்டது.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மனிதவள மேம்பாடு

இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்பு பத்திரங்கள் அமல்படுத்தப்படுகிறதா?

2025 ஆம் ஆண்டில் உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தபடி, குறைந்தபட்ச சேவை பத்திரங்கள் செல்லுபடியாகும். ஆனால் முதலாளி ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட தொகை வரை நியாயமான இழப்பீட்டை மட்டுமே வசூலிக்க முடியும், மேலும் முறையான சட்ட செயல்முறையின் மூலம் மட்டுமே.

9 குறைந்தபட்சம் படிக்கவும்வழிகாட்டியைப் படியுங்கள்