Legal Drive

घरून काम करण्याचा करार

वर्क फ्रॉम होम करारात कर्मचाऱ्याला दूरस्थपणे काम करण्याची परवानगी असलेल्या अटींची नोंद केली जाते.

स्वरूपः

खात्यासह विनामूल्यः वर्ड किंवा पी. डी. एफ., वॉटरमार्क नसलेला, तुमच्या डॅशबोर्डवर जतन केलेला. प्रत्येक पृष्ठावर एक लहान संदर्भ फुटर असतो जेणेकरून कोणीही त्याची पडताळणी करू शकेल.

तुम्ही फक्त Legal Drive पैसे देता. आम्ही वकिलाला पैसे देतो. कोणीही तुम्हाला त्यांना थेट पैसे देण्यास सांगू नये.

Legal Drive sealप्रमाणन आणि स्वाक्षरी थेट दस्तऐवजात एक वास्तविक, स्वतंत्रपणे तपासण्यायोग्य नोंद अंतर्भूत करते.

या दस्तऐवजाचे भाषांतर अद्याप उपलब्ध नाही. खालील पूर्वावलोकन हा इंग्रजी मजकूर आहे जो तुम्ही डाउनलोड कराल.

WORK FROM HOME AGREEMENT This AGREEMENT is made on [effective_date] between [company_name] (the "Company") and [employee_name], employed as [designation] (the "Employee"). 1. ARRANGEMENT 1.1 With effect from [start_date], the Employee is permitted to perform their duties remotely from [work_location] (the "Remote Location"). 1.2 This arrangement is a variation of the place of work only. All other terms of the Employee's employment remain unchanged and in full force. 1.3 The arrangement is not permanent. It shall be reviewed after [review_months] months and may be modified or withdrawn by the Company on reasonable notice, following which the Employee shall resume work from the designated office. 2. WORKING HOURS AND AVAILABILITY 2.1 The Employee shall work [work_hours], and shall be contactable and responsive during those hours through the Company's approved communication channels. 2.2 The Employee shall attend all scheduled meetings, and shall attend the office in person when reasonably required on prior notice. 2.3 Leave shall continue to be applied for and approved in the usual manner. 3. PERFORMANCE The Employee shall maintain the same standard of performance, productivity and professional conduct as when working from the office, and shall report progress as required by the reporting manager. 4. EQUIPMENT 4.1 The Company shall provide the following for use at the Remote Location: [equipment_provided] 4.2 Company equipment remains the property of the Company, shall be used solely for work purposes, shall be kept secure and insured against loss where required, and shall be returned in good condition on request or on cessation of employment. 5. COSTS AND ALLOWANCES [allowance_details] Save as stated above, the Employee shall bear the ordinary costs of the Remote Location, including rent, electricity and furniture. 6. DATA SECURITY AND CONFIDENTIALITY 6.1 The Employee shall access Company systems only through approved and secured connections, and shall not use public or unsecured networks for Company work. 6.2 The Employee shall not store Company data on personal devices or personal cloud accounts, nor permit any other person to access Company systems or data. 6.3 The Employee shall ensure that Company information is not visible or audible to others at the Remote Location, and shall take particular care during calls involving confidential matters. 6.4 The Employee shall comply with the Company's information security policy and with applicable data protection law, including the Digital Personal Data Protection Act, 2023. 6.5 Any security incident or suspected data loss shall be reported to the Company immediately. 7. WORKSPACE AND SAFETY The Employee shall maintain a safe and reasonably ergonomic workspace at the Remote Location. The Employee shall notify the Company promptly of any injury sustained while working. 8. RIGHT OF WITHDRAWAL The Company may withdraw this arrangement where the Employee's performance declines materially, where the role requires physical presence, where a security concern arises, or for any other business reason, on reasonable notice. FOR THE COMPANY EMPLOYEE [company_name] [employee_name] Name: Designation:

घरून काम करण्याचा करार: ते काय आहे

वर्क फ्रॉम होम करारात कर्मचाऱ्याला दूरस्थपणे काम करण्याची परवानगी असलेल्या अटींची नोंद केली जाते. ही आवृत्ती केवळ कामाच्या ठिकाणी बदल करते आणि कामाचे तास आणि उपलब्धता, कामगिरीच्या अपेक्षा, कंपनीची उपकरणे, भत्ते आणि खर्च, डेटा सुरक्षा कर्तव्ये, कार्यक्षेत्र सुरक्षा आणि व्यवस्थेचे पुनरावलोकन करण्याचा किंवा मागे घेण्याचा कंपनीचा अधिकार ठरवते.

