ఇంటి నుండి పని ఒప్పందం

ఇంటి నుండి పని ఒప్పందం ఒక ఉద్యోగి రిమోట్గా పని చేయడానికి అనుమతించబడిన నిబంధనలను నమోదు చేస్తుంది.

కంపెనీ పేరు*

ఉద్యోగి పేరు*

హోదా

ఉద్యోగి పని చేసే చిరునామా*

పని గంటలు మరియు ప్రధాన లభ్యత

కంపెనీ అందించిన పరికరాలు

ఇంటర్నెట్ లేదా వినియోగ భత్యం, ఏదైనా ఉంటే

నుండి సమర్థవంతమైన ఏర్పాటు*

తర్వాత సమీక్షించండి (నెలలు)

తేదీ*

ఆకృతిః

ఖాతాతో ఉచితంగాః వర్డ్ లేదా పిడిఎఫ్, వాటర్మార్క్ లేదు, మీ డాష్బోర్డ్లో సేవ్ చేయబడింది. ప్రతి పేజీ ఒక చిన్న రిఫరెన్స్ ఫుటర్ను కలిగి ఉంటుంది, తద్వారా ఎవరైనా దానిని ధృవీకరించవచ్చు.

మీరు Legal Drive మాత్రమే చెల్లిస్తారు. మేము న్యాయవాదికి చెల్లిస్తాము. వాటిని నేరుగా చెల్లించమని ఎవరూ మిమ్మల్ని అడగకూడదు.

ధృవీకరణ & సంతకం పత్రంలో నిజమైన, స్వతంత్రంగా తనిఖీ చేయగల రికార్డును పొందుపరుస్తుంది.

ఈ పత్రం యొక్క అనువాదం ఇంకా అందుబాటులో లేదు. దిగువ ప్రివ్యూ మీరు డౌన్లోడ్ చేసే ఆంగ్ల వచనం.

WORK FROM HOME AGREEMENT This AGREEMENT is made on [effective_date] between [company_name] (the "Company") and [employee_name], employed as [designation] (the "Employee"). 1. ARRANGEMENT 1.1 With effect from [start_date], the Employee is permitted to perform their duties remotely from [work_location] (the "Remote Location"). 1.2 This arrangement is a variation of the place of work only. All other terms of the Employee's employment remain unchanged and in full force. 1.3 The arrangement is not permanent. It shall be reviewed after [review_months] months and may be modified or withdrawn by the Company on reasonable notice, following which the Employee shall resume work from the designated office. 2. WORKING HOURS AND AVAILABILITY 2.1 The Employee shall work [work_hours], and shall be contactable and responsive during those hours through the Company's approved communication channels. 2.2 The Employee shall attend all scheduled meetings, and shall attend the office in person when reasonably required on prior notice. 2.3 Leave shall continue to be applied for and approved in the usual manner. 3. PERFORMANCE The Employee shall maintain the same standard of performance, productivity and professional conduct as when working from the office, and shall report progress as required by the reporting manager. 4. EQUIPMENT 4.1 The Company shall provide the following for use at the Remote Location: [equipment_provided] 4.2 Company equipment remains the property of the Company, shall be used solely for work purposes, shall be kept secure and insured against loss where required, and shall be returned in good condition on request or on cessation of employment. 5. COSTS AND ALLOWANCES [allowance_details] Save as stated above, the Employee shall bear the ordinary costs of the Remote Location, including rent, electricity and furniture. 6. DATA SECURITY AND CONFIDENTIALITY 6.1 The Employee shall access Company systems only through approved and secured connections, and shall not use public or unsecured networks for Company work. 6.2 The Employee shall not store Company data on personal devices or personal cloud accounts, nor permit any other person to access Company systems or data. 6.3 The Employee shall ensure that Company information is not visible or audible to others at the Remote Location, and shall take particular care during calls involving confidential matters. 6.4 The Employee shall comply with the Company's information security policy and with applicable data protection law, including the Digital Personal Data Protection Act, 2023. 6.5 Any security incident or suspected data loss shall be reported to the Company immediately. 7. WORKSPACE AND SAFETY The Employee shall maintain a safe and reasonably ergonomic workspace at the Remote Location. The Employee shall notify the Company promptly of any injury sustained while working. 8. RIGHT OF WITHDRAWAL The Company may withdraw this arrangement where the Employee's performance declines materially, where the role requires physical presence, where a security concern arises, or for any other business reason, on reasonable notice. FOR THE COMPANY EMPLOYEE [company_name] [employee_name] Name: Designation:

ఇంటి నుండి పని ఒప్పందం: ఇది ఏమిటి

ఇంటి నుండి పని ఒప్పందం ఒక ఉద్యోగి రిమోట్గా పని చేయడానికి అనుమతించబడిన నిబంధనలను నమోదు చేస్తుంది. ఈ సంస్కరణ పని ప్రదేశాన్ని మాత్రమే మారుస్తుంది మరియు పని గంటలు మరియు లభ్యత, పనితీరు అంచనాలు, కంపెనీ పరికరాలు, భత్యాలు మరియు ఖర్చులు, డేటా భద్రతా విధులు, కార్యాలయ భద్రత మరియు ఏర్పాటును సమీక్షించడానికి లేదా ఉపసంహరించుకోవడానికి కంపెనీ హక్కును నిర్దేశిస్తుంది.

మీకు ఈ పత్రం అవసరమైనప్పుడు

ఒక ఉద్యోగి శాశ్వతంగా లేదా సుదీర్ఘ కాలం పాటు ఇంటి నుండి పని చేయమని కోరగా, కంపెనీ అంగీకరిస్తుంది.
ఒక సంస్థ ఒక బృందాన్ని రిమోట్ లేదా హైబ్రిడ్ పనికి తరలిస్తోంది మరియు ఏకరీతి వ్రాతపూర్వక నిబంధనలను కోరుకుంటుంది.
కంపెనీ ల్యాప్టాప్లు లేదా ఇతర పరికరాలను ఉద్యోగి ఇంటికి పంపుతున్నారు.
ఒక ఉద్యోగి ఇంటి నుండి క్లయింట్ లేదా వ్యక్తిగత డేటాను నిర్వహిస్తాడు మరియు కంపెనీకి లిఖితపూర్వకంగా భద్రతా నియమాలు అవసరం.

ఇది ఏమి కవర్ చేస్తుంది

ఉద్యోగి యొక్క రిమోట్ పని చిరునామా మరియు ప్రారంభ తేదీ, పని స్థలం మాత్రమే మారుతుందని ఒక ప్రకటనతో.
సమీక్ష తేదీ మరియు సహేతుకమైన నోటీసుపై ఏర్పాటును సవరించే లేదా ఉపసంహరించుకునే కంపెనీ హక్కు.
పని గంటలు, ఆమోదించబడిన ఛానెళ్లలో లభ్యత, సమావేశాలకు హాజరు మరియు అవసరమైనప్పుడు కార్యాలయ సందర్శనలు.
అందించిన పరికరాలు, దాని యజమాని ఎవరు, మరియు దానిని సురక్షితంగా ఉంచడం మరియు తిరిగి ఇవ్వడం విధులు.
ఏదైనా ఇంటర్నెట్ లేదా యుటిలిటీ భత్యం, మరియు ఏ సాధారణ ఇంటి ఖర్చు ఉద్యోగి భరిస్తాడు.
డేటా భద్రతా నియమాలు, డిజిటల్ పర్సనల్ డేటా ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్, 2023 కు అనుగుణంగా మరియు పని ప్రదేశంలో భద్రత మరియు గాయం నివేదించడంపై విధులు.

దాన్ని ఎలా పూరించాలి, సంతకం చేయాలి మరియు ఉపయోగించాలి

ముసాయిదా రూపొందించే ముందు రిమోట్ చిరునామా, పని గంటలు మరియు ఉద్యోగి నిర్వాహకుడితో ప్రధాన లభ్యతను అంగీకరించండి.
పరికరాల యొక్క ప్రతి వస్తువును రకం మరియు క్రమ సంఖ్య ప్రకారం జాబితా చేయండి మరియు కంపెనీ విధానానికి అనుగుణంగా ఏదైనా భత్యం మొత్తాన్ని నిర్ణయించండి.
ఈ పేజీలోని ఫారాన్ని నింపి, సమీక్ష వ్యవధితో సహా ప్రివ్యూను తనిఖీ చేయండి.
ఉద్యోగి మరియు అధీకృత సంతకం చేసిన వ్యక్తి సంతకం చేసిన ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉండండి మరియు ఉద్యోగికి ఒక కాపీని ఇవ్వండి.
సంతకం చేసిన రసీదుకు వ్యతిరేకంగా పరికరాలను అప్పగించండి మరియు పని ప్రారంభమయ్యే ముందు VPN వంటి సురక్షిత ప్రాప్యతను ఏర్పాటు చేయండి.
నిర్ణయించిన తేదీన సమీక్షను నిర్వహించి, ఏర్పాటు కొనసాగుతుందా, మారుతుందా లేదా ముగుస్తుందా అని వ్రాతపూర్వకంగా నమోదు చేయండి.

జతచేయవలసిన లేదా దానితో ఉంచవలసిన పత్రాలు

సీరియల్ నంబర్లతో కూడిన పరికరాల బదిలీ రసీదు
సంస్థ యొక్క సమాచార భద్రత మరియు ఆమోదయోగ్యమైన వినియోగ విధానం
కంపెనీ సెలవు మరియు హాజరు విధానం

దీని వెనుక ఉన్న చట్టం

ఇంటి నుండి పని ఏర్పాటు ఉపాధి ఒప్పందాన్ని మారుస్తుంది, కాబట్టి ఇది ఇండియన్ కాంట్రాక్ట్ యాక్ట్, 1872 ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది మరియు దీనికి ఇరుపక్షాల ఒప్పందం అవసరం. పని గంటలు, సెలవులు మరియు సెలవులు 21 నవంబర్ 2025 నుండి అమలులో ఉన్న కార్మిక కోడ్లతో సహా రాష్ట్ర దుకాణాలు మరియు సంస్థల చట్టం లేదా ఇతర వర్తించే కార్మిక చట్టం పరిధిలోకి వస్తాయి. రిమోట్ సిబ్బంది నిర్వహించే వ్యక్తిగత డేటాను రక్షించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు మరియు డిజిటల్ పర్సనల్ డేటా ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్, 2023, దాని నియమాలు దశలవారీగా ఆ ప్రాసెసింగ్కు వర్తిస్తాయి.

నివారించడానికి సాధారణ తప్పులు

ఏర్పాటు సమీక్షించదగినదని పేర్కొనకపోవడం వల్ల ఉద్యోగి దానిని శాశ్వత హక్కుగా పరిగణిస్తాడు.
పరికరాల యాజమాన్యాన్ని వదిలివేయడం మరియు తిరిగి రావడం అస్పష్టంగా ఉండటం, ఉద్యోగి వెళ్ళిపోయినప్పుడు వివాదాలకు దారితీస్తుంది.
ఎటువంటి భద్రతా పరిస్థితులు లేకుండా వ్యక్తిగత పరికరాలు లేదా పబ్లిక్ వై-ఫైలో పని చేయడానికి అనుమతించడం.
వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం లేకుండా రిమోట్ సిబ్బందికి జీతం లేదా ప్రయోజనాలను మార్చడం.

ఇంటి నుండి పని ఒప్పందం: తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

ఒక కంపెనీ ఇంటి నుండి పనిని ఉపసంహరించుకోవచ్చా?

ఈ ఒప్పందం ప్రకారం, అవును, సహేతుకమైన నోటీసుపై మరియు పనితీరు, పాత్ర అవసరాలు, భద్రత లేదా ఇతర వ్యాపార కారణాలతో సహా అది జాబితా చేసే కారణాల కోసం. అపాయింట్మెంట్ లెటర్లో ఇంటి నుండి పని శాశ్వత కాలంగా వాగ్దానం చేయబడితే, దానిని ఉపసంహరించుకోవడానికి ఉద్యోగి సమ్మతి అవసరం కావచ్చు.

వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్ ఒప్పందానికి స్టాంప్ పేపర్ అవసరమా?

ఇది ఒక ఒప్పందం, కాబట్టి మీ రాష్ట్ర స్టాంప్ చట్టం ప్రకారం స్టాంప్ సుంకం వర్తించవచ్చు, మరియు మొత్తం మారుతూ ఉంటుంది. చాలా కంపెనీలు దీనిని రెండు వైపులా సంతకం చేసిన వైవిధ్యం లేఖగా పరిగణిస్తాయి. మీరు కోర్టులో దానిపై ఆధారపడవలసి వస్తే, మీ రాష్ట్రంలో స్టాంప్ డ్యూటీ స్థానాన్ని తనిఖీ చేయండి.

ఇంటి నుండి పని చేస్తున్నప్పుడు యజమానికి గాయం అవుతుందా?

ఇది రిమోట్ పని కోసం పూర్తిగా పరిష్కరించబడలేదు మరియు వాస్తవాలు మరియు వర్తించే చట్టంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ ఒప్పందం ఉద్యోగిని సురక్షితమైన పని ప్రదేశాన్ని ఉంచమని మరియు ఏదైనా గాయం ఉంటే వెంటనే నివేదించమని అడుగుతుంది. బీమా లేదా ఉద్యోగి పరిహార చట్టం కింద క్లెయిమ్ తలెత్తితే సకాలంలో నివేదించడం సహాయపడుతుంది.

ఇంటి నుండి పని చేసేటప్పుడు ఇంటర్నెట్ మరియు విద్యుత్ కోసం ఎవరు చెల్లిస్తారు?

ఒప్పందం ఏమి చెప్పినా సరే. ఈ టెంప్లేట్ ఏదైనా ఇంటర్నెట్ లేదా యుటిలిటీ భత్యాన్ని రికార్డ్ చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది, లేకపోతే ఉద్యోగి అద్దె, విద్యుత్ మరియు ఫర్నిచర్ వంటి సాధారణ ఇంటి ఖర్చులను భరిస్తాడని పేర్కొంటుంది. కొన్ని కంపెనీలు స్థిరమైన నెలవారీ భత్యం చెల్లిస్తాయి; మరికొన్ని బిల్లులకు బదులుగా తిరిగి చెల్లిస్తాయి.

చివరిగా నవీకరించబడింది 3 అక్టోబర్, 2026.

భారతీయ చట్టంపై సాధారణ సమాచారం, మీ పరిస్థితికి చట్టపరమైన సలహా కాదు. స్టాంప్ డ్యూటీ, రిజిస్ట్రేషన్ మరియు ఫీజులు రాష్ట్రాన్ని బట్టి మారుతూ ఉంటాయి, కాబట్టి మీరు దానిపై ఆధారపడే ముందు స్థానిక కార్యాలయం లేదా న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.

సంబంధిత మార్గదర్శకాలు

దాని వెనుక ఉన్న చట్టం, సాధారణ ఆంగ్లంలో వివరించబడింది మరియు అధికారిక మూలాలకు వ్యతిరేకంగా తనిఖీ చేయబడింది.

ఉపాధి మరియు హెచ్ఆర్

భారతదేశంలో ఎంప్లాయ్మెంట్ బాండ్ అమలు చేయవచ్చా?

2025లో సుప్రీంకోర్టు తీర్పు ఇచ్చినట్లుగా కనీస సేవా బంధం చెల్లుబాటు కావచ్చు. కానీ యజమాని అంగీకరించిన మొత్తం వరకు మరియు సరైన చట్టపరమైన ప్రక్రియ ద్వారా మాత్రమే సహేతుకమైన పరిహారాన్ని తిరిగి పొందగలడు.

9 కనీస చదవండిగైడ్ చదవండి