ఈ గైడ్ చదవడంలో మీకు సహాయపడటానికి యంత్ర అనువాదం చేయబడింది. చట్టపరమైన పదాలు అనువాదంలో ఖచ్చితత్వాన్ని కోల్పోవచ్చు- దానిపై ఆధారపడే ముందు అసలు ఆంగ్లంలో చదవండి.
తొలగింపు మరియు నోటీసు వ్యవధిః భారతీయ ఉపాధి చట్టం వాస్తవానికి ఏమి కోరుతుంది
భారతదేశంలో ఒకే జాతీయ నోటీసు వ్యవధి నియమం లేదు. మీకు వర్తించేది చాలా మంది ఉద్యోగులు ఎన్నడూ వినని చట్టపరమైన వర్గీకరణపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు ఇది మీకు అర్హత ఉన్నదాన్ని నిజంగా మారుస్తుంది.
భారతదేశంలో ఆశ్చర్యకరమైన సంఖ్యలో ఉపాధి వివాదాలు ఒకే పొరపాటు భావన నుండి ప్రారంభమవుతాయిః ఒక జాతీయ చట్టం సెట్టింగ్ నోటీసు వ్యవధులు ఉన్నాయి, అనేక దేశాలు నేరుగా చట్టబద్ధమైన కనీస స్థాయిని కలిగి ఉన్నాయి. అక్కడ లేదు. ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగికి వర్తించేది చట్టపరమైన వర్గీకరణపై ఆధారపడి ఉంటుంది, వారు కార్మికుడు గా పరిగణించబడతారా మరియు ఏ రాష్ట్ర చట్టం వర్తిస్తుంది, మరియు రెండు మార్గాలకు నిజంగా భిన్నమైన విషయాలు అవసరం.
ప్రతిదీ నిర్ణయించే వర్గీకరణః మీరు ఒక "కార్మికుడు"?
పారిశ్రామిక వివాదాల చట్టం, 1947 ఉద్యోగులకు నిర్దిష్ట, అర్ధవంతమైన రక్షణలను వర్తింపజేస్తుంది పనివారు: విస్తృతంగా, మాన్యువల్, నైపుణ్యం లేని, నైపుణ్యం కలిగిన, సాంకేతిక, కార్యాచరణ లేదా క్లరికల్ పని చేసేవారు, మరియు ప్రత్యేకంగా ఒక నిర్దిష్ట వేతన పరిమితి కంటే ఎక్కువగా ఉన్న నిర్వాహక, పరిపాలనా లేదా పర్యవేక్షక పాత్రలలో ఉన్నవారిని మినహాయించారు. ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి కార్మికుడిగా పరిగణించబడతాడా అనేది వారి వాస్తవ విధులపై ఆధారపడి ఉంటుంది, వారి ఉద్యోగ శీర్షిక కాదు; నిజమైన పర్యవేక్షక అధికారం కంటే కార్యాచరణ పనులపై ఎక్కువ సమయం గడిపే "మేనేజర్" అనే వ్యక్తి ఇప్పటికీ చట్టం ప్రకారం కార్మికుడిగా పరిగణించబడవచ్చు.
ఎందుకు ఈ వర్గీకరణ మొత్తం బంతి ఆట
ఈ వ్యత్యాసం ముఖ్యమైనది ఎందుకంటే రెండు వర్గాలు పూర్తిగా వేర్వేరు నియమాలచే నిర్వహించబడతాయి. కార్మికులకు ఐడి చట్టం కింద క్రింద వివరించిన నిర్దిష్ట చట్టబద్ధమైన రక్షణలు లభిస్తాయి. పనివారు కాని ఉద్యోగులు, అంటే నిజమైన నిర్వాహక, పరిపాలనా లేదా పర్యవేక్షక సిబ్బంది, బదులుగా వారి ఉపాధి ఒప్పందం మరియు సంబంధిత రాష్ట్ర దుకాణాలు మరియు సంస్థల చట్టం ద్వారా పాలించబడతారు.
కార్మికుల కోసంః పారిశ్రామిక వివాదాల చట్టంలోని సెక్షన్ 25ఎఫ్
కనీసం ఒక సంవత్సరం నిరంతర సేవను పూర్తి చేసిన కార్మికుడి ఉద్యోగాన్ని (చట్టంలో తొలగింపు గా సూచించబడింది, దుష్ప్రవర్తనకు తొలగింపుకు భిన్నంగా) రద్దు చేసే యజమాని, సెక్షన్ 25 ఎఫ్ కింద తప్పకః
- తొలగింపుకు కారణాలను పేర్కొంటూ ఒక నెల వ్రాతపూర్వక నోటీసు ఇవ్వండి లేదా ఆ నోటీసు వ్యవధికి బదులుగా వేతనాలు చెల్లించండి.
- చెల్లించండి తొలగింపు పరిహారం నిరంతర సేవ పూర్తి చేసిన ప్రతి సంవత్సరానికి (లేదా ఆరు నెలలకు మించిన సంవత్సరంలో ఏదైనా భాగానికి) 15 రోజుల సగటు వేతనానికి సమానం.
- సూచించిన పద్ధతిలో, తొలగింపు యొక్క తగిన ప్రభుత్వ అధికారాన్ని తెలియజేయండి.
ఐడి చట్టం ఎక్కువగా ఒక దిశలో ఉంటుంది
పారిశ్రామిక వివాదాల చట్టం రాజీనామా చేసే ఉద్యోగికి ఎటువంటి నోటీసు వ్యవధి అవసరాన్ని నిర్దేశించలేదు. ఉద్యోగులకు రాజీనామా నోటీసు వ్యవధులు సాధారణంగా ఉపాధి ఒప్పందం, ధృవీకరించబడిన స్టాండింగ్ ఆర్డర్లు లేదా వర్తించే చోట, రాష్ట్ర-నిర్దిష్ట నియమాల నుండి వస్తాయి, ఐడి చట్టం నుండి కాదు.
కార్మికులు కానివారికిః మీ రాష్ట్ర దుకాణాలు మరియు సంస్థల చట్టం మరియు మీ ఒప్పందం
నిర్వాహక, పరిపాలనా మరియు పర్యవేక్షక ఉద్యోగులు ఐడి చట్టం యొక్క తొలగింపు నిబంధనలకు పూర్తిగా వెలుపల ఉన్నారు. ఈ వర్గానికి, సంబంధిత రాష్ట్ర దుకాణాలు మరియు సంస్థల చట్టం సాధారణంగా కనీస నోటీసు అవసరాన్ని నిర్దేశిస్తుంది మరియు ఇది నిజంగా రాష్ట్రాన్ని బట్టి మారుతుందిః
- ఢిల్లీ : మూడు నెలల నిరంతర సేవ తర్వాత ఒక నెల నోటీసు.
- మహారాష్ట్ర : కనీసం ఒక సంవత్సరం సర్వీస్ ఉన్న ఉద్యోగికి 30 రోజుల నోటీసు.
- కర్ణాటక మరియు తమిళనాడు : ఆరు నెలల కంటే ఎక్కువ సేవ ఉన్న ఉద్యోగిని సాధారణంగా సహేతుకమైన కారణం మరియు కనీసం 30 రోజుల నోటీసు లేకుండా తొలగించలేము.
ఈ రాష్ట్ర-చట్టం అంతస్తుకు మించి, ఉపాధి ఒప్పందమే వాస్తవానికి రోజువారీని నియంత్రిస్తుంది, మరియు అనుబంధ నోటీసు వ్యవధులు సాధారణంగా సీనియారిటీ మరియు నిర్దిష్ట యజమాని పాలసీని బట్టి 30 నుండి 90 రోజుల వరకు ఉంటాయి. ఒప్పందం నిశ్శబ్దంగా ఉన్న చోట, కోర్టులు సాధారణంగా నెలవారీ చెల్లింపు ఉద్యోగికి "సహేతుకమైన నోటీసు" ను సుమారు ఒక నెలగా పరిగణిస్తాయి, అయితే ఇది స్థిరమైన సంఖ్య కాకుండా సాధారణ సూత్రం.
