Legal Drive

পি. ও. এস. এইচ অভিযোগ (অভ্যন্তরীণ কমিটি)

একটি পি. ও. এস. এইচ অভিযোগ হল কর্মক্ষেত্রে হয়রানির একটি লিখিত অভিযোগ, যা কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের হয়রানি আইন, 2013-এর অধীনে তার সংস্থার অভ্যন্তরীণ কমিটির কাছে একজন ক্ষুব্ধ মহিলার দ্বারা করা হয়।

ফরম্যাটঃ

একটি অ্যাকাউন্টের সাথে বিনামূল্যেঃ ওয়ার্ড বা পিডিএফ, কোনও ওয়াটারমার্ক নেই, আপনার ড্যাশবোর্ডে সংরক্ষিত। প্রতিটি পৃষ্ঠায় একটি ছোট রেফারেন্স ফুটার রয়েছে যাতে যে কেউ এটি যাচাই করতে পারে।

আপনি শুধুমাত্র Legal Drive প্রদান করেন। আমরা উকিলকে অর্থ প্রদান করি। কেউ আপনাকে সরাসরি তাদের অর্থ প্রদান করতে বলবে না।

Legal Drive sealঅ্যাটেস্ট অ্যান্ড সাইন নথিতে একটি বাস্তব, স্বাধীনভাবে পরীক্ষা করা যায় এমন রেকর্ড এম্বেড করে।

এই নথির অনুবাদ এখনও পাওয়া যায়নি। নিচের পূর্বরূপটি হল সেই ইংরেজি লেখা যা আপনি ডাউনলোড করবেন।

TO THE INTERNAL COMMITTEE [organisation_name] CONFIDENTIAL Date: [complaint_date] COMPLAINT UNDER SECTION 9 OF THE SEXUAL HARASSMENT OF WOMEN AT WORKPLACE (PREVENTION, PROHIBITION AND REDRESSAL) ACT, 2013 1. COMPLAINANT Name : [complainant_name] Designation : [complainant_designation] Contact : [complainant_contact] 2. RESPONDENT Name : [respondent_name] Designation : [respondent_designation] 3. PARTICULARS OF THE INCIDENT(S) [incident_details] 4. WITNESSES [witnesses] 5. DOCUMENTS AND MATERIAL RELIED UPON [evidence] 6. WHETHER REPORTED EARLIER, AND REASONS FOR ANY DELAY IN FILING [prior_reporting] [delay_reasons] 7. IMPACT The conduct described above was unwelcome to me and has created an intimidating, hostile or offensive working environment for me. 8. RELIEF SOUGHT [relief_sought] I additionally request that the Internal Committee consider granting interim relief pending completion of the inquiry, which may include transfer of the Respondent or of myself, or the grant of leave, as provided under Section 12 of the Act. 9. CONFIDENTIALITY I request that the identity and addresses of the parties and witnesses, and the contents of the complaint and of the inquiry proceedings, be kept confidential in accordance with Section 16 of the Act. 10. DECLARATION I state that the contents of this complaint are true and correct to the best of my knowledge and belief, that nothing material has been concealed, and that this complaint is made in good faith. [complainant_name] COMPLAINANT Date: [complaint_date] ACKNOWLEDGMENT BY THE INTERNAL COMMITTEE Received on ______________ Complaint No. ______________ Signature of the Presiding Officer / Member: ______________________

এই নথিটি ব্যবহার করার বিষয়ে নোট

এটি পূরণ করার সময় আপনার জন্য নির্দেশনা। এই নোটগুলি ডাউনলোড করা নথিতে মুদ্রিত হয় না।

YOUR RIGHTS AND THE APPLICABLE TIMELINES

TIME LIMIT FOR FILING: Section 9 requires a complaint to be made WITHIN THREE MONTHS of the date of the incident, or in the case of a series of incidents, within three months of the last incident. The Internal Committee may EXTEND that period by a further three months where it is satisfied that circumstances prevented the complainant from filing within time, and it must record the reasons in writing. If you are outside the three months, say so in the field for reasons for delay and explain why. The extension exists for exactly that situation.

ASSISTANCE IN FILING: where the aggrieved woman is unable to make a complaint on account of physical or mental incapacity, or death, or otherwise, her legal heir or such other person as may be prescribed may make it on her behalf.

CONCILIATION: Section 10 permits the Internal Committee, at the complainant's request, to attempt to settle the matter through conciliation before initiating an inquiry. NO MONETARY SETTLEMENT may be made the basis of conciliation, and conciliation cannot be forced on a complainant who does not want it.

TIMELINES FOR THE INQUIRY: the inquiry must be completed WITHIN NINETY DAYS. The Committee's report must be provided to the employer within ten days of completion, and the employer must act on the recommendations within sixty days.

INTERIM RELIEF: Section 12 permits the Committee to recommend, during the pendency of the inquiry, the transfer of the complainant or the respondent, leave for the complainant of up to three months in addition to her ordinary entitlement, or such other relief as may be prescribed.

PROTECTION AGAINST RETALIATION: if you or a witness face victimisation or retaliation for making the complaint or giving evidence, report it to the Committee immediately and in writing, and keep a copy.

CONFIDENTIALITY: Section 16 prohibits publication or disclosure of the contents of the complaint, the identity of the parties and witnesses, and the proceedings and recommendations, and Section 17 provides a penalty for breach.

WHERE THERE IS NO INTERNAL COMMITTEE, or the complaint is against the employer, the complaint lies to the LOCAL COMMITTEE constituted by the District Officer.

POLICE COMPLAINT: the inquiry under the Act does not prevent you from reporting a criminal offence to the police.

This template is a drafting aid. Support is available independently of your employer, and you may seek legal advice at any stage.

পি. ও. এস. এইচ অভিযোগ (অভ্যন্তরীণ কমিটি): এটা কি

একটি পি. ও. এস. এইচ অভিযোগ হল কর্মক্ষেত্রে হয়রানির একটি লিখিত অভিযোগ, যা কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের হয়রানি আইন, 2013-এর অধীনে তার সংস্থার অভ্যন্তরীণ কমিটির কাছে একজন ক্ষুব্ধ মহিলার দ্বারা করা হয়। এটি উত্তরদাতার নাম উল্লেখ করে, ঘটনা বর্ণনা করে, সাক্ষী ও প্রমাণ তালিকাভুক্ত করে এবং ত্রাণ, অন্তর্বর্তীকালীন ত্রাণ এবং গোপনীয়তার জন্য অনুরোধ করে।

আপনার যখন এই নথির প্রয়োজন হবে

  • একজন সহকর্মী, প্রবীণ বা মক্কেল কর্মক্ষেত্রে অবাঞ্ছিত শারীরিক যোগাযোগ, মন্তব্য, অনুরোধ বা অঙ্গভঙ্গি করেছেন।
  • আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রের সঙ্গে যুক্ত কারো কাছ থেকে রঙিন বার্তা, ছবি বা কল পেয়েছেন।
  • কোনও অফিসের অনুষ্ঠানে, কর্মস্থলে ভ্রমণে বা নিয়োগকর্তার দেওয়া পরিবহনে হয়রানির ঘটনা ঘটেছে।
  • একজন ম্যানেজারের কাছে একটি অনানুষ্ঠানিক অভিযোগ আচরণ বন্ধ করে দেয়নি এবং আপনি একটি আনুষ্ঠানিক তদন্ত চান।

এটি কী কভার করে

  • অভিযোগকারীর নাম, পদবি এবং যোগাযোগের বিবরণ এবং উত্তরদাতার নাম ও পদবি।
  • তারিখ, সময়, স্থান এবং কী ঘটেছিল তা সহ প্রতিটি ঘটনার বিবরণ।
  • সাক্ষীদের নাম এবং নথি বা উপাদানের একটি তালিকা, যেমন বার্তা বা ইমেল।
  • বিষয়টি আগে জানানো হয়েছিল কি না এবং কাকে জানানো হয়েছিল।
  • এই ত্রাণের জন্য 12 ধারার অধীনে অন্তর্বর্তীকালীন ত্রাণের অনুরোধ এবং 16 ধারার অধীনে গোপনীয়তার অনুরোধ করা হয়েছে।
  • একটি ঘোষণা যে বিষয়বস্তুগুলি সত্য এবং সরল বিশ্বাসে তৈরি করা হয়েছে, এবং একটি অভিযোগ নম্বর সহ একটি স্বীকৃতি ব্লক।

কিভাবে এটি পূরণ করবেন, স্বাক্ষর করবেন এবং ব্যবহার করবেন

  1. প্রতিটি ঘটনা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তারিখ, স্থান এবং সঠিক শব্দ সহ লিখুন যেখানে আপনি সেগুলি মনে রাখবেন।
  2. প্রমাণ সংরক্ষণ করুনঃ স্ক্রিনশট, ইমেল, কল লগ এবং এমন ব্যক্তিদের নাম যারা কিছু দেখেছেন বা শুনেছেন।
  3. এই পৃষ্ঠায় ফর্মটি পূরণ করুন এবং প্রতিটি ঘটনা আলাদাভাবে এবং ক্রমানুসারে বর্ণনা করে প্রাকদর্শনটি দেখুন।
  4. শেষ ঘটনার পর যদি তিন মাসেরও বেশি সময় কেটে যায়, তবে বিলম্বের কারণগুলি যোগ করুন যাতে কমিটি মেয়াদ বাড়ানোর বিষয়টি বিবেচনা করতে পারে।
  5. অভিযোগটিতে স্বাক্ষর করুন এবং একটি অনুলিপি রেখে প্রিসাইডিং অফিসার বা অভ্যন্তরীণ কমিটির যে কোনও সদস্যের কাছে জমা দিন।
  6. তারিখ এবং অভিযোগ নম্বর সহ স্বীকৃতির জন্য জিজ্ঞাসা করুন, অথবা ইমেলের মাধ্যমে জমা দিন যাতে তারিখটি রেকর্ড করা হয়।
  7. তদন্তে উপস্থিত থাকুন এবং যে কোনও প্রতিশোধের বিষয়ে সরাসরি লিখিতভাবে কমিটির কাছে রিপোর্ট করুন।

সংযুক্ত করার বা সঙ্গে রাখার জন্য নথি

  • তারিখ সহ বার্তা, ইমেল বা সোশ্যাল মিডিয়া পোস্টের স্ক্রিনশট দৃশ্যমান
  • তাদের পদবি এবং যোগাযোগের বিবরণ সহ সাক্ষীদের একটি তালিকা
  • আপনার করা কোনও পূর্ববর্তী অভিযোগ বা প্রতিবেদনের অনুলিপি

এর পেছনের আইন

কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের হয়রানি (প্রতিরোধ, নিষিদ্ধকরণ এবং প্রতিকার) আইন, 2013 অনুযায়ী দশ বা ততোধিক কর্মচারী নিয়োগকারীদের একটি অভ্যন্তরীণ কমিটি গঠন করতে হবে। ধারা 9-এর অধীনে ঘটনার তিন মাসের মধ্যে বা সিরিজের শেষটির মধ্যে একটি অভিযোগ করা হয় এবং কমিটি নথিভুক্ত কারণের জন্য এটি আরও তিন মাস বাড়িয়ে দিতে পারে। নব্বই দিনের মধ্যে তদন্ত শেষ করতে হবে। ধারা 12 অন্তর্বর্তীকালীন ত্রাণের অনুমতি দেয় এবং ধারা 16 ও 17 গোপনীয়তা রক্ষা করে। যেখানে কোনও অভ্যন্তরীণ কমিটি নেই, বা নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ রয়েছে, সেখানে এটি জেলা আধিকারিক দ্বারা গঠিত স্থানীয় কমিটিতে যায়।

এড়ানোর জন্য সাধারণ ভুল

  • অভিযোগের ক্ষেত্রে বিলম্বের কারণ ব্যাখ্যা না করে তিন মাসের সীমা বাদ দেওয়া।
  • তারিখ, স্থান বা যা বলা হয়েছিল তা ছাড়া ঘটনাগুলিকে অস্পষ্টভাবে বর্ণনা করা, যা তদন্তকে দুর্বল করে দেয়।
  • উত্তরদাতা বা অন্যরা সচেতন হওয়ার আগে চ্যাট মুছে ফেলা বা প্রমাণ ব্যাক আপ করতে ব্যর্থ হওয়া।
  • কর্মক্ষেত্রে বা অনলাইনে ব্যাপকভাবে অভিযোগ ভাগ করে নেওয়া, যা গোপনীয়তা লঙ্ঘন করতে পারে এবং তদন্তকে জটিল করে তুলতে পারে।

পি. ও. এস. এইচ অভিযোগ (অভ্যন্তরীণ কমিটি): প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন

একটি পি. ও. এস. এইচ অভিযোগ দায়ের করার সময়সীমা কত?

ঘটনার তারিখ থেকে তিন মাস, অথবা শেষ ঘটনা থেকে যদি কোনও সিরিজ থাকে। অভ্যন্তরীণ কমিটি এটিকে আরও তিন মাস বাড়িয়ে দিতে পারে যদি এটি সন্তুষ্ট হয় যে পরিস্থিতি আপনাকে সময়মতো ফাইল করতে বাধা দিয়েছে। অভিযোগের ক্ষেত্রে সেই পরিস্থিতিগুলি ব্যাখ্যা করুন।

আমার কোম্পানির কোনও অভ্যন্তরীণ কমিটি না থাকলে আমি কোথায় অভিযোগ করব?

অভিযোগটি আপনার জেলার জেলা আধিকারিক দ্বারা গঠিত স্থানীয় কমিটির কাছে যায়। নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগের ক্ষেত্রেও একই কথা প্রযোজ্য। কেন্দ্রীয় সরকার কর্মক্ষেত্রে হয়রানির অভিযোগের জন্য একটি অনলাইন পোর্টালও চালায়, যা সংশ্লিষ্ট কমিটির কাছে অভিযোগ পাঠায়।

একটি পি. ও. এস. এইচ অভিযোগ কি সমঝোতার মাধ্যমে নিষ্পত্তি করা যেতে পারে?

