Legal Drive

செலுத்தப்படாத சம்பளம் மற்றும் நிலுவைத் தொகைகளுக்கான சட்ட அறிவிப்பு

செலுத்தப்படாத சம்பளத்திற்கான சட்டப்பூர்வ அறிவிப்பு என்பது ஒரு முதலாளிக்கு சம்பளம், முழு மற்றும் இறுதி தீர்வு மற்றும் நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ள பிற நிலுவைத் தொகைகளை செலுத்துவதற்கான முறையான கோரிக்கையாகும்.

வடிவம்:

ஒரு கணக்குடன் இலவசமாக: சொல் அல்லது PDF, வாட்டர்மார்க் இல்லை, உங்கள் டாஷ்போர்டில் சேமிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பக்கமும் ஒரு சிறிய குறிப்பு அடிக்குறிப்பைக் கொண்டுள்ளது, எனவே எவரும் அதை சரிபார்க்க முடியும்.

நீங்கள் Legal Drive மட்டுமே செலுத்துகிறீர்கள். நாங்கள் வழக்கறிஞருக்கு பணம் செலுத்துகிறோம். நேரடியாக பணம் செலுத்துமாறு யாரும் உங்களிடம் கேட்கக் கூடாது.

Legal Drive sealசான்றளிப்பு & கையொப்பம் ஒரு உண்மையான, சுயாதீனமாக சரிபார்க்கக்கூடிய பதிவை ஆவணத்தில் உட்பொதிக்கிறது.

இந்த ஆவணத்தின் மொழிபெயர்ப்பு இன்னும் கிடைக்கவில்லை. கீழே உள்ள முன்னோட்டம் நீங்கள் பதிவிறக்கும் ஆங்கில உரை.

LEGAL NOTICE FOR PAYMENT OF UNPAID SALARY AND DUES BY REGISTERED POST WITH ACKNOWLEDGMENT DUE / SPEED POST / EMAIL Date: [notice_date] To, [employer_name] [employer_address] Subject: Payment of unpaid salary and dues of [employee_name] Sir/Madam, On behalf of [employee_name], residing at [employee_address] (the "Employee"), this notice is served upon you as follows: 1. EMPLOYMENT The Employee joined you on [joining_date] as [designation]. The Employee's last working day was [last_working_day]. 2. AMOUNTS UNPAID The following amounts are due to the Employee and have not been paid: [dues_details] Total due: Rs. [total_amount] 3. THE LAW 3.1 Under Section 17 of the Code on Wages, 2019, wages must be paid within the time it fixes, and where an employee has resigned or has been removed, dismissed or retrenched, the wages payable must be paid within two working days. 3.2 The amounts above have remained unpaid despite the Employee's requests. 4. DEMAND You are called upon to pay Rs. [total_amount] to the Employee within [compliance_days] days of receiving this notice, and to issue the relieving letter, experience certificate and salary slips due to the Employee, if not already issued. 5. CONSEQUENCES If you fail to pay within that time, the Employee will take such proceedings as the Employee is advised, including a claim before the authority under Section 45 of the Code on Wages, 2019 or a suit for recovery, with interest and costs, entirely at your risk. 6. This notice is without prejudice to the Employee's other rights and remedies, all of which are reserved. Yours faithfully, [advocate_name] Advocate For and on behalf of [employee_name] (or, if sent yourself: [employee_name])

இந்த ஆவணத்தைப் பயன்படுத்துவது குறித்த குறிப்புகள்

நீங்கள் அதை நிரப்பும்போது உங்களுக்கு வழிகாட்டுதல். இந்தப் பணத்தாள்கள் பதிவிறக்கம் செய்யப்பட்ட ஆவணத்தில் அச்சிடப்படவில்லை.

NOTES

  • The Code on Wages, 2019 came into force on 21 November 2025 and replaced the Payment of Wages Act, 1936. For dues that fell due before that date, the old Act may apply; an advocate can tell you which.
  • Section 45 of the Code provides an authority to hear claims for unpaid wages. Whether you are an "employee" under the Code depends on your role and wages; managerial and supervisory staff can be treated differently for some purposes.
  • Gratuity has its own law and its own claim process. List it separately if it is due.
  • Keep your appointment letter, salary slips, bank statements, resignation and its acceptance, and the emails asking for payment.
  • Send the notice to the employer's registered office and to the HR contact you dealt with, and keep proof of dispatch.

செலுத்தப்படாத சம்பளம் மற்றும் நிலுவைத் தொகைகளுக்கான சட்ட அறிவிப்பு: அது என்ன

செலுத்தப்படாத சம்பளத்திற்கான சட்டப்பூர்வ அறிவிப்பு என்பது ஒரு முதலாளிக்கு சம்பளம், முழு மற்றும் இறுதி தீர்வு மற்றும் நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ள பிற நிலுவைத் தொகைகளை செலுத்துவதற்கான முறையான கோரிக்கையாகும். இது கடன்பட்டிருப்பதை, பணம் செலுத்த வேண்டிய சட்டம் மற்றும் ஒரு காலக்கெடுவை அமைக்கிறது, மேலும் இது வழக்கமாக ஊதிய ஆணையம் அல்லது ஒரு வழக்கு முன் ஒரு உரிமைகோரலுக்கு முன் முதல் படியாகும்.

உங்களுக்கு இந்த ஆவணம் தேவைப்படும்போது

  • ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மாதங்களுக்கான உங்கள் சம்பளம் வழங்கப்படவில்லை.
  • நீங்கள் ராஜினாமா செய்தீர்கள் அல்லது விடுவிக்கப்பட்டீர்கள், உங்கள் முழு மற்றும் இறுதி தீர்வு செலுத்தப்படவில்லை.
  • விடுப்பு பணமாக்குதல், போனஸ், ஊக்கத்தொகை அல்லது நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய திருப்பிச் செலுத்துதல் ஆகியவை நிறுத்தப்படுகின்றன.
  • உங்கள் நிலுவைத் தொகை குறித்த மின்னஞ்சல்களுக்கு பதிலளிப்பதை உங்கள் முதலாளி நிறுத்திவிட்டார்.

அது எதை உள்ளடக்கியது

  • உங்கள் வேலைவாய்ப்பு விவரங்கள்: பணியில் சேரும் தேதி, பதவி மற்றும் கடைசி வேலை நாள்.
  • செலுத்தப்படாத ஒவ்வொரு தொகையும் அதன் காலம் மற்றும் மொத்தத்துடன்.
  • இறுதி நிலுவைத் தொகை இரண்டு வேலை நாட்களுக்குள் செலுத்தப்படும் என்று 2019 ஆம் ஆண்டின் ஊதியக் குறியீட்டில் உள்ள விதி கூறுகிறது.
  • குறிப்பிட்ட நாட்களுக்குள் பணம் செலுத்த வேண்டும் என்றும், நிவாரணக் கடிதம் மற்றும் அனுபவச் சான்றிதழை வழங்க வேண்டும் என்றும் கோரிக்கை.
  • நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய நடவடிக்கை: குறியீட்டின் பிரிவு 45 இன் கீழ் அதிகாரத்தின் முன் ஒரு கோரிக்கை அல்லது மீட்புக்கான வழக்கு.
  • உரிமைகள் மற்றும் கையொப்பத்தின் முன்பதிவு.

அதை எவ்வாறு நிரப்புவது, கையொப்பமிடுவது மற்றும் பயன்படுத்துவது

  1. ஒவ்வொரு தொகையையும் கணக்கிடுங்கள்: மாதாந்திர சம்பளம், இறுதி தீர்வு, விடுப்பு பணமாக்குதல், போனஸ் மற்றும் திருப்பிச் செலுத்துதல்.
  2. உங்கள் நியமனக் கடிதம், சம்பளச் சீட்டுகள், வங்கி அறிக்கைகள், ராஜினாமா மற்றும் அதை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் பணம் கேட்கும் மின்னஞ்சல்களைச் சேகரிக்கவும்.
  3. இந்தப் பக்கத்தில் உள்ள படிவத்தை பூர்த்தி செய்து மொத்தத்தை சரிபார்க்கவும்.
  4. பதிவுசெய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் ஒப்புதல் அல்லது விரைவு அஞ்சல் மூலம் பதிவுசெய்யப்பட்ட அலுவலகத்திற்கும், மின்னஞ்சல் மூலம் மனிதவள மேம்பாட்டுக்கும் அனுப்பவும்.
  5. முதலாளி பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், இந்த விஷயத்தை குறியீட்டின் கீழ் ஊதிய அதிகாரத்திடம் அல்லது ஒரு வழக்குக்காக ஒரு வழக்கறிஞரிடம் எடுத்துச் செல்லுங்கள்.

