घर से काम करने का समझौता
घर से काम करने का समझौता उन शर्तों को दर्ज करता है जिन पर एक कर्मचारी को दूर से काम करने की अनुमति है।
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इस दस्तावेज़ का अनुवाद अभी तक उपलब्ध नहीं है। नीचे पूर्वावलोकन वह अंग्रेजी पाठ है जिसे आप डाउनलोड करेंगे।
घर से काम करने का समझौता: यह क्या है
घर से काम करने का समझौता उन शर्तों को दर्ज करता है जिन पर एक कर्मचारी को दूर से काम करने की अनुमति है। यह संस्करण केवल कार्य स्थल को बदलता है, और काम के घंटे और उपलब्धता, प्रदर्शन अपेक्षाएं, कंपनी उपकरण, भत्ते और लागत, डेटा सुरक्षा कर्तव्य, कार्यस्थल सुरक्षा और व्यवस्था की समीक्षा करने या वापस लेने के कंपनी के अधिकार को निर्धारित करता है।
जब आपको इस दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है
- एक कर्मचारी ने स्थायी रूप से या लंबे समय तक घर से काम करने के लिए कहा है, और कंपनी सहमत हो जाती है।
- एक कंपनी एक टीम को दूरस्थ या संकर कार्य में स्थानांतरित कर रही है और एक समान लिखित शब्द चाहती है।
- कंपनी के लैपटॉप या अन्य उपकरण किसी कर्मचारी के घर भेजे जा रहे हैं।
- एक कर्मचारी ग्राहक या व्यक्तिगत डेटा को घर से संभालेगा और कंपनी को लिखित रूप में सुरक्षा नियमों की आवश्यकता होती है।
इसमें क्या शामिल है
- कर्मचारी का दूरस्थ कार्य पता और प्रारंभ तिथि, एक कथन के साथ कि केवल कार्य स्थान बदलता है।
- एक समीक्षा तिथि और उचित सूचना पर व्यवस्था को संशोधित करने या वापस लेने का कंपनी का अधिकार।
- कार्य के घंटे, अनुमोदित चैनलों पर उपलब्धता, बैठकों में उपस्थिति और आवश्यकता पड़ने पर कार्यालय का दौरा।
- प्रदान किए गए उपकरण, जो इसके मालिक हैं, और इसे सुरक्षित रखने और इसे वापस करने के कर्तव्य।
- कोई भी इंटरनेट या उपयोगिता भत्ता, और सामान्य घर की लागत कर्मचारी वहन करता है।
- डेटा सुरक्षा नियम, डिजिटल व्यक्तिगत डेटा संरक्षण अधिनियम, 2023 का अनुपालन और कार्यस्थल सुरक्षा और चोट रिपोर्टिंग पर कर्तव्य।
इसे कैसे भरें, हस्ताक्षर करें और उपयोग करें
- मसौदा तैयार करने से पहले कर्मचारी के प्रबंधक के साथ दूरस्थ पते, काम के घंटों और मुख्य उपलब्धता पर सहमति दें।
- उपकरण की प्रत्येक वस्तु को प्रकार और क्रम संख्या के अनुसार सूचीबद्ध करें, और कंपनी की नीति के अनुरूप कोई भी भत्ता राशि तय करें।
- इस पृष्ठ पर फॉर्म भरें और समीक्षा अवधि सहित पूर्वावलोकन की जांच करें।
- कर्मचारी और एक अधिकृत हस्ताक्षरकर्ता द्वारा हस्ताक्षरित समझौते की एक प्रति कर्मचारी को दें।
- हस्ताक्षरित रसीद पर उपकरण सौंपें और काम शुरू करने से पहले वीपीएन जैसे सुरक्षित उपयोग की व्यवस्था करें।
- निर्धारित तिथि पर समीक्षा करें और लिखित रूप में दर्ज करें कि क्या व्यवस्था जारी है, बदलती है या समाप्त होती है।
संलग्न करने या रखने के लिए दस्तावेज़
- क्रम संख्या के साथ उपकरण हस्तांतरण रसीद
- कंपनी की सूचना सुरक्षा और स्वीकार्य उपयोग नीति
- कंपनी की छुट्टी और उपस्थिति नीति
इसके पीछे का कानून
घर से काम करने की व्यवस्था रोजगार अनुबंध में भिन्नता लाती है, इसलिए यह भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 द्वारा शासित है और इसके लिए दोनों पक्षों के समझौते की आवश्यकता होती है। 21 नवंबर 2025 से लागू श्रम संहिताओं सहित राज्य की दुकानें और प्रतिष्ठान कानून या अन्य लागू श्रम कानून के तहत काम के घंटे, छुट्टी और छुट्टियां जारी हैं। नियोक्ता दूरस्थ कर्मचारियों द्वारा नियंत्रित व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार रहता है, और डिजिटल व्यक्तिगत डेटा संरक्षण अधिनियम, 2023, अपने नियमों को चरणबद्ध करने के साथ, उस प्रसंस्करण पर लागू होता है।
बचने के लिए आम गलतियाँ
- यह नहीं कहते हुए कि व्यवस्था समीक्षा योग्य है, इसलिए कर्मचारी इसे एक स्थायी अधिकार के रूप में मानता है।
- उपकरण के स्वामित्व और वापसी को अस्पष्ट छोड़ देना, जिससे कर्मचारी के जाने पर विवाद पैदा हो जाते हैं।
- बिना किसी सुरक्षा शर्त के व्यक्तिगत उपकरणों या सार्वजनिक वाई-फाई पर काम करने की अनुमति देना।
- लिखित समझौते के बिना दूरस्थ कर्मचारियों के लिए वेतन या लाभों को बदलना।
घर से काम करने का समझौता: अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या कोई कंपनी घर से काम वापस ले सकती है?