শুধুমাত্র যদি অভিযোগকারী এটি চায়। তদন্ত শুরু করার আগে, কমিটি অভিযোগকারীর অনুরোধে সমঝোতার চেষ্টা করতে পারে, তবে কোনও আর্থিক নিষ্পত্তি এর ভিত্তি হতে পারে না। সমঝোতা আপনার উপর চাপিয়ে দেওয়া যাবে না এবং পরিবর্তে আপনি একটি সম্পূর্ণ তদন্তের জন্য অনুরোধ করতে পারেন।

আমি কি পুলিশে অভিযোগের পাশাপাশি একটি পি. ও. এস. এইচ অভিযোগ দায়ের করতে পারি?

হ্যাঁ। পি. ও. এস. এইচ প্রক্রিয়াটি একটি কর্মক্ষেত্রের তদন্ত এবং এটি আপনাকে ভারতীয় ন্যায় সংহিতা, 2023-এর অধীনে পুলিশের কাছে ফৌজদারি অপরাধের অভিযোগ দায়ের করতে বাধা দেয় না। দুটো আলাদাভাবে চলে। এই আইনে অভিযোগকারী যদি পুলিশে অভিযোগ দায়ের করতে চান, তা হলে নিয়োগকর্তাকে তাঁকে সহায়তা করতে হবে।

আমার অভিযোগ কি গোপন রাখা হবে?

আইনের 16 নং ধারায় অভিযোগ, পক্ষ ও সাক্ষীদের পরিচয় এবং জনসাধারণ বা গণমাধ্যমের কাছে তদন্ত কার্যক্রম প্রকাশ করা নিষিদ্ধ এবং 17 নং ধারায় লঙ্ঘনের জন্য জরিমানার বিধান রয়েছে। সুষ্ঠু তদন্তের জন্য এখনও উত্তরদাতা এবং কমিটির সঙ্গে তথ্য ভাগ করে নিতে হবে।

সর্বশেষ আপডেট করা হয়েছে ১১ অক্টোবর, ২০২৬।

ভারতীয় আইন সম্পর্কে সাধারণ তথ্য, আপনার পরিস্থিতির জন্য আইনি পরামর্শ নয়। স্ট্যাম্প শুল্ক, নিবন্ধকরণ এবং ফি রাজ্য অনুসারে পৃথক হয়, তাই এর উপর নির্ভর করার আগে স্থানীয় অফিস বা কোনও আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করুন।

সম্পর্কিত গাইড

এর পিছনের আইনটি সাধারণ ইংরেজিতে ব্যাখ্যা করা হয়েছে এবং সরকারী সূত্রগুলির বিরুদ্ধে পরীক্ষা করা হয়েছে।

কর্মসংস্থান এবং এইচআর

ভারতে কি এমপ্লয়মেন্ট বন্ড কার্যকর করা যায়?

একটি ন্যূনতম পরিষেবা বন্ড বৈধ হতে পারে, যেমনটি সুপ্রিম কোর্ট 2025 সালে বলেছিল। কিন্তু নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র যথাযথ আইনি প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সম্মত পরিমাণ পর্যন্ত যুক্তিসঙ্গত ক্ষতিপূরণ আদায় করতে পারেন।

9 ন্যূনতম পড়ানির্দেশিকা পড়ুন
কর্মসংস্থান এবং এইচআর

সমাপ্তি এবং নোটিশ পিরিয়ডঃ ভারতীয় কর্মসংস্থান আইনে আসলে কী প্রয়োজন

ভারতে কোনও একক জাতীয় নোটিশ পিরিয়ড নিয়ম নেই। আপনার ক্ষেত্রে যা প্রযোজ্য তা নির্ভর করে এমন একটি আইনি শ্রেণিবিন্যাসের উপর যা বেশিরভাগ কর্মচারী কখনও শোনেননি এবং এটি প্রকৃতপক্ষে আপনার অধিকারকে পরিবর্তন করে।

8 ন্যূনতম পড়ানির্দেশিকা পড়ুন

যদি এটি বিবাদে পরিণত হয়, তাহলে আপনি একজন কর্মসংস্থান আইনজীবী খুঁজুন অথবা একজন যাচাইকৃত উকিলকে অনলাইনে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন.

সংশ্লিষ্ট নথি

যারা খসড়া তৈরি করে পি. ও. এস. এইচ অভিযোগ (অভ্যন্তরীণ কমিটি) তাদেরও প্রায়শই এগুলির প্রয়োজন হয়।