വർക്ക് ഫ്രം ഹോം കരാർ

ഒരു ജീവനക്കാരന് വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്ന നിബന്ധനകൾ ഒരു വർക്ക് ഫ്രം ഹോം കരാർ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.

കമ്പനിയുടെ പേര്*

ജീവനക്കാരുടെ പേര്*

സ്ഥാനാരോഹണം

ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന വിലാസം*

ജോലി സമയവും പ്രധാന ലഭ്യതയും

കമ്പനി നൽകുന്ന ഉപകരണങ്ങൾ

ഇന്റർനെറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ യൂട്ടിലിറ്റി അലവൻസ്, എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ

ഫലപ്രദമായ ക്രമീകരണം*

(മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം) അവലോകനം ചെയ്യുക

തീയതി*

ഫോർമാറ്റ്ഃ

ഒരു അക്കൌണ്ട് ഉപയോഗിച്ച് സൌജന്യമായിഃ വാക്ക് അല്ലെങ്കിൽ പിഡിഎഫ്, വാട്ടർമാർക്ക് ഇല്ല, നിങ്ങളുടെ ഡാഷ്ബോർഡിൽ സേവ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു. ഓരോ പേജിലും ഒരു ചെറിയ റഫറൻസ് ഫൂട്ടർ ഉണ്ട്, അതിനാൽ ആർക്കും അത് പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും.

നിങ്ങൾ Legal Drive മാത്രം അടയ്ക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ അഭിഭാഷകന് പണം നൽകുന്നു. അവർക്ക് നേരിട്ട് പണം നൽകാൻ ആരും നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടരുത്.

സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തലും ഒപ്പിടലും ഒരു യഥാർത്ഥവും സ്വതന്ത്രമായി പരിശോധിക്കാവുന്നതുമായ റെക്കോർഡ് രേഖയിൽ ഉൾച്ചേർക്കുന്നു.

ഈ രേഖയുടെ വിവർത്തനം ഇതുവരെ ലഭ്യമായിട്ടില്ല. ചുവടെയുള്ള പ്രിവ്യൂ നിങ്ങൾ ഡൌൺലോഡ് ചെയ്യുന്ന ഇംഗ്ലീഷ് വാചകമാണ്.

WORK FROM HOME AGREEMENT This AGREEMENT is made on [effective_date] between [company_name] (the "Company") and [employee_name], employed as [designation] (the "Employee"). 1. ARRANGEMENT 1.1 With effect from [start_date], the Employee is permitted to perform their duties remotely from [work_location] (the "Remote Location"). 1.2 This arrangement is a variation of the place of work only. All other terms of the Employee's employment remain unchanged and in full force. 1.3 The arrangement is not permanent. It shall be reviewed after [review_months] months and may be modified or withdrawn by the Company on reasonable notice, following which the Employee shall resume work from the designated office. 2. WORKING HOURS AND AVAILABILITY 2.1 The Employee shall work [work_hours], and shall be contactable and responsive during those hours through the Company's approved communication channels. 2.2 The Employee shall attend all scheduled meetings, and shall attend the office in person when reasonably required on prior notice. 2.3 Leave shall continue to be applied for and approved in the usual manner. 3. PERFORMANCE The Employee shall maintain the same standard of performance, productivity and professional conduct as when working from the office, and shall report progress as required by the reporting manager. 4. EQUIPMENT 4.1 The Company shall provide the following for use at the Remote Location: [equipment_provided] 4.2 Company equipment remains the property of the Company, shall be used solely for work purposes, shall be kept secure and insured against loss where required, and shall be returned in good condition on request or on cessation of employment. 5. COSTS AND ALLOWANCES [allowance_details] Save as stated above, the Employee shall bear the ordinary costs of the Remote Location, including rent, electricity and furniture. 6. DATA SECURITY AND CONFIDENTIALITY 6.1 The Employee shall access Company systems only through approved and secured connections, and shall not use public or unsecured networks for Company work. 6.2 The Employee shall not store Company data on personal devices or personal cloud accounts, nor permit any other person to access Company systems or data. 6.3 The Employee shall ensure that Company information is not visible or audible to others at the Remote Location, and shall take particular care during calls involving confidential matters. 6.4 The Employee shall comply with the Company's information security policy and with applicable data protection law, including the Digital Personal Data Protection Act, 2023. 6.5 Any security incident or suspected data loss shall be reported to the Company immediately. 7. WORKSPACE AND SAFETY The Employee shall maintain a safe and reasonably ergonomic workspace at the Remote Location. The Employee shall notify the Company promptly of any injury sustained while working. 8. RIGHT OF WITHDRAWAL The Company may withdraw this arrangement where the Employee's performance declines materially, where the role requires physical presence, where a security concern arises, or for any other business reason, on reasonable notice. FOR THE COMPANY EMPLOYEE [company_name] [employee_name] Name: Designation:

