ఉపాధి బాండ్

ఎంప్లాయ్మెంట్ బాండ్ అనేది ఒక ఉద్యోగి ఒక కంపెనీలో కనీస కాలానికి ఉంటానని వాగ్దానం చేసే ఒప్పందం, సాధారణంగా కంపెనీ శిక్షణ లేదా ఇలాంటి పెట్టుబడి కోసం చెల్లిస్తున్నందున.

కంపెనీ పేరు*

ఉద్యోగి పేరు*

బాండ్ వ్యవధి (నెలలు)*

శిక్షణ లేదా పెట్టుబడి కోసం కట్టుబడి ఉంది*

ముందస్తు నిష్క్రమణ సమయంలో చెల్లించవలసిన బాండ్ మొత్తం, అనుకూల నిష్పత్తి తగ్గింపుకు ముందు (రూ*

అమలు తేదీ*

ఆకృతిః

ఖాతాతో ఉచితంగాః వర్డ్ లేదా పిడిఎఫ్, వాటర్మార్క్ లేదు, మీ డాష్బోర్డ్లో సేవ్ చేయబడింది. ప్రతి పేజీ ఒక చిన్న రిఫరెన్స్ ఫుటర్ను కలిగి ఉంటుంది, తద్వారా ఎవరైనా దానిని ధృవీకరించవచ్చు.

మీరు ఈ పత్రం మీద ఆధారపడే ముందు దాని కోసం ఒక న్యాయవాది యొక్క సమీక్ష సలహా ఇవ్వబడుతుంది.

మీరు Legal Drive మాత్రమే చెల్లిస్తారు. మేము న్యాయవాదికి చెల్లిస్తాము. వాటిని నేరుగా చెల్లించమని ఎవరూ మిమ్మల్ని అడగకూడదు.

ధృవీకరణ & సంతకం పత్రంలో నిజమైన, స్వతంత్రంగా తనిఖీ చేయగల రికార్డును పొందుపరుస్తుంది.

ఈ పత్రం యొక్క అనువాదం ఇంకా అందుబాటులో లేదు. దిగువ ప్రివ్యూ మీరు డౌన్లోడ్ చేసే ఆంగ్ల వచనం.

EMPLOYMENT BOND This Employment Bond is executed on [execution_date] between [company_name] (hereinafter "the Company") and [employee_name] (hereinafter "the Employee"). WHEREAS the Company has agreed to provide the Employee with the following: [training_or_investment_details], and in consideration thereof, the Employee agrees to serve the Company for a minimum period as set out below. 1. BOND PERIOD The Employee agrees to remain in continuous employment with the Company for a minimum period of [bond_period_months] months from the date of this Bond. 2. AMOUNT PAYABLE ON EARLY EXIT 2.1 Should the Employee resign or be terminated for misconduct before completing the bond period, the Employee agrees to pay the Company compensation for the training or investment provided, reduced in proportion to the service already rendered, calculated as follows: Amount payable = Rs. [bond_amount] × (months of the bond period not yet completed) ÷ [bond_period_months] 2.2 For this calculation, only completed months of service from the date of this Bond shall be counted as served. 2.3 The parties intend this amount to be reasonable compensation and not a penalty. In accordance with section 74 of the Indian Contract Act, 1872, the Company may recover only reasonable compensation, not exceeding the amount calculated under clause 2.1. 3. EXCEPTIONS This Bond shall not apply if the Company terminates the Employee's employment for reasons other than misconduct. IN WITNESS WHEREOF the parties have executed this Bond on the date first written above. FOR [company_name] EMPLOYEE Authorised Signatory [employee_name] Name: Designation: WITNESSES 1. Name: ______________________ Signature: ______________ Address: ______________ 2. Name: ______________________ Signature: ______________ Address: ______________

ఈ పత్రాన్ని ఉపయోగించడంపై గమనికలు

మీరు దానిని నింపేటప్పుడు మీకు మార్గదర్శకత్వం. ఈ నోట్లు డౌన్లోడ్ చేసిన పత్రంలో ముద్రించబడవు.

NOTES BEFORE SIGNING

STAMP DUTY. An employment bond is an instrument chargeable with stamp duty under the stamp law of the State where it is executed, and the rate varies by State. Print it on non-judicial stamp paper of the correct value or use an e-stamp certificate. An unstamped or under-stamped instrument may not be admitted in evidence until the deficit duty and penalty are paid.

WITNESSES. The Indian Contract Act, 1872 does not require witnesses for this agreement to be valid, but two witnesses make it much easier to prove signing if the bond is ever disputed.