जेव्हा तुम्हाला या दस्तऐवजाची गरज भासेल

  • कर्मचाऱ्याने कायमस्वरूपी किंवा दीर्घ कालावधीसाठी घरून काम करण्यास सांगितले आहे आणि कंपनी मान्य करते.
  • एक कंपनी एका चमूला दूरस्थ किंवा संकरीत कामात हलवत आहे आणि तिला एकसमान लिखित अटी हव्या आहेत.
  • कंपनीचे लॅपटॉप किंवा इतर उपकरणे कर्मचाऱ्यांच्या घरी पाठवली जात आहेत.
  • कर्मचारी ग्राहक किंवा वैयक्तिक माहिती घरून हाताळेल आणि कंपनीला लेखी सुरक्षा नियमांची आवश्यकता असते.

त्यात काय समाविष्ट आहे

  • केवळ कामाचे ठिकाण बदलते या विधानासह कर्मचाऱ्याचा दूरस्थ कामाचा पत्ता आणि प्रारंभ तारीख.
  • पुनरावलोकनाची तारीख आणि वाजवी सूचनेवर व्यवस्था सुधारित करण्याचा किंवा मागे घेण्याचा कंपनीचा अधिकार.
  • कामाचे तास, मान्यताप्राप्त वाहिन्यांवरील उपलब्धता, बैठकांमध्ये उपस्थिती आणि आवश्यकतेनुसार कार्यालयीन भेटी.
  • पुरवलेली उपकरणे, ती कोणाच्या मालकीची आहेत आणि ती सुरक्षित ठेवण्याची आणि परत करण्याची कर्तव्ये.
  • कोणताही इंटरनेट किंवा उपयुक्तता भत्ता, आणि सामान्य घराचा खर्च कर्मचाऱ्याला सहन करावा लागतो.
  • डेटा सुरक्षा नियम, डिजिटल वैयक्तिक डेटा संरक्षण कायदा, 2023 चे पालन आणि कार्यक्षेत्रातील सुरक्षा आणि दुखापतीच्या अहवालावरील कर्तव्ये.

ती कशी भरायची, स्वाक्षरी करायची आणि ती कशी वापरायची

  1. मसुदा तयार करण्यापूर्वी कर्मचाऱ्याच्या व्यवस्थापकाशी दूरस्थ पत्ता, कामाचे तास आणि मुख्य उपलब्धतेशी सहमत व्हा.
  2. उपकरणांच्या प्रत्येक वस्तूची प्रकार आणि अनुक्रमांकानुसार यादी करा आणि कंपनीच्या धोरणाच्या अनुषंगाने कोणतीही भत्ता रक्कम निश्चित करा.
  3. या पृष्ठावरील फॉर्म भरा आणि पुनरावलोकन कालावधीसह पूर्वावलोकन तपासा.
  4. कर्मचारी आणि अधिकृत स्वाक्षरीकर्त्याने स्वाक्षरी केलेल्या करारावर स्वाक्षरी करा आणि कर्मचाऱ्याला एक प्रत द्या.
  5. स्वाक्षरी केलेल्या पावतीवर उपकरणे सुपूर्द करा आणि काम सुरू होण्यापूर्वी व्ही. पी. एन. सारख्या सुरक्षित प्रवेशाची व्यवस्था करा.
  6. निश्चित तारखेस पुनरावलोकन करा आणि व्यवस्था चालू आहे, बदलते किंवा संपते की नाही हे लेखी नोंदवा.

संलग्न करण्यासाठी किंवा सोबत ठेवण्यासाठीची कागदपत्रे

  • अनुक्रमांक असलेली उपकरणे सुपूर्द करण्याची पावती
  • कंपनीची माहिती सुरक्षा आणि स्वीकारार्ह वापर धोरण
  • कंपनीचे सुट्टी आणि उपस्थिती धोरण

त्यामागचा कायदा

घरून काम करण्याची व्यवस्था रोजगाराच्या करारात बदल करते, त्यामुळे ती भारतीय करार कायदा, 1872 द्वारे नियंत्रित केली जाते आणि त्यासाठी दोन्ही बाजूंच्या कराराची आवश्यकता असते. कामाचे तास, सुट्टी आणि सुट्ट्या 21 नोव्हेंबर 2025 पासून लागू असलेल्या कामगार संहितांसह राज्य दुकाने आणि आस्थापना कायदा किंवा इतर लागू असलेल्या कामगार कायद्यात समाविष्ट आहेत. दूरस्थ कर्मचार्यांद्वारे हाताळल्या जाणार्या वैयक्तिक डेटाच्या संरक्षणासाठी नियोक्ता जबाबदार राहतो आणि डिजिटल वैयक्तिक डेटा संरक्षण कायदा, 2023, त्याचे नियम टप्प्याटप्प्याने लागू होत असताना, त्या प्रक्रियेस लागू होतो.

टाळता येण्यासारख्या सामान्य चुका

  • व्यवस्था पुनरावलोकन करण्यायोग्य आहे असे नमूद न करता, कर्मचारी त्याला कायमस्वरूपी अधिकार मानतो.
  • उपकरणांची मालकी आणि परतावा अस्पष्ट ठेवणे, ज्यामुळे कर्मचारी निघून जातो तेव्हा वाद निर्माण होतात.
  • कोणत्याही सुरक्षा अटींशिवाय वैयक्तिक उपकरणांवर किंवा सार्वजनिक वाय-फायवर काम करण्यास परवानगी देणे.
  • लेखी कराराशिवाय दूरस्थ कर्मचाऱ्यांचे वेतन किंवा लाभ बदलणे.

