বাড়ি থেকে কাজ করার চুক্তি
বাড়ি থেকে কাজ করার চুক্তিটি সেই শর্তগুলি নথিভুক্ত করে যার ভিত্তিতে একজন কর্মচারীকে দূর থেকে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়।
একটি অ্যাকাউন্টের সাথে বিনামূল্যেঃ ওয়ার্ড বা পিডিএফ, কোনও ওয়াটারমার্ক নেই, আপনার ড্যাশবোর্ডে সংরক্ষিত। প্রতিটি পৃষ্ঠায় একটি ছোট রেফারেন্স ফুটার রয়েছে যাতে যে কেউ এটি যাচাই করতে পারে।
আপনি শুধুমাত্র Legal Drive প্রদান করেন। আমরা উকিলকে অর্থ প্রদান করি। কেউ আপনাকে সরাসরি তাদের অর্থ প্রদান করতে বলবে না।
অ্যাটেস্ট অ্যান্ড সাইন নথিতে একটি বাস্তব, স্বাধীনভাবে পরীক্ষা করা যায় এমন রেকর্ড এম্বেড করে।
এই নথির অনুবাদ এখনও পাওয়া যায়নি। নিচের পূর্বরূপটি হল সেই ইংরেজি লেখা যা আপনি ডাউনলোড করবেন।
বাড়ি থেকে কাজ করার চুক্তি: এটা কি
বাড়ি থেকে কাজ করার চুক্তিটি সেই শর্তগুলি নথিভুক্ত করে যার ভিত্তিতে একজন কর্মচারীকে দূর থেকে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়। এই সংস্করণটি শুধুমাত্র কর্মস্থল পরিবর্তন করে এবং কাজের সময় এবং প্রাপ্যতা, কর্মক্ষমতার প্রত্যাশা, কোম্পানির সরঞ্জাম, ভাতা এবং খরচ, তথ্য সুরক্ষা দায়িত্ব, কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা এবং ব্যবস্থাপনার পর্যালোচনা বা প্রত্যাহারের কোম্পানির অধিকার নির্ধারণ করে।
আপনার যখন এই নথির প্রয়োজন হবে
- একজন কর্মচারী স্থায়ীভাবে বা দীর্ঘ সময়ের জন্য বাড়ি থেকে কাজ করতে বলেছেন এবং সংস্থাটি রাজি হয়েছে।
- একটি সংস্থা একটি দলকে দূরবর্তী বা সংকর কাজে সরিয়ে নিয়ে যাচ্ছে এবং অভিন্ন লিখিত শর্ত চায়।
- কোম্পানির ল্যাপটপ বা অন্যান্য সরঞ্জাম কোনও কর্মীর বাড়িতে পাঠানো হচ্ছে।
- একজন কর্মচারী বাড়ি থেকে ক্লায়েন্ট বা ব্যক্তিগত তথ্য পরিচালনা করবেন এবং সংস্থার লিখিত নিরাপত্তা নিয়ম প্রয়োজন।
এটি কী কভার করে
- কর্মচারীর দূরবর্তী কাজের ঠিকানা এবং শুরুর তারিখ, একটি বিবৃতি সহ যে শুধুমাত্র কাজের স্থান পরিবর্তিত হয়।
- একটি পর্যালোচনার তারিখ এবং যুক্তিসঙ্গত নোটিশে ব্যবস্থাটি সংশোধন বা প্রত্যাহার করার কোম্পানির অধিকার।
- কাজের সময়, অনুমোদিত চ্যানেলে উপলব্ধতা, সভায় উপস্থিতি এবং প্রয়োজনে অফিস পরিদর্শন।
- সরঞ্জাম সরবরাহ করা হয়েছে, কে এর মালিক এবং এটি সুরক্ষিত রাখার এবং ফেরত দেওয়ার দায়িত্ব রয়েছে।
- যে কোনও ইন্টারনেট বা ইউটিলিটি ভাতা, এবং যে সাধারণ বাড়ির দাম কর্মচারী বহন করে।
- তথ্য সুরক্ষার নিয়ম, ডিজিটাল ব্যক্তিগত তথ্য সুরক্ষা আইন, 2023 মেনে চলা এবং কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা ও আঘাতের প্রতিবেদনের দায়িত্ব।
কিভাবে এটি পূরণ করবেন, স্বাক্ষর করবেন এবং ব্যবহার করবেন
- খসড়া তৈরি করার আগে কর্মচারীর ম্যানেজারের সঙ্গে দূরবর্তী ঠিকানা, কাজের সময় এবং মূল উপলব্ধতার বিষয়ে একমত হন।
- সরঞ্জামের প্রতিটি পণ্যের ধরন এবং ক্রমিক সংখ্যা অনুসারে তালিকা তৈরি করুন এবং কোম্পানির নীতির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে যে কোনও ভাতার পরিমাণ নির্ধারণ করুন।