इस समझौते के तहत, हां, उचित सूचना पर और प्रदर्शन, भूमिका की जरूरतों, सुरक्षा या अन्य व्यावसायिक कारणों सहित सूचीबद्ध कारणों के लिए। यदि नियुक्ति पत्र में स्थायी अवधि के रूप में घर से काम करने का वादा किया गया था, तो इसे वापस लेने के लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता हो सकती है।
क्या घर से काम करने के समझौते के लिए स्टाम्प पेपर की आवश्यकता होती है?
यह एक समझौता है, इसलिए आपके राज्य के स्टाम्प कानून के तहत स्टाम्प शुल्क लागू हो सकता है, और राशि अलग-अलग होती है। कई कंपनियाँ इसे दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित परिवर्तन पत्र के रूप में मानती हैं। यदि आपको अदालत में इस पर भरोसा करने की आवश्यकता हो सकती है, तो अपने राज्य में स्टाम्प शुल्क की स्थिति की जांच करें।
क्या नियोक्ता घर से काम करते समय चोट के लिए उत्तरदायी है?
यह दूरस्थ कार्य के लिए पूरी तरह से तय नहीं है और तथ्यों और लागू कानून पर निर्भर करता है। समझौता कर्मचारी को एक सुरक्षित कार्यस्थल रखने और किसी भी चोट की तुरंत रिपोर्ट करने के लिए कहता है। यदि बीमा या कर्मचारी क्षतिपूर्ति कानून के तहत कोई दावा किया जाता है तो शीघ्र सूचना देने से मदद मिलती है।
घर से काम करते समय इंटरनेट और बिजली के लिए कौन भुगतान करता है?
समझौता जो भी कहे। यह टेम्पलेट आपको किसी भी इंटरनेट या उपयोगिता भत्ते को रिकॉर्ड करने देता है, और बताता है कि अन्यथा कर्मचारी किराए, बिजली और फर्नीचर जैसे सामान्य घर के खर्चों को वहन करता है। कुछ कंपनियाँ एक निश्चित मासिक भत्ता का भुगतान करती हैं; अन्य बिलों की प्रतिपूर्ति करती हैं।
अंतिम अद्यतन 3 अक्टूबर 2026।
भारतीय कानून के बारे में सामान्य जानकारी, आपकी स्थिति के लिए कानूनी सलाह नहीं। स्टाम्प शुल्क, पंजीकरण और शुल्क राज्य के अनुसार अलग-अलग होते हैं, इसलिए इस पर भरोसा करने से पहले स्थानीय कार्यालय या किसी वकील से संपर्क करें।
संबंधित गाइड
इसके पीछे के कानून को सादे अंग्रेजी में समझाया गया और आधिकारिक स्रोतों के खिलाफ जाँच की गई।
क्या भारत में रोजगार बॉन्ड लागू किया जा सकता है?
एक न्यूनतम सेवा बांड वैध हो सकता है, जैसा कि सर्वोच्च न्यायालय ने 2025 में कहा था। लेकिन नियोक्ता केवल उचित कानूनी प्रक्रिया के माध्यम से ही सहमत राशि तक उचित मुआवजे की वसूली कर सकता है।
समाप्ति और सूचना अवधिः भारतीय रोजगार कानून वास्तव में क्या चाहता है
भारत में कोई एकल राष्ट्रीय सूचना अवधि नियम नहीं है। आप पर क्या लागू होता है यह उस कानूनी वर्गीकरण पर निर्भर करता है जिसके बारे में अधिकांश कर्मचारियों ने कभी नहीं सुना है, और यह वास्तव में उस चीज़ को बदल देता है जिसके आप हकदार हैं।
यदि यह विवाद में बदल जाता है, तो आप कर सकते हैं एक रोजगार वकील ढूंढें या एक सत्यापित अधिवक्ता से ऑनलाइन एक प्रश्न पूछें.
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