अवैतनिक वेतन और देय राशि के लिए कानूनी नोटिस

अवैतनिक वेतन के लिए एक कानूनी सूचना एक नियोक्ता से वेतन, पूर्ण और अंतिम निपटान और अन्य बकाया का भुगतान करने की एक औपचारिक मांग है जिसे रोक दिया गया है।

आपका नाम*

आपका पता*

अधिवक्ता का नाम (यदि किसी अधिवक्ता के माध्यम से भेजा जाता है)

नियोक्ता का नाम (कंपनी या व्यक्ति)*

नियोक्ता का पता*

आपका पदनाम*

जिस तारीख को आप शामिल हुए थे*

आपका अंतिम कार्य दिवस (यदि आप अभी भी कार्यरत हैं तो खाली छोड़ दें)

क्या भुगतान नहीं किया जाता हैः महीनों का वेतन, अंतिम निपटान, छुट्टी नकदीकरण, बोनस, प्रतिपूर्ति, राशि के साथ*

कुल देय राशि (रु.)*

भुगतान के लिए दिए गए दिन*

इस सूचना की तिथि*

प्रारूपः

एक खाते के साथ मुफ़्तः वर्ड या पीडीएफ, कोई वॉटरमार्क नहीं, आपके डैशबोर्ड पर सहेजा गया है। प्रत्येक पृष्ठ पर एक छोटा संदर्भ पाद लेख होता है ताकि कोई भी इसे सत्यापित कर सके।

आप केवल Legal Drive का भुगतान करते हैं। हम वकील को भुगतान करते हैं। किसी को भी आपसे सीधे भुगतान करने के लिए नहीं कहना चाहिए।

एटेस्ट एंड साइन दस्तावेज़ में एक वास्तविक, स्वतंत्र रूप से जांच योग्य रिकॉर्ड को एम्बेड करता है।

इस दस्तावेज़ का अनुवाद अभी तक उपलब्ध नहीं है। नीचे पूर्वावलोकन वह अंग्रेजी पाठ है जिसे आप डाउनलोड करेंगे।

LEGAL NOTICE FOR PAYMENT OF UNPAID SALARY AND DUES BY REGISTERED POST WITH ACKNOWLEDGMENT DUE / SPEED POST / EMAIL Date: [notice_date] To, [employer_name] [employer_address] Subject: Payment of unpaid salary and dues of [employee_name] Sir/Madam, On behalf of [employee_name], residing at [employee_address] (the "Employee"), this notice is served upon you as follows: 1. EMPLOYMENT The Employee joined you on [joining_date] as [designation]. The Employee's last working day was [last_working_day]. 2. AMOUNTS UNPAID The following amounts are due to the Employee and have not been paid: [dues_details] Total due: Rs. [total_amount] 3. THE LAW 3.1 Under Section 17 of the Code on Wages, 2019, wages must be paid within the time it fixes, and where an employee has resigned or has been removed, dismissed or retrenched, the wages payable must be paid within two working days. 3.2 The amounts above have remained unpaid despite the Employee's requests. 4. DEMAND You are called upon to pay Rs. [total_amount] to the Employee within [compliance_days] days of receiving this notice, and to issue the relieving letter, experience certificate and salary slips due to the Employee, if not already issued. 5. CONSEQUENCES If you fail to pay within that time, the Employee will take such proceedings as the Employee is advised, including a claim before the authority under Section 45 of the Code on Wages, 2019 or a suit for recovery, with interest and costs, entirely at your risk. 6. This notice is without prejudice to the Employee's other rights and remedies, all of which are reserved. Yours faithfully, [advocate_name] Advocate For and on behalf of [employee_name] (or, if sent yourself: [employee_name])

इस दस्तावेज़ का उपयोग करने पर टिप्पणियाँ

इसे भरते समय आपके लिए मार्गदर्शन। ये नोट डाउनलोड किए गए दस्तावेज़ में मुद्रित नहीं होते हैं।

NOTES

The Code on Wages, 2019 came into force on 21 November 2025 and replaced the Payment of Wages Act, 1936. For dues that fell due before that date, the old Act may apply; an advocate can tell you which.
Section 45 of the Code provides an authority to hear claims for unpaid wages. Whether you are an "employee" under the Code depends on your role and wages; managerial and supervisory staff can be treated differently for some purposes.
Gratuity has its own law and its own claim process. List it separately if it is due.
Keep your appointment letter, salary slips, bank statements, resignation and its acceptance, and the emails asking for payment.
Send the notice to the employer's registered office and to the HR contact you dealt with, and keep proof of dispatch.

