गाइड
दस्तावेज़ों के पीछे का कानून, हस्ताक्षर करने वाले व्यक्ति के लिए लिखा गया है, न कि मुकदमा करने वाले व्यक्ति के लिए। प्रत्येक गाइड नियम, समय सीमा या जाल की व्याख्या करता है जो यह तय करता है कि क्या कोई दस्तावेज़ वास्तव में, साधारण भाषा में, सटीक खंड से आता है।
ग्रेच्युटीः कौन पात्र है, इसकी गणना कैसे की जाती है और दावा कैसे किया जाता है
21 नवंबर 2025 से, उपदान सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 द्वारा शासित है। अधिकांश कर्मचारियों को पांच साल की निरंतर सेवा, एक साल की निश्चित अवधि के कर्मचारियों की आवश्यकता होती है, और यह राशि प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 15 दिनों का वेतन है।
क्या भारत में रोजगार बॉन्ड लागू किया जा सकता है?
एक न्यूनतम सेवा बांड वैध हो सकता है, जैसा कि सर्वोच्च न्यायालय ने 2025 में कहा था। लेकिन नियोक्ता केवल उचित कानूनी प्रक्रिया के माध्यम से ही सहमत राशि तक उचित मुआवजे की वसूली कर सकता है।
समाप्ति और सूचना अवधिः भारतीय रोजगार कानून वास्तव में क्या चाहता है
भारत में कोई एकल राष्ट्रीय सूचना अवधि नियम नहीं है। आप पर क्या लागू होता है यह उस कानूनी वर्गीकरण पर निर्भर करता है जिसके बारे में अधिकांश कर्मचारियों ने कभी नहीं सुना है, और यह वास्तव में उस चीज़ को बदल देता है जिसके आप हकदार हैं।