വർക്ക് ഫ്രം ഹോം കരാർ: അത് എന്താണ്

ഒരു ജീവനക്കാരന് വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്ന നിബന്ധനകൾ ഒരു വർക്ക് ഫ്രം ഹോം കരാർ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ പതിപ്പ് ജോലിസ്ഥലത്തെ മാത്രം മാറ്റുകയും ജോലി സമയവും ലഭ്യതയും, പ്രകടന പ്രതീക്ഷകൾ, കമ്പനി ഉപകരണങ്ങൾ, അലവൻസുകളും ചെലവുകളും, ഡാറ്റ സുരക്ഷാ ചുമതലകൾ, വർക്ക്സ്പേസ് സുരക്ഷ, ക്രമീകരണം അവലോകനം ചെയ്യാനോ പിൻവലിക്കാനോ ഉള്ള കമ്പനിയുടെ അവകാശം എന്നിവ വ്യക്തമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് ഈ രേഖ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്ഥിരമായി അല്ലെങ്കിൽ ദീർഘകാലത്തേക്ക് വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും കമ്പനി സമ്മതിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഒരു കമ്പനി ഒരു ടീമിനെ വിദൂര അല്ലെങ്കിൽ ഹൈബ്രിഡ് ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുകയും ഏകീകൃതമായ രേഖാമൂലമുള്ള പദങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
കമ്പനിയുടെ ലാപ്ടോപ്പുകളോ മറ്റ് ഉപകരണങ്ങളോ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വീട്ടിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു.
ഒരു ജീവനക്കാരൻ വീട്ടിൽ നിന്ന് ക്ലയന്റ് അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ കൈകാര്യം ചെയ്യും, കമ്പനിക്ക് സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ രേഖാമൂലം ആവശ്യമാണ്.

അത് എന്താണ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്

ജോലിസ്ഥലം മാത്രം മാറുന്ന ഒരു പ്രസ്താവനയോടൊപ്പം ജീവനക്കാരന്റെ വിദൂര ജോലിസ്ഥലത്തെ വിലാസവും ആരംഭ തീയതിയും.
ഒരു അവലോകന തീയതിയും ന്യായമായ അറിയിപ്പിൽ ക്രമീകരണം പരിഷ്ക്കരിക്കാനോ പിൻവലിക്കാനോ ഉള്ള കമ്പനിയുടെ അവകാശവും.
ജോലി സമയം, അംഗീകൃത ചാനലുകളിലെ ലഭ്യത, യോഗങ്ങളിലെ ഹാജർ, ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ഓഫീസ് സന്ദർശനങ്ങൾ.
നൽകിയ ഉപകരണങ്ങൾ, അത് ആരുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ളതാണ്, അത് സുരക്ഷിതമായി സൂക്ഷിക്കാനും തിരികെ നൽകാനുമുള്ള കടമകൾ.
ഏതെങ്കിലും ഇന്റർനെറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ യൂട്ടിലിറ്റി അലവൻസ്, സാധാരണ വീടിന് ഈടാക്കുന്ന ചെലവ് ജീവനക്കാരൻ വഹിക്കുന്നു.
ഡാറ്റ സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ, ഡിജിറ്റൽ പേഴ്സണൽ ഡാറ്റ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആക്റ്റ്, 2023 പാലിക്കൽ, വർക്ക്സ്പേസ് സുരക്ഷ, പരിക്ക് റിപ്പോർട്ടിംഗ് എന്നിവയിലെ കടമകൾ.

