போஷ் புகார் (உள் குழு)

நிறுவனத்தின் பெயர்*

புகார்தாரரின் பெயர்*

புகார்தாரரின் பதவி

தொடர்பு விவரங்கள்

பதிலளித்தவரின் பெயர்*

பதிலளித்தவரின் பதவி

சம்பவம் (கள்)-தேதி, நேரம், இடம், என்ன நடந்தது*

சாட்சிகள், ஏதேனும் இருந்தால்

ஆவணங்கள் அல்லது பொருள் சார்ந்தவை

முன்னரே தெரிவிக்கப்பட்டதா, யாருக்கு தெரிவிக்கப்பட்டது

தாமதத்திற்கான காரணங்கள், சம்பவம் நடந்த மூன்று மாதங்களுக்கும் மேலாக (அல்லது கடைசி சம்பவம்) தாக்கல் செய்தால்

நிவாரணம் அல்லது நடவடிக்கை கோரப்பட்டது

புகார் அளித்த தேதி*

வடிவம்:

ஒரு கணக்குடன் இலவசமாக: சொல் அல்லது PDF, வாட்டர்மார்க் இல்லை, உங்கள் டாஷ்போர்டில் சேமிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பக்கமும் ஒரு சிறிய குறிப்பு அடிக்குறிப்பைக் கொண்டுள்ளது, எனவே எவரும் அதை சரிபார்க்க முடியும்.

நீங்கள் Legal Drive மட்டுமே செலுத்துகிறீர்கள். நாங்கள் வழக்கறிஞருக்கு பணம் செலுத்துகிறோம். நேரடியாக பணம் செலுத்துமாறு யாரும் உங்களிடம் கேட்கக் கூடாது.

சான்றளிப்பு & கையொப்பம் ஒரு உண்மையான, சுயாதீனமாக சரிபார்க்கக்கூடிய பதிவை ஆவணத்தில் உட்பொதிக்கிறது.

இந்த ஆவணத்தின் மொழிபெயர்ப்பு இன்னும் கிடைக்கவில்லை. கீழே உள்ள முன்னோட்டம் நீங்கள் பதிவிறக்கும் ஆங்கில உரை.

TO THE INTERNAL COMMITTEE [organisation_name] CONFIDENTIAL Date: [complaint_date] COMPLAINT UNDER SECTION 9 OF THE SEXUAL HARASSMENT OF WOMEN AT WORKPLACE (PREVENTION, PROHIBITION AND REDRESSAL) ACT, 2013 1. COMPLAINANT Name : [complainant_name] Designation : [complainant_designation] Contact : [complainant_contact] 2. RESPONDENT Name : [respondent_name] Designation : [respondent_designation] 3. PARTICULARS OF THE INCIDENT(S) [incident_details] 4. WITNESSES [witnesses] 5. DOCUMENTS AND MATERIAL RELIED UPON [evidence] 6. WHETHER REPORTED EARLIER, AND REASONS FOR ANY DELAY IN FILING [prior_reporting] [delay_reasons] 7. IMPACT The conduct described above was unwelcome to me and has created an intimidating, hostile or offensive working environment for me. 8. RELIEF SOUGHT [relief_sought] I additionally request that the Internal Committee consider granting interim relief pending completion of the inquiry, which may include transfer of the Respondent or of myself, or the grant of leave, as provided under Section 12 of the Act. 9. CONFIDENTIALITY I request that the identity and addresses of the parties and witnesses, and the contents of the complaint and of the inquiry proceedings, be kept confidential in accordance with Section 16 of the Act. 10. DECLARATION I state that the contents of this complaint are true and correct to the best of my knowledge and belief, that nothing material has been concealed, and that this complaint is made in good faith. [complainant_name] COMPLAINANT Date: [complaint_date] ACKNOWLEDGMENT BY THE INTERNAL COMMITTEE Received on ______________ Complaint No. ______________ Signature of the Presiding Officer / Member: ______________________

இந்த ஆவணத்தைப் பயன்படுத்துவது குறித்த குறிப்புகள்

நீங்கள் அதை நிரப்பும்போது உங்களுக்கு வழிகாட்டுதல். இந்தப் பணத்தாள்கள் பதிவிறக்கம் செய்யப்பட்ட ஆவணத்தில் அச்சிடப்படவில்லை.

