ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಐಪಿ ನಿಯೋಜನೆ ಒಪ್ಪಂದ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರು*

ನೌಕರನ ಹೆಸರು*

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪದನಾಮ*

ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳು/ಸೃಷ್ಟಿಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುವ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ*

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ದಿನಾಂಕ*

ನಿಯೋಜನೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿರುವ ನೌಕರರ ಹಿಂದಿನ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳು ಅಥವಾ ಕೃತಿಗಳು (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ)

ಸ್ವರೂಪಃ

ಖಾತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉಚಿತಃ ವರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಪಿಡಿಎಫ್, ಯಾವುದೇ ವಾಟರ್ ಮಾರ್ಕ್ ಇಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಡ್ಯಾಶ್ಬೋರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಪುಟವು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಉಲ್ಲೇಖ ಅಡಿಟಿಪ್ಪಣಿ ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಯಾರಾದರೂ ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

ನೀವು Legal Drive ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಾವು ವಕೀಲರಿಗೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಯಾರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಾರದು.

ದೃಢೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದಾದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹುದುಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ದಾಖಲೆಯ ಅನುವಾದ ಇನ್ನೂ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಳಗಿನ ಪೂರ್ವವೀಕ್ಷಣೆಯು ನೀವು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡುವ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪಠ್ಯವಾಗಿದೆ.

IP ASSIGNMENT AGREEMENT (EMPLOYEE INVENTIONS) This Agreement is executed on [effective_date] (the "Effective Date") between [employer_name] (hereinafter "the Employer") and [employee_name], working as [designation] (hereinafter "the Employee"). SCOPE OF WORK [scope_of_work] 1. ASSIGNMENT 1.1 The Employee irrevocably assigns to the Employer all right, title, and interest in every invention, design, source code, and other copyrightable or patentable work created within the scope of work described above, including all rights to apply for and hold patents, copyrights, and other IP registrations arising from such work. 1.2 The assignment of copyright is of all the rights comprised in the copyright, for the full term of copyright, throughout the world. The assignment of other intellectual property extends to all countries. The parties agree that the assignment shall not be deemed to lapse if the Employer does not exercise any of the assigned rights within one year from the date of assignment. 1.3 Where a work or invention comes into existence after the date of this Agreement, the assignment takes effect when it comes into existence. 1.4 The assignment does not extend to any invention or work created by the Employee before the Effective Date and listed in the Schedule below. 2. MORAL RIGHTS The Employee waives any moral rights to the extent permissible by law in relation to the assigned work. 3. FURTHER ASSURANCES The Employee shall, at the Employer's cost, execute any further documents reasonably required to perfect the Employer's title to the assigned IP. 4. CONSIDERATION This assignment is made in consideration of the Employee's regular employment and remuneration, and no separate payment is due for the assignment itself. IN WITNESS WHEREOF the parties have executed this Agreement on the date first written above. EMPLOYER EMPLOYEE [employer_name] [employee_name] WITNESSES 1. Name: ______________________ Signature: ______________ Address: ______________ 2. Name: ______________________ Signature: ______________ Address: ______________ SCHEDULE: EXCLUDED PRIOR INVENTIONS Inventions and works created by the Employee before the Effective Date, which remain the property of the Employee: [excluded_inventions] (If nothing is listed above, the Employee has listed no prior inventions or works for exclusion.)

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಐಪಿ ನಿಯೋಜನೆ ಒಪ್ಪಂದ: ಅದು ಏನು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಐಪಿ ನಿಯೋಜನೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಹಿ ಮಾಡಲಾದ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳು, ವಿನ್ಯಾಸಗಳು, ಮೂಲ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗೆ ಮಾಡಿದ ಇತರ ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯು ಪೇಟೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಪರವಾನಗಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಂತರದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಮಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಯಾವಾಗ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ

ನವೋದ್ಯಮವು ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು, ವಿನ್ಯಾಸಕರು ಅಥವಾ ಸಂಶೋಧಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅವರ ಕೆಲಸವು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಪೇಟೆಂಟ್ ದಾಖಲೆಗಳಾಗುತ್ತವೆ.
ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಅಥವಾ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರು, ಸರಿಯಾದ ಶ್ರದ್ಧೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಲಿಖಿತ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಮಾಡಿದ ಆವಿಷ್ಕಾರಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಕರಾಗಿ ಪೇಟೆಂಟ್ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕಂಪನಿ ಬಯಸುತ್ತದೆ.

ಅದು ಏನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಗಡಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಲಿಖಿತ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯುಃ ಈ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗೆ ರಚಿಸಲಾದ ಕೆಲಸ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಾದುಹೋಗುತ್ತದೆ.
ನೋಂದಣಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮತ್ತು ನಡೆಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳು, ವಿನ್ಯಾಸಗಳು, ಮೂಲ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯ ಅಥವಾ ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯದ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕು, ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗದ ನಿಯೋಜನೆ.
ಕೃತಿಸ್ವಾಮ್ಯದ ನಿಯೋಜನೆಯು ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಕೃತಿಸ್ವಾಮ್ಯದ ಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಕೃತಿಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಅವು ಹಾದುಹೋಗುವುದರೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗದಿರುವುದಕ್ಕೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಹೇಳಿಕೆ.
ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸುವ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾದ ನೈತಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮನ್ನಾ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭರವಸೆ ಷರತ್ತು ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಎರಡು ಸಾಕ್ಷಿ ಸಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜನೆಯ ಹೊರಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಿಂದಿನ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳು ಅಥವಾ ಕೃತಿಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ.

ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು, ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಬಳಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಒಂದು ಸಾಲಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಬದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಜವಾದ ಪಾತ್ರ, ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಬರೆಯಿರಿ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೋಂದಾಯಿತ ಹೆಸರು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೆಸರು, ಪದನಾಮ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರದ ಎದುರು ಪೂರ್ವವೀಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೇಲಿನ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಸುಂಕವು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುವುದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಮೌಲ್ಯದ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಪೇಪರ್ ಅಥವಾ ಇ-ಸ್ಟ್ಯಾಂಪ್ನಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿಸಿ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಸಹಿದಾರನನ್ನು ಪ್ರತಿ ಪುಟಕ್ಕೂ ಸಹಿ ಮಾಡುವಂತೆ ಮಾಡಿ, ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿ ಒಬ್ಬರು ಅಥವಾ ಇಬ್ಬರು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಮುಂದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಮೂಲವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡತ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಐಪಿ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ನೊಂದಿಗೆ ಇರಿಸಿ.

ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕಾದ ಅಥವಾ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ
ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಣಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಪತ್ರ
ನಿಯೋಜನೆಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಿಂದಿನ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಅಥವಾ ವಿವರಣೆ

ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಕಾನೂನು

ಕೃತಿಸ್ವಾಮ್ಯ ಕಾಯ್ದೆ, 1957 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ಮಾಲೀಕರಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪದ ಹೊರತು. ಆ ಕಾಯಿದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 19ರ ಪ್ರಕಾರ, ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯದ ನಿಯೋಜನೆಯು ಲಿಖಿತವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಿರಬೇಕು. ಪೇಟೆಂಟ್ ಕಾಯಿದೆ, 1970 ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಯಾವುದೇ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ನಿಯಮವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಲಿಖಿತ ನಿಯೋಜನೆಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು 68 ಮತ್ತು 69ನೇ ವಿಭಾಗಗಳು ಪೇಟೆಂಟ್ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕರೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕೃತಿಸ್ವಾಮ್ಯ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ನೈತಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮನ್ನಾ ಮಾಡಲಾಗದಿರಬಹುದು, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಮನ್ನಾ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ.

ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು

ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ತುಂಬಾ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವುದು, ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆವಿಷ್ಕಾರ ಅಥವಾ ಅಡ್ಡ ಯೋಜನೆಯು ಅದರೊಳಗೆ ಬರುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬ ವಿವಾದವನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತದೆ.
ನೌಕರನು ತೊರೆದ ನಂತರ ಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು, ಇದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಭಾರತೀಯ ಒಪ್ಪಂದ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗದ ನಿರ್ಬಂಧವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯ ನಿಯೋಜನೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದುಃ ಸೆಕ್ಷನ್ 19ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಇವುಗಳ ಮೇಲೆ ಮೌನವಾಗಿರುವ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭಾರತಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಐಪಿ ನಿಯೋಜನೆ ಒಪ್ಪಂದ: ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ನಿಯೋಜನೆ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಕಂಪನಿಯು ನೌಕರನ ಆವಿಷ್ಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ?

ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಕೃತಿಸ್ವಾಮ್ಯ ಕೃತಿಗಳಿಗೆ, ಕೃತಿಸ್ವಾಮ್ಯ ಕಾಯ್ದೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮೊದಲ ಮಾಲೀಕರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪೇಟೆಂಟ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿಯಮವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶವು ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ನಿಯೋಜನೆಯು ಆ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ.

ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪಾವತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಈ ದಾಖಲೆಯು ನಿಯಮಿತ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಆವಿಷ್ಕಾರದ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಾಲಿಸಿಯ ವಿಷಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ, ನಿಯೋಜನೆಯು ಬೇಷರತ್ತಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಅದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನೀತಿ ಅಥವಾ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಐಪಿ ನಿಯೋಜನೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೋಟರೈಸ್ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ನೋಂದಣಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೋಟರೈಸೇಶನ್ ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಮುದ್ರೆ ಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರು ಸಹಿ ಹಾಕುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪೇಟೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಂತರ ನಿಯೋಜಿಸಿದಾಗ, ಆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೇಟೆಂಟ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರುವ ಮೊದಲು ಮಾಡಿದ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ?

ಹೌದು. ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೆಲಸದ ನಿಗದಿತ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗೆ ರಚಿಸಲಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಮತ್ತು ಹೊರಗಿಡಲಾದ ಪೂರ್ವ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಯಾವುದಾದರೂ ವಿಷಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಹಿಂದಿನ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳು ಅಥವಾ ಕೋಡ್ಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ನಂತರದ ವಾದವಿಲ್ಲ.

ಕೊನೆಯದಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 11, 2026.

ಭಾರತೀಯ ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ, ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಲ್ಲ. ಅಂಚೆಚೀಟಿ ಸುಂಕ, ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಶುಲ್ಕಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವ ಮೊದಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳು

ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಕಾನೂನು, ಸರಳ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿ

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ಮಾರ್ಕ್ ನೋಂದಣಿಃ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಗಡುವು ಬಹುತೇಕ ಅರ್ಜಿದಾರರು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಟ್ರೇಡ್ಮಾರ್ಕ್ ಅರ್ಜಿಗಳು ವಿಫಲವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಗುರುತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಒಂದೇ ಒಂದು 30 ದಿನಗಳ ಗಡುವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡ ಕಾರಣ ಅವು ವಿಫಲವಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಇಡೀ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕೈಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

7 ಕನಿಷ್ಠ ಓದುವಿಕೆಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಓದಿ

ಇದು ವಿವಾದವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿ ವಕೀಲರನ್ನು ಹುಡುಕಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಐಪಿ ನಿಯೋಜನೆ ಒಪ್ಪಂದ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಜನರಿಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಇವುಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.