రాజీనామా నోటీసు

రాజీనామా లేఖ అనేది వారు ఉద్యోగాన్ని వదిలివేస్తున్నట్లు ఉద్యోగి యొక్క అధికారిక వ్రాతపూర్వక నోటీసు.

కంపెనీ పేరు*

చిరునామా ఇవ్వబడింది

మీ పేరు*

ఉద్యోగి ఐడి

మీ హోదా*

శాఖ

ఈ లేఖ రాసిన తేదీ*

మీ ఒప్పందం ప్రకారం నోటీసు వ్యవధి (రోజులు)

ప్రతిపాదిత చివరి పని దినం*

కారణం, మీరు ఒకటి ఇవ్వాలనుకుంటే

మీరు అప్పగించాలని ప్రతిపాదించినవి

ఆకృతిః

ఖాతాతో ఉచితంగాః వర్డ్ లేదా పిడిఎఫ్, వాటర్మార్క్ లేదు, మీ డాష్బోర్డ్లో సేవ్ చేయబడింది. ప్రతి పేజీ ఒక చిన్న రిఫరెన్స్ ఫుటర్ను కలిగి ఉంటుంది, తద్వారా ఎవరైనా దానిని ధృవీకరించవచ్చు.

మీరు Legal Drive మాత్రమే చెల్లిస్తారు. మేము న్యాయవాదికి చెల్లిస్తాము. వాటిని నేరుగా చెల్లించమని ఎవరూ మిమ్మల్ని అడగకూడదు.

ధృవీకరణ & సంతకం పత్రంలో నిజమైన, స్వతంత్రంగా తనిఖీ చేయగల రికార్డును పొందుపరుస్తుంది.

ఈ పత్రం యొక్క అనువాదం ఇంకా అందుబాటులో లేదు. దిగువ ప్రివ్యూ మీరు డౌన్లోడ్ చేసే ఆంగ్ల వచనం.

To, [addressee] [company_name] Date: [resignation_date] Subject: Resignation of [employee_name], [designation] Dear Sir/Madam, 1. I hereby tender my resignation from the position of [designation], with effect from the close of business on [last_working_day]. 2. NOTICE This letter is given in accordance with the notice period in my contract of employment, and [last_working_day] has been calculated on that basis. Notice period under my contract (days): [notice_days] 3. REASON [reason] 4. HANDOVER [handover_note] I shall ensure an orderly transition and will complete or document all work in progress before my last working day. I am happy to train or brief whoever takes over. 5. I request that the Company: (a) complete my full and final settlement, including salary to the last working day, encashment of accrued leave, and gratuity where it is payable to me under the Code on Social Security, 2020, and pay the wages due to me within the time allowed by the Code on Wages, 2019 for wages due on resignation; (b) issue a RELIEVING LETTER and an EXPERIENCE CERTIFICATE; (c) issue the annual certificate of tax deducted at source on my salary (Form 16 / Form 130) in the usual course; and (d) confirm the position in respect of my provident fund so that it may be transferred or withdrawn. 6. I will return all Company property, documents, data, devices and access credentials on or before my last working day. 7. I am grateful for the opportunities I have had here, and I would like to leave on good terms. Yours faithfully, [employee_name] Employee ID: [employee_id] [designation] Department: [department] ACKNOWLEDGMENT Received on ______________ Signature: ______________________

ఈ పత్రాన్ని ఉపయోగించడంపై గమనికలు

మీరు దానిని నింపేటప్పుడు మీకు మార్గదర్శకత్వం. ఈ నోట్లు డౌన్లోడ్ చేసిన పత్రంలో ముద్రించబడవు.

GET THE ACKNOWLEDGMENT, AND UNDERSTAND THE NOTICE PERIOD

SUBMIT IT IN WRITING AND KEEP PROOF. Send it by email as well as on paper so the date of submission is independently timestamped. Disputes about when notice was given are common, and the notice period runs from the date the employer received it.

IF YOU DO NOT SERVE THE FULL NOTICE, the usual consequence under most contracts is that salary in lieu is recoverable for the shortfall. What an employer generally CANNOT do is refuse to relieve you indefinitely, or withhold a relieving letter and experience certificate as leverage. Your continuing to work is not something that can be compelled.

WAGES ON EXIT. The Code on Wages, 2019, in force from 21 November 2025, requires wages due on resignation to be paid within two working days. Follow up in writing if your settlement is held back.