YOUR RIGHTS AND THE APPLICABLE TIMELINES

TIME LIMIT FOR FILING: Section 9 requires a complaint to be made WITHIN THREE MONTHS of the date of the incident, or in the case of a series of incidents, within three months of the last incident. The Internal Committee may EXTEND that period by a further three months where it is satisfied that circumstances prevented the complainant from filing within time, and it must record the reasons in writing. If you are outside the three months, say so in the field for reasons for delay and explain why. The extension exists for exactly that situation.

ASSISTANCE IN FILING: where the aggrieved woman is unable to make a complaint on account of physical or mental incapacity, or death, or otherwise, her legal heir or such other person as may be prescribed may make it on her behalf.

CONCILIATION: Section 10 permits the Internal Committee, at the complainant's request, to attempt to settle the matter through conciliation before initiating an inquiry. NO MONETARY SETTLEMENT may be made the basis of conciliation, and conciliation cannot be forced on a complainant who does not want it.

TIMELINES FOR THE INQUIRY: the inquiry must be completed WITHIN NINETY DAYS. The Committee's report must be provided to the employer within ten days of completion, and the employer must act on the recommendations within sixty days.

INTERIM RELIEF: Section 12 permits the Committee to recommend, during the pendency of the inquiry, the transfer of the complainant or the respondent, leave for the complainant of up to three months in addition to her ordinary entitlement, or such other relief as may be prescribed.

PROTECTION AGAINST RETALIATION: if you or a witness face victimisation or retaliation for making the complaint or giving evidence, report it to the Committee immediately and in writing, and keep a copy.

CONFIDENTIALITY: Section 16 prohibits publication or disclosure of the contents of the complaint, the identity of the parties and witnesses, and the proceedings and recommendations, and Section 17 provides a penalty for breach.

WHERE THERE IS NO INTERNAL COMMITTEE, or the complaint is against the employer, the complaint lies to the LOCAL COMMITTEE constituted by the District Officer.

POLICE COMPLAINT: the inquiry under the Act does not prevent you from reporting a criminal offence to the police.

This template is a drafting aid. Support is available independently of your employer, and you may seek legal advice at any stage.

போஷ் புகார் (உள் குழு): அது என்ன

ஒரு பிஓஎஸ்ஹெச் புகார் என்பது பணியிடத்தில் துன்புறுத்தல் பற்றிய எழுத்துப்பூர்வ புகார் ஆகும், இது பணியிடத்தில் பெண்களை துன்புறுத்துதல் சட்டம், 2013 இன் கீழ் தனது அமைப்பின் உள் குழுவிடம் ஒரு வேதனையான பெண்ணால் செய்யப்பட்டது. இது பதிலளித்தவரின் பெயரைக் குறிப்பிடுகிறது, சம்பவங்களை விவரிக்கிறது, சாட்சிகள் மற்றும் ஆதாரங்களை பட்டியலிடுகிறது, மேலும் நிவாரணம், இடைக்கால நிவாரணம் மற்றும் ரகசியத்தன்மை ஆகியவற்றைக் கேட்கிறது.

உங்களுக்கு இந்த ஆவணம் தேவைப்படும்போது

ஒரு சக ஊழியர், மூத்தவர் அல்லது வாடிக்கையாளர் வேலையில் விரும்பத்தகாத உடல் தொடர்பு, கருத்துக்கள், கோரிக்கைகள் அல்லது சைகைகளைச் செய்துள்ளனர்.
உங்கள் பணியிடத்துடன் தொடர்புடைய ஒருவரிடமிருந்து வண்ணச் செய்திகள், படங்கள் அல்லது அழைப்புகளைப் பெற்றுள்ளீர்கள்.
ஒரு அலுவலக நிகழ்வில், ஒரு வேலை பயணத்தில் அல்லது முதலாளி வழங்கிய போக்குவரத்தில் துன்புறுத்தல் நடந்துள்ளது.
ஒரு மேலாளருக்கு முறைசாரா புகார் நடத்தை நிறுத்தப்படவில்லை மற்றும் நீங்கள் ஒரு முறையான விசாரணையை விரும்புகிறீர்கள்.

அது எதை உள்ளடக்கியது

புகார்தாரரின் பெயர், பதவி மற்றும் தொடர்பு விவரங்கள் மற்றும் பதிலளித்தவரின் பெயர் மற்றும் பதவி.
ஒவ்வொரு சம்பவத்தின் விவரங்கள், தேதி, நேரம், இடம் மற்றும் என்ன நடந்தது.
சாட்சிகளின் பெயர்கள் மற்றும் செய்திகள் அல்லது மின்னஞ்சல்கள் போன்ற ஆவணங்கள் அல்லது பொருட்களின் பட்டியல் நம்பியிருந்தன.
இந்த விஷயம் முன்பு தெரிவிக்கப்பட்டதா, யாரிடம் தெரிவிக்கப்பட்டது.
பிரிவு 12 இன் கீழ் இடைக்கால நிவாரணம் மற்றும் பிரிவு 16 இன் கீழ் ரகசியத்தன்மைக்கான கோரிக்கை ஆகியவை நிவாரணம் கோரியது.
உள்ளடக்கங்கள் உண்மை மற்றும் நல்ல நம்பிக்கையுடன் செய்யப்பட்ட ஒரு பிரகடனம், மற்றும் புகார் எண்ணுடன் ஒரு ஒப்புதல் தொகுதி.

அதை எவ்வாறு நிரப்புவது, கையொப்பமிடுவது மற்றும் பயன்படுத்துவது

ஒவ்வொரு சம்பவத்தையும் உங்களால் முடிந்தவரை விரைவாக, தேதிகள், இடங்கள் மற்றும் நீங்கள் நினைவில் வைத்திருக்கும் சரியான வார்த்தைகளுடன் எழுதுங்கள்.
சான்றுகளைப் பாதுகாக்கவும்: ஸ்கிரீன் ஷாட்கள், மின்னஞ்சல்கள், அழைப்பு பதிவுகள் மற்றும் எதையும் பார்த்த அல்லது கேட்ட நபர்களின் பெயர்கள்.
இந்தப் பக்கத்தில் உள்ள படிவத்தை நிரப்பி, முன்னோட்டத்தை சரிபார்த்து, ஒவ்வொரு சம்பவத்தையும் தனித்தனியாகவும் வரிசையாகவும் விவரிக்கவும்.
கடைசி சம்பவத்திற்குப் பிறகு மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் கடந்துவிட்டால், தாமதத்திற்கான காரணங்களைச் சேர்க்கவும், இதனால் குழு நீட்டிப்பை பரிசீலிக்க முடியும்.
புகாரில் கையெழுத்திட்டு, அதை தலைமை அதிகாரி அல்லது உள் குழுவின் எந்தவொரு உறுப்பினரிடமும் சமர்ப்பிக்கவும், ஒரு நகலை வைத்திருக்கவும்.
தேதி மற்றும் புகார் எண்ணுடன் ஒப்புதலைக் கேளுங்கள், அல்லது தேதி பதிவு செய்யப்படுவதற்கு மின்னஞ்சல் மூலம் சமர்ப்பிக்கவும்.
விசாரணையில் கலந்து கொண்டு, எந்தவொரு பதிலடியையும் உடனடியாக எழுத்துப்பூர்வமாக குழுவிடம் தெரிவிக்கவும்.

