ఇంటర్న్షిప్ ఒప్పందం

ఇంటర్న్షిప్ ఒప్పందం ఒక సంస్థ ఒక విద్యార్థి లేదా శిక్షణార్థిని నిర్ణీత కాలానికి తీసుకునే నిబంధనలను నిర్దేశిస్తుంది.

కంపెనీ పేరు*

ఇంటర్న్ పేరు*

పాత్ర మరియు బాధ్యతలు*

శిక్షణ వ్యవధి (నెలలు)*

నెలవారీ స్టైఫండ్ (ఐఎన్ఆర్, చెల్లించకపోతే 0 నమోదు చేయండి)*

ప్రారంభ తేదీ*

ఆకృతిః

ఖాతాతో ఉచితంగాః వర్డ్ లేదా పిడిఎఫ్, వాటర్మార్క్ లేదు, మీ డాష్బోర్డ్లో సేవ్ చేయబడింది. ప్రతి పేజీ ఒక చిన్న రిఫరెన్స్ ఫుటర్ను కలిగి ఉంటుంది, తద్వారా ఎవరైనా దానిని ధృవీకరించవచ్చు.

మీరు Legal Drive మాత్రమే చెల్లిస్తారు. మేము న్యాయవాదికి చెల్లిస్తాము. వాటిని నేరుగా చెల్లించమని ఎవరూ మిమ్మల్ని అడగకూడదు.

ధృవీకరణ & సంతకం పత్రంలో నిజమైన, స్వతంత్రంగా తనిఖీ చేయగల రికార్డును పొందుపరుస్తుంది.

ఈ పత్రం యొక్క అనువాదం ఇంకా అందుబాటులో లేదు. దిగువ ప్రివ్యూ మీరు డౌన్లోడ్ చేసే ఆంగ్ల వచనం.

INTERNSHIP AGREEMENT This Internship Agreement is executed on [start_date] between [company_name] (hereinafter "the Company") and [intern_name] (hereinafter "the Intern"). 1. ROLE The Intern shall be engaged in the following role: [role_description]. 2. DURATION This internship shall be for a period of [duration_months] months commencing from [start_date]. 3. STIPEND The Company shall pay the Intern a monthly stipend of Rs. [stipend]. 4. NATURE OF ENGAGEMENT This is an internship for training and learning purposes and does not constitute an offer of permanent employment, unless separately agreed in writing. 5. CONFIDENTIALITY The Intern shall maintain confidentiality of the Company's proprietary information, both during and after the internship. IN WITNESS WHEREOF the parties have signed this Agreement on the date first written above. FOR [company_name] INTERN [intern_name]

ఇంటర్న్షిప్ ఒప్పందం: ఇది ఏమిటి

ఇంటర్న్షిప్ ఒప్పందం ఒక సంస్థ ఒక విద్యార్థి లేదా శిక్షణార్థిని నిర్ణీత కాలానికి తీసుకునే నిబంధనలను నిర్దేశిస్తుంది. ఈ సంస్కరణ ఇంటర్న్ పాత్ర, నెలల వ్యవధి, నెలవారీ స్టైఫండ్ (ఇది సున్నా కావచ్చు), ఇంటర్న్షిప్ అనేది శాశ్వత ఉపాధి ప్రతిపాదన కాదని మరియు ఇంటర్న్షిప్ ముగిసిన తర్వాత కొనసాగే గోప్యత బాధ్యతను నమోదు చేస్తుంది.

మీకు ఈ పత్రం అవసరమైనప్పుడు

ఒక కళాశాల విద్యార్థి వారి కోర్సులో భాగమైన వేసవి లేదా శీతాకాల ఇంటర్న్షిప్ కోసం ఒక కంపెనీలో చేరతాడు.
ఒక స్టార్టప్ కొన్ని నెలల పాటు ఇంటర్న్లను తీసుకుంటుంది మరియు వ్రాతపూర్వకంగా స్టైఫండ్ మరియు వ్యవధిని కోరుకుంటుంది.
ఒక న్యాయ సంస్థ, చార్టర్డ్ అకౌంటెంట్ కార్యాలయం లేదా డిజైన్ స్టూడియో ఒక శిక్షణార్థిని తీసుకుంటుంది, అతను రహస్య క్లయింట్ పనిని చూస్తాడు.
ఒక కళాశాల సంతకం చేసిన ఇంటర్న్షిప్ ఒప్పందం లేదా క్రెడిట్ కోసం లేఖను సమర్పించమని విద్యార్థిని అడుగుతుంది.
ఇంటర్న్షిప్ అనేది ఉద్యోగానికి హామీ ఇవ్వదని ఇంటర్న్ మరియు కంపెనీ స్పష్టం చేయాలనుకుంటున్నారు.

ఇది ఏమి కవర్ చేస్తుంది

కంపెనీ మరియు ఇంటర్న్ పేర్లు మరియు అమలు చేసిన తేదీ.
ఇంటర్న్ యొక్క పాత్ర మరియు బాధ్యతలు.
నెలల వ్యవధి మరియు ప్రారంభ తేదీ.
నెలవారీ స్టైపెండ్ రూపాయిలలో ఉంటుంది, ఇది చెల్లించని ఇంటర్న్షిప్కు సున్నా కావచ్చు.
ఇంటర్న్షిప్ శిక్షణ కోసం అని, వ్రాతపూర్వకంగా విడిగా అంగీకరించకపోతే శాశ్వత ఉపాధి ప్రతిపాదన కాదని ఒక నిబంధన.
రెండు వైపుల సంతకాలతో ఇంటర్న్షిప్ సమయంలో మరియు తరువాత వర్తించే గోప్యత నిబంధన.

దాన్ని ఎలా పూరించాలి, సంతకం చేయాలి మరియు ఉపయోగించాలి

పాత్ర, వ్యవధి, స్టైఫండ్ మరియు ప్రారంభ తేదీని ఇంటర్న్తో మరియు అవసరాలను నిర్ణయించినట్లయితే కళాశాలతో అంగీకరించండి.
ఈ పేజీలోని ఫారమ్ను నింపి, ప్రివ్యూను తనిఖీ చేయండి, ఇంటర్న్షిప్ చెల్లించకపోతే 0ని స్టైపెండ్గా నమోదు చేయండి.
ఇంటర్న్ 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్నట్లయితే, తల్లిదండ్రులు లేదా సంరక్షకుల వ్రాతపూర్వక సమ్మతిని పొందండి, ఎందుకంటే మైనర్తో ఒప్పందం మైనర్కు వ్యతిరేకంగా అమలు చేయబడదు.
సంస్థ యొక్క అధీకృత సంతకదారుని కలిగి ఉండండి మరియు ఇంటర్న్ రెండు కాపీలపై సంతకం చేయండి.
ఇంటర్న్కు ఒకటి అసలైనది ఇవ్వండి మరియు మరొకటి వారి జాయినింగ్ డాక్యుమెంట్లతో ఉంచండి.
చివరలో, ఇంటర్న్షిప్ పూర్తి చేసిన ధృవీకరణ పత్రాన్ని జారీ చేయండి మరియు ఉపయోగకరంగా ఉంటే, చేసిన పని గురించి ఒక చిన్న గమనిక ఇవ్వండి.

జతచేయవలసిన లేదా దానితో ఉంచవలసిన పత్రాలు

కళాశాల లేఖ లేదా నో అబ్జెక్షన్ సర్టిఫికేట్, కళాశాలకు అవసరమైన చోట.
ఇంటర్న్ గుర్తింపు రుజువు మరియు విద్యార్థి ఐడి కాపీ.
చెల్లించినట్లయితే, స్టైపెండ్ చెల్లింపు కోసం బ్యాంకు వివరాలు.
చివరిలో జారీ చేయబడిన ఇంటర్న్షిప్ పూర్తి చేసిన ధృవీకరణ పత్రం.

దీని వెనుక ఉన్న చట్టం

ఏ కేంద్ర చట్టం ప్రత్యేకంగా ఇంటర్న్షిప్లను నియంత్రించదు. ఇంటర్న్షిప్ ఒప్పందం అనేది ఇండియన్ కాంట్రాక్ట్ యాక్ట్, 1872 ప్రకారం ఒక ఒప్పందం, మరియు 18 ఏళ్లలోపు వ్యక్తి బైండింగ్ ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించలేరు. నియమించబడిన ట్రేడ్లలో అధికారిక అప్రెంటిస్షిప్లు అప్రెంటిస్ల చట్టం, 1961 ద్వారా విడిగా నిర్వహించబడతాయి. ఆచరణలో ఒక ఇంటర్న్ ఒక ఉద్యోగి వలె క్రమం తప్పకుండా పనిచేస్తే, 21 నవంబర్ 2025 నుండి అమలులో ఉన్న కార్మిక సంకేతాలతో సహా వర్తించే కార్మిక చట్టం వారిని ఒకటిగా పరిగణించవచ్చు. ఇంటర్న్ల వ్యక్తిగత డేటాను డిజిటల్ పర్సనల్ డేటా ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్, 2023కి అనుగుణంగా దశలవారీగా నిర్వహించాలి.

నివారించడానికి సాధారణ తప్పులు

ఒక వ్యక్తిని ఇంటర్న్ అని పిలిచి, వారిని నెలల తరబడి పూర్తి సమయం రెగ్యులర్ పని చేయనివ్వండి, దీనిని ఉపాధిగా పరిగణించవచ్చు.
వ్యవధి లేదా వేతనాన్ని అస్పష్టంగా వదిలివేయడం, ఇంటర్న్షిప్ ముగింపులో వివాదాలకు దారితీస్తుంది.
తల్లిదండ్రులు లేదా సంరక్షకులు లేకుండా ఒంటరిగా చిన్న గుర్తును కలిగి ఉండటం.
వ్రాతపూర్వక గోప్యత నిబంధన లేకుండా రహస్య క్లయింట్ డేటాకు ఇంటర్న్ యాక్సెస్ ఇవ్వడం.

ఇంటర్న్షిప్ ఒప్పందం: తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

భారతదేశంలో చెల్లించని ఇంటర్న్షిప్ చట్టబద్ధమైనదేనా?

చెల్లించని ఇంటర్న్షిప్లను నిషేధించే కేంద్ర చట్టం లేదు, మరియు అకాడెమిక్ క్రెడిట్ కోసం చేసిన అనేక విద్యార్థి ఇంటర్న్షిప్లు చెల్లించబడవు. అయితే, ఆ వ్యక్తి శిక్షణ కాకుండా క్రమం తప్పకుండా ఉత్పాదక పని చేస్తున్నట్లయితే, కార్మిక చట్టం వారిని వేతనాలకు అర్హులైన ఉద్యోగిగా పరిగణించవచ్చు. ఇంటర్న్షిప్ను నేర్చుకోవడంపై దృష్టి పెట్టండి మరియు వ్యవధిని పరిమితం చేయండి.

స్టైపెండ్ ఆదాయానికి పన్ను విధించబడుతుందా?

ఉపకార వేతనాన్ని సాధారణంగా పన్ను ప్రయోజనాల కోసం ఆదాయంగా పరిగణిస్తారు, అయితే పన్ను వాస్తవానికి చెల్లించబడుతుందా అనేది ఇంటర్న్ యొక్క మొత్తం ఆదాయం మరియు వర్తించే మినహాయింపులపై ఆధారపడి ఉంటుంది. యజమానులు కొన్ని సందర్భాల్లో మూలం వద్ద పన్నును తీసివేయవలసి రావచ్చు. మీ పుస్తకాలలో స్టైపెండ్లను ఎలా చూపించాలో మీ అకౌంటెంట్ను అడగండి.

ఇంటర్న్షిప్ ఒప్పందానికి స్టాంప్ పేపర్ లేదా నోటరైజేషన్ అవసరమా?

చాలా ఇంటర్న్షిప్ ఒప్పందాలు నోటరైజేషన్ లేకుండా కంపెనీ లెటర్హెడ్ లేదా సాదా కాగితంపై సంతకం చేయబడతాయి. సంతకం చేసిన ఒప్పందానికి స్టాంప్ సుంకం వర్తిస్తుందా అనేది రాష్ట్ర స్టాంప్ చట్టంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు వివాదంలో ఒప్పందంపై ఆధారపడాలని అనుకుంటే, రాష్ట్ర నిబంధనలను తనిఖీ చేసి, తదనుగుణంగా ముద్ర వేయండి.

ఇంటర్న్షిప్ తర్వాత ఇంటర్న్స్కు ఉద్యోగం ఇవ్వవచ్చా?

అవును. విడిగా వ్రాతపూర్వకంగా అంగీకరించకపోతే ఇంటర్న్షిప్ అనేది శాశ్వత ఉపాధి ప్రతిపాదన కాదని ఈ ఒప్పందం చెబుతోంది. కంపెనీ ఇంటర్న్ను నియమించాలనుకుంటే, అది ప్రత్యేక ఆఫర్ లెటర్ను జారీ చేయాలి మరియు చేరిన తర్వాత, పూర్తి ఉపాధి నిబంధనలతో అపాయింట్మెంట్ లెటర్ను జారీ చేయాలి.

ఇంటర్న్ మరియు అప్రెంటిస్ మధ్య తేడా ఏమిటి?

అప్రెంటిస్ చట్టం, 1961 ప్రకారం, వేతనం మరియు శిక్షణపై నియమాలతో, నియమించబడిన లేదా ఐచ్ఛిక వ్యాపారంలో అప్రెంటిస్షిప్ యొక్క రిజిస్టర్డ్ కాంట్రాక్ట్ ద్వారా అప్రెంటిస్ నియమించబడ్డాడు. ఇంటర్న్ అంటే సాధారణంగా ఒప్పందం ద్వారా మాత్రమే నిర్వహించే చిన్న, అనధికారిక శిక్షణా ఏర్పాటుపై ఉన్న విద్యార్థి. ముసాయిదా రూపొందించేటప్పుడు రెండింటినీ గందరగోళపరచకూడదు.

చివరిగా నవీకరించబడింది 3 అక్టోబర్, 2026.

భారతీయ చట్టంపై సాధారణ సమాచారం, మీ పరిస్థితికి చట్టపరమైన సలహా కాదు. స్టాంప్ డ్యూటీ, రిజిస్ట్రేషన్ మరియు ఫీజులు రాష్ట్రాన్ని బట్టి మారుతూ ఉంటాయి, కాబట్టి మీరు దానిపై ఆధారపడే ముందు స్థానిక కార్యాలయం లేదా న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.

సంబంధిత మార్గదర్శకాలు

దాని వెనుక ఉన్న చట్టం, సాధారణ ఆంగ్లంలో వివరించబడింది మరియు అధికారిక మూలాలకు వ్యతిరేకంగా తనిఖీ చేయబడింది.

ఉపాధి మరియు హెచ్ఆర్

భారతదేశంలో ఎంప్లాయ్మెంట్ బాండ్ అమలు చేయవచ్చా?

2025లో సుప్రీంకోర్టు తీర్పు ఇచ్చినట్లుగా కనీస సేవా బంధం చెల్లుబాటు కావచ్చు. కానీ యజమాని అంగీకరించిన మొత్తం వరకు మరియు సరైన చట్టపరమైన ప్రక్రియ ద్వారా మాత్రమే సహేతుకమైన పరిహారాన్ని తిరిగి పొందగలడు.

9 కనీస చదవండిగైడ్ చదవండి