ఉద్యోగి రిఫెరల్ ఒప్పందం

ఉద్యోగి రిఫెరల్ అగ్రిమెంట్ ఒక ఉద్యోగి పేరున్న అభ్యర్థిని సూచించినట్లు నమోదు చేస్తుంది మరియు ఆ అభ్యర్థిని నియమించినట్లయితే మరియు పరిశీలన పూర్తి చేయడం వంటి పేర్కొన్న షరతుకు అనుగుణంగా ఉంటే కంపెనీ చెల్లించే బోనస్ను నిర్దేశిస్తుంది.

కంపెనీ పేరు*

ఉద్యోగి పేరును సూచించడం*

సూచించిన అభ్యర్థి పేరు*

రిఫెరల్ బోనస్ మొత్తం (ఐఎన్ఆర్)*

చెల్లింపు కోసం షరతు (ఉదాహరణకు పరిశీలన తర్వాత)*

ఆకృతిః

ఖాతాతో ఉచితంగాః వర్డ్ లేదా పిడిఎఫ్, వాటర్మార్క్ లేదు, మీ డాష్బోర్డ్లో సేవ్ చేయబడింది. ప్రతి పేజీ ఒక చిన్న రిఫరెన్స్ ఫుటర్ను కలిగి ఉంటుంది, తద్వారా ఎవరైనా దానిని ధృవీకరించవచ్చు.

మీరు Legal Drive మాత్రమే చెల్లిస్తారు. మేము న్యాయవాదికి చెల్లిస్తాము. వాటిని నేరుగా చెల్లించమని ఎవరూ మిమ్మల్ని అడగకూడదు.

ధృవీకరణ & సంతకం పత్రంలో నిజమైన, స్వతంత్రంగా తనిఖీ చేయగల రికార్డును పొందుపరుస్తుంది.

ఈ పత్రం యొక్క అనువాదం ఇంకా అందుబాటులో లేదు. దిగువ ప్రివ్యూ మీరు డౌన్లోడ్ చేసే ఆంగ్ల వచనం.

EMPLOYEE REFERRAL AGREEMENT This confirms the terms of the employee referral bonus between [company_name] and [employee_name], who has referred [candidate_name] for employment. 1. REFERRAL BONUS [company_name] agrees to pay [employee_name] a referral bonus of Rs. [referral_bonus], subject to the following condition: [payout_condition]. 2. ELIGIBILITY This bonus is payable only if [candidate_name] is hired and remains employed as per the condition above, and is subject to the company's standard referral policy. For [company_name] Employee [employee_name]

ఉద్యోగి రిఫెరల్ ఒప్పందం: ఇది ఏమిటి

మీకు ఈ పత్రం అవసరమైనప్పుడు

ఒక ఉద్యోగి ఆఫర్ అందుకున్న స్నేహితుడిని లేదా మాజీ సహోద్యోగిని సూచించాడు.
ఒక కంపెనీ రిఫెరల్ ప్రోగ్రామ్ను నడుపుతుంది మరియు ప్రతి చెల్లింపు షరతు కేసును నమోదు చేయాలని కోరుకుంటుంది.
హార్డ్-టు-ఫిల్ పాత్ర కోసం సాధారణం కంటే ఎక్కువ బోనస్ అంగీకరించబడింది మరియు నిబంధనలు వ్రాతపూర్వకంగా ఉండాలి.
రిఫెరల్ బోనస్ వాయిదాలలో లేదా నిలుపుదల వ్యవధి తర్వాత మాత్రమే చెల్లించబడుతుంది.

ఇది ఏమి కవర్ చేస్తుంది

కంపెనీ పేర్లు, సూచించే ఉద్యోగి మరియు సూచించిన అభ్యర్థి.
రిఫెరల్ బోనస్ మొత్తం రూపాయిలలో ఉంటుంది.
పరిశీలన పూర్తి చేసిన అభ్యర్థి వంటి చెల్లింపు షరతు.
అభ్యర్థి నియమించబడి, షరతు ప్రకారం ఉద్యోగం కొనసాగితేనే బోనస్ చెల్లించబడుతుంది.
బోనస్ అనేది కంపెనీ ప్రామాణిక రిఫెరల్ విధానానికి లోబడి ఉంటుంది.

దాన్ని ఎలా పూరించాలి, సంతకం చేయాలి మరియు ఉపయోగించాలి

తమ సొంత జట్టును సూచించే నిర్వాహకులు అర్హత కలిగి ఉన్నారా లేదా వంటి అర్హత కోసం కంపెనీ రిఫెరల్ విధానాన్ని తనిఖీ చేయండి.
ఈ పేజీలోని ఫారంలో ఉద్యోగి, అభ్యర్థి, బోనస్ మొత్తం మరియు చెల్లింపు షరతు నింపండి మరియు ప్రివ్యూను తనిఖీ చేయండి.
పరిస్థితిని ఖచ్చితంగా పేర్కొనండి, ఉదాహరణకు నిర్దిష్ట సంఖ్యలో నెలల నిరంతర సేవ, తద్వారా దీనిని నిష్పాక్షికంగా తనిఖీ చేయవచ్చు.
కంపెనీ యొక్క అధీకృత సంతకం చేసిన వ్యక్తి మరియు సూచించే ఉద్యోగి సంతకం చేసి, ఉద్యోగికి ఒక కాపీని ఇవ్వండి.
అభ్యర్థి చేరడం మరియు సేవ తేదీని ట్రాక్ చేయండి, ఆపై షరతు నెరవేర్చిన తర్వాత పేరోల్ ద్వారా బోనస్ చెల్లించండి.

జతచేయవలసిన లేదా దానితో ఉంచవలసిన పత్రాలు

కంపెనీ రిఫెరల్ విధానం
అభ్యర్థి ఆఫర్ లెటర్ లేదా జాయినింగ్ కన్ఫర్మేషన్
హెచ్ఆర్ వ్యవస్థ లేదా ఇమెయిల్ నుండి రిఫెరల్ సమర్పణ రికార్డు

దీని వెనుక ఉన్న చట్టం

నిర్దిష్ట శాసనం రిఫెరల్ బోనస్లను నియంత్రించదు. ఈ ఏర్పాటు ఇండియన్ కాంట్రాక్ట్ యాక్ట్ 1872 కింద ఒక ఒప్పందం, మరియు పేర్కొన్న షరతు నెరవేర్చిన తర్వాత బోనస్ చెల్లించబడుతుంది. ఉద్యోగానికి సంబంధించి ఉద్యోగికి చెల్లించబడుతున్నందున, ఇది సాధారణంగా జీతం ఆదాయంలో భాగంగా పరిగణించబడుతుంది, జీతం ద్వారా మూలం వద్ద పన్ను తగ్గించబడుతుంది. రిఫెరల్ విధానం కంపెనీని ప్రోగ్రామ్ను మార్చడానికి లేదా ఉపసంహరించుకోవడానికి అనుమతిస్తే, అది ఇప్పటికే చేసిన రిఫెరల్లకు వర్తిస్తుందో లేదో తనిఖీ చేయండి. రిఫెరల్ సమయంలో పంచుకున్న అభ్యర్థుల వ్యక్తిగత వివరాలను డిజిటల్ వ్యక్తిగత డేటా రక్షణ చట్టం 2023కి అనుగుణంగా నిర్వహించాలి.

నివారించడానికి సాధారణ తప్పులు

'అభ్యర్థి స్థిరపడిన తర్వాత' వంటి అస్పష్టమైన చెల్లింపు షరతు రాయడం, ఇది వాదనలకు దారితీస్తుంది.
చెల్లింపు తేదీకి ముందే సూచించే ఉద్యోగి వెళ్లిపోతే ఏమి జరుగుతుందో ప్రస్తావించడం లేదు.
పన్ను తీసివేయకుండా పేరోల్ వెలుపల బోనస్ చెల్లించడం.
రిఫెరల్ తేదీతో నమోదు చేయబడనందున ఇద్దరు ఉద్యోగులు ఒకే అభ్యర్థిని క్లెయిమ్ చేస్తున్నారు.