இணைக்க வேண்டிய அல்லது அதனுடன் வைத்திருக்க வேண்டிய ஆவணங்கள்

  • என்ன செலுத்தப்பட்டது மற்றும் என்ன செலுத்தப்படவில்லை என்பதைக் காட்டும் சம்பளச் சீட்டுகள் மற்றும் வங்கி அறிக்கைகளின் நகல்கள்
  • நியமனக் கடிதம் மற்றும் ராஜினாமா அல்லது பணிநீக்கக் கடிதத்தின் நகல்
  • பணம் கேட்கும் மின்னஞ்சல்களின் நகல்கள்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம்

ஊதியச் சட்டம், 1936, குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம், 1948, போனஸ் செலுத்துதல் சட்டம், 1965 மற்றும் சம ஊதியச் சட்டம், 1976 ஆகியவற்றுக்குப் பதிலாக ஊதியச் சட்டம், 2019 நவம்பர் 21,2025 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது. பிரிவு 17 எப்போது ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதை நிர்ணயிக்கிறது, மேலும் பிரிவு 17 (2) நீக்கப்பட்ட, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அல்லது ராஜினாமா செய்த ஒரு ஊழியருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியம் இரண்டு வேலை நாட்களுக்குள் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது. பிரிவு 45 குறியீட்டின் கீழ் உரிமைகோரல்களைக் கேட்கவும் தீர்மானிக்கவும் ஒரு அதிகாரத்தை வழங்குகிறது. கிராஜுவிட்டி தனித்தனியாக நிர்வகிக்கப்படுகிறது. 2025 நவம்பர் 21ஆம் தேதிக்கு முன்பு ஏற்பட்ட நிலுவைத் தொகைக்கு, பழைய சட்டங்கள் இன்னும் பொருந்தலாம்.

தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்

  • அது எப்படி உருவாக்கப்பட்டது என்பதைக் காட்டாமல் ஒரு வட்ட உருவத்தைக் கோருதல்.
  • சம்பளக் கோரிக்கையை தனித்தனியாகப் பட்டியலிடுவதற்குப் பதிலாக அதில் கிராஜுவிட்டி கலப்பது.
  • பதிவுசெய்யப்பட்ட அலுவலகத்திற்கு பதிலாக மேலாளரின் தனிப்பட்ட மின்னஞ்சலுக்கு மட்டுமே அனுப்புதல்.
  • செல்வதற்கு முன் சம்பளச் சீட்டுகள் மற்றும் வங்கி அறிக்கைகளின் நகல்களை வைத்திருக்க வேண்டாம்.

செலுத்தப்படாத சம்பளம் மற்றும் நிலுவைத் தொகைகளுக்கான சட்ட அறிவிப்பு அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

நான் ராஜினாமா செய்த பிறகு எனது முதலாளி எவ்வளவு விரைவில் பணம் செலுத்த வேண்டும்?

21 நவம்பர் 2025 முதல் நடைமுறையில் உள்ள ஊதியக் குறியீடு, 2019 இன் பிரிவு 17 (2) இன் கீழ், ராஜினாமா, நீக்குதல், பணிநீக்கம் அல்லது பணிநீக்கம் ஆகியவற்றில் செலுத்த வேண்டிய ஊதியம் இரண்டு வேலை நாட்களுக்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

அறிவிப்பு வேலை செய்யவில்லை என்றால் நான் எங்கே புகார் செய்ய முடியும்?

ஊதியக் குறியீடு, 2019 இன் பிரிவு 45 இன் கீழ் நியமிக்கப்பட்ட அதிகாரத்திற்கு, ஊதியங்களுக்கான உரிமைகோரல்களை விசாரிக்க அல்லது மீட்புக்கான வழக்கு மூலம். உங்கள் வழக்குக்கு எது பொருத்தமானது என்பதை ஒரு வழக்கறிஞர் உங்களுக்குச் சொல்ல முடியும்.

இந்த அறிவிப்பை நானே அனுப்ப முடியுமா?

ஆம். எந்தவொரு சட்டத்திற்கும் ஒரு வழக்கறிஞர் தேவையில்லை. அதை உங்கள் சொந்த பெயரில் எழுதி, அனுப்பியதற்கான ஆதாரத்தை வைத்திருங்கள்.

நான் அவர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய நிலுவைத் தொகைக்கான எனது நிவாரணக் கடிதத்தை முதலாளி நிறுத்தி வைக்க முடியுமா?

உங்கள் உண்மைகள் குறித்து ஒரு வழக்கறிஞரிடம் கேளுங்கள். இந்த அறிவிப்பு நிவாரணக் கடிதம் மற்றும் அனுபவச் சான்றிதழைக் கேட்கிறது; நீங்கள் அவர்களுக்கு ஏதாவது கடன்பட்டிருப்பதாக முதலாளி கூறினால், அவர்களின் பதில் என்ன, ஏன் என்று சொல்ல வேண்டும்.

கடைசியாக புதுப்பிக்கப்பட்டது 9 நவம்பர், 2026.

இந்திய சட்டம் பற்றிய பொதுவான தகவல்கள், உங்கள் நிலைமைக்கான சட்ட ஆலோசனை அல்ல. முத்திரைத் தீர்வை, பதிவு மற்றும் கட்டணங்கள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் வேறுபடுகின்றன, எனவே நீங்கள் அதை நம்புவதற்கு முன்பு உள்ளூர் அலுவலகம் அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரைச் சரிபார்க்கவும்.

தொடர்புடைய வழிகாட்டிகள்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம், எளிய ஆங்கிலத்தில் விளக்கப்பட்டது மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களுக்கு எதிராக சரிபார்க்கப்பட்டது.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மனிதவள மேம்பாடு

இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்பு பத்திரங்கள் அமல்படுத்தப்படுகிறதா?

2025 ஆம் ஆண்டில் உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தபடி, குறைந்தபட்ச சேவை பத்திரங்கள் செல்லுபடியாகும். ஆனால் முதலாளி ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட தொகை வரை நியாயமான இழப்பீட்டை மட்டுமே வசூலிக்க முடியும், மேலும் முறையான சட்ட செயல்முறையின் மூலம் மட்டுமே.

9 குறைந்தபட்சம் படிக்கவும்வழிகாட்டியைப் படியுங்கள்
வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மனிதவள மேம்பாடு

பணிநீக்கம் மற்றும் அறிவிப்பு காலம்: இந்திய வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் உண்மையில் என்ன கோருகிறது

இந்தியாவில் ஒற்றை தேசிய அறிவிப்பு கால விதி இல்லை. உங்களுக்கு என்ன பொருந்தும் என்பது பெரும்பாலான ஊழியர்கள் கேள்விப்படாத சட்ட வகைப்பாட்டைப் பொறுத்தது, மேலும் இது உங்களுக்குத் தகுதியானதை உண்மையிலேயே மாற்றுகிறது.

8 குறைந்தபட்சம் படிக்கவும்வழிகாட்டியைப் படியுங்கள்

இது ஒரு சர்ச்சையாக மாறினால், நீங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரைக் கண்டறியவும் அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரிடம் ஆன்லைனில் ஒரு கேள்வியைக் கேளுங்கள்.

ஒரு வழக்கறிஞர் இந்த அறிவிப்பை உங்களுக்கு அனுப்ப விரும்புகிறீர்களா? உங்கள் விஷயத்தை LegalFirms.in இல் விவரிக்கவும் (விசாரிக்க இலவசம்; வழக்கறிஞரின் கட்டணம் உங்களுக்கும் அவர்களுக்கும் இடையில் உள்ளது).

தொடர்புடைய ஆவணங்கள்

செலுத்தப்படாத சம்பளம் மற்றும் நிலுவைத் தொகைகளுக்கான சட்ட அறிவிப்பு ஐ வரைபவர்களுக்கு பெரும்பாலும் இவை தேவைப்படுகின்றன.