मार्गदर्शक
कागदपत्रांमागील कायदा, स्वाक्षरी करणाऱ्या व्यक्तीसाठी लिहिलेला असतो, खटला चालवणाऱ्या व्यक्तीसाठी नाही. प्रत्येक मार्गदर्शक नियम, अंतिम मुदत किंवा सापळा स्पष्ट करतो जो एखादा दस्तऐवज प्रत्यक्षात, साध्या भाषेत, तो नेमक्या कोणत्या विभागातून आला आहे हे ठरवतो.
ग्रॅच्युटीः कोण पात्र आहे, त्याची गणना कशी केली जाते आणि दावा कसा करावा
21 नोव्हेंबर 2025 पासून, ग्रॅच्युटी सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 द्वारे नियंत्रित केली जाते. बहुतेक कर्मचाऱ्यांना पाच वर्षे सातत्यपूर्ण सेवा, एक वर्ष निश्चित मुदतीचे कर्मचारी आणि प्रत्येक पूर्ण वर्षासाठी 15 दिवसांचे वेतन आवश्यक असते.
रोजगार रोखे भारतात लागू करता येतात का?
सर्वोच्च न्यायालयाने 2025 मध्ये ठरवल्याप्रमाणे किमान सेवा बंधपत्र वैध असू शकते. परंतु नियोक्ता केवळ योग्य कायदेशीर प्रक्रियेद्वारे मान्य रकमेपर्यंत वाजवी भरपाई वसूल करू शकतो.
समाप्ती आणि सूचना कालावधीः भारतीय रोजगार कायद्यात प्रत्यक्षात काय आवश्यक आहे
भारतात एकच राष्ट्रीय सूचना कालावधीचा नियम नाही. तुम्हाला काय लागू होते ते बहुतेक कर्मचाऱ्यांनी कधीही न ऐकलेल्या कायदेशीर वर्गीकरणावर अवलंबून असते आणि यामुळे तुम्हाला काय मिळायचे आहे हे खरोखर बदलते.