దుర్వినియోగం భిన్నంగా ఉంటుందిః నోటీసు అవసరం లేదు
సరైన క్రమశిక్షణా ప్రక్రియను అనుసరించి, నిరూపితమైన దుష్ప్రవర్తన కోసం తొలగింపుకు, సాధారణంగా పనివారు లేదా పనివారు కానివారికి నోటీసు లేదా నోటీసు చెల్లింపు అవసరం లేదు. ఈ మినహాయింపు ఖచ్చితంగా ఉంది ఎందుకంటే ఇది ఒక మినహాయింపు; నోటీసు మరియు పరిహార బాధ్యతలను నివారించడానికి యజమాని సాధారణ పనితీరు ఆధారిత రద్దును "దుష్ప్రవర్తన" గా లేబుల్ చేయలేరు, మరియు అలా చేయడం, సవాలు చేయబడితే, ఖచ్చితంగా నిజమైన చట్టపరమైన వివాదంగా మారుతుంది.
తొలగింపు లేదా రాజీనామా లేఖను రూపొందిస్తున్నారా?
మీరు యజమాని అయినా లేదా ఉద్యోగి అయినా, నోటీసు వ్యవధి మరియు సరిగ్గా పేర్కొన్న కారణాలను పొందడం, తొలగింపును తరువాత ప్రశ్నించినట్లయితే రెండు వైపులా రక్షణ కల్పిస్తుంది.
ముగింపు లేఖను రూపొందించండినోటీసు-వ్యవధి సంఖ్యపై ఆధారపడే ముందు ఏమి తనిఖీ చేయాలి
- మొదట మీ సొంత ఉపాధి ఒప్పందాన్ని చదవండి. దాని నోటీసు వ్యవధి నిబంధన, అది ఉన్నట్లయితే మరియు వర్తించే చట్టబద్ధమైన కనీస స్థాయి కంటే తక్కువగా లేకపోతే, సాధారణంగా రోజువారీని నియంత్రిస్తుంది.
- మీ నిజమైన ఉద్యోగ విధుల ఆధారంగా మీరు కార్మికుడిగా వర్గీకరించబడతారో లేదో నిర్ధారించుకోండి, మీ పేరు కాదు.
- మీరు ఉద్యోగం చేస్తున్న రాష్ట్రం కోసం నిర్దిష్ట దుకాణాలు మరియు సంస్థల చట్టాన్ని తనిఖీ చేయండి, ఎందుకంటే అవసరాలు నిజంగా ఒక రాష్ట్రం నుండి మరొక రాష్ట్రానికి భిన్నంగా ఉంటాయి.
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
భారతదేశంలో ఒకే జాతీయ నోటీసు వ్యవధి చట్టం ఉందా?
లేదు. ఉద్యోగులందరికీ ఏకరీతి నోటీసు వ్యవధిని నిర్దేశించే ఒకే కేంద్ర శాసనం లేదు. వర్తించేది పారిశ్రామిక వివాదాల చట్టం కింద ఉద్యోగిని "కార్మికుడు" గా వర్గీకరించారా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది, మరియు ఉపాధి ఒప్పందంతో పాటు, శ్రామికులు కానివారి కోసం సంబంధిత రాష్ట్ర దుకాణాలు మరియు సంస్థల చట్టంపై విడిగా ఆధారపడి ఉంటుంది.
కార్మిక చట్టం ప్రకారం 'కార్మికుడు' మరియు ఇతర ఉద్యోగుల మధ్య తేడా ఏమిటి?
పనివాడు అంటే విస్తృతంగా చేతితో, నైపుణ్యం కలిగిన, సాంకేతిక, కార్యాచరణ లేదా క్లరికల్ పని చేసే వ్యక్తి. నిజమైన నిర్వాహక, పరిపాలనా లేదా పర్యవేక్షక పాత్రలలో ఉన్న ఉద్యోగులు సాధారణంగా వారి వాస్తవ రోజువారీ విధుల ఆధారంగా ఉద్యోగ శీర్షికతో సంబంధం లేకుండా ఈ వర్గీకరణ నుండి మినహాయించబడతారు.
నన్ను తొలగించినట్లయితే నాకు విరమణ చెల్లింపుకు అర్హత ఉందా?
