ఉద్యోగి అభ్యర్థన లేని ఒప్పందం

ఎంప్లాయీ నాన్-సొలిసిటేషన్ అగ్రిమెంట్ అనేది ఒక ఒప్పందం, దీనిలో ఒక ఉద్యోగి నిష్క్రమించిన తర్వాత కొన్ని నెలల పాటు, వారు వ్యవహరించిన కంపెనీ ఖాతాదారులను సంప్రదించరు లేదా కంపెనీ సిబ్బందిని విడిచిపెట్టమని ఒప్పించరు అని వాగ్దానం చేస్తారు.

కంపెనీ పేరు*

ఉద్యోగి పేరు*

విడిచిపెట్టిన తర్వాత పరిమితి కాలం (నెలలు)*

అమలు తేదీ*

ఆకృతిః

ఖాతాతో ఉచితంగాః వర్డ్ లేదా పిడిఎఫ్, వాటర్మార్క్ లేదు, మీ డాష్బోర్డ్లో సేవ్ చేయబడింది. ప్రతి పేజీ ఒక చిన్న రిఫరెన్స్ ఫుటర్ను కలిగి ఉంటుంది, తద్వారా ఎవరైనా దానిని ధృవీకరించవచ్చు.

మీరు ఈ పత్రం మీద ఆధారపడే ముందు దాని కోసం ఒక న్యాయవాది యొక్క సమీక్ష సలహా ఇవ్వబడుతుంది.

మీరు Legal Drive మాత్రమే చెల్లిస్తారు. మేము న్యాయవాదికి చెల్లిస్తాము. వాటిని నేరుగా చెల్లించమని ఎవరూ మిమ్మల్ని అడగకూడదు.

ధృవీకరణ & సంతకం పత్రంలో నిజమైన, స్వతంత్రంగా తనిఖీ చేయగల రికార్డును పొందుపరుస్తుంది.

ఈ పత్రం యొక్క అనువాదం ఇంకా అందుబాటులో లేదు. దిగువ ప్రివ్యూ మీరు డౌన్లోడ్ చేసే ఆంగ్ల వచనం.

NON-SOLICITATION AGREEMENT This Agreement is executed on [execution_date] between [company_name] (hereinafter "the Company") and [employee_name] (hereinafter "the Employee"). 1. NON-SOLICITATION OF CLIENTS For [restriction_period_months] months after leaving the Company, the Employee shall not solicit or attempt to solicit any client of the Company with whom the Employee had material contact during employment. 2. NON-SOLICITATION OF EMPLOYEES For the same period, the Employee shall not solicit or induce any employee of the Company to leave their employment. 3. REASONABLENESS The parties agree that this restriction is reasonable and necessary to protect the Company's legitimate business interests. IN WITNESS WHEREOF the parties have signed this Agreement on the date first written above. FOR [company_name] EMPLOYEE [employee_name]

ఉద్యోగి అభ్యర్థన లేని ఒప్పందం: ఇది ఏమిటి

మీకు ఈ పత్రం అవసరమైనప్పుడు

అమ్మకాలు, ఖాతా నిర్వహణ లేదా కన్సల్టింగ్ ఉద్యోగి సంస్థ రక్షించాలనుకునే ఖాతాదారులతో సన్నిహిత సంబంధాలను ఏర్పరచుకున్నారు.
బయలుదేరే మేనేజర్ తమ జట్టును పోటీదారుడి వద్దకు తీసుకెళ్లడం గురించి ఒక కంపెనీ ఆందోళన చెందుతుంది.
కీలక క్లయింట్ ఖాతాలను నిర్వహించే సిబ్బందికి యజమాని వ్రాతపూర్వక రక్షణ కల్పిస్తున్నారు.
ఒక వ్యాపారం పూర్తి పోటీ లేని వ్యక్తి కంటే గౌరవించబడే పరిమితిని కోరుకుంటుంది.

ఇది ఏమి కవర్ చేస్తుంది

కంపెనీ మరియు ఉద్యోగి పేర్లు మరియు అమలు చేసిన తేదీ.
ఉపాధి సమయంలో ఉద్యోగి భౌతిక సంబంధాన్ని కలిగి ఉన్న కంపెనీ యొక్క ఏ క్లయింట్ను అభ్యర్థించకూడదని వాగ్దానం.
ఏ కంపెనీ ఉద్యోగిని వారి ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టమని అభ్యర్థించకూడదని లేదా ప్రేరేపించకూడదని వాగ్దానం.
రెండు వాగ్దానాలకు వర్తించే పరిమితి వ్యవధి, ఉద్యోగి వెళ్ళిన తరువాత నెలల్లో పేర్కొనబడింది.
కంపెనీ యొక్క చట్టబద్ధమైన వ్యాపార ప్రయోజనాలను పరిరక్షించడానికి పరిమితి సహేతుకమైనది మరియు అవసరమని రెండు పార్టీల ఒప్పందం.

దాన్ని ఎలా పూరించాలి, సంతకం చేయాలి మరియు ఉపయోగించాలి

ఈ పేజీలోని ఫారంలో కంపెనీ పేరు, ఉద్యోగి పేరు, పరిమితి వ్యవధి మరియు తేదీని నింపి ప్రివ్యూను తనిఖీ చేయండి.
వ్యవధిని చిన్నదిగా మరియు నిజమైన అవసరానికి కట్టుబడి ఉంచండి మరియు ఉద్యోగి నిర్వహించే క్లయింట్ ఖాతాలను ప్రత్యేక అనుబంధంలో జాబితా చేయడాన్ని పరిగణించండి.
సంతకం చేసే ముందు ఒక న్యాయవాదిని సమీక్షించమని అడగండి, ఎందుకంటే భారతదేశంలోని న్యాయస్థానాలు కాంట్రాక్ట్ చట్టంలోని సెక్షన్ 27 లోని వాణిజ్యం యొక్క నియంత్రణపై బార్లో నాన్-సొలిసిటేషన్ క్లాజ్లు ఉన్నాయా అనే దానిపై భిన్నమైన అభిప్రాయాలను తీసుకున్నాయి.
ఒప్పందాలపై స్టాంప్ సుంకం రాష్ట్రాన్ని బట్టి మారుతూ ఉంటుంది కాబట్టి, మీ రాష్ట్రంలో అవసరమైన విలువ కలిగిన స్టాంప్ పేపర్పై దీన్ని అమలు చేయండి.
కంపెనీ యొక్క అధీకృత సంతకం చేసిన వ్యక్తి మరియు ఉద్యోగి సంతకం చేసి, తేదీని నిర్ణయించి, ఉద్యోగికి ఒక కాపీని ఇవ్వండి.
అపాయింట్మెంట్ లెటర్ మరియు గోప్యత ఒప్పందంతో ఒరిజినల్ను పర్సనల్ ఫైల్లో ఉంచండి.

జతచేయవలసిన లేదా దానితో ఉంచవలసిన పత్రాలు

నియామకం లేఖ లేదా ఉపాధి ఒప్పందం
గోప్యత లేదా బహిర్గతం కాని ఒప్పందం
ఉద్యోగి నిర్వహించే క్లయింట్ ఖాతాల జాబితా, జోడించినట్లయితే
కంపెనీ సంతకం చేసిన వ్యక్తికి అధికార లేఖ

దీని వెనుక ఉన్న చట్టం

ఇండియన్ కాంట్రాక్ట్ యాక్ట్ 1872 ఈ ఒప్పందాన్ని నియంత్రిస్తుంది. సెక్షన్ 27 చట్టబద్ధమైన వాణిజ్యం లేదా వృత్తిని నిరోధించే ఒప్పందాలను చెల్లనిదిగా చేస్తుంది. అభ్యర్థించని నిబంధనలపై భారతీయ న్యాయస్థానాలు ఏకరీతిగా లేవుః కొందరు ఖాతాదారులను చురుకుగా సంప్రదించడం లేదా సిబ్బందిని వేటాడటం పై సహేతుకమైన పరిమితిని అమలు చేశారు, మరికొందరు దీనిని నిర్బంధంగా పరిగణించి, ఉపశమనాన్ని నిరాకరించారు, ముఖ్యంగా ఖాతాదారులు మాజీ ఉద్యోగిని సంప్రదించినప్పుడు. గోప్యమైన క్లయింట్ డేటాను రక్షించే లక్ష్యంతో ఉన్న నిబంధనలు దృఢమైన ప్రాతిపదికన ఉంటాయి. పదాలు మరియు వాస్తవాలు చాలా ముఖ్యమైనవి.

నివారించడానికి సాధారణ తప్పులు

ఉద్యోగి ఎన్నడూ వ్యవహరించని వాటితో సహా కంపెనీలోని ప్రతి క్లయింట్కు వర్తించేలా నిబంధనను రూపొందించడం.
మాజీ ఉద్యోగిని స్వతంత్రంగా సంప్రదించే క్లయింట్ను ఉద్యోగి అభ్యర్థనగా పరిగణించడం.
వ్యాపార కారణం లేకుండా చాలా సుదీర్ఘ పరిమితి వ్యవధిని సెట్ చేయడం, ఇది నిబంధనపై దాడి చేయడాన్ని సులభతరం చేస్తుంది.
ఉద్యోగి ఏ క్లయింట్లను నిర్వహించాలో రికార్డులను ఉంచకపోవడం, ఉల్లంఘనను తరువాత నిరూపించడం కష్టతరం చేస్తుంది.

ఉద్యోగి అభ్యర్థన లేని ఒప్పందం: తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

భారతదేశంలో నాన్-సొలిసిటేషన్ క్లాజ్ అమలు చేయబడుతుందా?

ఇది పదాలు మరియు వాస్తవాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కొన్ని భారతీయ న్యాయస్థానాలు క్లయింట్లు లేదా సిబ్బందిని చురుకుగా సంప్రదించడంపై సహేతుకమైన ఆంక్షలను సమర్థించాయి, మరికొన్ని వాటిని సెక్షన్ 27 కింద వ్యాపారం యొక్క చెల్లని పరిమితులుగా పరిగణించాయి. విస్తృతమైన నిబంధన కంటే ఇరుకైన, స్పష్టంగా మాట్లాడే నిబంధనను గౌరవించే అవకాశం ఉంది.

పోటీ చేయకపోవడం మరియు అభ్యర్థించకపోవడం మధ్య తేడా ఏమిటి?

పోటీ లేని వ్యక్తి పోటీ వ్యాపారంలో పనిచేసే వ్యక్తిని ఆపడానికి ప్రయత్నిస్తాడు. నాన్-సొలిసిటేషన్ క్లాజ్ వారిని ఎక్కడైనా పనిచేయడానికి అనుమతిస్తుంది, కానీ పాత యజమాని క్లయింట్లు లేదా సిబ్బందిని చురుకుగా సంప్రదించడాన్ని ఆపుతుంది. ఉపాధి అనంతర పోటీ లేనివి సాధారణంగా భారతదేశంలో అమలు చేయలేనివి, అయితే అభ్యర్థన కాని ఉపవాక్యాలు మరింత మిశ్రమ చికిత్సను కలిగి ఉన్నాయి.

నన్ను సొంతంగా సంప్రదించే మాజీ క్లయింట్తో నేను పని చేయవచ్చా?

అభ్యర్థన అంటే సాధారణంగా ఎవరినైనా చురుకుగా సంప్రదించడం లేదా ప్రేరేపించడం. ఒక క్లయింట్ స్వయంగా మిమ్మల్ని సంప్రదించినట్లయితే, కోర్టులు తరచుగా దానిని ఉల్లంఘనగా పరిగణించడానికి ఇష్టపడవు. సంప్రదింపు ఎలా ప్రారంభమైందో రికార్డును ఉంచుకోండి మరియు మీ ఒప్పందం అసాధారణంగా విస్తృతంగా ఉంటే సలహా తీసుకోండి.

ఒక మాజీ ఉద్యోగి ఖాతాదారులను వేటాడితే కంపెనీ ఏమి చేయగలదు?

కంపెనీ లీగల్ నోటీసు పంపవచ్చు మరియు తగిన సందర్భాల్లో, నిషేధాజ్ఞ లేదా నష్టపరిహారం కోసం సివిల్ కోర్టును ఆశ్రయించవచ్చు. చురుకుగా అభ్యర్థించిన రుజువు, నిబంధన యొక్క సహేతుకత మరియు రహస్య సమాచారం యొక్క ఏదైనా దుర్వినియోగం మీద విజయం ఆధారపడి ఉంటుంది.

చివరిగా నవీకరించబడింది 3 అక్టోబర్, 2026.

భారతీయ చట్టంపై సాధారణ సమాచారం, మీ పరిస్థితికి చట్టపరమైన సలహా కాదు. స్టాంప్ డ్యూటీ, రిజిస్ట్రేషన్ మరియు ఫీజులు రాష్ట్రాన్ని బట్టి మారుతూ ఉంటాయి, కాబట్టి మీరు దానిపై ఆధారపడే ముందు స్థానిక కార్యాలయం లేదా న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.

సంబంధిత మార్గదర్శకాలు

దాని వెనుక ఉన్న చట్టం, సాధారణ ఆంగ్లంలో వివరించబడింది మరియు అధికారిక మూలాలకు వ్యతిరేకంగా తనిఖీ చేయబడింది.

ఉపాధి మరియు హెచ్ఆర్

భారతదేశంలో ఎంప్లాయ్మెంట్ బాండ్ అమలు చేయవచ్చా?

2025లో సుప్రీంకోర్టు తీర్పు ఇచ్చినట్లుగా కనీస సేవా బంధం చెల్లుబాటు కావచ్చు. కానీ యజమాని అంగీకరించిన మొత్తం వరకు మరియు సరైన చట్టపరమైన ప్రక్రియ ద్వారా మాత్రమే సహేతుకమైన పరిహారాన్ని తిరిగి పొందగలడు.

9 కనీస చదవండిగైడ్ చదవండి