GRATUITY IS PAYABLE ON RESIGNATION, not only on retirement, once you have completed the qualifying period of continuous service under the Code on Social Security, 2020, which replaced the Payment of Gratuity Act, 1972. A fixed-term employee is entitled to gratuity on a pro rata basis without the five-year condition, subject to the conditions set by the labour codes. Resigning does not forfeit it, and the employer must determine and pay it whether or not you apply.

DO NOT RESIGN VERBALLY OR UNDER PRESSURE. A resignation obtained by coercion is a different thing in law from one given voluntarily, but proving that afterwards is difficult. If you are being pushed to resign rather than being terminated, take advice before signing anything. The two have very different consequences for notice pay, retrenchment compensation and your ability to challenge it.

THE RELIEVING LETTER MATTERS. Your next employer will ask for it, and its absence invites questions you would rather not have to answer. Request it in writing, as this letter does, so there is a record.

రాజీనామా నోటీసు: ఇది ఏమిటి

రాజీనామా లేఖ అనేది వారు ఉద్యోగాన్ని వదిలివేస్తున్నట్లు ఉద్యోగి యొక్క అధికారిక వ్రాతపూర్వక నోటీసు. ఈ సంస్కరణ మీ ఒప్పందంలోని నోటీసు వ్యవధి ఆధారంగా మీ చివరి పని రోజును పేర్కొంటుంది, బదిలీని అందిస్తుంది మరియు మీ పూర్తి మరియు తుది పరిష్కారాన్ని పూర్తి చేయమని మరియు ఉపశమనం కలిగించే లేఖ మరియు అనుభవ ధృవీకరణ పత్రాన్ని జారీ చేయమని కంపెనీని అడుగుతుంది.

మీకు ఈ పత్రం అవసరమైనప్పుడు

మీరు కొత్త ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను అంగీకరించారు మరియు మీ ప్రస్తుత యజమానికి నోటీసు ఇవ్వాలి.
మీరు అధ్యయనం చేయడానికి, మారడానికి లేదా మీ స్వంత వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించడానికి బయలుదేరుతున్నారు మరియు శుభ్రమైన, డాక్యుమెంట్ చేయబడిన నిష్క్రమణను కోరుకుంటున్నారు.
మౌఖిక చర్చ తర్వాత మీ రాజీనామాను లిఖితపూర్వకంగా ఇవ్వమని మీ యజమాని మిమ్మల్ని కోరారు.
నోటీసు చెల్లింపు గురించి తరువాత వివాదాలను నివారించడానికి, నోటీసు ఇచ్చిన తేదీ యొక్క వ్రాతపూర్వక రికార్డును మీరు కోరుకుంటారు.

ఇది ఏమి కవర్ చేస్తుంది

మీ పేరు, ఉద్యోగి ఐడి, హోదా మరియు విభాగం, మీరు రాజీనామా చేస్తున్నారనే స్పష్టమైన ప్రకటనతో.
మీ ఒప్పందంలోని నోటీసు వ్యవధి మరియు చివరి పనిదినం దాని నుండి లెక్కించబడుతుంది.
విడిచిపెట్టడానికి ఒక ఐచ్ఛిక కారణం మరియు మీరు ఏమి అప్పగిస్తారనే దానిపై ఒక గమనిక.
చివరి రోజు వరకు జీతం, లీవ్ ఎన్క్యాష్మెంట్ మరియు గ్రాట్యుటీతో సహా పూర్తి మరియు తుది సెటిల్మెంట్ కోసం అభ్యర్థన.
ఉపశమన లేఖ, అనుభవ ధృవీకరణ పత్రం, పన్ను మినహాయింపు ధృవీకరణ పత్రం మరియు మీ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ స్థానం ధృవీకరణ కోసం అభ్యర్థన.
కంపెనీ ఆస్తి, డేటా, పరికరాలు మరియు ప్రాప్యత ఆధారాలను మరియు రసీదు బ్లాక్ను తిరిగి ఇచ్చే హామీ.

దాన్ని ఎలా పూరించాలి, సంతకం చేయాలి మరియు ఉపయోగించాలి

నోటీసు వ్యవధికి మీ అపాయింట్మెంట్ లెటర్ లేదా కాంట్రాక్టును మరియు నోటీసుకు బదులుగా జీతంపై ఏదైనా నిబంధనను తనిఖీ చేయండి.
యజమాని లేఖను అందుకున్న తేదీ నుండి మీ చివరి పని రోజును నిర్ణయించుకోండి, మీరు వ్రాసిన తేదీ కాదు.
ఈ పేజీలోని ఫారాన్ని పూరించండి, కారణాన్ని చిన్నదిగా మరియు తటస్థంగా ఉంచండి మరియు ప్రివ్యూను తనిఖీ చేయండి.
లేఖపై సంతకం చేసి, మీ మేనేజర్ లేదా హెచ్ఆర్కు అప్పగించి, మీ కాపీపై రసీదుపై సంతకం చేయమని వారిని అడగండి.
మీ మేనేజర్ మరియు హెచ్ఆర్ కు అదే లేఖను ఇమెయిల్ చేయండి, తద్వారా సమర్పణ తేదీ నమోదు చేయబడుతుంది.
నోటీసు వ్యవధిలో, మీ అప్పగింపును వ్రాతపూర్వకంగా నమోదు చేసి, సాధ్యమైన చోట సంతకం చేయించుకోండి.
మీ చివరి రోజున, కంపెనీ ఆస్తులన్నింటినీ తిరిగి ఇవ్వండి, వ్రాతపూర్వక ధృవీకరణను సేకరించండి మరియు సెటిల్మెంట్ మరియు ఉపశమన లేఖ కోసం వ్రాతపూర్వకంగా ఫాలో అప్ చేయండి.

జతచేయవలసిన లేదా దానితో ఉంచవలసిన పత్రాలు

బదిలీ నోట్ జాబితా పని పురోగతిలో ఉంది, ఫైల్లు మరియు పాస్వర్డ్లు తిరిగి వచ్చాయి
ల్యాప్టాప్, ఐడి కార్డ్ మరియు యాక్సెస్ కార్డులు వంటి తిరిగి ఇవ్వబడుతున్న కంపెనీ ఆస్తుల జాబితా
నోటీసు నిబంధనలపై సూచన కోసం మీ అపాయింట్మెంట్ లెటర్ యొక్క కాపీ

దీని వెనుక ఉన్న చట్టం

రాజీనామా ప్రధానంగా మీ ఉపాధి ఒప్పందం మరియు భారతీయ కాంట్రాక్ట్ చట్టం, 1872 ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది. ఒప్పందం నోటీసు వ్యవధిని మరియు నోటీసుకు బదులుగా జీతం చెల్లించవచ్చా లేదా తిరిగి పొందవచ్చా అని నిర్ణయిస్తుంది. 21 నవంబర్ 2025 నుండి అమలులో ఉన్న నాలుగు కార్మిక కోడ్లలో ఒకటైన సామాజిక భద్రత కోడ్, 2020 కింద నిరంతర సేవ యొక్క అర్హత వ్యవధిని పూర్తి చేయడంపై రాజీనామాపై గ్రాట్యుటీ ఆధారపడి ఉంటుంది, ఇది గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం, 1972 స్థానంలో ఉంది. వేతనాల కోడ్, 2019 ప్రకారం, రాజీనామా చేసిన తర్వాత చెల్లించాల్సిన వేతనాలను రెండు పని దినాలలోపు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. కంపెనీ పాలసీ మరియు స్టాండింగ్ ఆర్డర్లు పేరున్న అధికారి ఆమోదించడం వంటి విధానాన్ని జోడించవచ్చు.

నివారించడానికి సాధారణ తప్పులు

నోటి ద్వారా లేదా వాట్సాప్లో మాత్రమే రాజీనామా చేయడం, ఇది నోటీసు తేదీని వివాదానికి తెరచి ఉంచుతుంది.
చివరి పని రోజును తప్పుగా లెక్కించడం, ఇది నోటీసు కొరతకు తగ్గింపుకు దారితీయవచ్చు.
ప్రతికూల లేదా ఆరోపణాత్మక కారణాలను వ్రాయడం తరువాత స్నేహపూర్వక పరిష్కారాన్ని కష్టతరం చేస్తుంది.
పత్రబద్ధమైన అప్పగింపు లేకుండా లేదా ఆస్తులను తిరిగి ఇవ్వకుండా వదిలివేయడం, యజమానికి బకాయిలను నిలిపివేయడానికి ఆధారాలు ఇవ్వడం.

రాజీనామా నోటీసు: తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

నా యజమాని నా రాజీనామాను ఆమోదించడానికి నిరాకరించగలరా?

