Legal Drive

અવેતન પગાર અને બાકી નીકળતી રકમ માટે કાનૂની નોટિસ

અવેતન પગાર માટે કાનૂની નોટિસ એ નોકરીદાતાને પગાર, સંપૂર્ણ અને અંતિમ પતાવટ અને અન્ય બાકી નીકળતી રકમની ચૂકવણી કરવાની ઔપચારિક માંગ છે.

ફોર્મેટઃ

એકાઉન્ટ સાથે મફતઃ વર્ડ અથવા પી. ડી. એફ., કોઈ વોટરમાર્ક નહીં, તમારા ડેશબોર્ડ પર સાચવેલ છે. દરેક પૃષ્ઠમાં એક નાનું સંદર્ભ ફૂટર હોય છે જેથી કોઈપણ તેને ચકાસી શકે.

તમે ફક્ત Legal Drive ચૂકવો છો. અમે વકીલને ચૂકવણી કરીએ છીએ. કોઈએ તમને તેમને સીધી ચૂકવણી કરવા માટે ન કહેવું જોઈએ.

Legal Drive sealએટેસ્ટ એન્ડ સાઇન દસ્તાવેજમાં વાસ્તવિક, સ્વતંત્ર રીતે ચકાસી શકાય તેવા રેકોર્ડને એમ્બેડ કરે છે.

આ દસ્તાવેજનો અનુવાદ હજુ સુધી ઉપલબ્ધ નથી. નીચેનું પૂર્વાવલોકન એ અંગ્રેજી લખાણ છે જે તમે ડાઉનલોડ કરશો.

LEGAL NOTICE FOR PAYMENT OF UNPAID SALARY AND DUES BY REGISTERED POST WITH ACKNOWLEDGMENT DUE / SPEED POST / EMAIL Date: [notice_date] To, [employer_name] [employer_address] Subject: Payment of unpaid salary and dues of [employee_name] Sir/Madam, On behalf of [employee_name], residing at [employee_address] (the "Employee"), this notice is served upon you as follows: 1. EMPLOYMENT The Employee joined you on [joining_date] as [designation]. The Employee's last working day was [last_working_day]. 2. AMOUNTS UNPAID The following amounts are due to the Employee and have not been paid: [dues_details] Total due: Rs. [total_amount] 3. THE LAW 3.1 Under Section 17 of the Code on Wages, 2019, wages must be paid within the time it fixes, and where an employee has resigned or has been removed, dismissed or retrenched, the wages payable must be paid within two working days. 3.2 The amounts above have remained unpaid despite the Employee's requests. 4. DEMAND You are called upon to pay Rs. [total_amount] to the Employee within [compliance_days] days of receiving this notice, and to issue the relieving letter, experience certificate and salary slips due to the Employee, if not already issued. 5. CONSEQUENCES If you fail to pay within that time, the Employee will take such proceedings as the Employee is advised, including a claim before the authority under Section 45 of the Code on Wages, 2019 or a suit for recovery, with interest and costs, entirely at your risk. 6. This notice is without prejudice to the Employee's other rights and remedies, all of which are reserved. Yours faithfully, [advocate_name] Advocate For and on behalf of [employee_name] (or, if sent yourself: [employee_name])

આ દસ્તાવેજનો ઉપયોગ કરવા માટેની નોંધો

જ્યારે તમે તેને ભરો ત્યારે તમારા માટે માર્ગદર્શન. આ નોંધો ડાઉનલોડ કરેલા દસ્તાવેજમાં છાપવામાં આવતી નથી.

NOTES

  • The Code on Wages, 2019 came into force on 21 November 2025 and replaced the Payment of Wages Act, 1936. For dues that fell due before that date, the old Act may apply; an advocate can tell you which.
  • Section 45 of the Code provides an authority to hear claims for unpaid wages. Whether you are an "employee" under the Code depends on your role and wages; managerial and supervisory staff can be treated differently for some purposes.
  • Gratuity has its own law and its own claim process. List it separately if it is due.
  • Keep your appointment letter, salary slips, bank statements, resignation and its acceptance, and the emails asking for payment.
  • Send the notice to the employer's registered office and to the HR contact you dealt with, and keep proof of dispatch.

અવેતન પગાર અને બાકી નીકળતી રકમ માટે કાનૂની નોટિસ: તે શું છે

અવેતન પગાર માટે કાનૂની નોટિસ એ નોકરીદાતાને પગાર, સંપૂર્ણ અને અંતિમ પતાવટ અને અન્ય બાકી નીકળતી રકમની ચૂકવણી કરવાની ઔપચારિક માંગ છે. તે નક્કી કરે છે કે શું બાકી છે, કાયદો કે જેમાં ચુકવણી અને સમયમર્યાદાની જરૂર છે, અને તે સામાન્ય રીતે વેતન સત્તાધિકારી અથવા દાવો સમક્ષ દાવા પહેલાનું પ્રથમ પગલું છે.

