ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಲ್ಲೇಖ ಒಪ್ಪಂದ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಹೆಸರಿಸಲಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಂತಹ ಹೇಳಲಾದ ಷರತ್ತನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಪಾವತಿಸುವ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು*

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು*

ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಹೆಸರು*

ರೆಫರಲ್ ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತ (ಐಎನ್ಆರ್)*

ಪಾವತಿಗೆ ಷರತ್ತು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ನಂತರ)*

ಸ್ವರೂಪಃ

ಖಾತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉಚಿತಃ ವರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಪಿಡಿಎಫ್, ಯಾವುದೇ ವಾಟರ್ ಮಾರ್ಕ್ ಇಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಡ್ಯಾಶ್ಬೋರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಪುಟವು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಉಲ್ಲೇಖ ಅಡಿಟಿಪ್ಪಣಿ ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಯಾರಾದರೂ ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

ನೀವು Legal Drive ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಾವು ವಕೀಲರಿಗೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಯಾರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಾರದು.

ದೃಢೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದಾದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹುದುಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ದಾಖಲೆಯ ಅನುವಾದ ಇನ್ನೂ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಳಗಿನ ಪೂರ್ವವೀಕ್ಷಣೆಯು ನೀವು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡುವ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪಠ್ಯವಾಗಿದೆ.

EMPLOYEE REFERRAL AGREEMENT This confirms the terms of the employee referral bonus between [company_name] and [employee_name], who has referred [candidate_name] for employment. 1. REFERRAL BONUS [company_name] agrees to pay [employee_name] a referral bonus of Rs. [referral_bonus], subject to the following condition: [payout_condition]. 2. ELIGIBILITY This bonus is payable only if [candidate_name] is hired and remains employed as per the condition above, and is subject to the company's standard referral policy. For [company_name] Employee [employee_name]

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಲ್ಲೇಖ ಒಪ್ಪಂದ: ಅದು ಏನು

ನಿಮಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಯಾವಾಗ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸ್ನೇಹಿತ ಅಥವಾ ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪಾವತಿಯ ಷರತ್ತನ್ನು ಪ್ರಕರಣದಿಂದ ಪ್ರಕರಣ ದಾಖಲಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ.
ತುಂಬಲು ಕಷ್ಟವಾದ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಲಿಖಿತವಾಗಿರಬೇಕು.
ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿಯ ನಂತರವೇ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಅದು ಏನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರುಗಳು, ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ.
ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತವು ರೂಪಾಯಿಗಳಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ.
ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಂತಹ ಪಾವತಿಯ ಷರತ್ತು.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಷರತ್ತಿನ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಬೋನಸ್ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ನೀತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು, ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಬಳಸುವುದು ಹೇಗೆ

ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ತಂಡವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬಂತಹ ಅರ್ಹತೆಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಈ ಪುಟದಲ್ಲಿರುವ ಫಾರ್ಮ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ, ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ಷರತ್ತನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವವೀಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಷರತ್ತನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ತಿಂಗಳುಗಳ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.
ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಸಹಿದಾರ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡುವಂತೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನೀಡಿ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ, ನಂತರ ಷರತ್ತನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ನಂತರ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯ ಮೂಲಕ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸಿ.

ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕಾದ ಅಥವಾ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳು

ಕಂಪನಿಯ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ನೀತಿ
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಪತ್ರ ಅಥವಾ ಸೇರ್ಪಡೆ ದೃಢೀಕರಣ
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ನಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಸಲ್ಲಿಕೆ ದಾಖಲೆ

ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಕಾನೂನು

ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಾಸನವು ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಭಾರತೀಯ ಒಪ್ಪಂದ ಕಾಯಿದೆ 1872ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದ್ದು, ಹೇಳಲಾದ ಷರತ್ತನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ನಂತರ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯಾದ್ದರಿಂದ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಳದ ಆದಾಯದ ಭಾಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವೇತನದಾರರ ಮೂಲಕ ಮೂಲದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉಲ್ಲೇಖಿತ ನೀತಿಯು ಕಂಪನಿಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ಅದು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾಡಲಾದ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಉಲ್ಲೇಖದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವರಗಳನ್ನು ಡಿಜಿಟಲ್ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದತ್ತಾಂಶ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕಾಯ್ದೆ 2023ಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.

ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು

'ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ನೆಲೆಗೊಂಡ ನಂತರ' ಎಂಬಂತಹ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಪಾವತಿ ಷರತ್ತನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ವಾದಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪಾವತಿ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಹೊರಟುಹೋದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸದೆ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯ ಹೊರಗೆ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು.
ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಲ್ಲೇಖ ಒಪ್ಪಂದ: ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಬೋನಸ್ಗೆ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ಹೌದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸುವ ರೆಫರಲ್ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಆದಾಯದ ಭಾಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಲ್ಯಾಬ್ ದರದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನದಾರರ ಮೂಲಕ ಅದರ ಮೇಲೆ ಟಿ. ಡಿ. ಎಸ್ ಅನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪಾವತಿ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ನಾನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ ನಾನು ರೆಫರಲ್ ಬೋನಸ್ ಪಡೆಯುತ್ತೇನೆಯೇ?

ಇದು ಉಲ್ಲೇಖಿತ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಈ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾದ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಪಾಲಿಸಿಗಳಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಇನ್ನೂ ಪಾವತಿಯ ದಿನಾಂಕದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ಮೌನವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿ.

ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊರಟುಹೋದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ಪಾವತಿ ಷರತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು ಹೊರಟುಹೋದರೆ, ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಸೇರುವಾಗ ಬೋನಸ್ನ ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದವುಗಳನ್ನು ನಂತರ ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ, ಇದನ್ನು ಷರತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕು.

ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಪೇಪರ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ನೀತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಪೇಪರ್ ಇಲ್ಲದೆ ಲೆಟರ್ಹೆಡ್ನಲ್ಲಿ ರೆಫರಲ್ ದೃಢೀಕರಣಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೇಲೆ ಸ್ಟ್ಯಾಂಪ್ ಸುಂಕವನ್ನು ಪ್ರತಿ ರಾಜ್ಯವು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಔಪಚಾರಿಕ ಸ್ಟ್ಯಾಂಪ್ಡ್ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಕೊನೆಯದಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3, 2026.

ಭಾರತೀಯ ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ, ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಲ್ಲ. ಅಂಚೆಚೀಟಿ ಸುಂಕ, ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಶುಲ್ಕಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವ ಮೊದಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳು

ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಕಾನೂನು, ಸರಳ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಬಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?

ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವಾ ಬಾಂಡ್ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ 2025ರಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತ್ತು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಿದ ಮೊತ್ತದವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಸಮಂಜಸವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

9 ಕನಿಷ್ಠ ಓದುವಿಕೆಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಓದಿ