ઇન્ટર્નશિપ કરાર

ઇન્ટર્નશિપ કરાર એ શરતો નક્કી કરે છે કે જેના પર કંપની વિદ્યાર્થી અથવા તાલીમાર્થીને શિક્ષણના નિશ્ચિત સમયગાળા માટે લે છે.

કંપનીનું નામ*

ઇન્ટર્નનું નામ*

ભૂમિકાઓ અને જવાબદારીઓ*

ઇન્ટર્નશિપ સમયગાળો (મહિનાઓ)*

માસિક સ્ટાઇપેન્ડ (INR, જો ચૂકવવામાં ન આવે તો 0 દાખલ કરો)*

શરૂઆતની તારીખ*

ફોર્મેટઃ

એકાઉન્ટ સાથે મફતઃ વર્ડ અથવા પી. ડી. એફ., કોઈ વોટરમાર્ક નહીં, તમારા ડેશબોર્ડ પર સાચવેલ છે. દરેક પૃષ્ઠમાં એક નાનું સંદર્ભ ફૂટર હોય છે જેથી કોઈપણ તેને ચકાસી શકે.

તમે ફક્ત Legal Drive ચૂકવો છો. અમે વકીલને ચૂકવણી કરીએ છીએ. કોઈએ તમને તેમને સીધી ચૂકવણી કરવા માટે ન કહેવું જોઈએ.

એટેસ્ટ એન્ડ સાઇન દસ્તાવેજમાં વાસ્તવિક, સ્વતંત્ર રીતે ચકાસી શકાય તેવા રેકોર્ડને એમ્બેડ કરે છે.

આ દસ્તાવેજનો અનુવાદ હજુ સુધી ઉપલબ્ધ નથી. નીચેનું પૂર્વાવલોકન એ અંગ્રેજી લખાણ છે જે તમે ડાઉનલોડ કરશો.

INTERNSHIP AGREEMENT This Internship Agreement is executed on [start_date] between [company_name] (hereinafter "the Company") and [intern_name] (hereinafter "the Intern"). 1. ROLE The Intern shall be engaged in the following role: [role_description]. 2. DURATION This internship shall be for a period of [duration_months] months commencing from [start_date]. 3. STIPEND The Company shall pay the Intern a monthly stipend of Rs. [stipend]. 4. NATURE OF ENGAGEMENT This is an internship for training and learning purposes and does not constitute an offer of permanent employment, unless separately agreed in writing. 5. CONFIDENTIALITY The Intern shall maintain confidentiality of the Company's proprietary information, both during and after the internship. IN WITNESS WHEREOF the parties have signed this Agreement on the date first written above. FOR [company_name] INTERN [intern_name]

ઇન્ટર્નશિપ કરાર: તે શું છે

ઇન્ટર્નશિપ કરાર એ શરતો નક્કી કરે છે કે જેના પર કંપની વિદ્યાર્થી અથવા તાલીમાર્થીને શિક્ષણના નિશ્ચિત સમયગાળા માટે લે છે. આ સંસ્કરણ ઇન્ટર્નની ભૂમિકા, મહિનાઓનો સમયગાળો, માસિક સ્ટાઇપેન્ડ (જે શૂન્ય હોઈ શકે છે), નિવેદન કે ઇન્ટર્નશિપ કાયમી રોજગારની ઓફર નથી, અને ઇન્ટર્નશિપ સમાપ્ત થયા પછી ચાલુ રહેલી ગુપ્તતાની જવાબદારીને રેકોર્ડ કરે છે.

જ્યારે તમને આ દસ્તાવેજની જરૂર હોય

કોલેજનો વિદ્યાર્થી ઉનાળા અથવા શિયાળાની ઇન્ટર્નશિપ માટે કંપનીમાં જોડાય છે જે તેમના અભ્યાસક્રમનો એક ભાગ છે.
સ્ટાર્ટઅપ થોડા મહિના માટે ઇન્ટર્ન લે છે અને લેખિતમાં સ્ટાઇપેન્ડ અને સમયગાળો માંગે છે.
કાયદાકીય પેઢી, ચાર્ટર્ડ એકાઉન્ટન્ટની કચેરી અથવા ડિઝાઇન સ્ટુડિયો તાલીમાર્થીને લે છે જે ક્લાયન્ટનું ગુપ્ત કામ જોશે.
કોલેજ વિદ્યાર્થીને હસ્તાક્ષરિત ઇન્ટર્નશિપ કરાર અથવા ક્રેડિટ માટે પત્ર રજૂ કરવા માટે કહે છે.
ઇન્ટર્ન અને કંપની એ સ્પષ્ટ કરવા માંગે છે કે ઇન્ટર્નશિપ નોકરીની બાંયધરી આપતી નથી.

તે શું આવરી લે છે

કંપની અને ઇન્ટર્નના નામ અને અમલની તારીખ.
ઇન્ટર્નની ભૂમિકા અને જવાબદારીઓ.
મહિનાઓનો સમયગાળો અને શરૂઆતની તારીખ.
રૂપિયામાં માસિક સ્ટાઇપેન્ડ, જે અવેતન ઇન્ટર્નશિપ માટે શૂન્ય હોઈ શકે છે.
એક કલમ કે ઇન્ટર્નશિપ તાલીમ માટે છે અને જ્યાં સુધી લેખિતમાં અલગથી સંમત ન થાય ત્યાં સુધી તે કાયમી રોજગારની ઓફર નથી.
એક ગોપનીયતા કલમ જે ઇન્ટર્નશિપ દરમિયાન અને પછી લાગુ પડે છે, જેમાં બંને પક્ષોની સહી હોય છે.

તેને કેવી રીતે ભરવું, સહી કરવી અને તેનો ઉપયોગ કરવો

ઇન્ટર્ન સાથે ભૂમિકા, સમયગાળો, સ્ટાઇપેન્ડ અને શરૂઆતની તારીખ અને જો તે જરૂરિયાતો નક્કી કરે તો કોલેજ સાથે સંમત થાઓ.
આ પૃષ્ઠ પર ફોર્મ ભરો અને પૂર્વાવલોકન તપાસો, જો ઇન્ટર્નશિપ અવેતન હોય તો સ્ટાઇપેન્ડ તરીકે 0 દાખલ કરો.
જો ઇન્ટર્ન 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરનો હોય, તો માતાપિતા અથવા વાલીની લેખિત સંમતિ મેળવો, કારણ કે સગીર સાથેનો કરાર સગીર સામે લાગુ કરી શકાતો નથી.
કંપનીના અધિકૃત હસ્તાક્ષરકર્તાની પાસે બે નકલો રાખો અને ઇન્ટર્ન તેની બે નકલો પર સહી કરે.
ઇન્ટર્નને એક મૂળ આપો અને બીજાને તેમના જોડાતા દસ્તાવેજો સાથે રાખો.
અંતે, ઇન્ટર્નશિપ પૂર્ણતાનું પ્રમાણપત્ર જારી કરો અને જો ઉપયોગી હોય તો, કરેલા કાર્ય પર ટૂંકી નોંધ આપો.

જોડવા અથવા તેની સાથે રાખવા માટેના દસ્તાવેજો

કોલેજ લેટર અથવા નો ઓબ્જેક્શન સર્ટિફિકેટ, જ્યાં કોલેજને એકની જરૂર હોય.
ઇન્ટર્નના ઓળખ પુરાવા અને વિદ્યાર્થી ઓળખપત્રની નકલ.
જો ચૂકવણી કરવામાં આવે તો શિષ્યવૃત્તિની ચુકવણી માટે બેંકની વિગતો.
ઇન્ટર્નશિપ પૂર્ણતાનું પ્રમાણપત્ર, અંતે જારી કરવામાં આવે છે.

તેની પાછળનો કાયદો

કોઈ કેન્દ્રીય કાયદો ખાસ કરીને ઇન્ટર્નશિપને નિયંત્રિત કરતો નથી. ઇન્ટર્નશિપ એગ્રીમેન્ટ એ ભારતીય કરાર અધિનિયમ, 1872 હેઠળનો કરાર છે અને 18 વર્ષથી ઓછી વયની વ્યક્તિ બંધનકર્તા કરાર દાખલ કરી શકતી નથી. નિયુક્ત વ્યવસાયોમાં ઔપચારિક એપ્રેન્ટિસશીપો એપ્રેન્ટિસ એક્ટ, 1961 દ્વારા અલગથી સંચાલિત થાય છે. જો વ્યવહારમાં ઇન્ટર્ન કર્મચારીની જેમ નિયમિત કામ કરે છે, તો 21 નવેમ્બર 2025 થી અમલમાં રહેલા શ્રમ સંહિતા સહિત લાગુ શ્રમ કાયદો તેમને એક તરીકે ગણી શકે છે. ઇન્ટર્નના વ્યક્તિગત ડેટાને ડિજિટલ પર્સનલ ડેટા પ્રોટેક્શન એક્ટ, 2023 અનુસાર સંભાળવો જોઈએ કારણ કે તે તબક્કાવાર છે.

ટાળવા માટેની સામાન્ય ભૂલો

કોઈ વ્યક્તિને મહિનાઓ સુધી પૂર્ણ-સમયનું નિયમિત કામ કરાવતી વખતે ઇન્ટર્ન તરીકે બોલાવો, જેને રોજગાર તરીકે ગણી શકાય.
સમયગાળો અથવા શિષ્યવૃત્તિને અસ્પષ્ટ રાખીને, ઇન્ટર્નશિપના અંતે વિવાદો તરફ દોરી જાય છે.
માતાપિતા અથવા વાલી વિના એકલું નાનું ચિહ્ન હોવું.
લેખિત ગોપનીયતા કલમ વિના ગુપ્ત ક્લાયન્ટ ડેટાની ઇન્ટર્ન ઍક્સેસ આપવી.

ઇન્ટર્નશિપ કરાર: વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

શું ભારતમાં અવેતન ઇન્ટર્નશિપ કાયદેસર છે?

કોઈ કેન્દ્રીય કાયદો નથી કે જે અવેતન ઇન્ટર્નશિપ પર પ્રતિબંધ મૂકે છે, અને શૈક્ષણિક ક્રેડિટ માટે કરવામાં આવતી ઘણી વિદ્યાર્થી ઇન્ટર્નશિપ અવેતન છે. જો કે, જો વ્યક્તિ તાલીમને બદલે નિયમિત ઉત્પાદક કાર્ય કરી રહી હોય, તો શ્રમ કાયદો તેમને વેતન માટે હકદાર કર્મચારી તરીકે ગણી શકે છે. ઇન્ટર્નશિપને શીખવા પર કેન્દ્રિત રાખો અને તેનો સમયગાળો મર્યાદિત રાખો.

શું સ્ટાઇપેન્ડની આવક કરપાત્ર છે?

સ્ટાઇપેન્ડને સામાન્ય રીતે કરવેરાના હેતુઓ માટેની આવક તરીકે ગણવામાં આવે છે, જોકે કર ખરેખર ચૂકવવાપાત્ર છે કે કેમ તે ઇન્ટર્નની કુલ આવક અને લાગુ પડતી મુક્તિઓ પર આધાર રાખે છે. નોકરીદાતાઓએ કેટલાક કિસ્સાઓમાં સ્રોત પર કર કાપવાની જરૂર પડી શકે છે. તમારા એકાઉન્ટન્ટને પૂછો કે તમારા પુસ્તકોમાં શિષ્યવૃત્તિ કેવી રીતે દર્શાવવી જોઈએ.