अवैतनिक वेतन और देय राशि के लिए कानूनी नोटिस: यह क्या है

अवैतनिक वेतन के लिए एक कानूनी सूचना एक नियोक्ता से वेतन, पूर्ण और अंतिम निपटान और अन्य बकाया का भुगतान करने की एक औपचारिक मांग है जिसे रोक दिया गया है। यह निर्धारित करता है कि क्या बकाया है, वह कानून जिसके लिए भुगतान और समय सीमा की आवश्यकता होती है, और यह आमतौर पर मजदूरी प्राधिकरण या मुकदमे के समक्ष दावे से पहले पहला कदम होता है।

जब आपको इस दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है

आपके एक या अधिक महीने के वेतन का भुगतान नहीं किया गया है।
आपने इस्तीफा दे दिया या उन्हें छोड़ दिया गया और आपके पूर्ण और अंतिम समझौते का भुगतान नहीं किया गया है।
आपके कारण छुट्टी नकदीकरण, बोनस, प्रोत्साहन या प्रतिपूर्ति रोक दी जा रही है।
आपके नियोक्ता ने आपके बकाया के बारे में ईमेल का जवाब देना बंद कर दिया है।

इसमें क्या शामिल है

आपके रोजगार का विवरणः नियुक्ति की तारीख, पदनाम और अंतिम कार्य दिवस।
प्रत्येक अवैतनिक राशि अपनी अवधि और कुल राशि के साथ।
मजदूरी संहिता, 2019 में नियम है कि अंतिम बकाया का भुगतान दो कार्य दिवसों के भीतर किया जाता है।
एक निर्दिष्ट संख्या में दिनों के भीतर भुगतान करने और राहत पत्र और अनुभव प्रमाण पत्र जारी करने की मांग।
आप जो कार्रवाई कर सकते हैंः संहिता की धारा 45 के तहत प्राधिकरण के समक्ष दावा या वसूली के लिए मुकदमा।
अधिकारों का आरक्षण और हस्ताक्षर।

इसे कैसे भरें, हस्ताक्षर करें और उपयोग करें

प्रत्येक राशि का पता लगाएंः महीने के अनुसार वेतन, अंतिम निपटान, छुट्टी नकदीकरण, बोनस और प्रतिपूर्ति।
अपना नियुक्ति पत्र, वेतन पर्ची, बैंक विवरण, त्याग पत्र और उसकी स्वीकृति, और भुगतान के लिए पूछने वाले ईमेल एकत्र करें।
इस पृष्ठ पर फॉर्म भरें और कुल की जाँच करें।
इसे पंजीकृत डाक द्वारा पावती देय या स्पीड पोस्ट के साथ पंजीकृत कार्यालय में और एचआर को ईमेल द्वारा भेजें।
यदि नियोक्ता भुगतान नहीं करता है, तो इस मामले को संहिता के तहत मजदूरी प्राधिकरण या मुकदमे के लिए किसी वकील के पास ले जाएं।

संलग्न करने या रखने के लिए दस्तावेज़

वेतन पर्ची और बैंक विवरण की प्रतियां जो दर्शाती हैं कि क्या भुगतान किया गया था और क्या नहीं किया गया था
नियुक्ति पत्र और त्यागपत्र या समाप्ति पत्र की प्रति
भुगतान के लिए पूछने वाले ईमेल की प्रतियाँ

इसके पीछे का कानून

मजदूरी संहिता, 2019 21 नवंबर, 2025 को मजदूरी भुगतान अधिनियम, 1936, न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948, बोनस भुगतान अधिनियम, 1965 और समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976 के स्थान पर लागू हुई। धारा 17 यह निर्धारित करती है कि मजदूरी का भुगतान कब किया जाना चाहिए, और धारा 17 (2) की अपेक्षा है कि जिस कर्मचारी को हटा दिया गया है, बर्खास्त कर दिया गया है या हटा दिया गया है, या जिसने इस्तीफा दे दिया है, उसे देय मजदूरी का भुगतान दो कार्य दिवसों के भीतर किया जाए। धारा 45 संहिता के तहत दावों को सुनने और निर्णय लेने के लिए एक प्राधिकरण प्रदान करती है। ग्रेच्युटी को अलग से नियंत्रित किया जाता है। 21 नवंबर 2025 से पहले बकाया राशि के लिए, पुराने अधिनियम अभी भी लागू हो सकते हैं।