જ્યારે તમને આ દસ્તાવેજની જરૂર હોય

  • તમારો એક કે વધુ મહિનાનો પગાર ચૂકવવામાં આવ્યો નથી.
  • તમે રાજીનામું આપ્યું હતું અથવા તેમને છોડી દેવામાં આવ્યા હતા અને તમારા સંપૂર્ણ અને અંતિમ સમાધાનની ચૂકવણી કરવામાં આવી નથી.
  • તમારા કારણે રજા રોકડ, બોનસ, પ્રોત્સાહનો અથવા ભરપાઈ અટકાવવામાં આવી રહી છે.
  • તમારા એમ્પ્લોયરએ તમારી બાકી રકમ વિશેના ઇમેઇલ્સનો જવાબ આપવાનું બંધ કરી દીધું છે.

તે શું આવરી લે છે

  • તમારી રોજગાર વિગતોઃ જોડાવાની તારીખ, હોદ્દો અને છેલ્લો કાર્યકારી દિવસ.
  • દરેક અવેતન રકમ તેના સમયગાળા સાથે, અને કુલ.
  • વેતન સંહિતા, 2019નો નિયમ છે કે અંતિમ બાકી રકમ બે કાર્યકારી દિવસોમાં ચૂકવવામાં આવે છે.
  • નિયત દિવસોની અંદર ચૂકવણી કરવાની અને રાહત પત્ર અને અનુભવ પ્રમાણપત્ર જારી કરવાની માંગ.
  • તમે જે કાર્યવાહી કરી શકો છોઃ સંહિતાની કલમ 45 હેઠળ સત્તાધિકારી સમક્ષ દાવો અથવા વસૂલાત માટેનો દાવો.
  • અધિકારોનું આરક્ષણ અને સહી.

તેને કેવી રીતે ભરવું, સહી કરવી અને તેનો ઉપયોગ કરવો

  1. દરેક રકમની ગણતરી કરો-મહિનાનો પગાર, અંતિમ પતાવટ, રજા રોકડ, બોનસ અને ભરપાઈ.
  2. તમારી નિમણૂક પત્ર, પગારની સ્લિપ, બેંક સ્ટેટમેન્ટ, રાજીનામું અને તેની સ્વીકૃતિ અને ચુકવણી માટે પૂછતી ઇમેઇલ્સ એકત્રિત કરો.
  3. આ પૃષ્ઠ પર ફોર્મ ભરો અને કુલ તપાસો.
  4. તેને નોંધાયેલ પોસ્ટ દ્વારા સ્વીકૃતિ બાકી અથવા સ્પીડ પોસ્ટ સાથે નોંધાયેલ ઓફિસમાં અને એચઆરને ઇમેઇલ દ્વારા મોકલો.
  5. જો એમ્પ્લોયર ચૂકવણી ન કરે, તો આ બાબતને સંહિતા હેઠળ વેતન અધિકારી અથવા દાવો માટે વકીલ પાસે લઈ જાઓ.

જોડવા અથવા તેની સાથે રાખવા માટેના દસ્તાવેજો

  • શું ચૂકવવામાં આવ્યું હતું અને શું ચૂકવવામાં આવ્યું ન હતું તે દર્શાવતી પગારની સ્લિપ અને બેંક સ્ટેટમેન્ટની નકલો
  • નિમણૂક પત્ર અને રાજીનામું અથવા સમાપ્તિ પત્રની નકલ
  • ચુકવણી માટે પૂછતી ઇમેઇલ્સની નકલો

તેની પાછળનો કાયદો

વેતન અધિનિયમ, 2019 21 નવેમ્બર, 2025ના રોજ અમલમાં આવ્યો હતો, જે વેતન અધિનિયમ, 1936, લઘુતમ વેતન અધિનિયમ, 1948, બોનસ અધિનિયમ, 1965 અને સમાન મહેનતાણું અધિનિયમ, 1976ના સ્થાને અમલમાં આવ્યો હતો. કલમ 17 નક્કી કરે છે કે વેતન ક્યારે ચૂકવવું જોઈએ, અને કલમ 17 (2) માટે જરૂરી છે કે જે કર્મચારીને દૂર કરવામાં આવ્યો છે, બરતરફ કરવામાં આવ્યો છે અથવા બરતરફ કરવામાં આવ્યો છે, અથવા જેણે રાજીનામું આપ્યું છે, તેને ચૂકવવાપાત્ર વેતન બે કાર્યકારી દિવસોમાં ચૂકવવામાં આવે. કલમ 45 સંહિતા હેઠળ દાવાઓની સુનાવણી અને નિર્ણય લેવાની સત્તા પૂરી પાડે છે. ગ્રેચ્યુટી અલગથી સંચાલિત થાય છે. 21 નવેમ્બર 2025 પહેલાં ઊભી થયેલી બાકી રકમ માટે, જૂના કાયદા હજુ પણ લાગુ થઈ શકે છે.

ટાળવા માટેની સામાન્ય ભૂલો

  • તે કેવી રીતે બનેલું છે તે બતાવ્યા વિના એક ગોળ આકૃતિ હોવાનો દાવો કરવો.
  • ગ્રેચ્યુટીને અલગથી સૂચિબદ્ધ કરવાને બદલે પગારના દાવામાં મિશ્રિત કરવી.
  • તેને નોંધાયેલ કચેરીને બદલે માત્ર મેનેજરના વ્યક્તિગત ઇમેઇલ પર મોકલવું.
  • જતા પહેલા પગારની સ્લિપ અને બેંક સ્ટેટમેન્ટની નકલો ન રાખવી.

અવેતન પગાર અને બાકી નીકળતી રકમ માટે કાનૂની નોટિસ: વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

મેં રાજીનામું આપ્યા પછી મારા એમ્પ્લોયરને કેટલી જલ્દી ચૂકવણી કરવી પડશે?

21 નવેમ્બર, 2025થી અમલમાં આવેલી વેતન સંહિતા, 2019ની કલમ 17 (2) હેઠળ, રાજીનામું, દૂર કરવા, બરતરફી અથવા છટણી પર ચૂકવવાપાત્ર વેતન બે કાર્યકારી દિવસોમાં ચૂકવવું આવશ્યક છે.

જો નોટિસ કામ ન કરે તો હું ક્યાં ફરિયાદ કરી શકું?

વેતન સંહિતા, 2019ની કલમ 45 હેઠળ વેતન માટેના દાવાઓની સુનાવણી માટે અથવા વસૂલાત માટેના દાવા દ્વારા નિયુક્ત અધિકારીને. એક વકીલ તમને કહી શકે છે કે જે તમારા કેસને અનુકૂળ છે.

શું હું આ નોટિસ જાતે મોકલી શકું?

હા. કોઈ કાયદામાં વકીલની જરૂર નથી. તેને તમારા પોતાના નામે લખો અને મોકલવાનો પુરાવો રાખો.

શું નોકરીદાતા મારી બાકી નીકળતી રકમ માટે મારા રાહત પત્રને રોકી શકે છે?

તમારી હકીકતો પર વકીલને પૂછો. નોટિસ રાહત પત્ર અને અનુભવ પ્રમાણપત્ર માટે પૂછે છે; જો એમ્પ્લોયર દાવો કરે છે કે તમે તેમને કંઈક બાકી છે, તો તેમના જવાબમાં શું અને શા માટે કહેવું જોઈએ.

છેલ્લે અપડેટ થયેલ 9 નવેમ્બર, 2026.

ભારતીય કાયદા વિશેની સામાન્ય માહિતી, તમારી પરિસ્થિતિ માટે કાનૂની સલાહ નહીં. સ્ટેમ્પ ડ્યુટી, નોંધણી અને ફી રાજ્ય પ્રમાણે અલગ અલગ હોય છે, તેથી તમે તેના પર આધાર રાખો તે પહેલાં સ્થાનિક કાર્યાલય અથવા વકીલ સાથે તપાસ કરો.

સંબંધિત માર્ગદર્શિકાઓ

તેની પાછળનો કાયદો, સાદા અંગ્રેજીમાં સમજાવ્યો અને સત્તાવાર સ્રોતો સામે તપાસ કરી.

રોજગાર અને એચઆર

શું ભારતમાં રોજગાર બોન્ડ લાગુ કરી શકાય છે?

લઘુતમ સેવા બોન્ડ માન્ય હોઈ શકે છે, જેમ કે સર્વોચ્ચ અદાલતે 2025માં ચુકાદો આપ્યો હતો. પરંતુ નોકરીદાતા માત્ર યોગ્ય કાનૂની પ્રક્રિયા દ્વારા જ સંમત રકમ સુધી વાજબી વળતરની વસૂલાત કરી શકે છે.

9 ઓછામાં ઓછું વાંચવુંમાર્ગદર્શિકા વાંચો
રોજગાર અને એચઆર

સમાપ્તિ અને નોટિસ સમયગાળોઃ ભારતીય રોજગાર કાયદામાં ખરેખર શું જરૂરી છે

ભારતમાં એક પણ રાષ્ટ્રીય નોટિસ સમયગાળાનો નિયમ નથી. તમને જે લાગુ પડે છે તે કાનૂની વર્ગીકરણ પર આધાર રાખે છે જે મોટાભાગના કર્મચારીઓએ ક્યારેય સાંભળ્યું નથી, અને તે ખરેખર તમે જેના હકદાર છો તેમાં ફેરફાર કરે છે.

8 ઓછામાં ઓછું વાંચવુંમાર્ગદર્શિકા વાંચો

જો આ વિવાદમાં ફેરવાય છે, તો તમે કરી શકો છો રોજગાર વકીલ શોધો અથવા વકીલને ઓનલાઇન પ્રશ્ન પૂછો.

શું તમે ઇચ્છો છો કે કોઈ વકીલ તમારા માટે આ નોટિસ મોકલે? LegalFirms.in પર તમારી બાબત વર્ણવો (પૂછપરછ કરવા માટે મુક્ત; વકીલની ફી તમારી અને તેમની વચ્ચે છે).

સંબંધિત દસ્તાવેજો

અવેતન પગાર અને બાકી નીકળતી રકમ માટે કાનૂની નોટિસ નો મુસદ્દો તૈયાર કરનારા લોકોને પણ ઘણીવાર આની જરૂર પડે છે.