இணைக்க வேண்டிய அல்லது அதனுடன் வைத்திருக்க வேண்டிய ஆவணங்கள்

செய்திகள், மின்னஞ்சல்கள் அல்லது சமூக ஊடக இடுகைகளின் திரைப்பிடிப்புகள், தேதிகள் தெரியும்
அவர்களின் பதவிகள் மற்றும் தொடர்பு விவரங்களுடன் சாட்சிகளின் பட்டியல்
நீங்கள் அளித்த முந்தைய புகார் அல்லது அறிக்கையின் நகல்கள்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம்

பணியிடத்தில் பெண்களை துன்புறுத்துதல் (தடுப்பு, தடை மற்றும் தீர்வு) சட்டம், 2013, பத்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள் ஒரு உள் குழுவை அமைக்க வேண்டும். பிரிவு 9 இன் கீழ், சம்பவம் நடந்த மூன்று மாதங்களுக்குள் அல்லது ஒரு தொடரின் கடைசி பகுதிக்குள் ஒரு புகார் அளிக்கப்படுகிறது, மேலும் பதிவு செய்யப்பட்ட காரணங்களுக்காக குழு இதை மேலும் மூன்று மாதங்களுக்கு நீட்டிக்க முடியும். தொண்ணூறு நாட்களுக்குள் விசாரணையை முடிக்க வேண்டும். பிரிவு 12 இடைக்கால நிவாரணத்தை அனுமதிக்கிறது, மேலும் பிரிவுகள் 16 மற்றும் 17 ரகசியத்தன்மையைப் பாதுகாக்கின்றன. உள்ளகக் குழு இல்லை என்றால், அல்லது முதலாளிக்கு எதிராக புகார் இருந்தால், அது மாவட்ட அதிகாரியால் அமைக்கப்பட்ட உள்ளாட்சிக் குழுவிற்குச் செல்கிறது.

தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்

புகாரில் தாமதத்திற்கான காரணங்களை விளக்காமல் மூன்று மாத வரம்பை தவறவிட்டார்.
தேதிகள், இடங்கள் அல்லது கூறப்பட்டவை இல்லாமல் தெளிவற்ற முறையில் சம்பவங்களை விவரிப்பது விசாரணையை பலவீனப்படுத்துகிறது.
பதிலளித்தவர் அல்லது மற்றவர்கள் அறிந்துகொள்வதற்கு முன்பு அரட்டைகளை நீக்குவது அல்லது ஆதாரங்களை காப்புப் பிரதி எடுக்கத் தவறியது.
புகார்களை வேலையிலோ அல்லது ஆன்லைனிலோ பரவலாகப் பகிர்வது, இது ரகசியத்தன்மையை மீறும் மற்றும் விசாரணையை சிக்கலாக்கும்.

போஷ் புகார் (உள் குழு) அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

போஷ் புகாரைப் பதிவு செய்வதற்கான கால வரம்பு என்ன?

சம்பவம் நடந்த தேதியிலிருந்து மூன்று மாதங்கள், அல்லது ஒரு தொடர் இருந்தால் கடைசி சம்பவத்திலிருந்து. சரியான நேரத்தில் தாக்கல் செய்வதிலிருந்து சூழ்நிலைகள் உங்களைத் தடுத்தன என்று திருப்தி அடைந்தால் உள் குழு இதை மேலும் மூன்று மாதங்களுக்கு நீட்டிக்கலாம். புகாரில் அந்த சூழ்நிலைகளை விளக்குங்கள்.

எனது நிறுவனத்திற்கு உள் குழு இல்லையென்றால் நான் எங்கே புகார் செய்ய வேண்டும்?