- এই পৃষ্ঠায় ফর্মটি পূরণ করুন এবং পর্যালোচনার সময়কাল সহ প্রাকদর্শনটি দেখুন।
- চুক্তিটি কর্মচারী এবং একজন অনুমোদিত স্বাক্ষরকারীর দ্বারা স্বাক্ষরিত করুন এবং কর্মচারীকে একটি অনুলিপি দিন।
- স্বাক্ষরিত রসিদ অনুযায়ী সরঞ্জাম হস্তান্তর করুন এবং কাজ শুরু করার আগে ভিপিএন-এর মতো সুরক্ষিত প্রবেশাধিকার স্থাপন করুন।
- নির্ধারিত তারিখে পর্যালোচনাটি রাখুন এবং ব্যবস্থাটি অব্যাহত আছে, পরিবর্তিত হয়েছে বা শেষ হয়েছে কিনা তা লিখিতভাবে রেকর্ড করুন।
সংযুক্ত করার বা সঙ্গে রাখার জন্য নথি
- ক্রমিক নম্বর সহ সরঞ্জাম হস্তান্তরের রসিদ
- কোম্পানির তথ্য নিরাপত্তা এবং গ্রহণযোগ্য ব্যবহার নীতি
- কোম্পানির ছুটি এবং উপস্থিতি নীতি
এর পেছনের আইন
বাড়ি থেকে কাজ করার ব্যবস্থা কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিবর্তিত হয়, তাই এটি ভারতীয় চুক্তি আইন, 1872 দ্বারা পরিচালিত হয় এবং উভয় পক্ষের চুক্তির প্রয়োজন হয়। কাজের সময়, ছুটি এবং ছুটির দিনগুলি 21 নভেম্বর 2025 সাল থেকে কার্যকর শ্রম কোড সহ রাজ্য দোকান ও প্রতিষ্ঠান আইন বা অন্যান্য প্রযোজ্য শ্রম আইনের আওতায় রয়েছে। নিয়োগকর্তা দূরবর্তী কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত ব্যক্তিগত তথ্য সুরক্ষার জন্য দায়বদ্ধ থাকেন এবং ডিজিটাল ব্যক্তিগত তথ্য সুরক্ষা আইন, 2023, এর নিয়মগুলি পর্যায়ক্রমে সেই প্রক্রিয়াকরণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
এড়ানোর জন্য সাধারণ ভুল
- ব্যবস্থাটি পর্যালোচনাযোগ্য বলে উল্লেখ না করে, তাই কর্মচারী এটিকে একটি স্থায়ী অধিকার হিসাবে বিবেচনা করে।
- সরঞ্জামের মালিকানা ছেড়ে দেওয়া এবং ফেরত দেওয়া অস্পষ্ট, যার ফলে কর্মচারী চলে গেলে বিরোধ দেখা দেয়।
- কোনও নিরাপত্তা শর্ত ছাড়াই ব্যক্তিগত ডিভাইস বা পাবলিক ওয়াই-ফাইতে কাজ করার অনুমতি দেওয়া।
- লিখিত চুক্তি ছাড়াই দূরবর্তী কর্মীদের বেতন বা সুবিধাগুলি পরিবর্তন করা।
বাড়ি থেকে কাজ করার চুক্তি: প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
কোনও সংস্থা কি বাড়ি থেকে কাজ প্রত্যাহার করতে পারে?
এই চুক্তির অধীনে, হ্যাঁ, যুক্তিসঙ্গত নোটিশে এবং কর্মক্ষমতা, ভূমিকার চাহিদা, নিরাপত্তা বা অন্যান্য ব্যবসায়িক কারণ সহ এটি তালিকাভুক্ত কারণগুলির জন্য। নিয়োগপত্রে যদি স্থায়ী মেয়াদ হিসেবে বাড়ি থেকে কাজ করার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়, তা হলে তা প্রত্যাহারের জন্য কর্মচারীর সম্মতির প্রয়োজন হতে পারে।
বাড়ি থেকে কাজ করার চুক্তিতে কি স্ট্যাম্প পেপারের প্রয়োজন হয়?
এটি একটি চুক্তি, তাই আপনার রাজ্যের স্ট্যাম্প আইনের অধীনে স্ট্যাম্প শুল্ক প্রযোজ্য হতে পারে এবং পরিমাণ পরিবর্তিত হয়। অনেক সংস্থা এটিকে উভয় পক্ষের স্বাক্ষরিত একটি বৈচিত্র্য পত্র হিসাবে বিবেচনা করে। যদি আপনাকে আদালতে এর উপর নির্ভর করতে হয়, তাহলে আপনার রাজ্যে স্ট্যাম্প শুল্কের অবস্থান পরীক্ষা করুন।
বাড়ি থেকে কাজ করার সময় নিয়োগকর্তা কি ক্ষতির জন্য দায়ী?
এটি দূরবর্তী কাজের জন্য সম্পূর্ণরূপে নিষ্পত্তি করা হয় না এবং তথ্য এবং প্রযোজ্য আইনের উপর নির্ভর করে। চুক্তিটি কর্মচারীকে একটি নিরাপদ কর্মক্ষেত্র রাখতে এবং কোনও আঘাতের বিষয়ে অবিলম্বে রিপোর্ট করতে বলে। বীমা বা কর্মচারী ক্ষতিপূরণ আইনের অধীনে কোনও দাবি উত্থাপিত হলে দ্রুত রিপোর্টিং সাহায্য করে।
বাড়ি থেকে কাজ করার সময় ইন্টারনেট এবং বিদ্যুতের জন্য কে অর্থ প্রদান করে?
চুক্তি যাই বলুক না কেন। এই টেমপ্লেটটি আপনাকে যে কোনও ইন্টারনেট বা ইউটিলিটি ভাতা রেকর্ড করতে দেয় এবং বলে যে অন্যথায় কর্মচারী ভাড়া, বিদ্যুৎ এবং আসবাবপত্রের মতো সাধারণ বাড়ির খরচ বহন করে। কিছু সংস্থা একটি নির্দিষ্ট মাসিক ভাতা প্রদান করে; অন্যরা বিলের বিপরীতে প্রতিদান দেয়।
সর্বশেষ আপডেট করা হয়েছে ৩ অক্টোবর, ২০২৬।
ভারতীয় আইন সম্পর্কে সাধারণ তথ্য, আপনার পরিস্থিতির জন্য আইনি পরামর্শ নয়। স্ট্যাম্প শুল্ক, নিবন্ধকরণ এবং ফি রাজ্য অনুসারে পৃথক হয়, তাই এর উপর নির্ভর করার আগে স্থানীয় অফিস বা কোনও আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করুন।
সম্পর্কিত গাইড
এর পিছনের আইনটি সাধারণ ইংরেজিতে ব্যাখ্যা করা হয়েছে এবং সরকারী সূত্রগুলির বিরুদ্ধে পরীক্ষা করা হয়েছে।
ভারতে কি এমপ্লয়মেন্ট বন্ড কার্যকর করা যায়?
একটি ন্যূনতম পরিষেবা বন্ড বৈধ হতে পারে, যেমনটি সুপ্রিম কোর্ট 2025 সালে বলেছিল। কিন্তু নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র যথাযথ আইনি প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সম্মত পরিমাণ পর্যন্ত যুক্তিসঙ্গত ক্ষতিপূরণ আদায় করতে পারেন।
সমাপ্তি এবং নোটিশ পিরিয়ডঃ ভারতীয় কর্মসংস্থান আইনে আসলে কী প্রয়োজন
ভারতে কোনও একক জাতীয় নোটিশ পিরিয়ড নিয়ম নেই। আপনার ক্ষেত্রে যা প্রযোজ্য তা নির্ভর করে এমন একটি আইনি শ্রেণিবিন্যাসের উপর যা বেশিরভাগ কর্মচারী কখনও শোনেননি এবং এটি প্রকৃতপক্ষে আপনার অধিকারকে পরিবর্তন করে।
যদি এটি বিবাদে পরিণত হয়, তাহলে আপনি একজন কর্মসংস্থান আইনজীবী খুঁজুন অথবা একজন যাচাইকৃত উকিলকে অনলাইনে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন.
সংশ্লিষ্ট নথি
যারা খসড়া তৈরি করে বাড়ি থেকে কাজ করার চুক্তি তাদেরও প্রায়শই এগুলির প্রয়োজন হয়।
কো-ওয়ার্কিং স্পেস চুক্তি
যৌথভাবে কাজ করার জন্য অফিসের জায়গা বা ডেস্ক ব্যবহারের জন্য চুক্তি।
ব্যবসা ও কর্পোরেট
আউটসোর্সিং চুক্তি
একটি নির্দিষ্ট ব্যবসায়িক কাজ বা প্রক্রিয়া পরিচালনা করার জন্য একজন বহিরাগত বিক্রেতাকে নিযুক্ত করে।
ব্যবসা ও কর্পোরেট
বাণিজ্যিক মহাকাশ লাইসেন্স চুক্তি
ব্যবসায়িক ব্যবহারের জন্য ছুটি এবং লাইসেন্সের ভিত্তিতে দোকান বা অফিসের জায়গা ছাড়ার অনুমতিপত্র
সম্পত্তি এবং রিয়েল এস্টেট
নির্মাণ চুক্তি
নির্মাণ বা সংস্কারের জন্য একজন ঠিকাদারকে নিযুক্ত করে, যার মধ্যে সুযোগ, অর্থ প্রদান এবং ত্রুটিগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে
সম্পত্তি এবং রিয়েল এস্টেট
কপিরাইট লাইসেন্স চুক্তি
একজন লাইসেন্সধারীকে কপিরাইটযুক্ত কাজ ব্যবহারের অধিকার প্রদান করে, যেখানে কপিরাইটের মালিক একটি অ্যাসাইনমেন্ট থেকে আলাদা মালিকানা বজায় রাখে।
বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তি
কপিরাইট রেজিস্ট্রেশন অ্যাপ্লিকেশন কভার লেটার
কপিরাইট নিবন্ধনের জন্য একটি আবেদনের সাথে কভার লেটার
বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তি