അത് എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യാം

കരട് തയ്യാറാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരുടെ മാനേജരുമായി വിദൂര വിലാസം, ജോലി സമയം, പ്രധാന ലഭ്യത എന്നിവ അംഗീകരിക്കുക.
ഉപകരണങ്ങളുടെ ഓരോ ഇനവും തരവും സീരിയൽ നമ്പറും അനുസരിച്ച് പട്ടികപ്പെടുത്തുകയും കമ്പനി നയത്തിന് അനുസൃതമായി ഏതെങ്കിലും അലവൻസ് തുക നിശ്ചയിക്കുകയും ചെയ്യുക.
ഈ പേജിലെ ഫോം പൂരിപ്പിച്ച് അവലോകന കാലയളവ് ഉൾപ്പെടെ പ്രിവ്യൂ പരിശോധിക്കുക.
കരാറിൽ ജീവനക്കാരനും അംഗീകൃത ഒപ്പുകാരനും ഒപ്പിടുകയും ജീവനക്കാരന് ഒരു പകർപ്പ് നൽകുകയും ചെയ്യുക.
ഒപ്പിട്ട രസീതിൽ ഉപകരണങ്ങൾ കൈമാറുകയും ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് വിപിഎൻ പോലുള്ള സുരക്ഷിത ആക്സസ് സജ്ജീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക.
നിശ്ചയിച്ച തീയതിയിൽ അവലോകനം നടത്തുകയും ക്രമീകരണം തുടരുകയോ മാറുകയോ അവസാനിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നുണ്ടോ എന്ന് രേഖാമൂലം രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക.

അറ്റാച്ചുചെയ്യാനോ സൂക്ഷിക്കാനോ ഉള്ള രേഖകൾ

സീരിയൽ നമ്പറുകളുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ കൈമാറുന്ന രസീത്
കമ്പനിയുടെ വിവര സുരക്ഷയും സ്വീകാര്യമായ ഉപയോഗ നയവും
കമ്പനിയുടെ അവധിയും ഹാജർ നയവും

അതിന് പിന്നിലെ നിയമം

വർക്ക് ഫ്രം ഹോം ക്രമീകരണം തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യത്യാസമുണ്ടാക്കുന്നു, അതിനാൽ ഇത് 1872 ലെ ഇന്ത്യൻ കരാർ നിയമപ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, ഇതിന് ഇരുപക്ഷത്തിന്റെയും കരാർ ആവശ്യമാണ്. 2025 നവംബർ 21 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള തൊഴിൽ കോഡുകൾ ഉൾപ്പെടെ സംസ്ഥാന ഷോപ്പ്സ് ആൻഡ് എസ്റ്റാബ്ലിഷ്മെന്റ്സ് നിയമമോ ബാധകമായ മറ്റ് തൊഴിൽ നിയമങ്ങളോ ജോലി സമയം, അവധി, അവധി ദിവസങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് തുടരും. വിദൂര ജീവനക്കാർ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം തൊഴിലുടമയ്ക്കാണ്, കൂടാതെ ഡിജിറ്റൽ പേഴ്സണൽ ഡാറ്റ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആക്റ്റ്, 2023, അതിന്റെ നിയമങ്ങൾ ഘട്ടംഘട്ടമായി ആ പ്രോസസ്സിംഗിന് ബാധകമാണ്.

ഒഴിവാക്കേണ്ട സാധാരണ തെറ്റുകൾ

ക്രമീകരണം അവലോകനം ചെയ്യാവുന്നതാണെന്ന് പറയാത്തതിനാൽ ജീവനക്കാരൻ അതിനെ ഒരു സ്ഥിരമായ അവകാശമായി കണക്കാക്കുന്നു.
ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശവും തിരിച്ചുവരവും അവ്യക്തമാക്കുന്നത് ജീവനക്കാരൻ പോകുമ്പോൾ തർക്കങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
സുരക്ഷാ വ്യവസ്ഥകളൊന്നുമില്ലാതെ വ്യക്തിഗത ഉപകരണങ്ങളിലോ പൊതു വൈഫൈയിലോ ജോലി അനുവദിക്കുക.
രേഖാമൂലമുള്ള കരാറില്ലാതെ വിദൂര ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളമോ ആനുകൂല്യങ്ങളോ മാറ്റുക.

വർക്ക് ഫ്രം ഹോം കരാർ: പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ

ഒരു കമ്പനിക്ക് വീട്ടിൽ നിന്നുള്ള ജോലി പിൻവലിക്കാൻ കഴിയുമോ?

