इंटर्नशिप समझौता
एक इंटर्नशिप समझौता उन शर्तों को निर्धारित करता है जिन पर एक कंपनी एक छात्र या प्रशिक्षु को सीखने की एक निश्चित अवधि के लिए लेती है।
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इंटर्नशिप समझौता: यह क्या है
एक इंटर्नशिप समझौता उन शर्तों को निर्धारित करता है जिन पर एक कंपनी एक छात्र या प्रशिक्षु को सीखने की एक निश्चित अवधि के लिए लेती है। यह संस्करण प्रशिक्षु की भूमिका, महीनों की अवधि, मासिक वजीफा (जो शून्य हो सकता है), एक बयान कि इंटर्नशिप स्थायी रोजगार का प्रस्ताव नहीं है, और एक गोपनीयता दायित्व जो इंटर्नशिप समाप्त होने के बाद भी जारी रहता है, को दर्ज करता है।
जब आपको इस दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है
- एक कॉलेज छात्र ग्रीष्मकालीन या शीतकालीन इंटर्नशिप के लिए एक कंपनी में शामिल होता है जो उनके पाठ्यक्रम का हिस्सा है।
- एक स्टार्टअप कुछ महीनों के लिए प्रशिक्षु लेता है और लिखित रूप में वजीफा और अवधि चाहता है।
- एक विधि फर्म, चार्टर्ड एकाउंटेंट का कार्यालय या डिजाइन स्टूडियो एक प्रशिक्षु को लेता है जो गोपनीय ग्राहक कार्य को देखेगा।
- एक कॉलेज छात्र को हस्ताक्षरित इंटर्नशिप समझौते या क्रेडिट के लिए पत्र प्रस्तुत करने के लिए कहता है।
- एक इंटर्न और कंपनी यह स्पष्ट करना चाहती है कि इंटर्नशिप नौकरी की गारंटी नहीं देती है।
इसमें क्या शामिल है
- कंपनी और प्रशिक्षु के नाम और निष्पादन की तारीख।
- प्रशिक्षु की भूमिका और जिम्मेदारियाँ।
- महीनों में अवधि और प्रारंभ तिथि।
- रुपये में मासिक वजीफा, जो अवैतनिक इंटर्नशिप के लिए शून्य हो सकता है।
- एक खंड कि इंटर्नशिप प्रशिक्षण के लिए है और स्थायी रोजगार का प्रस्ताव नहीं है जब तक कि लिखित रूप में अलग से सहमति न हो।
- एक गोपनीयता खंड जो इंटर्नशिप के दौरान और बाद में दोनों पक्षों के हस्ताक्षर के साथ लागू होता है।
इसे कैसे भरें, हस्ताक्षर करें और उपयोग करें
- इंटर्न के साथ भूमिका, अवधि, वजीफा और शुरुआत की तारीख पर सहमति दें, और कॉलेज के साथ यदि यह आवश्यकताओं को निर्धारित करता है।
- इस पृष्ठ पर फॉर्म भरें और पूर्वावलोकन की जांच करें, यदि इंटर्नशिप अवैतनिक है तो वजीफे के रूप में 0 दर्ज करें।
- यदि प्रशिक्षु 18 वर्ष से कम आयु का है, तो माता-पिता या अभिभावक की लिखित सहमति प्राप्त करें, क्योंकि नाबालिग के साथ एक समझौते को नाबालिग के खिलाफ लागू नहीं किया जा सकता है।
- कंपनी के एक अधिकृत हस्ताक्षरकर्ता और प्रशिक्षु दो प्रतियों पर हस्ताक्षर करें।
- प्रशिक्षु को एक मूल दें और दूसरे को उनके जुड़ने वाले दस्तावेजों के साथ रखें।
- अंत में, इंटर्नशिप पूरा करने का प्रमाण पत्र जारी करें और यदि उपयोगी हो, तो किए गए काम पर एक संक्षिप्त टिप्पणी दें।
संलग्न करने या रखने के लिए दस्तावेज़
- कॉलेज पत्र या अनापत्ति प्रमाण पत्र, जहाँ कॉलेज को एक की आवश्यकता होती है।
- प्रशिक्षु के पहचान प्रमाण और छात्र पहचान पत्र की प्रति।
- यदि भुगतान किया जाता है तो वजीफे के भुगतान के लिए बैंक विवरण।
- इंटर्नशिप पूरा करने का प्रमाण पत्र, अंत में जारी किया जाता है।
इसके पीछे का कानून
कोई केंद्रीय कानून विशेष रूप से इंटर्नशिप को नियंत्रित नहीं करता है। इंटर्नशिप समझौता भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 के तहत एक अनुबंध है और 18 वर्ष से कम उम्र का व्यक्ति बाध्यकारी अनुबंध में प्रवेश नहीं कर सकता है। नामित ट्रेडों में औपचारिक प्रशिक्षुता को प्रशिक्षु अधिनियम, 1961 द्वारा अलग से नियंत्रित किया जाता है। यदि व्यवहार में एक प्रशिक्षु एक कर्मचारी की तरह नियमित रूप से काम करता है, तो लागू श्रम कानून, जिसमें 21 नवंबर 2025 से लागू श्रम संहिताएं शामिल हैं, उन्हें एक के रूप में मान सकते हैं। प्रशिक्षुओं के व्यक्तिगत डेटा को चरणबद्ध तरीके से डिजिटल व्यक्तिगत डेटा संरक्षण अधिनियम, 2023 के अनुरूप संभाला जाना चाहिए।
बचने के लिए आम गलतियाँ
- किसी व्यक्ति को महीनों तक पूर्णकालिक नियमित काम करते हुए इंटर्न बुलाना, जिसे रोजगार माना जा सकता है।
- अवधि या वजीफे को अस्पष्ट छोड़ देना, इंटर्नशिप के अंत में विवादों का कारण बनता है।
- माता-पिता या अभिभावक के बिना अकेले एक छोटा सा संकेत होना।
- लिखित गोपनीयता खंड के बिना एक प्रशिक्षु को गोपनीय ग्राहक डेटा तक पहुंच प्रदान करना।
इंटर्नशिप समझौता: अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या भारत में अवैतनिक इंटर्नशिप वैध है?
ऐसा कोई केंद्रीय कानून नहीं है जो अवैतनिक इंटर्नशिप पर प्रतिबंध लगाता है, और अकादमिक क्रेडिट के लिए की गई कई छात्र इंटर्नशिप अवैतनिक हैं। हालाँकि, यदि व्यक्ति प्रशिक्षण के बजाय नियमित रूप से उत्पादक कार्य कर रहा है, तो श्रम कानून उन्हें मजदूरी के हकदार कर्मचारी के रूप में मान सकता है। इंटर्नशिप को सीखने पर केंद्रित और सीमित अवधि में रखें।
क्या वजीफा आय कर योग्य है?
वजीफे को आम तौर पर कर उद्देश्यों के लिए आय के रूप में माना जाता है, हालांकि क्या कर वास्तव में देय है, यह प्रशिक्षु की कुल आय और लागू छूट पर निर्भर करता है। नियोक्ताओं को कुछ मामलों में स्रोत पर कर काटने की आवश्यकता हो सकती है। अपने लेखाकार से पूछें कि आपकी पुस्तकों में वजीफा कैसे दिखाया जाना चाहिए।
क्या इंटर्नशिप समझौते के लिए स्टाम्प पेपर या नोटराइजेशन की आवश्यकता होती है?
अधिकांश इंटर्नशिप समझौतों पर बिना नोटराइजेशन के कंपनी के लेटरहेड या सादे कागज पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। हस्ताक्षरित समझौते पर स्टाम्प शुल्क लागू होता है या नहीं, यह राज्य के स्टाम्प कानून पर निर्भर करता है। यदि आप किसी विवाद में समझौते पर भरोसा करने की योजना बना रहे हैं, तो राज्य के नियमों की जांच करें और उसी के अनुसार उस पर मुहर लगा दें।
क्या इंटर्नशिप के बाद इंटर्न को नौकरी की पेशकश की जा सकती है?
हां. यह समझौता कहता है कि इंटर्नशिप स्थायी रोजगार का प्रस्ताव नहीं है जब तक कि अलग से लिखित रूप में सहमति न हो। यदि कंपनी इंटर्न को काम पर रखना चाहती है, तो उसे एक अलग प्रस्ताव पत्र जारी करना चाहिए और शामिल होने के बाद, पूर्ण रोजगार शर्तों के साथ एक नियुक्ति पत्र जारी करना चाहिए।
प्रशिक्षु और प्रशिक्षु में क्या अंतर है?
एक प्रशिक्षु को प्रशिक्षु अधिनियम, 1961 के तहत, एक निर्दिष्ट या वैकल्पिक व्यापार में प्रशिक्षुता के पंजीकृत अनुबंध के माध्यम से, वजीफे और प्रशिक्षण पर नियमों के साथ लगाया जाता है। एक प्रशिक्षु आमतौर पर केवल समझौते द्वारा शासित एक छोटी, अनौपचारिक प्रशिक्षण व्यवस्था पर एक छात्र होता है। मसौदा तैयार करते समय दोनों को भ्रमित नहीं होना चाहिए।
अंतिम अद्यतन 3 अक्टूबर 2026।
भारतीय कानून के बारे में सामान्य जानकारी, आपकी स्थिति के लिए कानूनी सलाह नहीं। स्टाम्प शुल्क, पंजीकरण और शुल्क राज्य के अनुसार अलग-अलग होते हैं, इसलिए इस पर भरोसा करने से पहले स्थानीय कार्यालय या किसी वकील से संपर्क करें।
संबंधित गाइड
इसके पीछे के कानून को सादे अंग्रेजी में समझाया गया और आधिकारिक स्रोतों के खिलाफ जाँच की गई।
क्या भारत में रोजगार बॉन्ड लागू किया जा सकता है?
एक न्यूनतम सेवा बांड वैध हो सकता है, जैसा कि सर्वोच्च न्यायालय ने 2025 में कहा था। लेकिन नियोक्ता केवल उचित कानूनी प्रक्रिया के माध्यम से ही सहमत राशि तक उचित मुआवजे की वसूली कर सकता है।
समाप्ति और सूचना अवधिः भारतीय रोजगार कानून वास्तव में क्या चाहता है
भारत में कोई एकल राष्ट्रीय सूचना अवधि नियम नहीं है। आप पर क्या लागू होता है यह उस कानूनी वर्गीकरण पर निर्भर करता है जिसके बारे में अधिकांश कर्मचारियों ने कभी नहीं सुना है, और यह वास्तव में उस चीज़ को बदल देता है जिसके आप हकदार हैं।
यदि यह विवाद में बदल जाता है, तो आप कर सकते हैं एक रोजगार वकील ढूंढें या एक सत्यापित अधिवक्ता से ऑनलाइन एक प्रश्न पूछें.
संबंधित दस्तावेज
इंटर्नशिप समझौता का मसौदा तैयार करने वाले लोगों को भी अक्सर इनकी आवश्यकता होती है।
प्रशिक्षुता समझौता
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एक प्रशिक्षु की पूर्ण इंटर्नशिप अवधि और भूमिका की पुष्टि करता है, उनके शैक्षणिक या पेशेवर रिकॉर्ड के लिए।
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रोजगार बॉन्ड
एक कर्मचारी को न्यूनतम अवधि के लिए प्रतिबद्ध करता है, अक्सर नियोक्ता-वित्त पोषित प्रशिक्षण के बाद।
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बोनाफाइड सर्टिफिकेट अनुरोध पत्र
एक प्रामाणिक प्रमाण पत्र के लिए अनुरोध पत्र, जो आमतौर पर छात्रों या कर्मचारियों के लिए आवश्यक है।
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