അനുഭവ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്

ഒരു ജീവനക്കാരൻ പോകുമ്പോൾ ഒരു തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന ഒരു കത്താണ് എക്സ്പീരിയൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്ന പദവി, തൊഴിൽ തീയതികൾ, തൊഴിലുടമ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന സ്ഥലം, പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചോ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചോ ഉള്ള ഒരു ഹ്രസ്വ കുറിപ്പ് എന്നിവ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

കമ്പനിയുടെ പേര്*

ജീവനക്കാരുടെ പേര്*

സ്ഥാനാരോഹണം നടന്നു*

ചേരുന്ന തീയതി*

അവസാനത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസം*

പ്രകടനം/പെരുമാറ്റം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഹ്രസ്വ കുറിപ്പ്*

ഫോർമാറ്റ്ഃ

ഒരു അക്കൌണ്ട് ഉപയോഗിച്ച് സൌജന്യമായിഃ വാക്ക് അല്ലെങ്കിൽ പിഡിഎഫ്, വാട്ടർമാർക്ക് ഇല്ല, നിങ്ങളുടെ ഡാഷ്ബോർഡിൽ സേവ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു. ഓരോ പേജിലും ഒരു ചെറിയ റഫറൻസ് ഫൂട്ടർ ഉണ്ട്, അതിനാൽ ആർക്കും അത് പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും.

നിങ്ങൾ Legal Drive മാത്രം അടയ്ക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ അഭിഭാഷകന് പണം നൽകുന്നു. അവർക്ക് നേരിട്ട് പണം നൽകാൻ ആരും നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടരുത്.

സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തലും ഒപ്പിടലും ഒരു യഥാർത്ഥവും സ്വതന്ത്രമായി പരിശോധിക്കാവുന്നതുമായ റെക്കോർഡ് രേഖയിൽ ഉൾച്ചേർക്കുന്നു.

ഈ രേഖയുടെ വിവർത്തനം ഇതുവരെ ലഭ്യമായിട്ടില്ല. ചുവടെയുള്ള പ്രിവ്യൂ നിങ്ങൾ ഡൌൺലോഡ് ചെയ്യുന്ന ഇംഗ്ലീഷ് വാചകമാണ്.

EXPERIENCE CERTIFICATE This is to certify that [employee_name] was employed with [company_name] as [designation] from [joining_date] to [last_working_day]. [performance_note] We wish [employee_name] success in future endeavours. For [company_name]

അനുഭവ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്: അത് എന്താണ്

നിങ്ങൾക്ക് ഈ രേഖ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം പൂർത്തിയാക്കുകയും ഒരു പുതിയ ജോലിക്ക് സേവനത്തിന്റെ തെളിവ് ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഒരു മുൻ ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ പരിചയം ആവശ്യമുള്ള ബിരുദാനന്തര ബിരുദത്തിനോ പ്രൊഫഷണൽ കോഴ്സിനോ അപേക്ഷിക്കുന്നു.
വിസ, വിദഗ്ധ കുടിയേറ്റം അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ ലൈസൻസ് അപേക്ഷ എന്നിവ തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന അനുഭവത്തിന്റെ തെളിവ് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
ഒരു പശ്ചാത്തല പരിശോധന ഏജൻസി ആ വ്യക്തിയുടെ തൊഴിൽ ചരിത്രം പരിശോധിക്കുകയാണ്.

അത് എന്താണ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്

ജീവനക്കാരന്റെ പേരും കമ്പനിയുടെ പേരും.
പദവി നിലനിർത്തി.
ജോലിയിൽ ചേരുന്ന തീയതിയും അവസാന പ്രവൃത്തിദിവസവും.
പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചോ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചോ ഉള്ള ഒരു ഹ്രസ്വ കുറിപ്പ്.
ജീവനക്കാരുടെ വിജയം ആശംസിക്കുന്ന ഒരു ക്ലോസിംഗ് ലൈനും കമ്പനിയുടെ സിഗ്നേച്ചർ ബ്ലോക്കും.