શું ઇન્ટર્નશિપ કરાર માટે સ્ટેમ્પ પેપર અથવા નોટરાઈઝેશનની જરૂર પડે છે?

મોટાભાગના ઇન્ટર્નશિપ કરારો પર નોટરાઇઝેશન વિના કંપનીના લેટરહેડ અથવા સાદા કાગળ પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે. હસ્તાક્ષરિત કરાર પર સ્ટેમ્પ ડ્યુટી લાગુ થાય છે કે કેમ તે રાજ્યના સ્ટેમ્પ કાયદા પર આધાર રાખે છે. જો તમે કોઈ વિવાદમાં કરાર પર આધાર રાખવાની યોજના ધરાવો છો, તો રાજ્યના નિયમો તપાસો અને તે મુજબ તેને માન્ય રાખો.

શું ઇન્ટર્નશિપ પછી ઇન્ટર્નને નોકરીની ઓફર કરી શકાય?

હા. આ કરાર કહે છે કે જ્યાં સુધી લેખિતમાં અલગથી સંમત ન થાય ત્યાં સુધી ઇન્ટર્નશિપ કાયમી રોજગારની ઓફર નથી. જો કંપની ઇન્ટર્નની ભરતી કરવા માંગે છે, તો તેણે એક અલગ ઓફર લેટર અને જોડાયા પછી, સંપૂર્ણ રોજગાર શરતો સાથે એપોઇન્ટમેન્ટ લેટર બહાર પાડવો જોઈએ.

ઇન્ટર્ન અને એપ્રેન્ટિસ વચ્ચે શું તફાવત છે?

શિષ્યવૃત્તિ અને તાલીમ પરના નિયમો સાથે નિયુક્ત અથવા વૈકલ્પિક વેપારમાં એપ્રેન્ટિસશીપના નોંધાયેલા કરાર દ્વારા એપ્રેન્ટિસ એક્ટ, 1961 હેઠળ એપ્રેન્ટિસને રોકવામાં આવે છે. ઇન્ટર્ન સામાન્ય રીતે કરાર દ્વારા સંચાલિત ટૂંકી, અનૌપચારિક તાલીમ વ્યવસ્થા પરનો વિદ્યાર્થી હોય છે. મુસદ્દો તૈયાર કરતી વખતે બંનેને મૂંઝવણમાં ન મૂકવા જોઈએ.

છેલ્લે અપડેટ થયેલ 3 ઑક્ટોબર, 2026.

ભારતીય કાયદા વિશેની સામાન્ય માહિતી, તમારી પરિસ્થિતિ માટે કાનૂની સલાહ નહીં. સ્ટેમ્પ ડ્યુટી, નોંધણી અને ફી રાજ્ય પ્રમાણે અલગ અલગ હોય છે, તેથી તમે તેના પર આધાર રાખો તે પહેલાં સ્થાનિક કાર્યાલય અથવા વકીલ સાથે તપાસ કરો.

સંબંધિત માર્ગદર્શિકાઓ

તેની પાછળનો કાયદો, સાદા અંગ્રેજીમાં સમજાવ્યો અને સત્તાવાર સ્રોતો સામે તપાસ કરી.

રોજગાર અને એચઆર

શું ભારતમાં રોજગાર બોન્ડ લાગુ કરી શકાય છે?

લઘુતમ સેવા બોન્ડ માન્ય હોઈ શકે છે, જેમ કે સર્વોચ્ચ અદાલતે 2025માં ચુકાદો આપ્યો હતો. પરંતુ નોકરીદાતા માત્ર યોગ્ય કાનૂની પ્રક્રિયા દ્વારા જ સંમત રકમ સુધી વાજબી વળતરની વસૂલાત કરી શકે છે.

9 ઓછામાં ઓછું વાંચવુંમાર્ગદર્શિકા વાંચો