இந்த வழிகாட்டி நீங்கள் அதைப் படிக்க உதவும் வகையில் இயந்திர மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது. சட்டப்பூர்வ சொற்கள் மொழிபெயர்ப்பில் துல்லியத்தை இழக்கக்கூடும்- அதை நம்புவதற்கு முன்பு அசல் ஆங்கிலத்தில் படிக்கவும்.
கூட்டாண்மை ஒப்பந்தம்: நீங்கள் சொந்தமாக எழுதாவிட்டால் பொருந்தும் இயல்புநிலை விதிகள்
ஒரு தெளிவற்ற கூட்டாண்மை பத்திரம் ஒரு இடைவெளியை விட்டுச்செல்லாது. கூட்டாண்மைச் சட்டம் அதை தானாகவே நிரப்புகிறது, சில நேரங்களில் வித்தியாசமான ஒன்றைக் கருதிய கூட்டாளர்களை உண்மையிலேயே ஆச்சரியப்படுத்தும் வழிகளில்.
இந்தியாவில் ஒரு கூட்டாண்மை பத்திரம் சட்டப்பூர்வமாக கட்டாயமில்லை; ஒரு வாய்வழி ஒப்பந்தத்தில் ஒரு கூட்டாண்மை இருக்கலாம், நீதிமன்றங்கள் அதை அங்கீகரிக்கும். ஆனால் ஒரு வாய்மொழி அல்லது தெளிவற்ற ஒப்பந்தம் எதுவும் பொருந்தாத இடத்தில் ஒரு இடைவெளியை உருவாக்காது. இந்திய கூட்டாண்மைச் சட்டம், 1932 ஒவ்வொரு மௌனத்தையும் ஒரு இயல்புநிலை விதியால் நிரப்புகிறது, மேலும் இந்த இயல்புநிலைகளில் பல தங்கள் சூழ்நிலைக்கு வேறு ஏதாவது பொருந்தும் என்று கருதிய கூட்டாளர்களை உண்மையிலேயே ஆச்சரியப்படுத்துகின்றன.
உங்கள் பத்திரம் அமைதியாக இருந்தால், அதற்கு பதிலாக பொருந்துவது இதுதான்
இந்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 13, ஒரு எழுதப்பட்ட பத்திரம் ஒரு குறிப்பிட்ட புள்ளியை உரையாற்றாதபோது என்ன நடக்கும் என்பதைக் குறிப்பிடுகிறது, மேலும் இவை துல்லியமாக தெரிந்துகொள்வதற்கு மதிப்புள்ளது, ஏனென்றால் "நாங்கள் அதை ஒருபோதும் விவாதிக்கவில்லை" என்பது கூட்டாண்மைகள் அதை உணராமல் முடிவடையும் ஒரு பொதுவான வழியாகும்:
- இலாபம் மற்றும் இழப்பு பகிர்வு: பத்திரம் ஒரு விகிதத்தைக் குறிப்பிடவில்லை என்றால், இலாபங்களும் இழப்புகளும் பகிர்ந்து கொள்ளப்படுகின்றன சமமாக பங்குதாரர்களிடையே, ஒவ்வொருவரும் உண்மையில் எவ்வளவு மூலதனம் பங்களித்தார்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல். மூலதனத்தில் 80 சதவீதத்தை முதலீடு செய்து, அது எழுதப்படாமல் விகிதாசார பங்கை எடுத்துக் கொண்ட ஒரு பங்குதாரர், இயல்பாகவே சமமான பங்கைப் பெறுகிறார், விகிதாசார பங்கைப் பெறுவதில்லை.
- மூலதனத்தின் மீதான வட்டி : பத்திரம் அமைதியாக இருந்தால், பங்குதாரரின் மூலதன பங்களிப்புக்கு வட்டி செலுத்தப்படாது.
- வரைபடங்களுக்கான வட்டி : இதேபோல், அமைதியாக இருந்தால், பங்குதாரர் திரும்பப் பெறும் தொகைக்கு வட்டி வசூலிக்கப்படாது.
- நிறுவனத்திற்கு பங்குதாரர் கடனுக்கான வட்டி: இது மிகவும் பொதுவாக ஆச்சரியமான ஒன்றாகும். ஒரு பங்குதாரர் தங்கள் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட மூலதன பங்களிப்புக்கு அப்பால் நிறுவனத்திற்கு ஒரு கடனை முன்கூட்டியே வழங்கினால், அந்த பத்திரம் வட்டி விகிதத்தை நிவர்த்தி செய்யவில்லை என்றால், சட்டம் அதை அமைக்கிறது ஆண்டுக்கு 6 சதவீதம் முன்னிருப்பாக, அந்த முன்கூட்டியே வட்டி செலுத்த நிறுவனம் விரும்புகிறதா இல்லையா.
மௌனம் ஒரு இயல்புநிலை உள்ளது, அது நீங்கள் விரும்பும் ஒன்றாக இருக்காது
பத்திரம் அமைதியாக இருக்கும் தருணத்தில் இந்த இயல்புநிலைகள் தானாகவே பொருந்தும். உங்கள் உண்மையான நோக்கம் இவற்றில் ஏதேனும் ஒன்றிலிருந்து வேறுபட்டிருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, மூலதன பங்களிப்புகள் உண்மையில் இலாப விகிதத்தை தீர்மானிக்க வேண்டும் என்றால், அது பத்திரத்தில் வெளிப்படையாக எழுதப்பட வேண்டும். மௌனம் நடுநிலை அல்ல; இது சட்டம் ஏற்கனவே உங்களுக்காக முடிவு செய்த ஒரு குறிப்பிட்ட விதிகளின் தொகுப்பாகும்.
ஒரு ஒழுங்காக தயாரிக்கப்பட்ட பத்திரம் எதை உள்ளடக்க வேண்டும்
- நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் வணிக முகவரி , மற்றும் வணிகத்தின் தன்மை.
- மூலதன பங்களிப்பு ஒவ்வொரு பங்குதாரரிடமிருந்தும், அதன் மீது வட்டி செலுத்தப்படுகிறதா (அது நோக்கம் இல்லை என்றால் வட்டி இல்லாத இயல்புநிலையை மீறுவது).
- லாபம் மற்றும் இழப்பு பகிர்வு விகிதம் , இயல்புநிலை சம பங்கு விதிக்கு விடப்படுவதை விட வெளிப்படையாக கூறப்பட்டுள்ளது.
- ஒவ்வொரு கூட்டாளியின் பாத்திரங்கள், கடமைகள் மற்றும் முடிவெடுக்கும் அதிகாரம் , எந்த முடிவுகளுக்கு ஒரு எளிய பெரும்பான்மைக்கு எதிராக ஒருமித்த ஒப்புதல் தேவை என்பது உட்பட.
- புதிய கூட்டாளர்களின் சேர்க்கை : செயல்முறை மற்றும் ஒப்புதல் தேவை.
- ஓய்வூதியம், வெளியேற்றுதல் மற்றும் ஒரு கூட்டாளியின் மரணம் : கவனிக்க வேண்டிய தேவைகள், வெளியேறும் கூட்டாளியின் பங்கு எவ்வாறு மதிப்பிடப்படுகிறது மற்றும் தீர்க்கப்படுகிறது, மேலும் நிறுவனம் தொடர்கிறதா (ஒரு உயிர்வாழும் பிரிவு) அல்லது ஒரு கூட்டாளியின் மரணத்தின் போது இயல்பாகவே கலைக்கப்படுகிறதா.
- தகராறு தீர்க்கும் பொறிமுறை , பொதுவாக நடுவர், ஏனெனில் கூட்டாளர்களுக்கிடையேயான வழக்கு மெதுவானது மற்றும் அடிப்படை சர்ச்சை தீர்க்கப்பட்டாலும் கூட நடந்து வரும் வணிக உறவுக்கு உண்மையான சேதத்தை ஏற்படுத்தும்.
உங்கள் கூட்டு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கத் தயாரா?
Legal Drive இன் கூட்டாண்மை பத்திரம் வார்ப்புரு இந்த உட்பிரிவுகள் ஒவ்வொன்றையும் வெளிப்படையாக உள்ளடக்கியது, எனவே சட்டத்தின் இயல்புநிலை விதிகள் நீங்கள் உண்மையிலேயே அவற்றைத் தேர்ந்தெடுத்த இடத்தில் மட்டுமே பொருந்தும், தற்செயலாக அல்ல.
ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குங்கள்ஓய்வூதியப் பொறி: பங்குதாரர் வெளியேறும் போது பொறுப்பு முடிவடையாது
இந்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 32-ன் கீழ், ஓய்வு பெறும் பங்குதாரர் ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்பு செய்யப்பட்ட நிறுவனத்தின் செயல்களுக்கு மூன்றாம் தரப்பினருக்கு தொடர்ந்து பொறுப்பேற்க வேண்டும், மேலும் உண்மையில் நிறுவனத்தின் செயல்களுக்கு கூட பொறுப்பேற்க வேண்டும் அதன் பிறகு ஓய்வு பெறும் வரை பொது அறிவிப்பு ஓய்வூதியம் உண்மையில் வழங்கப்படுகிறது. இது உண்மையிலேயே மக்களை ஈர்க்கிறது: வெறுமனே நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறி, செயலில் ஈடுபடுவதை நிறுத்துவது, பங்குதாரர் வெளியேறியதை அறியாத மூன்றாம் தரப்பினருடனான நிறுவனத்தின் எதிர்கால பரிவர்த்தனைகளின் வெளிப்பாட்டை முடிவுக்கு கொண்டுவருவதில்லை. இந்த பொது அறிவிப்பை வழங்குவதற்கு யார் பொறுப்பு, எப்படி என்பதை பத்திரம் குறிப்பிட வேண்டும், மேலும் ஓய்வு பெறும் பங்குதாரர் அது தானாகவே செய்யப்படுகிறது என்று கருதுவதை விட சரியாக செய்யப்பட வேண்டும் என்று வலியுறுத்த உண்மையான காரணம் உள்ளது.
வெளியேற்றுதல் வழங்கப்பட்டு, நல்ல நம்பிக்கையுடன் செய்யப்பட வேண்டும்
ஒரு பங்குதாரர் வெறுமனே பெரும்பான்மை வாக்குகளால் வெளியேற்றப்பட முடியாது, கூட்டாண்மை பத்திரம் குறிப்பாக வெளியேற்றப்படுவதற்கு வழிவகை செய்து காரணங்களை வகுக்காவிட்டால். பத்திரம் அதற்கு வழிவகுக்கும் இடத்திலும் கூட, பிரிவு 33 இன் கீழ், வெளியேற்றுதல் நல்ல நம்பிக்கையுடன் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும், தன்னிச்சையாக அல்ல; இரண்டு சோதனைகளிலும் தோல்வியடையும் வெளியேற்றத்தை சவால் செய்து ஒதுக்கி வைக்கலாம்.
பதிவு செய்வது விருப்பமானது, ஆனால் அதைத் தவிர்ப்பதற்கான செலவு உண்மையானது
ஒரு கூட்டு நிறுவனத்தை நிறுவனங்களின் பதிவாளரிடம் பதிவு செய்வது இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் கட்டாயமில்லை. ஆனால் பிரிவு 69 பதிவு செய்யப்படாமல் இருப்பதற்கான உண்மையான விளைவை அமைக்கிறது: ஒரு பதிவு செய்யப்படாத நிறுவனம் ஒரு ஒப்பந்தத்திலிருந்து எழும் உரிமையை அமல்படுத்த மூன்றாம் தரப்பினருக்கு எதிராக சட்ட நடவடிக்கை எடுக்க முடியாது, மேலும் மூன்றாம் தரப்பினரால் கொண்டுவரப்பட்ட வழக்கில் ஒரு செட்-ஆ:ப் தாக்கல் செய்ய முடியாது. இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஒரு பதிவு செய்யப்படாத நிறுவனம், பணம் செலுத்த வேண்டிய வாடிக்கையாளர் அல்லது சப்ளையர் மீது வழக்குத் தொடர முடியாது, முற்றிலும் பதிவு நிலை காரணமாக, அடிப்படை உரிமைகோரல் எவ்வளவு தெளிவானது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
இந்தியாவில் எழுத்துப்பூர்வ கூட்டாண்மை பத்திரம் சட்டப்பூர்வமாக தேவையா?
இல்லை, ஒரு வாய்வழி ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ஒரு கூட்டாண்மையை உருவாக்க முடியும், அது இன்னும் சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு எழுதப்பட்ட பத்திரம் கட்டாயமில்லை, ஆனால் அது கடுமையாக அறிவுறுத்தப்படுகிறது, ஏனெனில் இது கூட்டாண்மைச் சட்டத்தின் சொந்த விதிகளுக்கு இணங்காமல் இருப்பதை விட, எப்போதாவது கருத்து வேறுபாடு இருந்தால் விதிமுறைகளை உண்மையில் தீர்மானிக்கிறது.
நமது பத்திரம் இலாபப் பகிர்வைக் குறிப்பிடவில்லை என்றால், இலாபங்கள் எவ்வாறு பிரிக்கப்படுகின்றன?
பத்திரம் வேறுபட்ட விகிதத்தை வெளிப்படையாகக் குறிப்பிடாவிட்டால், ஒவ்வொருவரும் எவ்வளவு மூலதனம் பங்களித்தார்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அனைத்து பங்குதாரர்களிடையேயும் சமமாக.
ஒரு பங்குதாரர் நிறுவனத்திற்கு கடன் கொடுக்கும் பணத்திற்கு வட்டி பெறுகிறாரா?
இந்த விஷயத்தில் பத்திரம் அமைதியாக இருந்தால், ஆம், கூட்டாண்மைச் சட்டத்தின் கீழ் இயல்பாகவே ஆண்டுக்கு 6 சதவீதம். பங்குதாரர் கடன்களுக்கு வட்டி செலுத்த நீங்கள் விரும்பவில்லை என்றால், அல்லது வேறு விகிதத்தை விரும்பினால், பத்திரம் அதை வெளிப்படையாகச் சொல்ல வேண்டும்.
ஒரு கூட்டாளியை மற்ற கூட்டாளிகளால் வெளியேற்ற முடியுமா?
கூட்டாண்மை பத்திரம் குறிப்பாக வெளியேற்றப்படுவதற்கு வழிவகை செய்தால் மட்டுமே, காரணங்களைக் குறிப்பிடுகிறது மற்றும் வெளியேற்றப்படுவது உண்மையிலேயே நல்ல நம்பிக்கையுடன் செயல்படுத்தப்படுகிறது, தன்னிச்சையாக அல்ல. அதற்கு ஒரு பத்திரம் இல்லாமல், பெரும்பான்மை கூட்டாளர்கள் பொதுவாக மற்றொரு கூட்டாளரை வெளியேற்ற முடியாது.
ஒரு கூட்டு நிறுவனத்தை பதிவு செய்வது கட்டாயமா?
இல்லை, ஆனால் ஒரு பதிவு செய்யப்படாத நிறுவனம் ஒரு ஒப்பந்த உரிமையை அமல்படுத்த மூன்றாம் தரப்பினருக்கு எதிராக வழக்குத் தொடரவோ அல்லது சட்டத்தின் பிரிவு 69 இன் கீழ் அதற்கு எதிராக ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்யவோ முடியாது. பதிவு செய்வது விருப்பமானதாக இருந்தாலும் இது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க நடைமுறை வரம்பாகும்.
ஒரு பங்குதாரர் ஓய்வு பெற்றாலும், அவர்கள் வெளியேறிய பிறகும் நிறுவனத்தின் கடன்களுக்கு அவர்கள் பொறுப்பேற்கிறார்களா?
ஆம், ஓய்வூதியம் குறித்த பொது அறிவிப்பு வழங்கப்படும் வரை. ஒரு ஓய்வு பெறும் பங்குதாரர், இந்த அறிவிப்பு தேவை பூர்த்தி செய்யப்படும் வரை, ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்பும், அதற்குப் பிந்தைய காலத்திற்கும் நிறுவனத்தின் செயல்களுக்கு பொறுப்பாக இருப்பார், அதனால்தான் அதை வழங்குவதற்கான பொறுப்பை பத்திரம் தெளிவாக ஒதுக்க வேண்டும்.
அடுத்த வரைவு செய்ய வேண்டிய ஆவணங்கள்
எங்கள் நூலகத்திலிருந்து உண்மையான வார்ப்புருக்கள், இந்த வழிகாட்டி உள்ளடக்கியவற்றுடன் பொருந்துகின்றன.
நீங்களும் படிக்க விரும்பலாம்
இந்தியாவில் வாடகை ஒப்பந்தம்: முத்திரைத் தீர்வை, பதிவு மற்றும் உண்மையில் முக்கியமான உட்பிரிவுகள்
முத்திரைத் தீர்வை, பதிவு, பாதுகாப்பு வைப்புத்தொகை மற்றும் அறிவிப்பு காலங்கள் மாநிலத்திற்கும் ஒப்பந்த வகைக்கும் வேறுபடுகின்றன. உங்கள் வாடகை ஒப்பந்தம் நிலைத்திருக்கிறதா என்பதை உண்மையில் தீர்மானிப்பது இதுதான்.
இந்தியாவில் பதிப்புரிமை பதிவு: இது தேவையா மற்றும் எப்படி விண்ணப்பிப்பது
ஒரு அசல் படைப்பு உருவாக்கப்படும்போது பதிப்புரிமை எழுகிறது, எனவே பதிவு செய்வது விருப்பமானது. முக்கியமான பணிகளுக்கு இது இன்னும் மதிப்புக்குரியது, ஏனென்றால் பதிவேடு நீதிமன்றத்தில் முதன்மையான சான்றாகும்.
குடும்ப தீர்வு பத்திரம்: இந்தியாவில் பதிவு தேவைப்படும் போது
ஒரு குடும்ப குடியேற்றத்திற்கு எப்போதும் பதிவு தேவையில்லை. ஏற்கனவே செய்யப்பட்ட ஒரு தீர்வை காகிதம் பதிவு செய்கிறதா அல்லது சொத்தில் உரிமைகளை மாற்றுகிறதா என்பதுதான் அதை தீர்மானிக்கிறது.