घरून काम करण्याचा करार वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

एखादी कंपनी घरातून काम मागे घेऊ शकते का?

या कराराअंतर्गत, हो, वाजवी सूचनेवर आणि कामगिरी, भूमिकेच्या गरजा, सुरक्षा किंवा इतर व्यावसायिक कारणांसह सूचीबद्ध केलेल्या कारणांसाठी. नियुक्ती पत्रात कायमस्वरूपी मुदत म्हणून घरून काम करण्याचे आश्वासन दिले असल्यास, ते मागे घेण्यासाठी कर्मचाऱ्याची संमती आवश्यक असू शकते.

घरून काम करण्याच्या करारासाठी मुद्रांक कागद आवश्यक आहे का?

हा एक करार आहे, त्यामुळे मुद्रांक शुल्क तुमच्या राज्याच्या मुद्रांक कायद्यांतर्गत लागू होऊ शकते आणि रक्कम बदलते. अनेक कंपन्या याला दोन्ही बाजूंनी स्वाक्षरी केलेले परिवर्तन पत्र मानतात. तुम्हाला न्यायालयात त्यावर अवलंबून राहण्याची गरज भासल्यास, तुमच्या राज्यातील मुद्रांक शुल्काची स्थिती तपासा.

घरून काम करताना झालेल्या दुखापतीसाठी मालक जबाबदार आहे का?

हे दूरस्थ कामासाठी पूर्णपणे निश्चित केलेले नाही आणि तथ्ये आणि लागू असलेल्या कायद्यावर अवलंबून आहे. करारात कर्मचाऱ्याला कामाची जागा सुरक्षित ठेवण्यास आणि कोणत्याही दुखापतीची त्वरित तक्रार करण्यास सांगितले आहे. विमा किंवा कर्मचारी नुकसानभरपाई कायद्यांतर्गत दावा उद्भवल्यास त्वरित अहवाल देण्यास मदत होते.

घरून काम करताना इंटरनेट आणि विजेसाठी कोण पैसे देते?

करारात जे काही म्हटले आहे. हे टेम्पलेट तुम्हाला कोणत्याही इंटरनेट किंवा उपयुक्तता भत्त्याची नोंद करू देते आणि असे नमूद करते की अन्यथा कर्मचारी भाडे, वीज आणि फर्निचर यासारख्या सामान्य घर खर्चांचा भार उचलतो. काही कंपन्या निश्चित मासिक भत्ता देतात; इतर बिलांची परतफेड करतात.

शेवटचे अद्ययावत ३ ऑक्टोबर, २०२६.

भारतीय कायद्याबद्दलची सामान्य माहिती, तुमच्या परिस्थितीसाठी कायदेशीर सल्ला नाही. मुद्रांक शुल्क, नोंदणी आणि शुल्क राज्यानुसार वेगवेगळे असतात, त्यामुळे त्यावर अवलंबून राहण्यापूर्वी स्थानिक कार्यालय किंवा वकिलाचा सल्ला घ्या.

संबंधित मार्गदर्शक

त्यामागील कायदा, साध्या इंग्रजीत स्पष्ट केला गेला आणि अधिकृत स्त्रोतांच्या विरोधात तपासला गेला.

रोजगार आणि मनुष्यबळ

रोजगार रोखे भारतात लागू करता येतात का?

सर्वोच्च न्यायालयाने 2025 मध्ये ठरवल्याप्रमाणे किमान सेवा बंधपत्र वैध असू शकते. परंतु नियोक्ता केवळ योग्य कायदेशीर प्रक्रियेद्वारे मान्य रकमेपर्यंत वाजवी भरपाई वसूल करू शकतो.

9 किमान वाचनमार्गदर्शक वाचा
रोजगार आणि मनुष्यबळ

समाप्ती आणि सूचना कालावधीः भारतीय रोजगार कायद्यात प्रत्यक्षात काय आवश्यक आहे

भारतात एकच राष्ट्रीय सूचना कालावधीचा नियम नाही. तुम्हाला काय लागू होते ते बहुतेक कर्मचाऱ्यांनी कधीही न ऐकलेल्या कायदेशीर वर्गीकरणावर अवलंबून असते आणि यामुळे तुम्हाला काय मिळायचे आहे हे खरोखर बदलते.

8 किमान वाचनमार्गदर्शक वाचा

याचे वादात रूपांतर झाल्यास, तुम्ही करू शकता रोजगार वकील शोधा किंवा प्रमाणित वकिलाला ऑनलाईन प्रश्न विचारा.

संबंधित कागदपत्रे

मसुदा तयार करणाऱ्या घरून काम करण्याचा करार लोकांनाही बऱ्याचदा याची गरज असते.