வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு கடிதம்

நிறுவனத்தின் பெயர்*

ஊழியரின் பெயர்*

பதவிப்பிரமாணம்*

தற்போதைய அல்லது முன்னாள் ஊழியர்*

சேரும் தேதி*

வெளியீட்டு தேதி*

வடிவம்:

ஒரு கணக்குடன் இலவசமாக: சொல் அல்லது PDF, வாட்டர்மார்க் இல்லை, உங்கள் டாஷ்போர்டில் சேமிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பக்கமும் ஒரு சிறிய குறிப்பு அடிக்குறிப்பைக் கொண்டுள்ளது, எனவே எவரும் அதை சரிபார்க்க முடியும்.

நீங்கள் Legal Drive மட்டுமே செலுத்துகிறீர்கள். நாங்கள் வழக்கறிஞருக்கு பணம் செலுத்துகிறோம். நேரடியாக பணம் செலுத்துமாறு யாரும் உங்களிடம் கேட்கக் கூடாது.

சான்றளிப்பு & கையொப்பம் ஒரு உண்மையான, சுயாதீனமாக சரிபார்க்கக்கூடிய பதிவை ஆவணத்தில் உட்பொதிக்கிறது.

இந்த ஆவணத்தின் மொழிபெயர்ப்பு இன்னும் கிடைக்கவில்லை. கீழே உள்ள முன்னோட்டம் நீங்கள் பதிவிறக்கும் ஆங்கில உரை.

EMPLOYMENT VERIFICATION LETTER This is to confirm that [employee_name] is a [employment_status] of [company_name], holding the position of [designation], having joined on [joining_date]. This letter is issued for verification purposes at the request of the employee. For [company_name] Date: [issue_date]

வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு கடிதம்: அது என்ன

ஒரு வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு கடிதம் என்பது ஒரு முதலாளியால் வழங்கப்பட்ட ஒரு குறுகிய கடிதமாகும், இது ஒரு நபர் நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறார் அல்லது பணியாற்றியுள்ளார் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது, ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியில், குறிப்பிடப்பட்ட தேதியிலிருந்து. இது ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் வங்கிகள், நில உரிமையாளர்கள், விசா அலுவலகங்கள் மற்றும் பின்னணி சோதனை முகவர் நிறுவனங்களால் வேலைவாய்ப்பை உறுதிப்படுத்த பயன்படுத்தப்படுகிறது.

உங்களுக்கு இந்த ஆவணம் தேவைப்படும்போது

ஒரு வங்கி அல்லது என். பி. எஃப். சி ஒரு வீடு, கார் அல்லது தனிநபர் கடனை செயலாக்கும் போது தற்போதைய வேலைவாய்ப்பின் ஆதாரத்தைக் கேட்கிறது.
ஒரு புதிய முதலாளி அல்லது அதன் பின்னணி சரிபார்ப்பு நிறுவனத்திற்கு ஒரு வேட்பாளரின் கடந்தகால பாத்திரத்தை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
ஒரு நில உரிமையாளர் அல்லது வீட்டுவசதி சங்கம் ஒரு பிளாட்டை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கு முன்பு வேலைக்கான ஆதாரத்தை விரும்புகிறது.
ஒரு தூதரகம் அல்லது விசா அலுவலகம் விசா விண்ணப்பத்தின் ஒரு பகுதியாக ஒரு முதலாளி கடிதத்தைக் கேட்கிறது.
ஒரு ஊழியருக்கு கிரெடிட் கார்டு, காப்பீடு அல்லது அரசாங்க விண்ணப்பத்திற்கு பதவிக்காலத்தின் எழுத்துப்பூர்வ ஆதாரம் தேவைப்படுகிறது.

அது எதை உள்ளடக்கியது

ஊழியரின் பெயர் மற்றும் அவர்கள் நிறுவனத்தின் தற்போதைய அல்லது முன்னாள் ஊழியராக இருந்தாலும் சரி.
நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் ஊழியரின் பதவி.
பணியாளர் பணியில் சேர்ந்த தேதி.
ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில் சரிபார்ப்பு நோக்கங்களுக்காக கடிதம் வழங்கப்படுகிறது என்ற அறிக்கை.
நிறுவனத்தின் சார்பாக ஒரு கையொப்பத் தொகுதி மற்றும் வெளியிடப்பட்ட தேதி.

அதை எவ்வாறு நிரப்புவது, கையொப்பமிடுவது மற்றும் பயன்படுத்துவது

ஊழியரின் கோரிக்கையை எழுத்துப்பூர்வமாக, மின்னஞ்சல் அல்லது மனிதவள டிக்கெட் மூலம் பெறுங்கள், எனவே ஊழியர் கடிதத்தைக் கேட்டதாக ஒரு பதிவு உள்ளது.
மனிதவள பதிவுகளுக்கு எதிராக ஊழியரின் பெயர், பதவி மற்றும் சேரும் தேதியை சரிபார்த்து, அவர்கள் இன்னும் பணியில் இருக்கிறார்களா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
விவரங்களை நிரப்பவும், கடிதத்தை வேர்ட் அல்லது பி. டி. எஃப் ஆக பதிவிறக்கவும், பின்னர் அதை நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் அச்சிடவும்.
மனிதவள அல்லது நிர்வாகத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு நபரால் கையெழுத்திடவும், கோரும் தரப்பினர் ஒன்றை எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்றால் நிறுவனத்தின் முத்திரையைச் சேர்க்கவும்.
ஊழியர் வெளியேறியிருந்தால், கடைசி வேலை நாளைச் சேர்ப்பதைக் கவனியுங்கள், ஏனெனில் ஒரு கடன் வழங்குபவர் அல்லது புதிய முதலாளி வழக்கமாக அதை அறிய விரும்புவார்.
கடிதத்தை ஊழியரிடம் ஒப்படைக்கவும் அல்லது அதை நேரடியாக சரிபார்க்கும் தரப்பினருக்கு அனுப்பவும், ஒரு நகலை பணியாளர் கோப்பில் வைத்திருக்கவும்.

இணைக்க வேண்டிய அல்லது அதனுடன் வைத்திருக்க வேண்டிய ஆவணங்கள்

கடிதத்திற்கான ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கை
மனிதவள கோப்புக்கு நியமனக் கடிதத்தின் நகல்
கடன் வழங்குபவர் வருமானச் சான்றை தனித்தனியாகக் கேட்டால் சமீபத்திய சம்பளச் சீட்டுகள்
ஊழியர் விட்டுச் சென்ற இடத்தில் நிவாரணக் கடிதம்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம்

எந்தவொரு குறிப்பிட்ட சட்டமும் வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு கடிதத்தின் வடிவமைப்பை பரிந்துரைக்கவில்லை. இது முதலாளியின் உண்மை அறிக்கையாகும், மேலும் இது துல்லியமாக இருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் ஒரு தவறான சான்றிதழ் பொது சிவில் மற்றும் குற்றவியல் சட்டத்தின் கீழ் கையொப்பமிட்டவருக்கு பொறுப்பை வெளிப்படுத்தலாம். பணியாளர் விவரங்களைக் கையாளும் முதலாளிகள் டிஜிட்டல் தனிப்பட்ட தரவு பாதுகாப்புச் சட்டம், 2023 மற்றும் அதன் விதிகளைப் பின்பற்ற வேண்டும், அவை படிப்படியாகப் பின்பற்றப்படுகின்றன, ஊழியர் வெளிப்படுத்தும்படி கேட்டதை மட்டுமே பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும். பொருந்தக்கூடிய தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் நிறுவனத்தின் சொந்த மனிதவளக் கொள்கை ஆகியவை அத்தகைய கடிதங்களில் யார் கையெழுத்திட முடியும் என்பதை நிர்வகிக்கலாம்.

தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்

ஊதியப் பட்டியல் பதிவுகளுடன் பொருந்தாத ஒரு பதவி அல்லது சேரும் தேதியைக் குறிப்பிடுவது, இது பின்னணி சரிபார்ப்பு தோல்வியடைவதற்கு காரணமாகிறது.
ஊழியர் பகிர்ந்து கொள்ளக் கேட்காத சம்பளம் அல்லது செயல்திறன் விவரங்களை அனுப்புதல்.
லெட்டர்ஹெட் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட கையொப்பம் இல்லாமல் எளிய காகிதத்தில் கடிதத்தை வெளியிடுவது, இதை வங்கிகள் பெரும்பாலும் நிராகரிக்கின்றன.
ஒரு முன்னாள் ஊழியரை தற்போதையவர் என்று விவரிப்பது அல்லது சரிபார்ப்பவர் தேவைப்படும்போது வெளியேறும் தேதியை விட்டுவிடுவது.

வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு கடிதம் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு கடிதத்தில் யார் கையெழுத்திட வேண்டும்?

வழக்கமாக மனிதவள மேலாளர், இயக்குநர் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஆவணங்களை வழங்க அதிகாரம் பெற்ற மற்றொரு அதிகாரி. கடன் வழங்குநர்கள் மற்றும் சரிபார்ப்பு முகமைகள் பெரும்பாலும் கையொப்பமிட்டவர் அல்லது மனிதவள மின்னஞ்சலை உறுதிப்படுத்த அழைக்கிறார்கள், எனவே கையொப்பமிட்டவரின் பெயர், பதவி மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ தொடர்பு விவரங்கள் கடிதத்தில் தெரியும்.

ஒரு வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு கடிதம் ஒரு அனுபவக் கடிதத்தைப் போன்றதா?

முழுமையாக இல்லை. ஒரு சரிபார்ப்பு கடிதம் மூன்றாம் தரப்பினருக்கான பங்கு மற்றும் சேரும் தேதி போன்ற உண்மைகளை உறுதிப்படுத்துகிறது, மேலும் அந்த நபர் அங்கு பணிபுரியும் போது அதை வழங்கலாம். ஒரு அனுபவக் கடிதம் வழக்கமாக வெளியேறும் போது வழங்கப்படுகிறது மற்றும் சேவையின் முழு காலத்தையும் உள்ளடக்கியது, சில நேரங்களில் நடத்தை பற்றிய கருத்துகளுடன்.

அது நோட்டரைஸ் செய்யப்பட வேண்டுமா அல்லது முத்திரையிடப்பட வேண்டுமா?

இல்லை. இது முதலாளியிடமிருந்து வரும் ஒரு சாதாரண கடிதம் மற்றும் முத்திரைத்தாள் அல்லது நோட்டரைசேஷன் தேவையில்லை. நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட், அங்கீகரிக்கப்பட்ட கையொப்பம் மற்றும் பெறுநர் அதை எதிர்பார்க்கிறார் என்றால், நிறுவனத்தின் முத்திரை பொதுவாக போதுமானது.

கடிதத்தில் சம்பளத்தைக் குறிப்பிட வேண்டுமா?

இந்த வடிவத்தில் சம்பளம் சேர்க்கப்படவில்லை. ஒரு வங்கிக்கு வருமான விவரங்கள் தேவைப்பட்டால், ஊழியர் ஒரு தனி சம்பளச் சான்றிதழைக் கேட்கலாம் அல்லது சம்பளச் சீட்டுகளை வழங்கலாம். ஊழியர் கோரிக்கையிடும்போது மட்டுமே ஊதியத்தைச் சேர்ப்பது கடிதத்தை தேவைக்கு மட்டுப்படுத்துகிறது.

ஒரு நிறுவனம் வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு கடிதத்தை வழங்க மறுக்க முடியுமா?

இந்த குறிப்பிட்ட கடிதத்தை வழங்க ஒரு முதலாளியை கட்டாயப்படுத்தும் பொதுவான விதி எதுவும் இல்லை, இருப்பினும் பெரும்பாலானவர்கள் நடைமுறையின் ஒரு விஷயமாக கோரிக்கையின் பேரில் அவ்வாறு செய்கிறார்கள். நிறுவனத்தின் மனிதவளக் கொள்கை மற்றும் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளை சரிபார்க்கவும். ஒரு முன்னாள் ஊழியர் நிவாரணக் கடிதம் மற்றும் ஊதியச் சீட்டுகளை நம்பலாம்.

கடைசியாக புதுப்பிக்கப்பட்டது 3 அக்டோபர், 2026.

இந்திய சட்டம் பற்றிய பொதுவான தகவல்கள், உங்கள் நிலைமைக்கான சட்ட ஆலோசனை அல்ல. முத்திரைத் தீர்வை, பதிவு மற்றும் கட்டணங்கள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் வேறுபடுகின்றன, எனவே நீங்கள் அதை நம்புவதற்கு முன்பு உள்ளூர் அலுவலகம் அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரைச் சரிபார்க்கவும்.

தொடர்புடைய வழிகாட்டிகள்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம், எளிய ஆங்கிலத்தில் விளக்கப்பட்டது மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களுக்கு எதிராக சரிபார்க்கப்பட்டது.

பொது மற்றும் இதர

இந்தியாவில் பிரமாணப் பத்திரம்: உங்களுக்கு உண்மையில் ஒன்று தேவைப்படும்போது, மற்றும் சரியான வடிவத்தை எவ்வாறு பெறுவது

ஒரு பிரமாணப் பத்திரம் என்பது இந்தியாவில் மிகவும் அடிக்கடி தேவைப்படும் ஆவணங்களில் ஒன்றாகும், பெயர் மாற்றம் முதல் நீதிமன்றத் தாக்கல் வரை அனைத்திற்கும், தொழில்நுட்ப ரீதியாக நிராகரிக்கப்படுவதற்கு எளிதான ஒன்றாகும்.

6 குறைந்தபட்சம் படிக்கவும்வழிகாட்டியைப் படியுங்கள்

வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு கடிதம் ஐ வரைபவர்களுக்கு பெரும்பாலும் இவை தேவைப்படுகின்றன.