యజమాని మీ ఒప్పందంలో నోటీసు వ్యవధిని పూర్తి చేయమని మిమ్మల్ని అడగవచ్చు మరియు ఒప్పందం అనుమతించినట్లయితే ఏదైనా కొరతకు బదులుగా జీతం తిరిగి పొందవచ్చు. ఇది మిమ్మల్ని నిరవధికంగా పని చేయమని బలవంతం చేయదు. ఆమోదం ఆలస్యం అవుతుంటే, సమర్పించిన రుజువును ఉంచండి మరియు వ్రాతపూర్వకంగా ఫాలో అప్ చేయండి.

నేను రాజీనామా చేస్తే గ్రాట్యుటీ చెల్లించబడుతుందా?

అవును, మీరు నిరంతర సేవ యొక్క అర్హత వ్యవధిని పూర్తి చేసిన తర్వాత రాజీనామా చేసినప్పుడు గ్రాట్యుటీ చెల్లించబడుతుంది. రాజీనామా చేయడం ద్వారా మీరు దానిని కోల్పోరు. కార్మిక సంకేతాలు ఇప్పుడు గ్రాట్యుటీని నియంత్రిస్తాయి మరియు కొన్ని నియమాలను మార్చాయి, ముఖ్యంగా స్థిర-కాల ఉద్యోగులకు, కాబట్టి అవి మీ కేసుకు ఎలా వర్తిస్తాయో తనిఖీ చేయండి.

నోటీసు వ్యవధిని పూర్తి చేయకుండా నేను రాజీనామా చేయవచ్చా?

మీరు ముందస్తు విడుదల కోసం అడగవచ్చు, మరియు చాలా మంది యజమానులు అప్పగించిన తర్వాత అంగీకరిస్తారు. వారు అలా చేయకపోతే, ఒప్పందం సాధారణంగా వారికి కేటాయించని కాలానికి జీతం తిరిగి పొందడానికి అనుమతిస్తుంది. ఏదైనా అంగీకరించిన ముందస్తు విడుదలను లిఖితపూర్వకంగా పొందండి, తద్వారా అది పరారీలో ఉన్నట్లు పరిగణించబడదు.

కంపెనీ నాకు ఉపశమన లేఖ ఇవ్వకపోతే ఏమవుతుంది?

ఈ లేఖ వలె వ్రాతపూర్వకంగా అభ్యర్థించండి మరియు మీ చివరి రోజు తర్వాత ఇమెయిల్ ద్వారా అనుసరించండి. మీరు నోటీసు ఇచ్చారని, మొత్తం ఆస్తిని తిరిగి ఇచ్చారని రుజువు ఉంచుకోండి. అది ఇంకా కారణం లేకుండా నిలిపివేయబడితే, మీరు దానిని కార్మిక శాఖకు తెలియజేయవచ్చు లేదా న్యాయ సలహా తీసుకోవచ్చు.

చివరిగా నవీకరించబడింది 11 అక్టోబర్, 2026.

భారతీయ చట్టంపై సాధారణ సమాచారం, మీ పరిస్థితికి చట్టపరమైన సలహా కాదు. స్టాంప్ డ్యూటీ, రిజిస్ట్రేషన్ మరియు ఫీజులు రాష్ట్రాన్ని బట్టి మారుతూ ఉంటాయి, కాబట్టి మీరు దానిపై ఆధారపడే ముందు స్థానిక కార్యాలయం లేదా న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.

సంబంధిత మార్గదర్శకాలు

దాని వెనుక ఉన్న చట్టం, సాధారణ ఆంగ్లంలో వివరించబడింది మరియు అధికారిక మూలాలకు వ్యతిరేకంగా తనిఖీ చేయబడింది.

ఉపాధి మరియు హెచ్ఆర్

భారతదేశంలో ఎంప్లాయ్మెంట్ బాండ్ అమలు చేయవచ్చా?

2025లో సుప్రీంకోర్టు తీర్పు ఇచ్చినట్లుగా కనీస సేవా బంధం చెల్లుబాటు కావచ్చు. కానీ యజమాని అంగీకరించిన మొత్తం వరకు మరియు సరైన చట్టపరమైన ప్రక్రియ ద్వారా మాత్రమే సహేతుకమైన పరిహారాన్ని తిరిగి పొందగలడు.

9 కనీస చదవండిగైడ్ చదవండి