ఉద్యోగుల ఆవిష్కరణల కోసం ఐపి కేటాయింపు ఒప్పందం

యజమాని పేరు*

ఉద్యోగి పేరు*

ఉద్యోగి హోదా*

ఆవిష్కరణలు/సృష్టులు తలెత్తే పని పరిధి*

ప్రభావవంతమైన తేదీ*

ఉద్యోగి యొక్క మునుపటి ఆవిష్కరణలు లేదా రచనలు కేటాయింపు నుండి మినహాయించబడ్డాయి (ఏవైనా ఉంటే)

ఆకృతిః

ఖాతాతో ఉచితంగాః వర్డ్ లేదా పిడిఎఫ్, వాటర్మార్క్ లేదు, మీ డాష్బోర్డ్లో సేవ్ చేయబడింది. ప్రతి పేజీ ఒక చిన్న రిఫరెన్స్ ఫుటర్ను కలిగి ఉంటుంది, తద్వారా ఎవరైనా దానిని ధృవీకరించవచ్చు.

మీరు Legal Drive మాత్రమే చెల్లిస్తారు. మేము న్యాయవాదికి చెల్లిస్తాము. వాటిని నేరుగా చెల్లించమని ఎవరూ మిమ్మల్ని అడగకూడదు.

ధృవీకరణ & సంతకం పత్రంలో నిజమైన, స్వతంత్రంగా తనిఖీ చేయగల రికార్డును పొందుపరుస్తుంది.

ఈ పత్రం యొక్క అనువాదం ఇంకా అందుబాటులో లేదు. దిగువ ప్రివ్యూ మీరు డౌన్లోడ్ చేసే ఆంగ్ల వచనం.

IP ASSIGNMENT AGREEMENT (EMPLOYEE INVENTIONS) This Agreement is executed on [effective_date] (the "Effective Date") between [employer_name] (hereinafter "the Employer") and [employee_name], working as [designation] (hereinafter "the Employee"). SCOPE OF WORK [scope_of_work] 1. ASSIGNMENT 1.1 The Employee irrevocably assigns to the Employer all right, title, and interest in every invention, design, source code, and other copyrightable or patentable work created within the scope of work described above, including all rights to apply for and hold patents, copyrights, and other IP registrations arising from such work. 1.2 The assignment of copyright is of all the rights comprised in the copyright, for the full term of copyright, throughout the world. The assignment of other intellectual property extends to all countries. The parties agree that the assignment shall not be deemed to lapse if the Employer does not exercise any of the assigned rights within one year from the date of assignment. 1.3 Where a work or invention comes into existence after the date of this Agreement, the assignment takes effect when it comes into existence. 1.4 The assignment does not extend to any invention or work created by the Employee before the Effective Date and listed in the Schedule below. 2. MORAL RIGHTS The Employee waives any moral rights to the extent permissible by law in relation to the assigned work. 3. FURTHER ASSURANCES The Employee shall, at the Employer's cost, execute any further documents reasonably required to perfect the Employer's title to the assigned IP. 4. CONSIDERATION This assignment is made in consideration of the Employee's regular employment and remuneration, and no separate payment is due for the assignment itself. IN WITNESS WHEREOF the parties have executed this Agreement on the date first written above. EMPLOYER EMPLOYEE [employer_name] [employee_name] WITNESSES 1. Name: ______________________ Signature: ______________ Address: ______________ 2. Name: ______________________ Signature: ______________ Address: ______________ SCHEDULE: EXCLUDED PRIOR INVENTIONS Inventions and works created by the Employee before the Effective Date, which remain the property of the Employee: [excluded_inventions] (If nothing is listed above, the Employee has listed no prior inventions or works for exclusion.)

ఉద్యోగుల ఆవిష్కరణల కోసం ఐపి కేటాయింపు ఒప్పందం: ఇది ఏమిటి

ఉద్యోగుల ఆవిష్కరణల కోసం ఐపి అసైన్మెంట్ అగ్రిమెంట్ అనేది సంతకం చేసిన పత్రం, దీనిలో ఒక ఉద్యోగి ఒక నిర్వచించిన పని పరిధిలో చేసిన ఆవిష్కరణలు, నమూనాలు, సోర్స్ కోడ్ మరియు ఇతర సృజనాత్మక పనులలో అన్ని హక్కులను యజమానికి బదిలీ చేస్తాడు. ఇది కంపెనీ యాజమాన్యాన్ని వ్రాతపూర్వకంగా ఉంచుతుంది, కాబట్టి కంపెనీ పేటెంట్లు మరియు కాపీరైట్ రిజిస్ట్రేషన్లు మరియు లైసెన్స్ కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు లేదా టైటిల్ గురించి తరువాత ప్రశ్నలు లేకుండా పనిని విక్రయించవచ్చు.

మీకు ఈ పత్రం అవసరమైనప్పుడు

స్టార్టప్ అనేది ఇంజనీర్లు, డిజైనర్లు లేదా పరిశోధకులను నియమించడం, వారి పని సంస్థ యొక్క ప్రధాన ఉత్పత్తి లేదా పేటెంట్ దాఖలు అవుతుంది.
ఒక పెట్టుబడిదారుడు లేదా కొనుగోలుదారుడు, తగిన శ్రద్ధతో, కంపెనీ తన సిబ్బంది కోడ్ మరియు ఆవిష్కరణలను కలిగి ఉందని వ్రాతపూర్వక రుజువు కోసం అడుగుతాడు.
ఒక ఉద్యోగి చేసిన ఆవిష్కరణకు కేటాయింపుదారుగా పేటెంట్ దరఖాస్తును దాఖలు చేయాలని కంపెనీ కోరుకుంటుంది.

ఇది ఏమి కవర్ చేస్తుంది

కేటాయించిన దాని సరిహద్దును గుర్తించే పని యొక్క వ్రాతపూర్వక పరిధిః ఈ పరిధిలో సృష్టించబడిన పని మాత్రమే యజమానికి వెళుతుంది.
అన్ని హక్కులు, శీర్షిక మరియు ఆవిష్కరణలు, నమూనాలు, సోర్స్ కోడ్ మరియు ఇతర పేటెంట్ చేయదగిన లేదా కాపీరైట్ చేయదగిన పనిలో ఆసక్తి, రిజిస్ట్రేషన్ల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి మరియు నిర్వహించడానికి హక్కుతో సహా మార్చలేని కేటాయింపు.
కాపీరైట్ అసైన్మెంట్ ప్రపంచవ్యాప్తంగా కాపీరైట్ యొక్క పూర్తి కాలానికి అన్ని హక్కులను కలిగి ఉంటుంది మరియు ఒక సంవత్సరంలోపు ఉపయోగించకపోతే, భవిష్యత్ రచనలు ఉనికిలోకి వచ్చినప్పుడు గడిచిపోతాయని ఒక ప్రకటన.
చట్టం అనుమతించిన మేరకు పరిమితం చేయబడిన నైతిక హక్కుల మాఫీ, యజమాని ఖర్చుతో మరింత హామీ నిబంధన మరియు పరిగణనలోకి జీతం.
రెండు సాక్షి పంక్తులు మరియు ఉద్యోగి యొక్క మునుపటి ఆవిష్కరణలు లేదా అసైన్మెంట్ వెలుపల ఉన్న రచనలను జాబితా చేసే షెడ్యూల్.

దాన్ని ఎలా పూరించాలి, సంతకం చేయాలి మరియు ఉపయోగించాలి

ఒక లైన్ ఉద్యోగ శీర్షికను ఉపయోగించకుండా ఉద్యోగి యొక్క వాస్తవ పాత్ర, ప్రాజెక్టులు మరియు సాంకేతిక రంగాన్ని వివరిస్తూ, పని పరిధిని జాగ్రత్తగా వ్రాయండి.
యజమాని యొక్క రిజిస్టర్డ్ పేరు, ఉద్యోగి పేరు, హోదా మరియు ప్రభావవంతమైన తేదీని పూరించండి మరియు అపాయింట్మెంట్ లెటర్కు వ్యతిరేకంగా ప్రివ్యూను తనిఖీ చేయండి.
ఒప్పందాలపై స్టాంప్ సుంకం రాష్ట్రాన్ని బట్టి మారుతూ ఉంటుంది కాబట్టి, మీ రాష్ట్రంలో వర్తించే విలువ యొక్క స్టాంప్ పేపర్ లేదా ఇ-స్టాంపుపై ముద్రించండి.
యజమాని మరియు ఉద్యోగి యొక్క అధీకృత సంతకం ప్రతి పేజీలో, ప్రాధాన్యంగా ఒకటి లేదా ఇద్దరు సాక్షుల ముందు సంతకం చేయండి.
ఉద్యోగికి సంతకం చేసిన కాపీని ఇవ్వండి మరియు ఒరిజినల్ను పర్సనల్ ఫైల్ మరియు కంపెనీ ఐపి రిజిస్టర్తో ఉంచండి.

జతచేయవలసిన లేదా దానితో ఉంచవలసిన పత్రాలు

ఉద్యోగి నియామకం లేఖ లేదా ఉపాధి ఒప్పందం
యజమాని కోసం సంతకం చేసే వ్యక్తికి బోర్డు తీర్మానం లేదా అధికార లేఖ
కేటాయింపు నుండి మినహాయించబడిన ఉద్యోగి యొక్క మునుపటి ఆవిష్కరణల జాబితా లేదా వివరణ

దీని వెనుక ఉన్న చట్టం

కాపీరైట్ చట్టం, 1957 ప్రకారం, పార్టీలు అంగీకరించకపోతే, సాధారణంగా సేవా ఒప్పందం ప్రకారం ఉపాధి సమయంలో ఉద్యోగి చేసిన పనికి యజమాని మొదటి యజమాని. ఆ చట్టంలోని సెక్షన్ 19 ప్రకారం కాపీరైట్ కేటాయింపు వ్రాతపూర్వకంగా మరియు సంతకం చేయబడాలి. పేటెంట్స్ యాక్ట్, 1970కి యజమానికి ఉద్యోగి ఆవిష్కరణలను ఇచ్చే స్వయంచాలక నియమం లేదు, కాబట్టి వ్రాతపూర్వక కేటాయింపు ముఖ్యమైనది, మరియు సెక్షన్లు 68 మరియు 69కి పేటెంట్ కేటాయింపు వ్రాతపూర్వకంగా మరియు కంట్రోలర్తో నమోదు చేయబడాలి. కాపీరైట్ చట్టం క్రింద నైతిక హక్కులు పూర్తిగా వదులుకోబడకపోవచ్చు, అందుకే మినహాయింపు పరిమితం.

నివారించడానికి సాధారణ తప్పులు

పని యొక్క పరిధిని చాలా అస్పష్టంగా వివరించడం, ఇది ఒక నిర్దిష్ట ఆవిష్కరణ లేదా సైడ్ ప్రాజెక్ట్ దానిలో ఉందా అనే దానిపై వివాదాన్ని ఆహ్వానిస్తుంది.
ఉద్యోగి విడిచిపెట్టిన తర్వాత చేసిన లేదా ఉద్యోగానికి సంబంధం లేని ఆవిష్కరణలను క్లెయిమ్ చేయడానికి ప్రయత్నించడం, దీనిని కోర్టులు భారతీయ కాంట్రాక్ట్ చట్టం ప్రకారం అమలు చేయలేని నిర్బంధంగా పరిగణించవచ్చు.
కాపీరైట్ అసైన్మెంట్ యొక్క వ్యవధి మరియు భూభాగాన్ని వదిలివేయడంః సెక్షన్ 19 ప్రకారం, వీటిపై నిశ్శబ్దంగా ఉన్న అసైన్మెంట్ ఐదేళ్ల పాటు పరిగణించబడుతుంది మరియు భారతదేశానికి పరిమితం చేయబడింది.

ఉద్యోగుల ఆవిష్కరణల కోసం ఐపి కేటాయింపు ఒప్పందం: తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

అసైన్మెంట్ అగ్రిమెంట్ లేకుండా కూడా ఉద్యోగి యొక్క ఆవిష్కరణను కంపెనీ కలిగి ఉందా?

ఉపాధి సమయంలో చేసిన కాపీరైట్ పనుల కోసం, కాపీరైట్ చట్టం సాధారణంగా యజమానిని మొదటి యజమానిగా చేస్తుంది. పేటెంట్ చేయదగిన ఆవిష్కరణలకు సమానంగా స్పష్టమైన చట్టబద్ధమైన నియమం లేదు, మరియు ఫలితం ఉపాధి నిబంధనలు మరియు వాస్తవాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సంతకం చేసిన నియామకం ఆ అనిశ్చితిని తొలగిస్తుంది.

ఆవిష్కరణలను కేటాయించడానికి ఉద్యోగికి ప్రత్యేక చెల్లింపు అవసరమా?

ఈ పత్రం సాధారణ జీతం మరియు నిరంతర ఉపాధిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది, ఇది సాధారణ పద్ధతి. కొన్ని కంపెనీలు పాలసీ విషయంగా ఆవిష్కరణ బోనస్ను కూడా చెల్లిస్తాయి. మీరు అలా చేయాలనుకుంటే, దానిని ప్రత్యేక పాలసీ లేదా లేఖలో నమోదు చేయండి, తద్వారా కేటాయింపు బేషరతుగా ఉంటుంది.

ఎంప్లాయీ ఐపి అసైన్మెంట్ అగ్రిమెంట్ నోటరీ చేయబడాలా లేదా నమోదు చేయబడాలా?

ఒప్పందం కోసం ఎటువంటి నమోదు అవసరం లేదు. నోటరైజేషన్ అనేది ఐచ్ఛికం. మీ రాష్ట్ర స్టాంప్ చట్టం కింద సరైన స్టాంపింగ్ మరియు రెండు వైపుల సంతకాలు మరింత ముఖ్యమైనవి. పేటెంట్ తరువాత కేటాయించబడినప్పుడు, ఆ నిర్దిష్ట కేటాయింపు పేటెంట్ కార్యాలయంలో నమోదు చేయబడాలి.

ఒక ఉద్యోగి కంపెనీలో చేరడానికి ముందు చేసిన ఆవిష్కరణలను ఉంచుకోగలరా?

అవును. ఈ ఒప్పందం పేర్కొన్న పని పరిధిలో సృష్టించబడిన పనిని మాత్రమే వర్తిస్తుంది మరియు మినహాయించబడిన ముందస్తు ఆవిష్కరణల షెడ్యూల్లో జాబితా చేయబడిన ఏదైనా ఉద్యోగితోనే ఉంటుంది. సంతకం చేయడానికి ముందు మునుపటి ఆవిష్కరణలు లేదా కోడ్ను అక్కడ జాబితా చేయండి, కాబట్టి అవి కంపెనీ పనిలో కలిసిపోయాయని తరువాత వాదన లేదు.

చివరిగా నవీకరించబడింది 11 అక్టోబర్, 2026.

భారతీయ చట్టంపై సాధారణ సమాచారం, మీ పరిస్థితికి చట్టపరమైన సలహా కాదు. స్టాంప్ డ్యూటీ, రిజిస్ట్రేషన్ మరియు ఫీజులు రాష్ట్రాన్ని బట్టి మారుతూ ఉంటాయి, కాబట్టి మీరు దానిపై ఆధారపడే ముందు స్థానిక కార్యాలయం లేదా న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.

సంబంధిత మార్గదర్శకాలు

దాని వెనుక ఉన్న చట్టం, సాధారణ ఆంగ్లంలో వివరించబడింది మరియు అధికారిక మూలాలకు వ్యతిరేకంగా తనిఖీ చేయబడింది.

మేధో సంపత్తి

భారతదేశంలో ట్రేడ్మార్క్ రిజిస్ట్రేషన్ః ప్రక్రియ, మరియు గడువు చాలా మంది దరఖాస్తుదారులు తప్పిపోయారు

చాలా ట్రేడ్మార్క్ అప్లికేషన్లు విఫలం కావు ఎందుకంటే మార్క్ పూర్తిగా తిరస్కరించబడింది. ఒక్క 30 రోజుల గడువు తప్పిపోయినందున అవి విఫలమవుతాయి, ఫలితంగా మొత్తం దరఖాస్తు రద్దు చేయబడింది.

7 కనీస చదవండిగైడ్ చదవండి

ఇది వివాదంగా మారితే, మీరు చేయవచ్చు మేధో సంపత్తి న్యాయవాదిని వెతకండి.

ఉద్యోగుల ఆవిష్కరణల కోసం ఐపి కేటాయింపు ఒప్పందం ను రూపొందించే వ్యక్తులకు తరచుగా ఇవి కూడా అవసరం.