അത് എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യാം

അന്തിമ പദവി ഉപയോഗിച്ച് ചേരുന്ന തീയതി, അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം, എച്ച്ആർ റെക്കോർഡുകളിൽ നിന്നുള്ള പദവി എന്നിവ സ്ഥിരീകരിക്കുക.
ഒരു ഹ്രസ്വവും വസ്തുതാപരവുമായ പ്രകടനം അല്ലെങ്കിൽ പെരുമാറ്റ കുറിപ്പ് എഴുതുക, അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ച് അഭിപ്രായം പറയുന്നില്ലെങ്കിൽ അത് നിഷ്പക്ഷമായി സൂക്ഷിക്കുക.
ഈ പേജിലെ ഫോം പൂരിപ്പിച്ച് പ്രിവ്യൂ പരിശോധിച്ച് കമ്പനി ലെറ്റർഹെഡിൽ പ്രിന്റ് ചെയ്യുക.
പേരും പദവിയും ഉള്ള ഒരു അംഗീകൃത വ്യക്തി അതിൽ ഒപ്പിടുകയും നിങ്ങൾ ഒരെണ്ണം ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ കമ്പനി മുദ്ര ചേർക്കുകയും ചെയ്യുക.
എക്സിറ്റ് ഔപചാരികതകൾ പൂർത്തിയായിക്കഴിഞ്ഞാൽ അത് ആശ്വാസ കത്തിനൊപ്പം കൈമാറുകയും ഒരു പകർപ്പ് ഫയലിൽ സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക.

അറ്റാച്ചുചെയ്യാനോ സൂക്ഷിക്കാനോ ഉള്ള രേഖകൾ

ആശ്വാസം പകരുന്ന കത്ത്
പൂർണ്ണവും അന്തിമവുമായ ഒത്തുതീർപ്പ് കത്ത്
അവസാനത്തെ കുറച്ച് ശമ്പള സ്ലിപ്പുകൾ
ഒരു എംബസിയോ സർവ്വകലാശാലയോ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ വിശദമായ റോൾ വിവരണം

അതിന് പിന്നിലെ നിയമം

ഓരോ തൊഴിലുടമയും ഒരു എക്സ്പീരിയൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകണമെന്ന് ഒരൊറ്റ നിയമവും ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ല, എന്നിരുന്നാലും കമ്പനി പോളിസി, അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് ലെറ്റർ അല്ലെങ്കിൽ ചില സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ബാധകമായ സ്റ്റാൻഡിംഗ് ഓർഡറുകൾ എന്നിവ പോകുമ്പോൾ ഒരു സേവന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകിയേക്കാം. സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പറയുന്നത് ശരിയായിരിക്കണം. തെറ്റായ അനുഭവ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നിർമ്മിക്കുകയോ ഉപയോഗിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് ഭാരതീയ ന്യായ സൻഹിത 2023 പ്രകാരം വഞ്ചനയ്ക്കോ വ്യാജരേഖയ്ക്കോ തുല്യമാണ്, കൂടാതെ ഒരു തെറ്റായ നിഷേധാത്മക പരാമർശം തൊഴിലുടമയെ അപകീർത്തി അവകാശവാദത്തിന് വിധേയമാക്കും. തൊഴിൽ വിശദാംശങ്ങൾ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയാണ്, ഡിജിറ്റൽ പേഴ്സണൽ ഡാറ്റ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആക്റ്റ് 2023 ന് അനുസൃതമായി വ്യക്തിയുടെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ മൂന്നാം കക്ഷികളുമായി പങ്കിടാവൂ.

ഒഴിവാക്കേണ്ട സാധാരണ തെറ്റുകൾ

ശമ്പള സ്ലിപ്പുകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്ത തീയതികളോ പദവിയോ കാണിക്കുന്നതും സ്ഥിരീകരണ പരാജയങ്ങൾക്ക് കാരണമാകുന്ന റിലീവിംഗ് കത്തും.
രേഖകൾ പിന്തുണയ്ക്കാത്ത ഒരു നിഷേധാത്മക പരാമർശം ഉൾപ്പെടുത്തുക.
ബന്ധമില്ലാത്ത തർക്കങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരനെ സമ്മർദ്ദത്തിലാക്കാൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് തിരികെ പിടിക്കുന്നത് പലപ്പോഴും പരാതികളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
ഒപ്പിട്ടയാളുടെ പേരും പദവിയും ഇല്ലാതെ ഇത് നൽകുന്നതിനാൽ പുതിയ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അത് പരിശോധിക്കാൻ കഴിയില്ല.

അനുഭവ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്: പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ

ഒരു അനുഭവ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഒരു ആശ്വാസ കത്തിന് തുല്യമാണോ?

ഇല്ല. നിങ്ങളുടെ രാജി സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും ഒരു നിശ്ചിത തീയതിയിൽ നിങ്ങളെ ഡ്യൂട്ടിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്നും ഒരു ആശ്വാസ കത്ത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. ഒരു എക്സ്പീരിയൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നിങ്ങളുടെ റോളും സേവനകാലവും സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു, പലപ്പോഴും പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പരാമർശത്തോടെ. പല തൊഴിലുടമകളും രണ്ടും ഒരുമിച്ച് നൽകുന്നു.

ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അനുഭവ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ കഴിയുമോ?

എല്ലാ കേസുകളിലും ഇത് ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഒരൊറ്റ നിയമമില്ല, എന്നാൽ കമ്പനി പോളിസി, നിങ്ങളുടെ അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് ലെറ്റർ അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാൻഡിംഗ് ഓർഡറുകൾ എന്നിവ ഒരെണ്ണം നൽകിയേക്കാം. കാരണമില്ലാതെ വിസമ്മതിക്കുന്നത് എച്ച്ആറുമായും ആവശ്യമെങ്കിൽ തൊഴിൽ വകുപ്പുമായും രേഖാമൂലം ഉന്നയിക്കാം. എക്സിറ്റ് ഔപചാരികതകൾ പൂർത്തിയായതിന് ശേഷം തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും ഇത് നൽകുന്നു.

അനുഭവ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലെറ്റർഹെഡിൽ സ്റ്റാമ്പ് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?

ഇത് കമ്പനിയുടെ ലെറ്റർഹെഡിൽ ഒരു അംഗീകൃത വ്യക്തി ഒപ്പിടുകയും വേണം. ഒരു കമ്പനി മുദ്ര ഭാരം കൂട്ടുന്നുണ്ടെങ്കിലും നിയമപരമായി അത് ആവശ്യമില്ല. ചില വിദേശ അധികാരികൾ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തലോ അപ്പോസ്തലനോ ആവശ്യപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിലും സ്റ്റാമ്പ് പേപ്പറോ നോട്ടറൈസേഷനോ ആവശ്യമില്ല.

ഒരു കമ്പനിക്ക് അനുഭവ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ നെഗറ്റീവ് പരാമർശങ്ങൾ എഴുതാൻ കഴിയുമോ?

ഒരു തൊഴിലുടമ വസ്തുതാപരമായ വിവരങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തിയേക്കാം, പക്ഷേ അസത്യമായ ഒരു ദോഷകരമായ പരാമർശം മാനനഷ്ട അവകാശവാദത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. പല കമ്പനികളും പ്രകടന അഭിപ്രായങ്ങൾ മൊത്തത്തിൽ ഒഴിവാക്കുകയും റോളും തീയതികളും മാത്രം സ്ഥിരീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

എൻ്റെ കമ്പനി അടച്ചുപൂട്ടുകയും എനിക്ക് എക്സ്പീരിയൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ എന്തുചെയ്യും?

You can usually use your appointment letter, salary slips, Form 16 (Form 130 from tax year 2026-27), bank statements showing salary credits and your EPF service history as alternative proof. Some employers or verification agencies accept a declaration supported by these documents.

അവസാനമായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തത് 2026 ഒക്‌ടോബർ 3.

ഇന്ത്യൻ നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമ ഉപദേശമല്ല. സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി, രജിസ്ട്രേഷൻ, ഫീസ് എന്നിവ സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ആശ്രയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രാദേശിക ഓഫീസുമായോ അഭിഭാഷകനുമായോ ബന്ധപ്പെടുക.

ബന്ധപ്പെട്ട ഗൈഡുകൾ

ഇതിന് പിന്നിലെ നിയമം, ലളിതമായ ഇംഗ്ലീഷിൽ വിശദീകരിക്കുകയും ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്തു.

തൊഴിൽ, എച്ച്ആർ

ഇന്ത്യയിൽ ഒരു എംപ്ലോയ്മെന്റ് ബോണ്ട് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുമോ?

2025ൽ സുപ്രീം കോടതി വിധിച്ചതുപോലെ മിനിമം സർവീസ് ബോണ്ട് സാധുതയുള്ളതാണ്. എന്നാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ശരിയായ നിയമപരമായ നടപടിക്രമങ്ങളിലൂടെ മാത്രമേ സമ്മതിച്ച തുക വരെ ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരം വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയൂ.

9 കുറഞ്ഞത് വായിക്കുകഗൈഡ് വായിക്കുക