પોશ ફરિયાદ (આંતરિક સમિતિ)

પી. ઓ. એસ. એચ. ફરિયાદ એ કાર્યસ્થળ પર સતામણીની લેખિત ફરિયાદ છે, જે પીડિત મહિલા દ્વારા કાર્યસ્થળ પર મહિલાઓની સતામણી અધિનિયમ, 2013 હેઠળ તેની સંસ્થાની આંતરિક સમિતિને કરવામાં આવે છે.

સંસ્થાનું નામ*

ફરિયાદીનું નામ*

ફરિયાદીની હોદ્દો

સંપર્ક વિગતો

પ્રતિવાદીનું નામ*

પ્રતિવાદીનું પદનામ

ઘટના (ઓ)-તારીખ, સમય, સ્થળ, શું થયું*

સાક્ષીઓ, જો કોઈ હોય તો

દસ્તાવેજો અથવા સામગ્રી જેના પર આધાર રાખવામાં આવે છે

શું અગાઉ જાણ કરવામાં આવી હતી, અને કોને

વિલંબના કારણો, જો ઘટના (અથવા છેલ્લી ઘટના) પછી ત્રણ મહિનાથી વધુ સમય દાખલ કરવામાં આવે તો

રાહત અથવા કાર્યવાહીની માંગ

ફરિયાદની તારીખ*

ફોર્મેટઃ

એકાઉન્ટ સાથે મફતઃ વર્ડ અથવા પી. ડી. એફ., કોઈ વોટરમાર્ક નહીં, તમારા ડેશબોર્ડ પર સાચવેલ છે. દરેક પૃષ્ઠમાં એક નાનું સંદર્ભ ફૂટર હોય છે જેથી કોઈપણ તેને ચકાસી શકે.

તમે ફક્ત Legal Drive ચૂકવો છો. અમે વકીલને ચૂકવણી કરીએ છીએ. કોઈએ તમને તેમને સીધી ચૂકવણી કરવા માટે ન કહેવું જોઈએ.

એટેસ્ટ એન્ડ સાઇન દસ્તાવેજમાં વાસ્તવિક, સ્વતંત્ર રીતે ચકાસી શકાય તેવા રેકોર્ડને એમ્બેડ કરે છે.

આ દસ્તાવેજનો અનુવાદ હજુ સુધી ઉપલબ્ધ નથી. નીચેનું પૂર્વાવલોકન એ અંગ્રેજી લખાણ છે જે તમે ડાઉનલોડ કરશો.

TO THE INTERNAL COMMITTEE [organisation_name] CONFIDENTIAL Date: [complaint_date] COMPLAINT UNDER SECTION 9 OF THE SEXUAL HARASSMENT OF WOMEN AT WORKPLACE (PREVENTION, PROHIBITION AND REDRESSAL) ACT, 2013 1. COMPLAINANT Name : [complainant_name] Designation : [complainant_designation] Contact : [complainant_contact] 2. RESPONDENT Name : [respondent_name] Designation : [respondent_designation] 3. PARTICULARS OF THE INCIDENT(S) [incident_details] 4. WITNESSES [witnesses] 5. DOCUMENTS AND MATERIAL RELIED UPON [evidence] 6. WHETHER REPORTED EARLIER, AND REASONS FOR ANY DELAY IN FILING [prior_reporting] [delay_reasons] 7. IMPACT The conduct described above was unwelcome to me and has created an intimidating, hostile or offensive working environment for me. 8. RELIEF SOUGHT [relief_sought] I additionally request that the Internal Committee consider granting interim relief pending completion of the inquiry, which may include transfer of the Respondent or of myself, or the grant of leave, as provided under Section 12 of the Act. 9. CONFIDENTIALITY I request that the identity and addresses of the parties and witnesses, and the contents of the complaint and of the inquiry proceedings, be kept confidential in accordance with Section 16 of the Act. 10. DECLARATION I state that the contents of this complaint are true and correct to the best of my knowledge and belief, that nothing material has been concealed, and that this complaint is made in good faith. [complainant_name] COMPLAINANT Date: [complaint_date] ACKNOWLEDGMENT BY THE INTERNAL COMMITTEE Received on ______________ Complaint No. ______________ Signature of the Presiding Officer / Member: ______________________

આ દસ્તાવેજનો ઉપયોગ કરવા માટેની નોંધો

જ્યારે તમે તેને ભરો ત્યારે તમારા માટે માર્ગદર્શન. આ નોંધો ડાઉનલોડ કરેલા દસ્તાવેજમાં છાપવામાં આવતી નથી.

