Legal Drive

राजीनाम्याची सूचना

राजीनामा पत्र म्हणजे कर्मचाऱ्याची औपचारिक लेखी सूचना असते की तो नोकरी सोडत आहे.

स्वरूपः

खात्यासह विनामूल्यः वर्ड किंवा पी. डी. एफ., वॉटरमार्क नसलेला, तुमच्या डॅशबोर्डवर जतन केलेला. प्रत्येक पृष्ठावर एक लहान संदर्भ फुटर असतो जेणेकरून कोणीही त्याची पडताळणी करू शकेल.

तुम्ही फक्त Legal Drive पैसे देता. आम्ही वकिलाला पैसे देतो. कोणीही तुम्हाला त्यांना थेट पैसे देण्यास सांगू नये.

Legal Drive sealप्रमाणन आणि स्वाक्षरी थेट दस्तऐवजात एक वास्तविक, स्वतंत्रपणे तपासण्यायोग्य नोंद अंतर्भूत करते.

या दस्तऐवजाचे भाषांतर अद्याप उपलब्ध नाही. खालील पूर्वावलोकन हा इंग्रजी मजकूर आहे जो तुम्ही डाउनलोड कराल.

To, [addressee] [company_name] Date: [resignation_date] Subject: Resignation of [employee_name], [designation] Dear Sir/Madam, 1. I hereby tender my resignation from the position of [designation], with effect from the close of business on [last_working_day]. 2. NOTICE This letter is given in accordance with the notice period in my contract of employment, and [last_working_day] has been calculated on that basis. Notice period under my contract (days): [notice_days] 3. REASON [reason] 4. HANDOVER [handover_note] I shall ensure an orderly transition and will complete or document all work in progress before my last working day. I am happy to train or brief whoever takes over. 5. I request that the Company: (a) complete my full and final settlement, including salary to the last working day, encashment of accrued leave, and gratuity where it is payable to me under the Code on Social Security, 2020, and pay the wages due to me within the time allowed by the Code on Wages, 2019 for wages due on resignation; (b) issue a RELIEVING LETTER and an EXPERIENCE CERTIFICATE; (c) issue the annual certificate of tax deducted at source on my salary (Form 16 / Form 130) in the usual course; and (d) confirm the position in respect of my provident fund so that it may be transferred or withdrawn. 6. I will return all Company property, documents, data, devices and access credentials on or before my last working day. 7. I am grateful for the opportunities I have had here, and I would like to leave on good terms. Yours faithfully, [employee_name] Employee ID: [employee_id] [designation] Department: [department] ACKNOWLEDGMENT Received on ______________ Signature: ______________________

हा दस्तऐवज वापरण्याबाबतच्या नोंदी

तुम्ही ते भरताना तुमच्यासाठी मार्गदर्शन करा. डाउनलोड केलेल्या दस्तऐवजात या नोटा छापल्या जात नाहीत.

GET THE ACKNOWLEDGMENT, AND UNDERSTAND THE NOTICE PERIOD

SUBMIT IT IN WRITING AND KEEP PROOF. Send it by email as well as on paper so the date of submission is independently timestamped. Disputes about when notice was given are common, and the notice period runs from the date the employer received it.

IF YOU DO NOT SERVE THE FULL NOTICE, the usual consequence under most contracts is that salary in lieu is recoverable for the shortfall. What an employer generally CANNOT do is refuse to relieve you indefinitely, or withhold a relieving letter and experience certificate as leverage. Your continuing to work is not something that can be compelled.

WAGES ON EXIT. The Code on Wages, 2019, in force from 21 November 2025, requires wages due on resignation to be paid within two working days. Follow up in writing if your settlement is held back.

GRATUITY IS PAYABLE ON RESIGNATION, not only on retirement, once you have completed the qualifying period of continuous service under the Code on Social Security, 2020, which replaced the Payment of Gratuity Act, 1972. A fixed-term employee is entitled to gratuity on a pro rata basis without the five-year condition, subject to the conditions set by the labour codes. Resigning does not forfeit it, and the employer must determine and pay it whether or not you apply.

DO NOT RESIGN VERBALLY OR UNDER PRESSURE. A resignation obtained by coercion is a different thing in law from one given voluntarily, but proving that afterwards is difficult. If you are being pushed to resign rather than being terminated, take advice before signing anything. The two have very different consequences for notice pay, retrenchment compensation and your ability to challenge it.

THE RELIEVING LETTER MATTERS. Your next employer will ask for it, and its absence invites questions you would rather not have to answer. Request it in writing, as this letter does, so there is a record.

राजीनाम्याची सूचना: ते काय आहे

राजीनामा पत्र म्हणजे कर्मचाऱ्याची औपचारिक लेखी सूचना असते की तो नोकरी सोडत आहे. ही आवृत्ती तुमच्या करारातील सूचना कालावधीच्या आधारे तुमचा शेवटचा कामकाजाचा दिवस सांगते, हस्तांतरण देते आणि कंपनीला तुमचा पूर्ण आणि अंतिम तोडगा पूर्ण करण्यास आणि दिलासा देणारे पत्र आणि अनुभव प्रमाणपत्र जारी करण्यास सांगते.

जेव्हा तुम्हाला या दस्तऐवजाची गरज भासेल

  • तुम्ही नवीन नोकरीचा प्रस्ताव स्वीकारला आहे आणि तुमच्या सध्याच्या नियोक्त्याला सूचना देणे आवश्यक आहे.
  • तुम्ही अभ्यास करण्यासाठी, स्थलांतरित होण्यासाठी किंवा तुमचा स्वतःचा व्यवसाय सुरू करण्यासाठी जात आहात आणि तुम्हाला एक स्वच्छ, दस्तऐवजीकृत निर्गमन हवे आहे.
  • तुमच्या नियोक्त्याने तुम्हाला शाब्दिक चर्चेनंतर तुमचा राजीनामा लेखी देण्यास सांगितले आहे.
  • तुम्हाला नोटीस देण्याच्या तारखेची लेखी नोंद हवी आहे, जेणेकरून नोटीस देण्याबाबत नंतरचे वाद टाळता येतील.

त्यात काय समाविष्ट आहे

  • तुमचे नाव, कर्मचारी ओळखपत्र, पदनाम आणि विभाग, तुम्ही राजीनामा देत आहात हे स्पष्ट विधानासह.
  • तुमच्या करारातील सूचना कालावधी आणि शेवटचा कामकाजाचा दिवस यातून मोजला जातो.
  • बाहेर पडण्याचे पर्यायी कारण आणि तुम्ही काय सोपवाल याची नोंद.
  • शेवटच्या दिवसापर्यंतच्या पगारासह पूर्ण आणि अंतिम तडजोडीची विनंती, जिथे तुम्ही पात्र आहात तिथे पैसे आणि ग्रॅच्युटी सोडून द्या.
  • दिलासा देणारे पत्र, अनुभव प्रमाणपत्र, कर कपातीचे प्रमाणपत्र आणि तुमच्या भविष्य निर्वाह निधीच्या स्थितीची पुष्टी करण्याची विनंती.
  • कंपनीची मालमत्ता, डेटा, उपकरणे आणि प्रवेश प्रमाणपत्रे आणि पावती ब्लॉक परत करण्याचे वचन.

ती कशी भरायची, स्वाक्षरी करायची आणि ती कशी वापरायची

  1. नोटीस कालावधीसाठीचे तुमचे नियुक्ती पत्र किंवा करार आणि नोटीसच्या बदल्यात पगारावरील कोणतेही कलम तपासा.
  2. नियोक्त्याला पत्र मिळेल त्या तारखेपासून तुमचा शेवटचा कामाचा दिवस ठरवा, तुम्ही ते लिहिलेल्या तारखेपासून नाही.
  3. या पृष्ठावरील फॉर्म भरा, कारण लहान आणि तटस्थ ठेवा आणि पूर्वावलोकन तपासा.
  4. पत्रावर स्वाक्षरी करा आणि ते तुमच्या व्यवस्थापकाला किंवा एच. आर. ला द्या, त्यांना तुमच्या प्रतीवरील पावतीवर स्वाक्षरी करण्यास सांगा.
  5. तेच पत्र तुमच्या व्यवस्थापकाला आणि एच. आर. ला ईमेल करा जेणेकरून सादर करण्याची तारीख नोंदवली जाईल.
  6. सूचना कालावधीत, तुमच्या हस्तांतराचे लेखी दस्तऐवजीकरण करा आणि जिथे शक्य असेल तिथे त्याची स्वाक्षरी करून घ्या.
  7. तुमच्या शेवटच्या दिवशी, कंपनीची सर्व मालमत्ता परत करा, लेखी पुष्टी गोळा करा आणि तडजोड आणि दिलासा पत्रासाठी लेखी पाठपुरावा करा.

संलग्न करण्यासाठी किंवा सोबत ठेवण्यासाठीची कागदपत्रे

  • हस्तांतराची नोंद सूचीबद्ध करण्याचे काम प्रगतीपथावर, फाईल्स आणि संकेतशब्द परत आले
  • परत केल्या जाणाऱ्या कंपनीच्या मालमत्तांची यादी, उदाहरणार्थ लॅपटॉप, ओळखपत्र आणि प्रवेशपत्र
  • सूचना अटींवर संदर्भासाठी तुमच्या नियुक्ती पत्राची प्रत

त्यामागचा कायदा

राजीनामा प्रामुख्याने तुमचा रोजगार करार आणि भारतीय करार कायदा, 1872 द्वारे नियंत्रित केला जातो. नोटीसचा कालावधी आणि नोटीसच्या बदल्यात पगार दिला जाऊ शकतो की वसूल केला जाऊ शकतो हे करार ठरवतो. 21 नोव्हेंबर 2025 पासून लागू असलेल्या चार कामगार संहितांपैकी एक असलेल्या सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 अंतर्गत सतत सेवेचा पात्रता कालावधी पूर्ण करण्यावर राजीनाम्यावर ग्रॅच्युटी अवलंबून असते, ज्याने ग्रॅच्युटी भरणा कायदा, 1972 ची जागा घेतली. वेतन संहिता, 2019 मध्ये राजीनाम्यावर देय वेतन दोन कामकाजाच्या दिवसांच्या आत भरणे आवश्यक आहे. कंपनीचे धोरण आणि स्थायी आदेश, नामनिर्देशित अधिकाऱ्याकडून स्वीकृती यासारखी प्रक्रिया जोडू शकतात.

टाळता येण्यासारख्या सामान्य चुका

  • केवळ तोंडी किंवा व्हॉटसअपवर राजीनामा देणे, ज्यामुळे नोटीसची तारीख वादासाठी खुली राहते.
  • शेवटच्या कामकाजाच्या दिवसाचा चुकीचा हिशोब करणे, ज्यामुळे नोटीसच्या कमतरतेसाठी कपात होऊ शकते.
  • नकारात्मक किंवा आरोपात्मक कारणे लिहिणे ज्यामुळे नंतर सौहार्दपूर्ण तोडगा काढणे कठीण होते.
  • कागदपत्रांच्या हस्तांतरणाविना किंवा मालमत्ता परत न करता सोडून जाणे, नियोक्त्याला थकबाकी परत ठेवण्याचे कारण देणे.

राजीनाम्याची सूचना वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

माझा मालक माझा राजीनामा स्वीकारण्यास नकार देऊ शकतो का?

नियोक्ता तुम्हाला तुमच्या करारातील नोटीस कालावधी पूर्ण करण्यास सांगू शकतो आणि कराराने परवानगी दिल्यास कोणत्याही कमतरतेसाठी पगार वसूल करू शकतो. हे तुम्हाला अनिश्चित काळासाठी काम करण्यास भाग पाडू शकत नाही. स्वीकृतीला विलंब होत असल्यास, सादर करण्याचा पुरावा ठेवा आणि लेखी पाठपुरावा करा.

मी राजीनामा दिल्यास ग्रॅच्युटी देय आहे का?

होय, तुम्ही सतत सेवेचा पात्रता कालावधी पूर्ण केल्यानंतर राजीनाम्यावर ग्रॅच्युटी देय असते. राजीनामा देऊन तुम्ही ते गमावत नाही. कामगार संहिता आता ग्रॅच्युटीचे नियमन करतात आणि काही नियम बदलले आहेत, विशेषतः निश्चित मुदतीच्या कर्मचाऱ्यांसाठी, त्यामुळे ते तुमच्या प्रकरणाला कसे लागू होतात ते तपासा.

नोटीसचा कालावधी पूर्ण न करता मी राजीनामा देऊ शकतो का?

तुम्ही लवकर सुटकेची मागणी करू शकता आणि अनेक नियोक्ते हस्तांतरणानंतर सहमत होतात. जर त्यांनी तसे केले नाही, तर करार सामान्यतः त्यांना सेवा नसलेल्या कालावधीसाठी पगार वसूल करण्याची परवानगी देतो. कोणतीही मान्य झालेली लवकर सुटका लेखी मिळवा जेणेकरून ती फरार मानली जाणार नाही.

जर कंपनीने मला दिलासा देणारे पत्र दिले नाही तर काय?

या पत्राप्रमाणे लेखी विनंती करा आणि तुमच्या शेवटच्या दिवसानंतर ईमेलद्वारे पाठपुरावा करा. तुम्ही नोटीस बजावली आणि सर्व मालमत्ता परत केली याचा पुरावा ठेवा. जर ते अद्याप कारणाशिवाय रोखले गेले असेल, तर तुम्ही ते कामगार विभागाकडे मांडू शकता किंवा कायदेशीर सल्ला घेऊ शकता.

शेवटचे अद्ययावत ११ ऑक्टोबर, २०२६.

भारतीय कायद्याबद्दलची सामान्य माहिती, तुमच्या परिस्थितीसाठी कायदेशीर सल्ला नाही. मुद्रांक शुल्क, नोंदणी आणि शुल्क राज्यानुसार वेगवेगळे असतात, त्यामुळे त्यावर अवलंबून राहण्यापूर्वी स्थानिक कार्यालय किंवा वकिलाचा सल्ला घ्या.

संबंधित मार्गदर्शक

त्यामागील कायदा, साध्या इंग्रजीत स्पष्ट केला गेला आणि अधिकृत स्त्रोतांच्या विरोधात तपासला गेला.

रोजगार आणि मनुष्यबळ

रोजगार रोखे भारतात लागू करता येतात का?

सर्वोच्च न्यायालयाने 2025 मध्ये ठरवल्याप्रमाणे किमान सेवा बंधपत्र वैध असू शकते. परंतु नियोक्ता केवळ योग्य कायदेशीर प्रक्रियेद्वारे मान्य रकमेपर्यंत वाजवी भरपाई वसूल करू शकतो.

9 किमान वाचनमार्गदर्शक वाचा
रोजगार आणि मनुष्यबळ

समाप्ती आणि सूचना कालावधीः भारतीय रोजगार कायद्यात प्रत्यक्षात काय आवश्यक आहे

भारतात एकच राष्ट्रीय सूचना कालावधीचा नियम नाही. तुम्हाला काय लागू होते ते बहुतेक कर्मचाऱ्यांनी कधीही न ऐकलेल्या कायदेशीर वर्गीकरणावर अवलंबून असते आणि यामुळे तुम्हाला काय मिळायचे आहे हे खरोखर बदलते.

8 किमान वाचनमार्गदर्शक वाचा

याचे वादात रूपांतर झाल्यास, तुम्ही करू शकता रोजगार वकील शोधा किंवा प्रमाणित वकिलाला ऑनलाईन प्रश्न विचारा.

संबंधित कागदपत्रे

मसुदा तयार करणाऱ्या राजीनाम्याची सूचना लोकांनाही बऱ्याचदा याची गरज असते.