ഈ കരാറിന് കീഴിൽ, അതെ, ന്യായമായ അറിയിപ്പിലും പ്രകടനം, റോൾ ആവശ്യങ്ങൾ, സുരക്ഷ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ബിസിനസ്സ് കാരണങ്ങൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ അത് പട്ടികപ്പെടുത്തുന്ന കാരണങ്ങളിലും. അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് ലെറ്ററിൽ വർക്ക് ഫ്രം ഹോം ഒരു സ്ഥിരം കാലാവധിയായി വാഗ്ദാനം ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് പിൻവലിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.

വർക്ക് ഫ്രം ഹോം കരാറിന് സ്റ്റാമ്പ് പേപ്പർ ആവശ്യമുണ്ടോ?

ഇത് ഒരു കരാറാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ സ്റ്റാമ്പ് നിയമത്തിന് കീഴിൽ സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി ബാധകമായേക്കാം, തുക വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. പല കമ്പനികളും ഇത് ഇരുപക്ഷവും ഒപ്പിട്ട ഒരു വ്യതിയാന കത്തായി കണക്കാക്കുന്നു. കോടതിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനെ ആശ്രയിക്കേണ്ടിവന്നാൽ, നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനത്തെ സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി സ്ഥാനം പരിശോധിക്കുക.

വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പരിക്ക് പറ്റുമോ?

വിദൂര ജോലിക്കായി ഇത് പൂർണ്ണമായും തീർപ്പാക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല, ഇത് വസ്തുതകളെയും ബാധകമായ നിയമത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. സുരക്ഷിതമായ ഒരു ജോലിസ്ഥലം നിലനിർത്താനും പരിക്ക് ഉണ്ടെങ്കിൽ ഉടൻ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാനും കരാർ ജീവനക്കാരനോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഇൻഷുറൻസ് അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ നഷ്ടപരിഹാര നിയമപ്രകാരം ഒരു ക്ലെയിം ഉണ്ടായാൽ ഉടനടി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നത് സഹായിക്കുന്നു.

വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഇന്റർനെറ്റിനും വൈദ്യുതിക്കും ആരാണ് പണം നൽകുന്നത്?

കരാർ എന്തുതന്നെ പറഞ്ഞാലും. ഏതെങ്കിലും ഇന്റർനെറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ യൂട്ടിലിറ്റി അലവൻസ് റെക്കോർഡ് ചെയ്യാൻ ഈ ടെംപ്ലേറ്റ് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, അല്ലാത്തപക്ഷം വാടക, വൈദ്യുതി, ഫർണിച്ചർ തുടങ്ങിയ സാധാരണ ഭവന ചെലവുകൾ ജീവനക്കാരൻ വഹിക്കുന്നുവെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു. ചില കമ്പനികൾ ഒരു നിശ്ചിത പ്രതിമാസ അലവൻസ് നൽകുന്നു; മറ്റുള്ളവ ബില്ലുകൾ തിരിച്ചുനൽകുന്നു.

അവസാനമായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തത് 2026 ഒക്‌ടോബർ 3.

ഇന്ത്യൻ നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമ ഉപദേശമല്ല. സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി, രജിസ്ട്രേഷൻ, ഫീസ് എന്നിവ സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ആശ്രയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രാദേശിക ഓഫീസുമായോ അഭിഭാഷകനുമായോ ബന്ധപ്പെടുക.

ബന്ധപ്പെട്ട ഗൈഡുകൾ

ഇതിന് പിന്നിലെ നിയമം, ലളിതമായ ഇംഗ്ലീഷിൽ വിശദീകരിക്കുകയും ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്തു.

തൊഴിൽ, എച്ച്ആർ

ഇന്ത്യയിൽ ഒരു എംപ്ലോയ്മെന്റ് ബോണ്ട് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുമോ?

2025ൽ സുപ്രീം കോടതി വിധിച്ചതുപോലെ മിനിമം സർവീസ് ബോണ്ട് സാധുതയുള്ളതാണ്. എന്നാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ശരിയായ നിയമപരമായ നടപടിക്രമങ്ങളിലൂടെ മാത്രമേ സമ്മതിച്ച തുക വരെ ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരം വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയൂ.

9 കുറഞ്ഞത് വായിക്കുകഗൈഡ് വായിക്കുക