YOUR RIGHTS AND THE APPLICABLE TIMELINES

TIME LIMIT FOR FILING: Section 9 requires a complaint to be made WITHIN THREE MONTHS of the date of the incident, or in the case of a series of incidents, within three months of the last incident. The Internal Committee may EXTEND that period by a further three months where it is satisfied that circumstances prevented the complainant from filing within time, and it must record the reasons in writing. If you are outside the three months, say so in the field for reasons for delay and explain why. The extension exists for exactly that situation.

ASSISTANCE IN FILING: where the aggrieved woman is unable to make a complaint on account of physical or mental incapacity, or death, or otherwise, her legal heir or such other person as may be prescribed may make it on her behalf.

CONCILIATION: Section 10 permits the Internal Committee, at the complainant's request, to attempt to settle the matter through conciliation before initiating an inquiry. NO MONETARY SETTLEMENT may be made the basis of conciliation, and conciliation cannot be forced on a complainant who does not want it.

TIMELINES FOR THE INQUIRY: the inquiry must be completed WITHIN NINETY DAYS. The Committee's report must be provided to the employer within ten days of completion, and the employer must act on the recommendations within sixty days.

INTERIM RELIEF: Section 12 permits the Committee to recommend, during the pendency of the inquiry, the transfer of the complainant or the respondent, leave for the complainant of up to three months in addition to her ordinary entitlement, or such other relief as may be prescribed.

PROTECTION AGAINST RETALIATION: if you or a witness face victimisation or retaliation for making the complaint or giving evidence, report it to the Committee immediately and in writing, and keep a copy.

CONFIDENTIALITY: Section 16 prohibits publication or disclosure of the contents of the complaint, the identity of the parties and witnesses, and the proceedings and recommendations, and Section 17 provides a penalty for breach.

WHERE THERE IS NO INTERNAL COMMITTEE, or the complaint is against the employer, the complaint lies to the LOCAL COMMITTEE constituted by the District Officer.

POLICE COMPLAINT: the inquiry under the Act does not prevent you from reporting a criminal offence to the police.

This template is a drafting aid. Support is available independently of your employer, and you may seek legal advice at any stage.

પોશ ફરિયાદ (આંતરિક સમિતિ): તે શું છે

પી. ઓ. એસ. એચ. ફરિયાદ એ કાર્યસ્થળ પર સતામણીની લેખિત ફરિયાદ છે, જે પીડિત મહિલા દ્વારા કાર્યસ્થળ પર મહિલાઓની સતામણી અધિનિયમ, 2013 હેઠળ તેની સંસ્થાની આંતરિક સમિતિને કરવામાં આવે છે. તે પ્રતિવાદીનું નામ લે છે, ઘટનાઓનું વર્ણન કરે છે, સાક્ષીઓ અને પુરાવાઓની યાદી આપે છે અને રાહત, વચગાળાની રાહત અને ગુપ્તતા માંગે છે.

જ્યારે તમને આ દસ્તાવેજની જરૂર હોય

સહકર્મી, વરિષ્ઠ અથવા ક્લાયન્ટે કામ પર અણગમતો શારીરિક સંપર્ક, ટિપ્પણીઓ, વિનંતીઓ અથવા હાવભાવ કર્યા છે.
તમને તમારા કાર્યસ્થળ સાથે જોડાયેલા કોઈના રંગીન સંદેશાઓ, ચિત્રો અથવા કૉલ્સ પ્રાપ્ત થયા છે.
ઓફિસ ઇવેન્ટમાં, વર્ક ટ્રિપ પર અથવા એમ્પ્લોયર દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ પરિવહનમાં સતામણી થઈ છે.
મેનેજરને અનૌપચારિક ફરિયાદથી વર્તન બંધ થયું નથી અને તમે ઔપચારિક તપાસ ઇચ્છો છો.

તે શું આવરી લે છે

ફરિયાદીનું નામ, હોદ્દો અને સંપર્ક વિગતો, અને પ્રતિવાદીનું નામ અને હોદ્દો.
તારીખ, સમય, સ્થળ અને શું થયું તેની સાથે દરેક ઘટનાની વિગતો.
સાક્ષીઓના નામ અને દસ્તાવેજો અથવા સામગ્રીની સૂચિ, જેમ કે સંદેશાઓ અથવા ઇમેઇલ્સ.
શું આ બાબતની જાણ અગાઉ કરવામાં આવી હતી અને કોને કરવામાં આવી હતી.
રાહત માંગવામાં આવી હતી, કલમ 12 હેઠળ વચગાળાની રાહત માટેની વિનંતી અને કલમ 16 હેઠળ ગોપનીયતા માટેની વિનંતી.
એક ઘોષણા કે સામગ્રી સાચી છે અને સદ્ભાવનાથી બનાવવામાં આવી છે, અને ફરિયાદ નંબર સાથે સ્વીકૃતિ બ્લોક.