बचने के लिए आम गलतियाँ

बिना यह बताए कि यह कैसे बना है, एक गोल आकृति का दावा करना।
ग्रैच्युटी को अलग से सूचीबद्ध करने के बजाय वेतन दावे में मिला देना।
इसे पंजीकृत कार्यालय के बजाय केवल प्रबंधक के व्यक्तिगत ईमेल पर भेजना।
जाने से पहले वेतन पर्ची और बैंक विवरण की प्रतियां न रखें।

अवैतनिक वेतन और देय राशि के लिए कानूनी नोटिस: अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

मेरे इस्तीफे के बाद मेरे नियोक्ता को कितनी जल्दी भुगतान करना होगा?

21 नवंबर 2025 से लागू मजदूरी संहिता, 2019 की धारा 17 (2) के तहत, इस्तीफे, हटाने, बर्खास्तगी या छंटनी पर देय मजदूरी का भुगतान दो कार्य दिवसों के भीतर किया जाना चाहिए।

यदि नोटिस काम नहीं करता है तो मैं कहाँ शिकायत कर सकता हूँ?

मजदूरी संहिता, 2019 की धारा 45 के तहत नियुक्त प्राधिकारी को मजदूरी के दावों की सुनवाई करने के लिए, या वसूली के लिए एक मुकदमे द्वारा। एक वकील आपको बता सकता है कि आपके मामले में कौन सा उपयुक्त है।

क्या मैं यह सूचना स्वयं भेज सकता हूँ?

हां. किसी भी कानून में वकील की आवश्यकता नहीं है। इसे अपने नाम से लिखें और प्रेषण का प्रमाण रखें।

क्या नियोक्ता बकाया राशि के लिए मेरे राहत पत्र को रोक सकता है?

अपने तथ्यों पर एक वकील से पूछें। नोटिस में राहत पत्र और अनुभव प्रमाण पत्र के लिए कहा गया है; यदि नियोक्ता दावा करता है कि आप पर उनका कुछ बकाया है, तो उनके जवाब में क्या और क्यों कहना चाहिए।

अंतिम अद्यतन 9 नवंबर 2026।

भारतीय कानून के बारे में सामान्य जानकारी, आपकी स्थिति के लिए कानूनी सलाह नहीं। स्टाम्प शुल्क, पंजीकरण और शुल्क राज्य के अनुसार अलग-अलग होते हैं, इसलिए इस पर भरोसा करने से पहले स्थानीय कार्यालय या किसी वकील से संपर्क करें।

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NOTES

अवैतनिक वेतन और देय राशि के लिए कानूनी नोटिस: यह क्या है

जब आपको इस दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है

इसमें क्या शामिल है

इसे कैसे भरें, हस्ताक्षर करें और उपयोग करें

संलग्न करने या रखने के लिए दस्तावेज़

इसके पीछे का कानून

बचने के लिए आम गलतियाँ

अवैतनिक वेतन और देय राशि के लिए कानूनी नोटिस: अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

मेरे इस्तीफे के बाद मेरे नियोक्ता को कितनी जल्दी भुगतान करना होगा?

यदि नोटिस काम नहीं करता है तो मैं कहाँ शिकायत कर सकता हूँ?

क्या मैं यह सूचना स्वयं भेज सकता हूँ?

क्या नियोक्ता बकाया राशि के लिए मेरे राहत पत्र को रोक सकता है?

संबंधित गाइड

क्या भारत में रोजगार बॉन्ड लागू किया जा सकता है?

समाप्ति और सूचना अवधिः भारतीय रोजगार कानून वास्तव में क्या चाहता है

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इसके पीछे का कानून

बचने के लिए आम गलतियाँ

अवैतनिक वेतन और देय राशि के लिए कानूनी नोटिस: अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

मेरे इस्तीफे के बाद मेरे नियोक्ता को कितनी जल्दी भुगतान करना होगा?

यदि नोटिस काम नहीं करता है तो मैं कहाँ शिकायत कर सकता हूँ?

क्या मैं यह सूचना स्वयं भेज सकता हूँ?

क्या नियोक्ता बकाया राशि के लिए मेरे राहत पत्र को रोक सकता है?

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