ఉద్యోగి రిఫెరల్ ఒప్పందం: తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

ఉద్యోగి రిఫెరల్ బోనస్కు భారతదేశంలో పన్ను విధించబడుతుందా?

అవును. మీ యజమాని చెల్లించే రిఫెరల్ బోనస్ సాధారణంగా మీ జీతం ఆదాయంలో భాగంగా పరిగణించబడుతుంది మరియు మీ స్లాబ్ రేటుతో పన్ను విధించబడుతుంది. యజమాని సాధారణంగా చెల్లించిన నెలలో పేరోల్ ద్వారా దానిపై టీడీఎస్ను తీసివేస్తారు.

నేను చెల్లింపు తేదీకి ముందే రాజీనామా చేస్తే నాకు రిఫెరల్ బోనస్ వస్తుందా?

ఇది రిఫెరల్ విధానం మరియు ఈ ఒప్పందంలో పేర్కొన్న షరతుపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అనేక పాలసీలకు రిఫరింగ్ ఉద్యోగి చెల్లింపు తేదీలోనే ఉద్యోగం చేయాల్సి ఉంటుంది. ఒప్పందం నిశ్శబ్దంగా ఉంటే, దానిని హెచ్ఆర్ తో వ్రాతపూర్వకంగా లేవనెత్తండి.

రిఫర్ చేయబడిన అభ్యర్థి పరిశీలన సమయంలో వెళ్లిపోతే ఏమి జరుగుతుంది?

చెల్లింపు షరతు పరిశీలన పూర్తి అయి, అభ్యర్థి అంతకు ముందే వెళ్లిపోతే, బోనస్ సాధారణంగా చెల్లించబడదు. కొన్ని కంపెనీలు బోనస్ లో కొంత భాగాన్ని చేరినప్పుడు చెల్లిస్తాయి మరియు మిగిలినవి తరువాత చెల్లించబడతాయి, ఇది పరిస్థితిలో స్పష్టంగా పేర్కొనబడాలి.

రిఫెరల్ ఒప్పందానికి స్టాంప్ పేపర్ అవసరమా?

చాలా కంపెనీలు తమ పాలసీ కింద రికార్డుగా స్టాంప్ పేపర్ లేకుండా లెటర్హెడ్పై రిఫెరల్ నిర్ధారణలను జారీ చేస్తాయి. ఒప్పందాలపై స్టాంప్ సుంకాన్ని ప్రతి రాష్ట్రం నిర్ణయిస్తుంది, కాబట్టి మీకు అధికారిక స్టాంప్డ్ ఒప్పందం కావాలంటే స్థానికంగా తనిఖీ చేయండి.

చివరిగా నవీకరించబడింది 3 అక్టోబర్, 2026.

భారతీయ చట్టంపై సాధారణ సమాచారం, మీ పరిస్థితికి చట్టపరమైన సలహా కాదు. స్టాంప్ డ్యూటీ, రిజిస్ట్రేషన్ మరియు ఫీజులు రాష్ట్రాన్ని బట్టి మారుతూ ఉంటాయి, కాబట్టి మీరు దానిపై ఆధారపడే ముందు స్థానిక కార్యాలయం లేదా న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.

సంబంధిత మార్గదర్శకాలు

దాని వెనుక ఉన్న చట్టం, సాధారణ ఆంగ్లంలో వివరించబడింది మరియు అధికారిక మూలాలకు వ్యతిరేకంగా తనిఖీ చేయబడింది.

ఉపాధి మరియు హెచ్ఆర్

భారతదేశంలో ఎంప్లాయ్మెంట్ బాండ్ అమలు చేయవచ్చా?

2025లో సుప్రీంకోర్టు తీర్పు ఇచ్చినట్లుగా కనీస సేవా బంధం చెల్లుబాటు కావచ్చు. కానీ యజమాని అంగీకరించిన మొత్తం వరకు మరియు సరైన చట్టపరమైన ప్రక్రియ ద్వారా మాత్రమే సహేతుకమైన పరిహారాన్ని తిరిగి పొందగలడు.

9 కనీస చదవండిగైడ్ చదవండి