તેને કેવી રીતે ભરવું, સહી કરવી અને તેનો ઉપયોગ કરવો

દરેક ઘટનાને શક્ય તેટલી વહેલી તકે તારીખો, સ્થળો અને ચોક્કસ શબ્દો સાથે લખો જ્યાં તમને તે યાદ હોય.
પુરાવા સાચવોઃ સ્ક્રીનશોટ, ઈમેઈલ, કોલ લોગ અને એવા લોકોના નામ કે જેમણે કંઈપણ જોયું કે સાંભળ્યું હોય.
આ પૃષ્ઠ પર ફોર્મ ભરો અને દરેક ઘટનાનું અલગથી અને ક્રમમાં વર્ણન કરીને પૂર્વાવલોકન તપાસો.
જો છેલ્લી ઘટનાને ત્રણ મહિનાથી વધુ સમય વીતી ગયો હોય, તો વિલંબના કારણો ઉમેરો જેથી સમિતિ વિસ્તરણ પર વિચાર કરી શકે.
ફરિયાદ પર સહી કરો અને તેની એક નકલ રાખીને તેને પીઠાસીન અધિકારી અથવા આંતરિક સમિતિના કોઈપણ સભ્યને સુપરત કરો.
તારીખ અને ફરિયાદ નંબર સાથે સ્વીકૃતિ માટે પૂછો, અથવા ઇમેઇલ દ્વારા સબમિટ કરો જેથી તારીખ નોંધવામાં આવે.
તપાસમાં હાજરી આપો અને કોઈપણ પ્રતિક્રિયાની જાણ તરત જ લેખિતમાં સમિતિને કરો.

જોડવા અથવા તેની સાથે રાખવા માટેના દસ્તાવેજો

તારીખો દૃશ્યમાન હોય તેવા સંદેશાઓ, ઇમેઇલ્સ અથવા સોશિયલ મીડિયા પોસ્ટ્સના સ્ક્રીનશોટ
તેમની હોદ્દો અને સંપર્ક વિગતો સાથે સાક્ષીઓની યાદી
તમે કરેલી કોઈપણ અગાઉની ફરિયાદ અથવા અહેવાલની નકલો

તેની પાછળનો કાયદો

કાર્યસ્થળ પર મહિલાઓની સતામણી (નિવારણ, પ્રતિબંધ અને નિવારણ) અધિનિયમ, 2013 હેઠળ દસ કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી નોકરીદાતાઓએ આંતરિક સમિતિની રચના કરવી જરૂરી છે. કલમ 9 હેઠળ ઘટનાના ત્રણ મહિનાની અંદર અથવા શ્રેણીના છેલ્લા ભાગમાં ફરિયાદ કરવામાં આવે છે અને સમિતિ નોંધાયેલા કારણોસર તેને વધુ ત્રણ મહિના સુધી લંબાવી શકે છે. તપાસ નેવું દિવસની અંદર પૂર્ણ થવી જોઈએ. કલમ 12 વચગાળાની રાહત આપે છે, અને કલમ 16 અને 17 ગુપ્તતાનું રક્ષણ કરે છે. જ્યાં કોઈ આંતરિક સમિતિ નથી, અથવા નોકરીદાતા વિરુદ્ધ ફરિયાદ છે, તે જિલ્લા અધિકારી દ્વારા રચાયેલી સ્થાનિક સમિતિને જાય છે.

ટાળવા માટેની સામાન્ય ભૂલો

ફરિયાદમાં વિલંબના કારણો સમજાવ્યા વિના ત્રણ મહિનાની મર્યાદા ચૂકી જવું.
તારીખો, સ્થળો અથવા જે કહેવામાં આવ્યું હતું તે વિના ઘટનાઓનું અસ્પષ્ટ વર્ણન કરવું, જે તપાસને નબળી પાડે છે.
પ્રતિવાદી અથવા અન્ય લોકો જાગૃત થાય તે પહેલાં ચેટ્સ કાઢી નાખવી અથવા પુરાવાનો બેકઅપ લેવામાં નિષ્ફળ રહેવું.
કામ પર અથવા ઓનલાઈન વ્યાપકપણે ફરિયાદ શેર કરવી, જે ગુપ્તતાનો ભંગ કરી શકે છે અને તપાસને જટિલ બનાવી શકે છે.

પોશ ફરિયાદ (આંતરિક સમિતિ): વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

પી. ઓ. એસ. એચ. ફરિયાદ દાખલ કરવા માટે સમય મર્યાદા કેટલી છે?

ઘટનાની તારીખથી ત્રણ મહિના, અથવા છેલ્લી ઘટનાથી જો કોઈ શ્રેણી હતી. આંતરિક સમિતિ આને વધુ ત્રણ મહિના સુધી લંબાવી શકે છે જો તે સંતુષ્ટ હોય કે સંજોગો તમને સમયસર ફાઇલ કરવાથી અટકાવે છે. ફરિયાદમાં તે સંજોગો સમજાવો.

જો મારી કંપનીમાં કોઈ આંતરિક સમિતિ ન હોય તો હું ક્યાં ફરિયાદ કરું?

ફરિયાદ તમારા જિલ્લાના જિલ્લા અધિકારી દ્વારા રચાયેલી સ્થાનિક સમિતિને જાય છે. જ્યાં ફરિયાદ નોકરીદાતા વિરુદ્ધ હોય ત્યાં પણ આ જ લાગુ પડે છે. કેન્દ્ર સરકાર કાર્યસ્થળે સતામણીની ફરિયાદો માટે એક ઓનલાઇન પોર્ટલ પણ ચલાવે છે, જે સંબંધિત સમિતિને ફરિયાદો મોકલે છે.

શું પી. ઓ. એસ. એચ. ફરિયાદનું સમાધાન દ્વારા થઈ શકે?

જો ફરિયાદી તેની માંગણી કરે તો જ. તપાસ શરૂ કરતા પહેલા, સમિતિ ફરિયાદીની વિનંતી પર સમાધાનનો પ્રયાસ કરી શકે છે, પરંતુ કોઈ નાણાકીય સમાધાન તેનો આધાર ન હોઈ શકે. સમાધાન માટે તમારા પર દબાણ ન કરી શકાય અને તેના બદલે તમે સંપૂર્ણ તપાસ માટે પૂછી શકો છો.

શું હું પોલીસ ફરિયાદ તેમજ પોશ ફરિયાદ દાખલ કરી શકું?

હા. પી. ઓ. એસ. એચ. પ્રક્રિયા એ કાર્યસ્થળની તપાસ છે અને તમને ભારતીય ન્યાય સંહિતા, 2023 હેઠળ પોલીસમાં ફોજદારી ગુનાની જાણ કરવાથી અટકાવતી નથી. બન્ને અલગ-અલગ દોડે છે. જો તે પોલીસ ફરિયાદ નોંધાવવાનું પસંદ કરે તો એમ્પ્લોયર ફરિયાદીને મદદ કરે તે પણ આ કાયદામાં જરૂરી છે.

શું મારી ફરિયાદ ગુપ્ત રાખવામાં આવશે?

કાયદાની કલમ 16 ફરિયાદ, પક્ષો અને સાક્ષીઓની ઓળખ અને તપાસની કાર્યવાહી જાહેર અથવા મીડિયા સમક્ષ જાહેર કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે, અને કલમ 17 ઉલ્લંઘન માટે દંડની જોગવાઈ કરે છે. નિષ્પક્ષ તપાસ માટે હજુ પણ પ્રતિવાદી અને સમિતિ સાથે માહિતી શેર કરવાની છે.

છેલ્લે અપડેટ થયેલ 11 ઑક્ટોબર, 2026.

ભારતીય કાયદા વિશેની સામાન્ય માહિતી, તમારી પરિસ્થિતિ માટે કાનૂની સલાહ નહીં. સ્ટેમ્પ ડ્યુટી, નોંધણી અને ફી રાજ્ય પ્રમાણે અલગ અલગ હોય છે, તેથી તમે તેના પર આધાર રાખો તે પહેલાં સ્થાનિક કાર્યાલય અથવા વકીલ સાથે તપાસ કરો.

સંબંધિત માર્ગદર્શિકાઓ

તેની પાછળનો કાયદો, સાદા અંગ્રેજીમાં સમજાવ્યો અને સત્તાવાર સ્રોતો સામે તપાસ કરી.

રોજગાર અને એચઆર

શું ભારતમાં રોજગાર બોન્ડ લાગુ કરી શકાય છે?

લઘુતમ સેવા બોન્ડ માન્ય હોઈ શકે છે, જેમ કે સર્વોચ્ચ અદાલતે 2025માં ચુકાદો આપ્યો હતો. પરંતુ નોકરીદાતા માત્ર યોગ્ય કાનૂની પ્રક્રિયા દ્વારા જ સંમત રકમ સુધી વાજબી વળતરની વસૂલાત કરી શકે છે.

9 ઓછામાં ઓછું વાંચવુંમાર્ગદર્શિકા વાંચો