KEEP THE AMOUNT REALISTIC. Courts allow only reasonable compensation under section 74 of the Indian Contract Act, 1872, and section 27 makes a restraint on working elsewhere after employment void. Set the bond amount close to the real cost of the training or investment, and keep invoices and payment proof.

DO NOT HOLD ORIGINAL CERTIFICATES as security for the bond. The practice is widely criticised and invites complaints.

ఉపాధి బాండ్: ఇది ఏమిటి

ఎంప్లాయ్మెంట్ బాండ్ అనేది ఒక ఉద్యోగి ఒక కంపెనీలో కనీస కాలానికి ఉంటానని వాగ్దానం చేసే ఒప్పందం, సాధారణంగా కంపెనీ శిక్షణ లేదా ఇలాంటి పెట్టుబడి కోసం చెల్లిస్తున్నందున. ఈ సంస్కరణ శిక్షణ లేదా పెట్టుబడి, నెలల్లో బాండ్ వ్యవధి మరియు ముందస్తు నిష్క్రమణపై చెల్లించవలసిన పేర్కొన్న మొత్తాన్ని నమోదు చేస్తుంది, ఇది దుష్ప్రవర్తన కాకుండా ఇతర కారణాల వల్ల కంపెనీ ఉపాధిని ముగించినట్లయితే వర్తించదు.

మీకు ఈ పత్రం అవసరమైనప్పుడు

ఒక సంస్థ ఉద్యోగి కోసం చెల్లింపు బాహ్య శిక్షణ, ధృవీకరణ లేదా కోర్సును స్పాన్సర్ చేస్తోంది.
యజమాని ఒక ఉద్యోగిని తన సొంత ఖర్చుతో ప్రత్యేక శిక్షణ కోసం విదేశాలకు లేదా మరొక నగరానికి పంపుతున్నాడు.
ఒక సంస్థ కొత్త గ్రాడ్యుయేట్లను ఆన్బోర్డ్ చేయడానికి భారీగా పెట్టుబడి పెడుతుంది మరియు వారు సహేతుకమైన కాలానికి ఉండాలని కోరుకుంటుంది.
ఉద్యోగికి యజమాని చెల్లించే ఖరీదైన లైసెన్స్ లేదా వృత్తిపరమైన అర్హత ఇవ్వబడుతుంది.
శిక్షణ ప్రారంభమయ్యే ముందు లిఖితపూర్వకంగా అంగీకరించిన రికవరీ నిబంధనలను ఇరుపక్షాలు కోరుతున్నాయి.

ఇది ఏమి కవర్ చేస్తుంది

కంపెనీ మరియు ఉద్యోగి పేర్లు మరియు అమలు చేసిన తేదీ.
కంపెనీ అందిస్తున్న శిక్షణ లేదా పెట్టుబడి, బాండ్ కోసం పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది.
నెలలలో నిరంతర సేవ యొక్క కనీస కాలం, బాండ్ తేదీ నుండి లెక్కించబడుతుంది.
ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేస్తే లేదా వ్యవధి ముగిసేలోపు దుష్ప్రవర్తనకు తొలగించబడితే చెల్లించవలసిన మొత్తం, పేర్కొన్న సూత్రం ప్రకారం పూర్తి చేసిన నెలలకు ప్రో రేటా తగ్గించబడుతుంది మరియు సహేతుకమైన పరిహారానికి పరిమితం చేయబడుతుంది.
దుష్ప్రవర్తన కాకుండా ఇతర కారణాల వల్ల కంపెనీ ముగిసిన చోట బాండ్ వర్తించదు అనే మినహాయింపు.
ఇద్దరు సాక్షుల కోసం పంక్తులతో కంపెనీ మరియు ఉద్యోగి సంతకాలు.

దాన్ని ఎలా పూరించాలి, సంతకం చేయాలి మరియు ఉపయోగించాలి

వాస్తవ శిక్షణ లేదా పెట్టుబడి ఖర్చును లెక్కించి, దానికి అనుగుణంగా బాండ్ వ్యవధి మరియు మొత్తాన్ని నిర్ణయించండి.
శిక్షణ వివరాలు, వ్యవధి మరియు మొత్తంతో ఈ పేజీలోని ఫారమ్ను పూరించండి మరియు ప్రివ్యూలో ప్రో రేటా సూత్రాన్ని తనిఖీ చేయండి, ఇది అందించిన ప్రతి పూర్తి నెలకు మొత్తాన్ని తగ్గిస్తుంది.
సంతకం చేయడానికి ముందు ఒక న్యాయవాదిని బాండ్ను సమీక్షించమని అడగండి, ఎందుకంటే న్యాయస్థానాలు సహేతుకమైన పరిహారాన్ని మాత్రమే వసూలు చేయడానికి అనుమతిస్తాయి మరియు జరిమానా లేదా వేరే చోట పని చేయడంపై నిర్బంధం లాగా కనిపించే మొత్తాలను తిరస్కరిస్తాయి.
రాష్ట్ర స్టాంప్ చట్టం ప్రకారం అవసరమైన విలువ కలిగిన నాన్-జ్యుడిషియల్ స్టాంప్ పేపర్పై ముద్రించండి లేదా రాష్ట్రం అనుమతించిన విధంగా స్టాంప్ డ్యూటీని చెల్లించండి.
రెండు పక్షాలు ఇద్దరు సాక్షుల సమక్షంలో సంతకం చేస్తాయి, వారు సాక్షి పంక్తులను నింపుతారు, మరియు ప్రతి పక్షం ఒక అసలైనదాన్ని ఉంచుతుంది.
శిక్షణ కోసం ఇన్వాయిస్లు, చెల్లింపు రసీదులు మరియు హాజరు రికార్డులను ఉంచండి, ఎందుకంటే బాండ్ అమలు చేయబడితే ఖర్చును నిరూపించడానికి అవి అవసరం అవుతాయి.

జతచేయవలసిన లేదా దానితో ఉంచవలసిన పత్రాలు

శిక్షణ లేదా పెట్టుబడి కోసం ఇన్వాయిస్లు మరియు చెల్లింపు రుజువు.
శిక్షణ షెడ్యూల్, సర్టిఫికేట్ లేదా కోర్సు వివరాలు.
ఉద్యోగి అపాయింట్మెంట్ లెటర్ కాపీ.
స్టాంప్ డ్యూటీ రసీదు లేదా ఇ-స్టాంప్ సర్టిఫికేట్.

దీని వెనుక ఉన్న చట్టం

ఎంప్లాయ్మెంట్ బాండ్ అనేది ఇండియన్ కాంట్రాక్ట్ యాక్ట్, 1872 ప్రకారం ఒక ఒప్పందం. సెక్షన్ 27 వాణిజ్య నియంత్రణలో ఒప్పందాలను చెల్లనిదిగా చేస్తుంది, అందుకే ఉపాధి ముగిసిన తర్వాత ఎవరైనా వేరే చోట పని చేయకుండా బాండ్ ఆపదు, అయితే ఉపాధి సమయంలో సహేతుకమైన కనీస సేవా నిబద్ధతను కోర్టులు సమర్థించాయి. సెక్షన్ 74 ప్రకారం, ఒక ఒప్పందం ఉల్లంఘనపై చెల్లించవలసిన మొత్తాన్ని పేర్కొంటే, యజమాని ఆ మొత్తం వరకు సహేతుకమైన పరిహారాన్ని మాత్రమే వసూలు చేయవచ్చు, జరిమానా కాదు. బాండ్పై స్టాంప్ సుంకం రాష్ట్ర స్టాంప్ చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది మరియు రాష్ట్రాన్ని బట్టి మారుతుంది.

నివారించడానికి సాధారణ తప్పులు

నిజమైన శిక్షణ వ్యయం కంటే చాలా ఎక్కువ బాండ్ మొత్తాన్ని నిర్ణయించడం, దీనిని కోర్టులు పూర్తిగా అమలు చేయడానికి నిరాకరించవచ్చు.
కంపెనీకి నిర్దిష్టంగా ఏమీ ఖర్చు చేయని సాధారణ ఉద్యోగ శిక్షణ కోసం ఉద్యోగిని బంధించడం.
ఉద్యోగి యొక్క అసలు ధృవీకరణ పత్రాలను భద్రతగా ఉంచడం, ఇది విస్తృతంగా సవాలు చేయబడింది మరియు ఉత్తమంగా నివారించబడుతుంది.
రాష్ట్రంలో అవసరమైన స్టాంప్ సుంకం చెల్లించకుండా సాధారణ కాగితంపై బాండ్ను అమలు చేయడం.

ఉపాధి బాండ్: తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

భారతదేశంలో ఉపాధి బాండ్లు చట్టబద్ధమైనవా?

అవును, యజమాని చెల్లింపు శిక్షణ వంటి నిజమైన పెట్టుబడి పెట్టిన చోట సహేతుకమైన కనీస సేవా కాలానికి సంబంధించిన బాండ్ సాధారణంగా చెల్లుతుంది. కోర్టులు అమలు చేయనిది ఏమిటంటే, మీరు వెళ్ళిన తర్వాత వేరే చోట పని చేయకుండా మిమ్మల్ని ఆపే నిబంధన, లేదా వాస్తవ నష్టానికి అనులోమానుపాతంలో ఉన్న రికవరీ మొత్తం. ప్రతి బంధం దాని నిబంధనలు మరియు వాస్తవాల ఆధారంగా నిర్ణయించబడుతుంది.

నేను ఉపాధి బాండ్ను విచ్ఛిన్నం చేస్తే ఏమి జరుగుతుంది?

యజమాని బాండ్ మొత్తాన్ని క్లెయిమ్ చేయవచ్చు, సాధారణంగా మొదట నోటీసు ద్వారా మరియు తరువాత సివిల్ దావా ద్వారా. కాంట్రాక్ట్ చట్టంలోని సెక్షన్ 74 ప్రకారం పేర్కొన్న మొత్తం వరకు యజమాని నిరూపించిన సహేతుకమైన పరిహారాన్ని మాత్రమే కోర్టులు సాధారణంగా అనుమతిస్తాయి. బాండ్ను విచ్ఛిన్నం చేయడం అనేది సివిల్ విషయం, నేరపూరిత నేరం కాదు.

ఉపాధి బాండ్కు స్టాంప్ పేపర్ అవసరమా?

అవును, ఉపాధి బాండ్ అనేది సంతకం చేసిన రాష్ట్ర స్టాంప్ చట్టం ప్రకారం స్టాంప్ సుంకాన్ని ఆకర్షించే సాధనం. ఈ మొత్తం రాష్ట్రాన్ని బట్టి మారుతూ ఉంటుంది. సుంకం మరియు ఏదైనా జరిమానా చెల్లించబడే వరకు ముద్ర వేయని లేదా ముద్ర వేయని బాండ్ను సాక్ష్యంగా అంగీకరించకపోవచ్చు, కాబట్టి ప్రారంభంలోనే దానిని సరిగ్గా ముద్రించండి.

కంపెనీ నా అసలు ధృవీకరణ పత్రాలను బాండ్ కింద ఉంచగలదా?

ఈ బంధం దానికి అందించడం లేదు. ఉద్యోగిని అక్కడే ఉండమని బలవంతం చేయడానికి అసలు విద్యా ధృవీకరణ పత్రాలను కలిగి ఉండటం అనేది న్యాయస్థానాలు మరియు కార్మిక అధికారులు పదేపదే విమర్శించిన పద్ధతి. యజమాని మీ పత్రాలను తిరిగి ఇవ్వడానికి నిరాకరిస్తే, ఫిర్యాదు లేదా లీగల్ నోటీసు తరువాత వ్రాతపూర్వక డిమాండ్ అనేది సాధారణ మొదటి దశ.

చివరిగా నవీకరించబడింది 11 అక్టోబర్, 2026.

భారతీయ చట్టంపై సాధారణ సమాచారం, మీ పరిస్థితికి చట్టపరమైన సలహా కాదు. స్టాంప్ డ్యూటీ, రిజిస్ట్రేషన్ మరియు ఫీజులు రాష్ట్రాన్ని బట్టి మారుతూ ఉంటాయి, కాబట్టి మీరు దానిపై ఆధారపడే ముందు స్థానిక కార్యాలయం లేదా న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.

సంబంధిత మార్గదర్శకాలు

దాని వెనుక ఉన్న చట్టం, సాధారణ ఆంగ్లంలో వివరించబడింది మరియు అధికారిక మూలాలకు వ్యతిరేకంగా తనిఖీ చేయబడింది.

ఉపాధి మరియు హెచ్ఆర్

భారతదేశంలో ఎంప్లాయ్మెంట్ బాండ్ అమలు చేయవచ్చా?

2025లో సుప్రీంకోర్టు తీర్పు ఇచ్చినట్లుగా కనీస సేవా బంధం చెల్లుబాటు కావచ్చు. కానీ యజమాని అంగీకరించిన మొత్తం వరకు మరియు సరైన చట్టపరమైన ప్రక్రియ ద్వారా మాత్రమే సహేతుకమైన పరిహారాన్ని తిరిగి పొందగలడు.

9 కనీస చదవండిగైడ్ చదవండి