भागीदारी करारः तुम्ही तुमचे स्वतःचे लिहिले नाही तर लागू होणारे पूर्वनिर्धारीत नियम

भागीदारी करार भारतात कायदेशीररित्या अनिवार्य नाही; मौखिक करारावर भागीदारी अस्तित्वात असू शकते आणि न्यायालये तरीही त्याला मान्यता देतील. परंतु मौखिक किंवा अस्पष्ट करारामुळे जिथे काहीही लागू होत नाही अशी दरी निर्माण होत नाही. भारतीय भागीदारी कायदा, 1932 प्रत्येक शांतता पूर्वनिर्धारित नियमाने भरून काढतो आणि यापैकी अनेक पूर्वनिर्धारित भागीदारांना खरोखरच आश्चर्यचकित करतात ज्यांनी त्यांच्या परिस्थितीला लागू होणारे काहीतरी वेगळे गृहित धरले.

जर तुमचे कार्य शांत असेल, तर त्याऐवजी नेमके काय लागू होते ते येथे आहे

जेव्हा लेखी दस्तऐवज एखाद्या विशिष्ट मुद्द्याकडे लक्ष देत नाही तेव्हा काय होते हे कायद्याच्या कलम 13 मध्ये नमूद केले आहे आणि हे तंतोतंत जाणून घेणे योग्य आहे, कारण "आम्ही त्यावर खरोखर कधीही चर्चा केली नाही" हा एक सामान्य मार्ग आहे ज्याद्वारे भागीदारीची जाणीव न होता येथे समाप्त होतेः

• नफा आणि तोटा वाटून घेणे : जर दस्तऐवजात गुणोत्तर निर्दिष्ट केले नसेल, तर नफा आणि तोटा समान प्रमाणात भागीदारांमध्ये विभागला जातो, प्रत्येकाने प्रत्यक्षात किती भांडवल दिले आहे याची पर्वा न करता. जो भागीदार भांडवलाचा 80 टक्के भाग गुंतवतो आणि तो लिहून न ठेवता प्रमाणबद्ध हिस्सा धारण करतो, त्याला पूर्वनिर्धारीतपणे समान वाटा मिळतो, प्रमाणबद्ध नाही.
• भांडवलावरील व्याज : जर दस्तऐवज शांत असेल, तर भागीदाराच्या भांडवली योगदानावर कोणतेही व्याज देय नाही.
• रेखांकनांवरील व्याज : त्याचप्रमाणे, जर मौन असेल, तर भागीदाराने काढलेल्या रकमेवर व्याज आकारले जात नाही.
• भागीदाराने कंपनीला दिलेल्या कर्जावरील व्याज : हे सर्वात जास्त आश्चर्यकारक आहे. जर एखादा भागीदार कंपनीला त्यांच्या मान्य केलेल्या भांडवली योगदानाच्या पलीकडे कर्ज देत असेल आणि करारात व्याजदराचा उल्लेख नसेल, तर कायद्याने ते पूर्वनिर्धारीतपणे वार्षिक 6 टक्के असे निश्चित केले आहे, मग त्या आगाऊ रकमेवर व्याज भरण्याचा संस्थेचा हेतू असो वा नसो.

योग्यरित्या तयार केलेल्या दस्तऐवजात काय समाविष्ट असले पाहिजे

1. कंपनीचे नाव आणि व्यवसायाचा पत्ता आणि व्यवसायाचे स्वरूप.
2. प्रत्येक भागीदाराकडून मिळणारे भांडवली योगदान आणि त्यावर व्याज देय आहे की नाही (जर त्याचा हेतू नसेल तर नो-इंटरेस्ट डिफॉल्टला मागे टाकणे).
3. नफा आणि तोटा वाटून घेण्याचे प्रमाण , पूर्वनिर्धारित समान-समभाग नियमावर सोडण्याऐवजी स्पष्टपणे नमूद केले आहे.
4. प्रत्येक भागीदाराची भूमिका, कर्तव्ये आणि निर्णय घेण्याचे अधिकार , ज्यात कोणत्या निर्णयांसाठी एकमताने संमती विरुद्ध साध्या बहुमताची आवश्यकता असते.
5. नवीन भागीदारांचा प्रवेश : प्रक्रिया आणि आवश्यक संमती.
6. निवृत्ती, हकालपट्टी आणि जोडीदाराचा मृत्यू : आवश्यक बाबी लक्षात घ्या, बाहेर जाणाऱ्या जोडीदाराच्या वाट्याचे मूल्य कसे ठरवले जाते आणि तोडगा कसा काढला जातो आणि कंपनी चालू आहे की नाही (उत्तरजीविता कलम) किंवा जोडीदाराच्या मृत्यूनंतर पूर्वनिर्धारितपणे विसर्जित होते.
7. विवाद निवारण यंत्रणा , सामान्यतः लवाद, कारण भागीदारांमधील खटला संथ असतो आणि अंतर्निहित विवाद सोडवला गेला असला तरीही चालू असलेल्या व्यावसायिक संबंधांसाठी खरोखर हानीकारक ठरू शकतो.

निवृत्तीचा सापळाः जोडीदार निघून गेल्यावर दायित्व संपत नाही

कायद्याच्या कलम 32 अंतर्गत, निवृत्त होणारा भागीदार निवृत्तीपूर्वी केलेल्या फर्मच्या कृत्यांसाठी तृतीय पक्षांना जबाबदार राहतो आणि प्रत्यक्षात निवृत्तीची सार्वजनिक सूचना प्रत्यक्षात दिली जाईपर्यंत, </0> निवृत्तीनंतरही <0> फर्मच्या कृत्यांसाठी जबाबदार राहतो. हे लोकांना खरोखरच आकर्षित करतेः फक्त कंपनी सोडणे आणि सक्रिय सहभाग थांबवणे, हे स्वतःच, भागीदार निघून गेला आहे हे माहीत नसलेल्या तृतीय पक्षांशी कंपनीच्या भविष्यातील व्यवहारांचा संपर्क संपवत नाही. ही सार्वजनिक सूचना देण्यासाठी कोण जबाबदार आहे आणि ती कशी आहे हे दस्तऐवजात नमूद केले पाहिजे आणि निवृत्त होणाऱ्या जोडीदाराकडे ती स्वयंचलित आहे असे गृहीत धरण्याऐवजी ती योग्यरित्या करण्याचा आग्रह धरण्याचे खरे कारण असते.

हकालपट्टीची तरतूद केली गेली पाहिजे आणि ती सद्भावनेने केली गेली पाहिजे

जोपर्यंत भागीदारी करारात विशेषतः हकालपट्टीची तरतूद केली जात नाही आणि कारणे निश्चित केली जात नाहीत तोपर्यंत एखाद्या भागीदाराला बहुमताने बाहेर काढले जाऊ शकत नाही. दस्तऐवजात त्यासाठी तरतूद असली तरीही, कलम 33 अंतर्गत, हकालपट्टीचा वापर सद्भावनेने केला पाहिजे आणि मनमानीपणे नाही; कोणत्याही चाचणीत अपयशी ठरलेल्या हकालपट्टीला आव्हान दिले जाऊ शकते आणि बाजूला ठेवले जाऊ शकते.

नोंदणी ऐच्छिक आहे, परंतु ती वगळण्याचा खर्च वास्तविक आहे

कंपन्यांच्या निबंधकांकडे भागीदारी संस्थेची नोंदणी करणे या कायद्यांतर्गत अनिवार्य नाही. परंतु कलम 69 अपंजीकृत राहण्यासाठी एक वास्तविक परिणाम ठरवतेः अपंजीकृत कंपनी करारातून उद्भवलेल्या अधिकाराची अंमलबजावणी करण्यासाठी तृतीय पक्षाविरुद्ध कायदेशीर कारवाई करू शकत नाही आणि तृतीय पक्षाद्वारे त्याच्याविरुद्ध आणलेल्या खटल्यात सेट-ऑफ दाखल करू शकत नाही. याचा अर्थ असा की नोंदणी न केलेली कंपनी, अंतर्निहित दावा किती स्पष्ट आहे याची पर्वा न करता, केवळ नोंदणीच्या स्थितीमुळे, ज्या ग्राहकाने किंवा पुरवठादाराने पैसे देणे आहे त्याच्यावर खटला दाखल करण्यास खरोखरच असमर्थ ठरू शकते.