ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೌಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದ

ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು*

ಕಂಪನಿಯ ವಿಳಾಸ*

ನೌಕರನ ಹೆಸರು*

ಪದನಾಮ

ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯ ವರ್ಗಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರವೂ ಈ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಉಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

ದಿನಾಂಕ*

ಸ್ವರೂಪಃ

ಖಾತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉಚಿತಃ ವರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಪಿಡಿಎಫ್, ಯಾವುದೇ ವಾಟರ್ ಮಾರ್ಕ್ ಇಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಡ್ಯಾಶ್ಬೋರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಪುಟವು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಉಲ್ಲೇಖ ಅಡಿಟಿಪ್ಪಣಿ ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಯಾರಾದರೂ ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

ನೀವು Legal Drive ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಾವು ವಕೀಲರಿಗೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಯಾರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಾರದು.

ದೃಢೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದಾದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹುದುಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ದಾಖಲೆಯ ಅನುವಾದ ಇನ್ನೂ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಳಗಿನ ಪೂರ್ವವೀಕ್ಷಣೆಯು ನೀವು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡುವ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪಠ್ಯವಾಗಿದೆ.

EMPLOYEE CONFIDENTIALITY AGREEMENT This AGREEMENT is made on [effective_date] between [company_name], of [company_address] (the "Company"), and [employee_name], employed as [designation] (the "Employee"). 1. CONFIDENTIAL INFORMATION 1.1 "Confidential Information" means all non-public information of the Company, its group companies, its clients and its business partners, in whatever form, which the Employee acquires in the course of employment, including: [confidential_categories] It also includes, without limitation: business and financial information, client and supplier lists and terms, pricing, strategies and plans, technical data, source code, designs, processes, know-how, personnel information, and the terms of the Employee's own remuneration. 1.2 Confidential Information does not include information that is or becomes public otherwise than through the Employee's breach, or that the Employee can show was already lawfully known without obligation of confidence. 2. OBLIGATIONS The Employee shall: 2.1 Keep all Confidential Information strictly confidential, both during employment and after it ends; 2.2 Use it solely for the proper performance of the Employee's duties, and for no other purpose; 2.3 Not disclose it to any person outside the Company, nor to any colleague who does not need it for their own duties; 2.4 Not copy, remove, transmit or store Confidential Information outside the Company's authorised systems, including on personal devices, email or cloud accounts, without written authorisation; 2.5 Comply with the Company's information security and acceptable use policies; 2.6 Report immediately any actual or suspected unauthorised disclosure or loss. 3. RETURN OF INFORMATION On termination of employment, or earlier on demand, the Employee shall return to the Company all documents, records, data, devices and copies containing Confidential Information, and shall permanently delete any such material held on personal devices or accounts, certifying compliance in writing if asked. 4. INTELLECTUAL PROPERTY All inventions, designs, software, works of authorship and other intellectual property created by the Employee in the course of employment, and relating to the Company's business, shall vest absolutely in the Company. The Employee shall execute such documents as may be required to give effect to this. 5. DURATION The obligations in this Agreement continue during employment and for [survival_years] years after it ends, and indefinitely in respect of any information constituting a trade secret. 6. NO RESTRAINT OF TRADE 6.1 Nothing in this Agreement restrains the Employee from taking up employment or carrying on any lawful profession, trade or business after the employment ends. 6.2 The parties record that under Section 27 of the Indian Contract Act, 1872 an agreement in restraint of trade is void, and that this Agreement is confined to the protection of confidential information and intellectual property, which is enforceable, rather than operating as a non-compete, which is not. 7. REMEDIES The Employee acknowledges that damages alone may not adequately remedy a breach, and that the Company may seek injunctive relief in addition to any other remedy available in law. 8. GOVERNING LAW Governed by the laws of India, with the courts at the Company's registered office having jurisdiction. FOR THE COMPANY EMPLOYEE [company_name] [employee_name] Name: Designation:

ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೌಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದ: ಅದು ಏನು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗೌಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಲ್ಲದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿಡಲು, ಅದನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಲು ಮತ್ತು ಹೊರಟುಹೋದಾಗ ಅದನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಆವೃತ್ತಿಯು ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಸಹ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಹಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರ ಆಯ್ದ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ನಿಮಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಯಾವಾಗ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಗ್ರಾಹಕರ ಪಟ್ಟಿಗಳು, ಬೆಲೆ ನಿಗದಿ, ಮೂಲ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ದತ್ತಾಂಶಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಹಿಂದೆ ಯಾವುದೇ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಗಿಲ್ಲ.
ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ತನ್ನ ತಂಡವು ರಚಿಸಿದ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್, ವಿನ್ಯಾಸಗಳು ಅಥವಾ ವಿಷಯದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಮಾಹಿತಿ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಏಕರೂಪದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತದೆ.

ಅದು ಏನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಿನಾಯಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ.
ಅದನ್ನು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿಡುವ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು, ಅದನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಿ, ಅದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನಗಳು ಅಥವಾ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ನಕಲಿಸಬೇಡಿ.
ಹೊರಹೋಗುವಾಗ ಅಥವಾ ಬೇಡಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಗೌಪ್ಯ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಳಿಸುವುದು.
ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಚಿಸಲಾದ ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿಯ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಹಿತವಾಗಿರುವುದು.
ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿಗದಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಮತ್ತು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ.
ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧವಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಷರತ್ತು, ತಡೆಯಾಜ್ಞೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಹಕ್ಕು.

ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು, ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಬಳಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಸಾಮಾನ್ಯ ಪದಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸುವ ಬದಲು, ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ.
ಮಾಹಿತಿಯು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರದ ವಾಸ್ತವಿಕ ಬದುಕುಳಿಯುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ.
ಈ ಪುಟದಲ್ಲಿರುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವವೀಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಪದನಾಮಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆಯೇ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೌಲ್ಯದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ಟಾಂಪ್ ಪೇಪರ್ನಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿಸಿ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯವು ಅನುಮತಿಸಿದಂತೆ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಸುಂಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ.
ಅದನ್ನು ಸೇರುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಸೇರುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಸಹಿದಾರರಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಿ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನೀಡಿ.
ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಮೂಲವನ್ನು ನೌಕರನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡತದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವುದನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿ.

ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕಾದ ಅಥವಾ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳು

ಕಂಪನಿಯ ಮಾಹಿತಿ ಭದ್ರತೆ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಬಳಕೆಯ ನೀತಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರ
ನಿರ್ಗಮನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾದ ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶ ಪಟ್ಟಿ

ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಕಾನೂನು

ಗೌಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಭಾರತೀಯ ಒಪ್ಪಂದ ಕಾಯಿದೆ, 1872 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳಾಗಿವೆ. ಸೆಕ್ಷನ್ 27 ವ್ಯಾಪಾರದ ನಿರ್ಬಂಧದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅನೂರ್ಜಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಭಾರತೀಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರದ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವು ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಡೆಯಾಜ್ಞೆಯ ಮೂಲಕ. ಭಾರತವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳ ಶಾಸನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ರಕ್ಷಣೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಇಕ್ವಿಟಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ರಚಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯದ ಮಾಲೀಕತ್ವವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೃತಿಸ್ವಾಮ್ಯ ಕಾಯ್ದೆ, 1957 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಳಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೇಲೆ ಮುದ್ರಾಂಕ ಸುಂಕವನ್ನು ಪ್ರತಿ ರಾಜ್ಯವು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಗೆ ಸೇರುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು, ಇದು ಸೆಕ್ಷನ್ 27ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅನೂರ್ಜಿತವಾಗಿದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಷ್ಟು ವಿಶಾಲವಾಗಿ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು.
ಸೇರಿಕೊಂಡ ತಿಂಗಳುಗಳ ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವುದು, ಯಾವುದೇ ಪರಿಗಣನೆ ಇಲ್ಲ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಪೂರ್ವ ರಕ್ಷಣೆಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾದಿಸಬಹುದು.
ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಸುಂಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವುದು, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವಾಗ ತೊಂದರೆ ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೌಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದ: ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ?

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಅಲ್ಲ. ಭಾರತೀಯ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾಯ್ದೆಯ 27ನೇ ವಿಧಿಯು ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅನೂರ್ಜಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರದ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ನಿರಾಕರಿಸಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಎನ್. ಡಿ. ಎ. ನೌಕರನೊಬ್ಬನಿಗೆ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಪೇಪರ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ರಾಜ್ಯದ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಸುಂಕವನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಟಾಂಪ್ ಪೇಪರ್ನಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಇ-ಸ್ಟ್ಯಾಂಪಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಸರಿಯಾಗಿ ಮುದ್ರೆ ಹಾಕದ ಒಪ್ಪಂದವು ಸುಂಕ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವವರೆಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹಾಜರುಪಡಿಸಿದಾಗ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೋರಿಕೆ ಮಾಡಿದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?

ಇದು ಮುಂದಿನ ಬಳಕೆ ಅಥವಾ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಸಿವಿಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ತಡೆಯಾಜ್ಞೆಯನ್ನು ಕೋರಬಹುದು, ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಹಾನಿಗಳನ್ನು ಕೋರಬಹುದು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ನಡವಳಿಕೆಯು ದತ್ತಾಂಶ ಕಳ್ಳತನ ಅಥವಾ ಅನಧಿಕೃತ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕಾನೂನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗೌಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ?

ಒಪ್ಪಂದವು ಹೇಳುವವರೆಗೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದು ಮುಗಿದ ನಂತರ ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ರಕ್ಷಿಸಲಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ಈ ಅವಧಿಯು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತವೆ.

ಕೊನೆಯದಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3, 2026.

ಭಾರತೀಯ ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ, ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಲ್ಲ. ಅಂಚೆಚೀಟಿ ಸುಂಕ, ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಶುಲ್ಕಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವ ಮೊದಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳು

ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಕಾನೂನು, ಸರಳ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಬಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?

ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವಾ ಬಾಂಡ್ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ 2025ರಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತ್ತು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಿದ ಮೊತ್ತದವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಸಮಂಜಸವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

9 ಕನಿಷ್ಠ ಓದುವಿಕೆಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಓದಿ