કર્મચારી પગાર એડવાન્સ કરાર

કર્મચારી પગાર એડવાન્સ એગ્રીમેન્ટ નોંધે છે કે કંપનીએ કર્મચારીને ભાવિ પગાર સામે એડવાન્સ ચૂકવી દીધું છે, એડવાન્સ કેવી રીતે વસૂલવામાં આવશે, અને જો કર્મચારી વહેલો નીકળી જાય તો કોઈપણ બેલેન્સ સંપૂર્ણ રીતે વસૂલ કરી શકાય છે, જે લાગુ કાયદાને આધિન છે.

કંપનીનું નામ*

કર્મચારીનું નામ*

એડવાન્સ રકમ (આઈએનઆર)*

વસૂલાતની શરતો (દા. ત. માસિક કપાતની રકમ)*

તારીખ અગાઉથી ચૂકવવામાં આવે છે*

ફોર્મેટઃ

એકાઉન્ટ સાથે મફતઃ વર્ડ અથવા પી. ડી. એફ., કોઈ વોટરમાર્ક નહીં, તમારા ડેશબોર્ડ પર સાચવેલ છે. દરેક પૃષ્ઠમાં એક નાનું સંદર્ભ ફૂટર હોય છે જેથી કોઈપણ તેને ચકાસી શકે.

તમે ફક્ત Legal Drive ચૂકવો છો. અમે વકીલને ચૂકવણી કરીએ છીએ. કોઈએ તમને તેમને સીધી ચૂકવણી કરવા માટે ન કહેવું જોઈએ.

એટેસ્ટ એન્ડ સાઇન દસ્તાવેજમાં વાસ્તવિક, સ્વતંત્ર રીતે ચકાસી શકાય તેવા રેકોર્ડને એમ્બેડ કરે છે.

આ દસ્તાવેજનો અનુવાદ હજુ સુધી ઉપલબ્ધ નથી. નીચેનું પૂર્વાવલોકન એ અંગ્રેજી લખાણ છે જે તમે ડાઉનલોડ કરશો.

SALARY ADVANCE AGREEMENT This confirms that [company_name] has paid [employee_name] a salary advance of Rs. [advance_amount] on [advance_date]. RECOVERY [recovery_terms] [employee_name] agrees to this recovery arrangement, and acknowledges that the outstanding advance shall become immediately recoverable in full if employment ends before it is fully recovered, subject to applicable law. FOR [company_name] EMPLOYEE [employee_name]

કર્મચારી પગાર એડવાન્સ કરાર: તે શું છે

જ્યારે તમને આ દસ્તાવેજની જરૂર હોય

એક કર્મચારી તબીબી, કુટુંબ અથવા શિક્ષણના ખર્ચને પહોંચી વળવા માટે આગામી મહિનાના પગારનો એક ભાગ વહેલો માંગે છે.
એક કંપની ઘણા મહિનાઓમાં માસિક હપ્તામાં વસૂલ કરવા માટે મોટી એડવાન્સ આપવા સંમત થાય છે.
નવા જોડનારને સ્થળાંતર માટે એડવાન્સની જરૂર હોય છે અને કંપની ઇચ્છે છે કે પુનઃપ્રાપ્તિની શરતો નોંધવામાં આવે.
નોકરીદાતા હસ્તાક્ષરિત રેકોર્ડ ઇચ્છે છે જેથી પગારમાંથી અથવા અંતિમ પતાવટમાંથી વસૂલાત બાદ કરી શકાય.

તે શું આવરી લે છે

કંપની અને કર્મચારીના નામ.
એડવાન્સ રકમ રૂપિયામાં અને તેની ચૂકવણીની તારીખ.
માસિક કપાતની રકમ જેવી વસૂલાતની શરતો.
પુનઃપ્રાપ્તિ વ્યવસ્થા માટે કર્મચારીનો કરાર.
લાગુ કાયદાને આધિન જો રોજગાર વહેલો સમાપ્ત થાય તો કોઈપણ બાકીની રકમ સંપૂર્ણ રીતે વસૂલ કરી શકાય છે.

તેને કેવી રીતે ભરવું, સહી કરવી અને તેનો ઉપયોગ કરવો

આગોતરી રકમ અને વાસ્તવિક માસિક વસૂલાત માટે સંમત થાઓ જે કર્મચારીને ઘરે લઇ જવા માટે પૂરતો પગાર આપે છે.
આ પૃષ્ઠ પરના ફોર્મમાં રકમ, તારીખ અને પુનઃપ્રાપ્તિની શરતો ભરો અને પૂર્વાવલોકન તપાસો.
કંપનીના અધિકૃત હસ્તાક્ષરકર્તા અને કર્મચારીની સહી કરો અને તેની તારીખ નક્કી કરો.
બેંક ટ્રાન્સફર દ્વારા એડવાન્સ ચૂકવો જેથી સ્પષ્ટ રેકોર્ડ હોય અને કર્મચારીને કરારની એક નકલ આપો.
પગારપત્રકમાં કપાત સેટ કરો અને જ્યાં સુધી એડવાન્સ ક્લિયર ન થાય ત્યાં સુધી તેને દરેક પગારની સ્લિપ પર એક અલગ રેખા તરીકે બતાવો.
જો કર્મચારી વહેલો રવાના થાય છે, તો સંપૂર્ણ અને અંતિમ સમાધાનમાં વસૂલવામાં આવેલી રકમ દર્શાવો.

જોડવા અથવા તેની સાથે રાખવા માટેના દસ્તાવેજો

એડવાન્સ માટે કર્મચારીની લેખિત વિનંતી
ચુકવણીનો બેંક ટ્રાન્સફર પુરાવો
કંપની એડવાન્સ અથવા લોન પોલિસી, જો કોઈ હોય તો

તેની પાછળનો કાયદો

આ વ્યવસ્થા ભારતીય કરાર અધિનિયમ 1872 હેઠળનો કરાર છે. વેતનમાંથી એડવાન્સિસની વસૂલાત એ વેતન કાયદા હેઠળ માન્ય કપાત છે, જે વેતન ચુકવણી અધિનિયમ 1936માં હતી અને હવે 21 નવેમ્બર 2025થી લાગુ શ્રમ સંહિતામાં છે. વેતન કાયદો પગારના સમયગાળામાં વેતનમાંથી કેટલી કપાત કરી શકાય તે પણ મર્યાદિત કરે છે અને તે મર્યાદા આ પ્રકારની વસૂલાતને લાગુ પડે છે. નોકરીદાતા પાસેથી વ્યાજમુક્ત અથવા રાહત આપતી લોન કેટલાક કિસ્સાઓમાં કરપાત્ર જરૂરિયાત હોઈ શકે છે, તેથી તમારા એકાઉન્ટન્ટ સાથે મોટી રકમ તપાસો.

ટાળવા માટેની સામાન્ય ભૂલો

માસિક કપાત એટલી ઊંચી નક્કી કરવી કે, અન્ય કપાત સાથે, તે વેતન કાયદાની મંજૂરી કરતાં વધી જાય.
કોઈ રસીદ વિના રોકડમાં એડવાન્સ ચૂકવવું, જે પછીથી સાબિત કરવું મુશ્કેલ બનાવે છે.
પગારની સ્લિપ પર અલગથી વસૂલાત ન દર્શાવવી, જે પગાર અંગે મૂંઝવણ તરફ દોરી જાય છે.
કર્મચારી લેખિતમાં સંમત થયા વિના અંતિમ બાકી રકમમાંથી સંપૂર્ણ બાકી રકમ વસૂલવાનો પ્રયાસ કરવો.

કર્મચારી પગાર એડવાન્સ કરાર: વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

શું નોકરીદાતા મારા પગારમાંથી પગાર અગાઉથી બાદ કરી શકે છે?

હા. એડવાન્સની વસૂલાત એ વેતન કાયદા હેઠળ માન્ય કપાત છે, જ્યાં સુધી તે સંમત શરતોને અનુસરે છે અને પગારના સમયગાળામાં કપાત પરની એકંદર મર્યાદામાં રહે છે. કપાત તમારી પગારની સ્લિપ પર દર્શાવવી જોઈએ.

જો હું રાજીનામું આપું તો મારા પગારનું શું થશે?

આ સમજૂતી હેઠળ, લાગુ કાયદાને આધિન, જો તમારી નોકરી વહેલા સમાપ્ત થાય તો વસૂલ ન થયેલ બાકી રકમ સંપૂર્ણ રીતે ચૂકવવાપાત્ર બને છે. તે સામાન્ય રીતે તમારા અંતિમ સમાધાન સામે ગોઠવવામાં આવે છે. જો અંતિમ બાકી રકમ પૂરતી ન હોય, તો કંપની તમને બાકીની ચૂકવણી કરવા માટે કહી શકે છે.

શું પગાર એડવાન્સ કરપાત્ર છે?

તે ચુકવણી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે તેના પર આધાર રાખે છે. અગાઉથી મળેલા પગાર પર સામાન્ય રીતે તમે તેને પ્રાપ્ત કરો છો તે વર્ષમાં કર લાદવામાં આવે છે, જ્યારે નોકરીદાતા પાસેથી વ્યાજમુક્ત અથવા રાહત આપતી લોન કેટલાક કિસ્સાઓમાં કરપાત્ર શરતો હોઈ શકે છે. તમારા એમ્પ્લોયરની પગારપત્રક ટીમ અથવા કર સલાહકારને પૂછો, ખાસ કરીને મોટી રકમ માટે.

શું પગાર એડવાન્સ કરાર માટે સ્ટેમ્પ પેપરની જરૂર પડે છે?

ઘણા નોકરીદાતાઓ તેમની નીતિ હેઠળ લેટરહેડ પર નાની એડવાન્સિસ રેકોર્ડ કરે છે. કરારો અને દેવાની સ્વીકૃતિઓ પર સ્ટેમ્પ ડ્યુટી દરેક રાજ્ય દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, તેથી મોટી રકમ માટે તપાસો કે દસ્તાવેજને પુરાવા તરીકે સ્વીકાર્ય બનાવવા માટે સ્ટેમ્પિંગની જરૂર છે કે કેમ.

છેલ્લે અપડેટ થયેલ 3 ઑક્ટોબર, 2026.

ભારતીય કાયદા વિશેની સામાન્ય માહિતી, તમારી પરિસ્થિતિ માટે કાનૂની સલાહ નહીં. સ્ટેમ્પ ડ્યુટી, નોંધણી અને ફી રાજ્ય પ્રમાણે અલગ અલગ હોય છે, તેથી તમે તેના પર આધાર રાખો તે પહેલાં સ્થાનિક કાર્યાલય અથવા વકીલ સાથે તપાસ કરો.

સંબંધિત માર્ગદર્શિકાઓ

તેની પાછળનો કાયદો, સાદા અંગ્રેજીમાં સમજાવ્યો અને સત્તાવાર સ્રોતો સામે તપાસ કરી.

રોજગાર અને એચઆર

શું ભારતમાં રોજગાર બોન્ડ લાગુ કરી શકાય છે?

લઘુતમ સેવા બોન્ડ માન્ય હોઈ શકે છે, જેમ કે સર્વોચ્ચ અદાલતે 2025માં ચુકાદો આપ્યો હતો. પરંતુ નોકરીદાતા માત્ર યોગ્ય કાનૂની પ્રક્રિયા દ્વારા જ સંમત રકમ સુધી વાજબી વળતરની વસૂલાત કરી શકે છે.

9 ઓછામાં ઓછું વાંચવુંમાર્ગદર્શિકા વાંચો