పారిశ్రామిక వివాదాల చట్టం కింద పనిచేసే కార్మికులకు మాత్రమే సెక్షన్ 25ఎఫ్ కింద కనీసం ఒక సంవత్సరం నిరంతర సేవను పూర్తి చేసిన తర్వాత మాత్రమే తొలగింపు పరిహారాన్ని (పూర్తి చేసిన సేవ సంవత్సరానికి 15 రోజుల సగటు వేతనం) చట్టబద్ధమైన హక్కు ఉంటుంది. కార్మికులేతర హక్కులు ఏవైనా ఉంటే, అవి సాధారణంగా చట్టబద్ధమైన హక్కు కంటే వారి ఉపాధి ఒప్పందం నుండి వస్తాయి.
నా యజమాని ఎటువంటి నోటీసు లేకుండా నన్ను వెంటనే తొలగించగలరా?
సరైన ప్రక్రియను అనుసరించి నిరూపితమైన దుష్ప్రవర్తన కోసం రద్దు చేయబడినప్పుడు లేదా నోటీసు వ్యవధికి బదులుగా నోటీసు చెల్లింపు ఇవ్వబడినప్పుడు మాత్రమే. ఒక సాధారణ, కారణం లేని రద్దు సాధారణంగా చట్టబద్ధమైన నోటీసు వ్యవధి (కార్మికులకు) లేదా ఒప్పంద మరియు రాష్ట్ర-చట్ట నోటీసు వ్యవధి (ఇతరులకు) లేదా బదులుగా చెల్లింపు అవసరం.
నేను పదవీ విరమణకు బదులు రాజీనామా చేస్తే నోటీసు వ్యవధి నియమం అదే విధంగా వర్తిస్తుందా?
పారిశ్రామిక వివాదాల చట్టం కార్మికులకు రాజీనామా నోటీసు వ్యవధిని అస్సలు సెట్ చేయదు; ఇది సాధారణంగా కాంట్రాక్ట్ లేదా స్టాండింగ్ ఆర్డర్ల నుండి వస్తుంది. కార్మికులు కానివారికి, ఉపాధి ఒప్పందం అనేది సాధారణంగా నిర్వహించబడుతుంది, అయితే కొన్ని రాష్ట్ర దుకాణాలు మరియు సంస్థల చట్టాలు ఉద్యోగి ప్రారంభించిన నోటీసును కూడా పరిష్కరిస్తాయి.
తదుపరి ముసాయిదా కోసం పత్రాలు
మా లైబ్రరీ నుండి నిజమైన టెంప్లేట్లు, ఈ గైడ్ కవర్ చేసే వాటికి సరిపోతాయి.
మీరు కూడా చదవాలనుకోవచ్చు
భారతదేశంలో అద్దె ఒప్పందంః స్టాంప్ డ్యూటీ, రిజిస్ట్రేషన్ మరియు వాస్తవానికి ముఖ్యమైన నిబంధనలు
స్టాంప్ డ్యూటీ, రిజిస్ట్రేషన్, సెక్యూరిటీ డిపాజిట్లు మరియు నోటీసు వ్యవధులు రాష్ట్రాన్ని బట్టి మరియు కాంట్రాక్ట్ రకాన్ని బట్టి మారుతూ ఉంటాయి. మీ అద్దె ఒప్పందం నిలబడుతుందా లేదా అనేది ఇక్కడ నిర్ణయించబడుతుంది.
సెక్షన్ 138 కింద చెక్ బౌన్స్ః కాలక్రమం మరియు తరువాత ఏమి జరుగుతుంది
బౌన్స్ అయిన చెక్ కేవలం చెల్లింపు వైఫల్యం కాదు, ఇది కఠినమైన నోటీసు గడువుతో కూడిన నేరపూరిత నేరం. మీరు ఎంత స్పష్టంగా అన్యాయం చేయబడ్డారనే దానితో సంబంధం లేకుండా, కాలపట్టికను కోల్పోతారు మరియు విచారణ చేసే హక్కు పోయింది.
భారతదేశంలో అఫిడవిట్లుః మీకు నిజంగా ఎప్పుడు ఒకటి అవసరం, మరియు సరైన ఫార్మాట్ ఎలా పొందాలి
పేరు మార్పు నుండి కోర్టు దాఖలు వరకు ప్రతిదానికీ, భారతదేశంలో చాలా తరచుగా అవసరమైన పత్రాలలో అఫిడవిట్ ఒకటి, మరియు సాంకేతికతపై తిరస్కరించబడటానికి సులభమైన వాటిలో ఒకటి.