తొలగింపు నోటీసు

కంపెనీ పేరు*

కంపెనీ చిరునామా*

ఉద్యోగి పేరు*

హోదా*

ఉద్యోగి చిరునామా

చేరిక తేదీ*

సేవలందించిన సంవత్సరాలు*

చివరిగా తీసుకున్న నెలవారీ వేతనం (రూ*

తొలగింపుకు కారణం*

చివరి పని దినం*

ఇచ్చిన నోటీసు వ్యవధి (రోజులు)

నోటీసు తేదీ*

ఆకృతిః

ఖాతాతో ఉచితంగాః వర్డ్ లేదా పిడిఎఫ్, వాటర్మార్క్ లేదు, మీ డాష్బోర్డ్లో సేవ్ చేయబడింది. ప్రతి పేజీ ఒక చిన్న రిఫరెన్స్ ఫుటర్ను కలిగి ఉంటుంది, తద్వారా ఎవరైనా దానిని ధృవీకరించవచ్చు.

మీరు ఈ పత్రం మీద ఆధారపడే ముందు దాని కోసం ఒక న్యాయవాది యొక్క సమీక్ష సలహా ఇవ్వబడుతుంది.

మీరు Legal Drive మాత్రమే చెల్లిస్తారు. మేము న్యాయవాదికి చెల్లిస్తాము. వాటిని నేరుగా చెల్లించమని ఎవరూ మిమ్మల్ని అడగకూడదు.

ధృవీకరణ & సంతకం పత్రంలో నిజమైన, స్వతంత్రంగా తనిఖీ చేయగల రికార్డును పొందుపరుస్తుంది.

ఈ పత్రం యొక్క అనువాదం ఇంకా అందుబాటులో లేదు. దిగువ ప్రివ్యూ మీరు డౌన్లోడ్ చేసే ఆంగ్ల వచనం.

[company_name] [company_address] Date: [notice_date] To, [employee_name] [designation] [employee_address] Subject: Notice of retrenchment Dear [employee_name], 1. You joined the services of [company_name] ("the Company") on [joining_date] and have completed approximately [years_of_service] years of continuous service in the position of [designation]. 2. REASON FOR RETRENCHMENT [reason_for_retrenchment] 3. In the above circumstances, the Company is constrained to retrench your services. This letter constitutes notice of retrenchment under the Industrial Relations Code, 2020. 4. NOTICE PERIOD Notice period given (days): [notice_days] Your last working day with the Company shall be [last_working_day]. To the extent that the notice given is less than one month, you shall be paid wages in lieu of notice for the shortfall, on or before your last working day. 5. RETRENCHMENT COMPENSATION In accordance with the Industrial Relations Code, 2020, you shall be paid, at the time of retrenchment, retrenchment compensation equivalent to fifteen days' average pay for every completed year of continuous service, and for any part thereof in excess of six months. Your last drawn monthly wages are Rs. [last_drawn_wages], and average pay will be computed as the Code provides. 6. OTHER DUES You shall additionally be paid all other amounts lawfully due to you, including: (a) wages up to the last working day, which shall be paid within two working days of your retrenchment, as required by the Code on Wages, 2019; (b) encashment of accrued and unused leave, as per the Company's policy and applicable law; (c) gratuity, where payable to you under the Code on Social Security, 2020; (d) the balance in your provident fund account, which you may withdraw or transfer through the Employees' Provident Fund Organisation; (e) any bonus payable under the Code on Wages, 2019. 7. DOCUMENTS You will be issued a relieving letter, an experience certificate, and the annual TDS certificate on salary (Form 16 / Form 130) under applicable income-tax law in due course. Please ensure that all Company property, documents, data and access credentials in your possession are returned on or before your last working day. 8. RE-EMPLOYMENT Should the Company propose to take any person into its employment within the period provided by the Industrial Relations Code, 2020, you shall be given an opportunity to offer yourself for re-employment, and shall have preference over other persons, in accordance with that Code. 9. The Company records its appreciation of your service and wishes you well in your future endeavours. Please acknowledge receipt of this notice. For [company_name] Authorised Signatory Name: Designation: ACKNOWLEDGMENT Received a copy of the above notice on ______________. Employee's signature: ______________________

ఈ పత్రాన్ని ఉపయోగించడంపై గమనికలు

మీరు దానిని నింపేటప్పుడు మీకు మార్గదర్శకత్వం. ఈ నోట్లు డౌన్లోడ్ చేసిన పత్రంలో ముద్రించబడవు.

IMPORTANT NOTE FOR THE EMPLOYER

The Industrial Relations Code, 2020 replaced the Industrial Disputes Act, 1947 from 21 November 2025. Its retrenchment provisions apply to a "worker" (the Code no longer uses the term "workman") who has been in continuous service for not less than one year. Compliance with the conditions is MANDATORY, and retrenchment carried out without them is liable to be held invalid: (a) one month's written notice stating the reasons, or wages in lieu of notice; (b) payment of retrenchment compensation AT THE TIME of retrenchment, not later; and (c) notice to the appropriate Government in the prescribed manner.

RE-SKILLING FUND: the Code also requires an employer who retrenches a worker to contribute to the worker re-skilling fund for that worker. Check the amount, manner and timing of the contribution under the Code and the rules of the appropriate Government, and keep proof of payment.

PRIOR PERMISSION: industrial establishments covered by the Code's special provisions on lay-off, retrenchment and closure require the PRIOR PERMISSION of the appropriate Government before retrenchment. The establishment-size threshold is different from the one in the old Act, so check the current threshold under the Code, and any notification of the appropriate Government, before proceeding.

SENIORITY: retrenchment must ordinarily follow the "last in, first out" rule within the category of workers concerned, unless recorded reasons justify a departure.

FINAL DUES: the Code on Wages, 2019 requires wages due on retrenchment to be paid within two working days. Gratuity eligibility and payment are governed by the Code on Social Security, 2020.

WHO IS A WORKER: the Code excludes persons employed mainly in a managerial or administrative capacity and certain supervisory staff. Whether a person is a worker depends on the actual duties performed, not on the designation. Senior staff outside the definition are governed by their contract, and this notice should then be adapted.

తొలగింపు నోటీసు: ఇది ఏమిటి

తొలగింపు నోటీసు అనేది మిగులు సిబ్బంది లేదా ఒక యూనిట్ను మూసివేయడం వంటి క్రమశిక్షణా చర్యలు కాకుండా ఇతర కారణాల వల్ల తమ సేవను నిలిపివేస్తున్నట్లు ఒక కార్మికుడికి తెలియజేస్తూ యజమాని రాసిన లేఖ. ఈ సంస్కరణ పారిశ్రామిక సంబంధాల కోడ్, 2020 కింద రూపొందించబడింది మరియు కారణం, నోటీసు వ్యవధి మరియు చివరి పని దినం, పూర్తయిన సంవత్సరానికి పదిహేను రోజుల సగటు వేతనం యొక్క తొలగింపు పరిహారం, ఇతర బకాయిలు మరియు తిరిగి ఉపాధి కోసం పరిగణించబడే హక్కును పేర్కొంది.

మీకు ఈ పత్రం అవసరమైనప్పుడు

ఆర్డర్లు పడిపోవడం, పునర్నిర్మాణం లేదా ఒప్పందాన్ని కోల్పోవడం వల్ల ఒక వ్యాపారం ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గిస్తోంది.
ఒక విభాగం, ఉత్పత్తి శ్రేణి లేదా శాఖ మూసివేయబడుతున్నాయి మరియు పోస్టులు ఇకపై అవసరం లేదు.
ఆటోమేషన్ లేదా ప్రక్రియలో మార్పు కొన్ని స్థానాలను మిగులుగా చేసింది.
ఉద్యోగికి చట్టబద్ధమైన పరిహారం మరియు బకాయిలను స్పష్టంగా పేర్కొనే వ్రాతపూర్వక నోటీసు యజమానికి అవసరం.

ఇది ఏమి కవర్ చేస్తుంది

కంపెనీ మరియు ఉద్యోగి వివరాలు, చేరిన తేదీ మరియు నిరంతర సేవ యొక్క సంవత్సరాలు.
ఉపసంహరణకు కారణం మరియు ఇది ఉపసంహరణ నోటీసు అని ఒక ప్రకటన.
నోటీసు వ్యవధి, చివరి పని దినం మరియు నోటీసు పని చేయని చోట బదులుగా వేతనాలు.
పూర్తయిన ప్రతి సంవత్సరానికి పదిహేను రోజుల సగటు వేతనం మరియు ఆరు నెలల కంటే ఎక్కువ పార్ట్ ఇయర్ వద్ద తొలగింపు పరిహారం.
ఇతర బకాయిలుః రెండు పని దినాలలోపు చివరి రోజు వరకు చెల్లించిన వేతనాలు, లీవ్ ఎన్క్యాష్మెంట్, అర్హత ఉన్న చోట గ్రాట్యుటీ, ప్రావిడెంట్ ఫండ్ మరియు బోనస్.
ఉపశమన లేఖ మరియు అనుభవ ధృవీకరణ పత్రం జారీ చేయడం, కంపెనీ ఆస్తిని తిరిగి ఇవ్వడం మరియు తిరిగి ఉపాధి కల్పించే హక్కు.

దాన్ని ఎలా పూరించాలి, సంతకం చేయాలి మరియు ఉపయోగించాలి

దాని పరిమాణం మరియు రకం ఆధారంగా వర్తించే కార్మిక నియమావళి కింద తొలగింపుకు ముందు సంస్థకు ముందస్తు ప్రభుత్వ అనుమతి అవసరమా అని తనిఖీ చేయండి.
బాధిత వర్గానికి సీనియారిటీ జాబితాను సిద్ధం చేసి, దాని నుండి నిష్క్రమించడానికి నమోదు చేయబడిన కారణాలు ఉంటే తప్ప, మొదట చివరిగా అనుసరించండి.
నోటీసు జారీ చేయడానికి ముందు నోటీసు చెల్లింపు, తొలగింపు పరిహారం మరియు అన్ని ఇతర బకాయిలను లెక్కించండి.
ఈ పేజీలోని ఫారాన్ని నింపి, వాస్తవ వ్యాపార కారణాన్ని స్పష్టంగా పేర్కొంటూ ప్రివ్యూను తనిఖీ చేయండి.
అధీకృత సంతకం గుర్తును కలిగి ఉండండి, ఉద్యోగికి నోటీసును అందించండి మరియు రసీదు సంతకం పొందండి.
నిర్దేశించిన పద్ధతిలో తగిన ప్రభుత్వానికి అవసరమైన నోటీసును పంపండి.
తొలగింపు సమయంలో పరిహారాన్ని చెల్లించండి, కార్మికుడు రీ-స్కిల్లింగ్ ఫండ్ సహకారం చేయండి మరియు రెండు చెల్లింపుల రుజువును ఉంచుకోండి.

జతచేయవలసిన లేదా దానితో ఉంచవలసిన పత్రాలు

నోటీసు చెల్లింపు, తొలగింపు పరిహారం మరియు ఇతర బకాయిలను చూపించే గణన పత్రం
అదే వర్గంలోని కార్మికుల సీనియారిటీ జాబితా
తగిన ప్రభుత్వానికి పంపిన నోటీసు కాపీ
బ్యాంకు బదిలీ వివరాలు వంటి చెల్లింపు రుజువు

దీని వెనుక ఉన్న చట్టం

21 నవంబర్ 2025 నుండి పారిశ్రామిక సంబంధాల కోడ్, 2020 పారిశ్రామిక వివాదాల చట్టం, 1947 స్థానంలో ఉంది మరియు ఈ నోటీసు కోడ్ కింద రూపొందించబడింది. కనీసం ఒక సంవత్సరం నిరంతర సేవ కలిగిన కార్మికుడు, దానికి బదులుగా కారణాలు లేదా వేతనాలతో ఒక నెల వ్రాతపూర్వక నోటీసును అందుకోవాలి, మరియు తొలగింపు సమయంలో చెల్లించిన పూర్తి సంవత్సరానికి పదిహేను రోజుల సగటు వేతనంతో పరిహారం పొందాలి, మరియు నోటీసు ప్రభుత్వానికి వెళ్లాలి. మార్చబడిన పరిమాణ పరిమితితో, పెద్ద సంస్థలకు పునర్వ్యవస్థీకరణ ప్రాధాన్యత మరియు ముందస్తు అనుమతిని కోడ్ చివరిగా ఉంచుతుంది, మరియు యజమాని కార్మికుడి రీ-స్కిల్లింగ్ ఫండ్కు కూడా సహకరించాలి. వేతనాల కోడ్, 2019 కింద చెల్లించాల్సిన వేతనాలను రెండు పని దినాలలోపు చెల్లించాలి. మొదట కోడ్ మరియు రాష్ట్ర నియమాలను తనిఖీ చేయండి.

నివారించడానికి సాధారణ తప్పులు

తొలగింపు సమయంలో కాకుండా తుది పరిష్కారంతో తరువాత తొలగింపు పరిహారాన్ని చెల్లించడం.
నమోదు చేయబడిన కారణాలు లేకుండా వర్గంలోని సీనియారిటీని విస్మరించడం.
స్థాపనకు ముందస్తు ప్రభుత్వ అనుమతి అవసరమా అని తనిఖీ చేయడం లేదు.
అసలు కారణం దుష్ప్రవర్తన లేదా పేలవమైన పనితీరు అయినప్పుడు తొలగింపు పదాలను ఉపయోగించడం, దీనికి వేరే ప్రక్రియ అవసరం.

తొలగింపు నోటీసు: తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

ఎంత తొలగింపు పరిహారం చెల్లించబడుతుంది?

ఈ నోటీసు పేర్కొన్నట్లుగా, నిరంతర సేవ యొక్క ప్రతి పూర్తి సంవత్సరానికి మరియు ఆరు నెలలకు మించిన ఏదైనా భాగానికి పదిహేను రోజుల సగటు జీతం. ఇది నోటీసు చెల్లింపు, చివరి పని రోజు వరకు జీతం, అర్హత ఉన్న చోట గ్రాట్యుటీ మరియు ఇతర బకాయిలకు అదనంగా ఉంటుంది. కార్మిక సంకేతాలు లేదా ఒప్పందం ఇంకా ఏదైనా అందిస్తుందో లేదో తనిఖీ చేయండి.

తొలగింపు అనేది తొలగింపుతో సమానమా?

తొలగింపు అనేది మిగులు సిబ్బంది వంటి క్రమశిక్షణా చర్యలు కాకుండా ఇతర కారణాల వల్ల యజమానిచే ఒక రకమైన తొలగింపు. స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ, పదవీ విరమణ, గడువు ముగిసిన తర్వాత నిజమైన స్థిర-కాల ఒప్పందాన్ని పునరుద్ధరించకపోవడం లేదా చట్టం మినహాయించిన సందర్భాల్లో కొనసాగుతున్న అనారోగ్యం కోసం రద్దు చేయడం వంటివి దీనికి వర్తించవు.

తొలగించిన ఉద్యోగి తొలగింపును సవాలు చేయగలరా?

అవును. ఒక కార్మికుడు పారిశ్రామిక వివాదాన్ని లేవనెత్తవచ్చు, సాధారణంగా సయోధ్య అధికారితో ప్రారంభమవుతుంది. తొలగింపు సమయంలో పరిహారం చెల్లించడంలో వైఫల్యం, నోటీసు ఇవ్వకపోవడం, సీనియారిటీని విస్మరించడం లేదా అవసరమైన ప్రభుత్వ అనుమతి తీసుకోకపోవడం వంటివి సాధారణ కారణాలు. కేసును బట్టి ఉపశమనం పునరుద్ధరణ లేదా పరిహారాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు.

తొలగింపు నిర్వాహకులకు వర్తిస్తుందా?

ఈ రక్షణలు పారిశ్రామిక సంబంధాల కోడ్, 2020లో నిర్వచించిన విధంగా కార్మికుడికి వర్తిస్తాయి, ఇది సాధారణంగా నిర్వాహక లేదా పరిపాలనా పాత్రలలో పనిచేసే ఉద్యోగులను మరియు కొన్ని పర్యవేక్షక సిబ్బందిని మినహాయిస్తుంది. సీనియర్ సిబ్బంది సాధారణంగా వారి ఒప్పంద నిబంధనల ద్వారా నిర్వహించబడతారు. ఒక వ్యక్తి కార్మికుడా కాదా అనేది వారి విధుల వాస్తవ స్వభావంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

చివరిగా నవీకరించబడింది 11 అక్టోబర్, 2026.

భారతీయ చట్టంపై సాధారణ సమాచారం, మీ పరిస్థితికి చట్టపరమైన సలహా కాదు. స్టాంప్ డ్యూటీ, రిజిస్ట్రేషన్ మరియు ఫీజులు రాష్ట్రాన్ని బట్టి మారుతూ ఉంటాయి, కాబట్టి మీరు దానిపై ఆధారపడే ముందు స్థానిక కార్యాలయం లేదా న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.

సంబంధిత మార్గదర్శకాలు

దాని వెనుక ఉన్న చట్టం, సాధారణ ఆంగ్లంలో వివరించబడింది మరియు అధికారిక మూలాలకు వ్యతిరేకంగా తనిఖీ చేయబడింది.

ఉపాధి మరియు హెచ్ఆర్

భారతదేశంలో ఎంప్లాయ్మెంట్ బాండ్ అమలు చేయవచ్చా?

2025లో సుప్రీంకోర్టు తీర్పు ఇచ్చినట్లుగా కనీస సేవా బంధం చెల్లుబాటు కావచ్చు. కానీ యజమాని అంగీకరించిన మొత్తం వరకు మరియు సరైన చట్టపరమైన ప్రక్రియ ద్వారా మాత్రమే సహేతుకమైన పరిహారాన్ని తిరిగి పొందగలడు.

9 కనీస చదవండిగైడ్ చదవండి