புகார் உங்கள் மாவட்டத்தின் மாவட்ட அதிகாரியால் அமைக்கப்பட்ட உள்ளாட்சிக் குழுவிற்குச் செல்கிறது. முதலாளிக்கு எதிராக புகார் இருக்கும் இடத்திலும் இது பொருந்தும். பணியிட துன்புறுத்தல் புகார்களுக்கான ஆன்லைன் போர்ட்டலையும் மத்திய அரசு நடத்துகிறது, இது புகார்களை சம்பந்தப்பட்ட குழுவிற்கு அனுப்புகிறது.

ஒரு போஷ் புகாரை சமரசத்தின் மூலம் தீர்க்க முடியுமா?

புகார்தாரர் கேட்டால் மட்டுமே. ஒரு விசாரணையைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு, புகார்தாரரின் வேண்டுகோளின் பேரில் குழு சமரசத்திற்கு முயற்சி செய்யலாம், ஆனால் எந்த பணத் தீர்வும் அதன் அடிப்படையாக இருக்க முடியாது. சமரசத்தை உங்கள் மீது கட்டாயப்படுத்த முடியாது, அதற்கு பதிலாக முழு விசாரணையையும் நீங்கள் கேட்கலாம்.

நான் ஒரு போலீஸ் புகாரையும் ஒரு போஷ் புகாரையும் பதிவு செய்யலாமா?

ஆம். போஷ் செயல்முறை ஒரு பணியிட விசாரணை மற்றும் பாரதிய நியாயா சன்ஹிதா, 2023 இன் கீழ் காவல்துறையிடம் ஒரு கிரிமினல் குற்றத்தைப் புகாரளிப்பதைத் தடுக்காது. இருவரும் தனித்தனியாக ஓடுகிறார்கள். புகார்தாரர் ஒரு போலீஸ் புகாரைப் பதிவு செய்ய விரும்பினால், முதலாளி அவருக்கு உதவ வேண்டும் என்றும் இந்தச் சட்டம் கோருகிறது.

எனது புகார் ரகசியமாக வைக்கப்படுமா?

இந்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 16 புகார், கட்சிகள் மற்றும் சாட்சிகளின் அடையாளங்கள் மற்றும் விசாரணை நடவடிக்கைகளை பொதுமக்கள் அல்லது ஊடகங்களுக்கு வெளிப்படுத்துவதைத் தடுக்கிறது, மேலும் பிரிவு 17 மீறலுக்கான அபராதத்தை வழங்குகிறது. நியாயமான விசாரணைக்காக பதிலளித்தவர் மற்றும் குழுவுடன் தகவல் இன்னும் பகிரப்பட வேண்டும்.

கடைசியாக புதுப்பிக்கப்பட்டது 11 அக்டோபர், 2026.

இந்திய சட்டம் பற்றிய பொதுவான தகவல்கள், உங்கள் நிலைமைக்கான சட்ட ஆலோசனை அல்ல. முத்திரைத் தீர்வை, பதிவு மற்றும் கட்டணங்கள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் வேறுபடுகின்றன, எனவே நீங்கள் அதை நம்புவதற்கு முன்பு உள்ளூர் அலுவலகம் அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரைச் சரிபார்க்கவும்.

தொடர்புடைய வழிகாட்டிகள்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம், எளிய ஆங்கிலத்தில் விளக்கப்பட்டது மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களுக்கு எதிராக சரிபார்க்கப்பட்டது.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மனிதவள மேம்பாடு

இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்பு பத்திரங்கள் அமல்படுத்தப்படுகிறதா?

2025 ஆம் ஆண்டில் உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தபடி, குறைந்தபட்ச சேவை பத்திரங்கள் செல்லுபடியாகும். ஆனால் முதலாளி ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட தொகை வரை நியாயமான இழப்பீட்டை மட்டுமே வசூலிக்க முடியும், மேலும் முறையான சட்ட செயல்முறையின் மூலம் மட்டுமே.

9 குறைந்தபட்சம் படிக்கவும்வழிகாட்டியைப் படியுங்கள்